Специалист по персоналу и HR-специалист: в чем разница? (с часто задаваемыми вопросами)
18 марта 2021 г.
Специалисты по персоналу выполняют все функции, связанные с сотрудниками в компаниях. В конечном итоге они несут ответственность за то, чтобы сделать компанию приятным местом для работы и выполнять множество административных задач. В сфере HR существует множество должностей и карьерных уровней, и изучение каждого из них может помочь вам решить, подходит ли вам эта область. В этой статье мы объясним разницу между специалистом по персоналу и HR-специалистом и ответим на некоторые часто задаваемые вопросы об этих двух должностях.
Что такое HR-универсал?
Специалист по персоналу — это человек, обладающий рядом навыков, который может выполнять несколько обязанностей в области управления персоналом. Специалист по персоналу может выполнять все задачи по управлению персоналом для бизнеса или работать с командой под руководством директора. Их обязанности могут меняться изо дня в день, чтобы удовлетворить различные потребности их бизнеса. Например, универсал может потратить один день на адаптацию новых сотрудников, а на следующий день отвечать на вопросы о льготах от нынешних сотрудников. HR-специалисты также работают с сотрудниками, чтобы разрешать споры на рабочем месте и распространять политики. Если вам нравится разнообразие в ваших рабочих буднях, вам может понравиться должность HR-специалиста.
Что такое специалист по кадрам?
Специалист по кадрам — это тот, кто обучен работе в определенной области человеческих ресурсов, например, в управлении льготами. Эти люди обычно проходят обучение в качестве HR-специалистов, прежде чем они решат специализироваться в определенной области человеческих ресурсов. Большинство HR-специалистов являются частью более крупной команды HR-специалистов, включая других специалистов, специалистов широкого профиля и менеджеров. Обязанности HR-специалистов, как правило, менее разнообразны, чем у HR-специалистов. Если вам нравится более целенаправленный набор обязанностей, вам может понравиться карьера специалиста по персоналу.
Часто задаваемые вопросы о HR-специалистах и HR-специалистах
Ниже приведены несколько часто задаваемых вопросов о различиях между HR-специалистами и HR-специалистами:
Какая из двух работ оплачивается больше?
По данным Indeed Salaries, где информация о заработной плате часто обновляется, средняя базовая заработная плата специалист по персоналу составляет 58 240 долларов в год, в то время как HR-специалисты зарабатывают около 47 397 долларов в год. Важно отметить, что оплата HR варьируется в зависимости от отрасли и размера компании. Вы можете обнаружить, что работа специалиста по персоналу в крупной компании в развивающейся отрасли может платить больше, чем работа с той же должностью в небольшой компании.
Какое образование нужно, чтобы стать HR-специалистом или HR-специалистом?
Степень бакалавра в соответствующей области (например, человеческие ресурсы, бизнес или человеческие отношения) является требованием для большинства специализированных и универсальных рабочих мест. Степени магистра в области человеческих ресурсов также доступны для людей, которые хотят продолжать