Сравнение компенсационных пакетов: примеры и советы
22 февраля 2021 г.
Прежде чем принять предложение о работе, важно понять основы вашего компенсационного пакета. Большинство работодателей обсуждают компенсацию после предоставления первоначального предложения о работе. Важно тщательно изучить свой компенсационный пакет, прежде чем официально соглашаться на работу, особенно если вы подаете заявку на несколько вакансий и получаете более одного предложения о работе.
В этой статье мы поделимся примерами каждого аспекта компенсационных пакетов и объясним, как сравнивать компенсационные пакеты на основе их стоимости.
Что должно быть включено в письмо с предложением компенсационного пакета?
Письмо с предложением компенсационного пакета — это документ, в котором рассматривается, что компания может дать вам в обмен на ваш труд, включая оплату и льготы. Большинство пунктов компенсационного пакета имеют прямую денежную оценку, хотя в некоторых компенсационных пакетах также перечислены другие виды льгот. Основными категориями компенсационного пакета являются:
Прямая финансовая компенсация
Основная часть вашего вознаграждения как наемного работника будет состоять из вашей прямой заработной платы. Обычно это почасовая оплата или годовой оклад, но может также включать комиссионные. Ваша базовая заработная плата также может помочь вам спрогнозировать стоимость прибавок и прибавок к заработной плате. Прямая финансовая компенсация также включает бонусы, такие как начальные бонусы за пение, реферальные бонусы и бонусы за результаты.
Например, компания может предложить подписной бонус в размере 5 000 долларов и годовой оклад в размере 75 000 долларов в качестве базовой компенсации для нового кандидата. Письмо с предложением компенсации также гарантирует ежегодное повышение не менее чем на 5%, бонус в размере 1000 долларов США за привлечение новых сотрудников, которые остаются на срок не менее шести месяцев, и дискреционные бонусы за производительность. Все эти элементы в совокупности составляют прямую денежную компенсацию, которую работник может получить.
Польза для здоровья
Большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, полагаются на своих работодателей в вопросах медицинского страхования. Медицинское страхование и 401(k)s являются двумя наиболее значительными преимуществами, которые могут предложить работодатели. Некоторые компании полностью субсидируют здоровье, зрение и стоматологическое страхование сотрудников, в то время как другие предоставляют только групповую скидку по сравнению со ставкой, которую отдельные лица могут получить на рынке медицинского страхования.
Каждое предприятие будет иметь свои собственные условия для планов медицинского страхования сотрудников, которые определяют стоимость франшиз, страховых взносов и доплат среди прочих расходов. Некоторые планы медицинского обслуживания также предусматривают различные уровни покрытия в зависимости от того, какие лекарства и процедуры будут оплачены планом. Например, работодатель может покрыть 50% взносов сотрудников на медицинское страхование в дополнение к предложению сберегательного счета для здоровья, который субсидирует часть франшиз сотрудников.
Пенсионные планы
Пенсионные планы, спонсируемые работодателем, являются еще одной популярной формой компенсации. Работодатели могут оплачивать административные расходы и сборы, связанные с ведением пенсионного счета, а затем разрешать своим сотрудникам вносить средства на свой пенсионный счет 401(k) или другой пенсионный счет. Другой вариант для работодателей на определенную сумму взносов своих сотрудников.
Например, работодатель может согласиться выплачивать 50 центов за каждый доллар, который сотрудник вносит в их 401 (k), до 5% от общей заработной платы сотрудника. Дополнительные взносы сотрудников, превышающие эту сумму, не будут компенсироваться работодателями, но все же могут пойти на их пенсию.
Преимущества компании
Наконец, другие льготы компании также могут составлять часть компенсационного пакета. Количество оплачиваемого отпуска, предлагаемого компанией, может иметь прямую финансовую выгоду в зависимости от вашей почасовой ставки. Небольшие преимущества, такие как членство в тренажерном зале, туристические ваучеры, бесплатный доступ в столовую и стипендии для профессионального развития, могут принести сотрудникам значительную пользу. Некоторые компании также перечисляют преимущества, которые не имеют денежной оценки, как часть своих компенсационных пакетов, таких как гибкий график и возможность работать из дома.
Например, компенсационный пакет работодателя может включать в себя такие привилегии, как возмещение расходов на бензин и пробег, который вы используете, когда едете на работу на личном автомобиле, помогая своим сотрудникам экономить на транспортных расходах. Эта льгота имеет прямую финансовую выгоду для сотрудников. Они также могут перечислить политику своей компании, которая позволяет вам приводить своих домашних животных на работу, что технически не является формой компенсации, но все же приносит пользу их сотрудникам.
Примеры компенсационных пакетов
Вот несколько различных примеров компенсационных пакетов, чтобы продемонстрировать диапазон преимуществ и видов компенсации, которые вы можете увидеть в предложении о работе:
Компенсационный пакет начального уровня
Роли начального уровня, как правило, имеют менее прибыльные преимущества, чем продвинутые роли, потому что сотрудники все еще развивают свои знания и карьерные навыки. Если вы надеетесь расти в компании в долгосрочной перспективе, было бы неплохо обсудить, как ваши преимущества могут измениться по мере того, как вы переходите на руководящие должности. Вот один из примеров компенсационного пакета для кандидата начального уровня:
Базовая ставка 18 долларов в час
Полуторная оплата за каждый сверхурочный час, отработанный свыше 40 часов в неделю.
Ежегодное повышение прожиточного минимума на 3 % плюс возможность дополнительного повышения на 2–5 % в зависимости от результатов деятельности.
Медицинское страхование бронзового уровня с премией 0 долларов США для сотрудников, доплатой 20 долларов США за общие визиты и доплатой 50 долларов США для специалистов.
15 дней ВОМ
Необязательный 401 (k) без соответствия работодателя
Бесплатный годовой проездной на поезд и автобус
Возмещение расходов на обучение до 5000 долларов в год для соответствующих степеней
Компенсационный пакет старшего уровня
Исполнительные, управленческие и руководящие должности часто сопровождаются пакетом конкурентных преимуществ, потому что работодатели хотят убедить лучших кандидатов работать на них, а не на конкурентов. Вот пример того, как может выглядеть компенсационный пакет для руководящей должности в компании:
Бонус за регистрацию в размере 8000 долларов США, выплачиваемый после шести месяцев работы
$125 000 годовой оклад
Без сверхурочной работы
Ежемесячные бонусы за результат
Медицинская страховка уровня Gold с ежемесячным взносом в размере 100 долларов США и доплатой 0 долларов США.
Неограниченный ВОМ
Бесплатное пользование служебным транспортом
401 (k) с равным работодателем, уплачивающим до 6% от заработной платы работника в год.
Полис страхования жизни на 100 000 долларов США
Компенсационный пакет при частичной занятости
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также получают предложения по компенсационному пакету, хотя они могут не иметь таких широких преимуществ, как их коллеги, работающие полный рабочий день:
Базовая оплата 10 долларов в час плюс 15% неограниченная комиссия
Заявление о профессиональном развитии $500
Бесплатный проезд и питание на одну конференцию по продажам в год
Бесплатное питание и напитки в столовой компании
Скидка 50% на абонемент в тренажерный зал по вашему выбору
250 долларов реферального бонуса за рекомендацию новых сотрудников
Как определить стоимость компенсационного пакета
Когда у вас есть компенсационный пакет, пришло время рассчитать его стоимость. Понимание общей стоимости всех элементов вашего компенсационного пакета может помочь вам определить, какое из двух предложений работы лучше для вас, или помочь вам договориться о лучших условиях с вашим работодателем. Выполните следующие действия, чтобы определить, сколько стоит для вас компенсационный пакет:
1. Рассчитайте прямую компенсацию
Начните с суммирования денежной стоимости вашего предложения о работе, включая любые первоначальные выплаты и вашу текущую зарплату. Это обеспечивает базовую сумму денег, которую, как вы знаете, вы получите от работы. Вы можете использовать калькулятор, чтобы перевести почасовую заработную плату в годовую. Не забудьте спрогнозировать любую сверхурочную работу, которую вы можете накопить.
Например, если компания предлагает вам 15 долларов в час за работу с полной занятостью, где вы работаете 40 часов в неделю, годовая стоимость вашего предложения составит 31 200 долларов. Если вы планируете работать пять часов сверхурочно каждую неделю за полуторачасовую оплату, это увеличится до годовой стоимости в 37 050 долларов.
2. Изучите ценность каждой выгоды
Затем определите, сколько стоит каждое пособие, включая стоматологию, зрение, здоровье, пенсионные планы и другие льготы. Большинство компаний смогут предоставить вам информацию об общей стоимости планов, которые они предлагают, включая сведения о том, сколько они вносят и сколько вам нужно заплатить.
Например, компания может предлагать бесплатное питание на сумму 15 долларов в день, план стоматологического обслуживания на сумму 15 долларов в месяц, бесплатную медицинскую страховку на сумму 400 долларов в месяц и вариант пенсионного плана, где они соответствуют 50 центам каждого доллара, который сотрудник вносит до 5% от общей суммы. их зарплата.
Для того же сотрудника из предыдущего примера, который зарабатывает 31 200 долларов в год, максимальная сумма пенсионного счета будет составлять 936 долларов в год в соответствующих фондах. Если бы они планировали питаться в столовой все пять дней в неделю, это пособие составило бы до 3900 долларов в год. Медицинская страховка на 400 долларов и стоматологическая страховка на 15 долларов будут стоить 4800 долларов и 180 долларов через год. Если сложить вместе все эти расходы плюс первоначальный оклад, общая сумма компенсации составит 41 016 долларов.
3. Спросите об оплате неиспользованных преимуществ
Если компания предлагает преимущества, которыми вы не планируете пользоваться, вы можете иметь право на получение ваучера или кредита. Обычно это выгоды, которые компания передает другим предприятиям. Например, некоторые люди пользуются медицинской страховкой своих родителей, пока им не исполнится 26 лет, а это означает, что им может не понадобиться медицинская страховка по работе. Работодатель может дать своему сотруднику ваучер на 100 долларов в месяц за отказ от участия в плане медицинского страхования компании.
4. Учитывайте текущие расходы
Помимо расчета расходов компании, подумайте, сколько вам придется платить за участие в программах льгот. Вы захотите вычесть свои расходы из общей суммы компенсации. Подумайте, сколько денег вам придется потратить на поездки, льготы и расходные материалы, а затем вычтите эти расходы из общей стоимости вашего компенсационного пакета.
5. Проектная компенсация с течением времени
Определив, сколько вы заработаете в первый год, составьте прогнозы о ваших будущих доходах. Большой подписной бонус может быть привлекательным в краткосрочной перспективе, но может не стоить того, если вы рассматриваете свои долгосрочные доходы в компании. Рассмотрите гарантированные надбавки, комиссионные и другие льготы, которые увеличиваются, когда вы проводите больше времени в компании, такие как оплачиваемый отпуск или опционы на акции.
Пример сравнения компенсационных пакетов предложения о работе
Если вы получаете несколько предложений о работе, важно выделить время и сравнить их. В то время как некоторые предложения о работе могут быть более простыми, поэтому вы можете легко выбрать лучший компенсационный пакет, другие требуют более критического мышления и планирования. Вот пример того, как вы можете сравнить два предложения о работе, чтобы принять обоснованное решение о своей карьере:
Компенсационный пакет №1:
55 000 долларов
Бонус за подписку $1000
Медицинский план на сумму 3600 долларов США в год с доплатой 25 долларов США.
10 дней PTO в год
Годовой проездной на поезд стоит 800 долларов.
Компенсационный пакет №2:
50 000 долларов
Нет подписного бонуса
Медицинский план на сумму 4000 долларов США в год с доплатой 0 долларов США.
15 дней PTO в течение первого года, 20 дней PTO в последующие годы
Соответствующие взносы в 401(k) до 3% в год, до 1500 долларов США
Пакет № 1 начинается с более высокой зарплаты и бонуса за подписку, что дает начальное преимущество в 6000 долларов по сравнению с предложением № 2. Стоимость медицинских планов может варьироваться в зависимости от ваших медицинских потребностей. Например, если вы посещаете консультанта по психическому здоровью каждую неделю, пакет № 2 может сэкономить вам 1300 долларов в виде бесплатных доплат по сравнению с 25 долларами доплаты за пакет № 1. Это означает, что пакет № 2 может стоить до 5300 долларов по сравнению с 3600 долларов за пакет № 1. На данный момент пакет № 1 будет стоить 59 600 долларов, а пакет № 2 будет стоить 55 300 долларов при условии еженедельного использования их бесплатных доплат.
Стоимость 10-дневного оплачиваемого отпуска пакета № 1 составляет около 2115 долларов США, исходя из зарплаты в размере 55 000 долларов США. Прибавив эту сумму к 800-долларовому проездному билету на поезд, пособию по болезни и зарплате, окончательная стоимость составит 62 515 долларов в первый год и 61 515 долларов в последующие годы.
Пакет № 2 имеет значительную льготу по отгулам на сумму около 2885 долларов США в течение первого года и 3846 долларов США в последующие годы, исходя из годовой зарплаты в размере 50 000 долларов США. Если вы планируете внести полную сумму в свой 401 (k), вы также получите значение в размере 1500 долларов. Общая прогнозируемая стоимость пакета № 2 в первый год составит 59 685 долларов США, а во второй год — 60 646 долларов США.
Исходя из этих прогнозов, пакет № 1 является лучшим предложением, когда речь идет о компенсации. Однако некоторые люди могут предпочесть устроиться на работу с более низкой оплатой за удвоенный оплачиваемый отпуск.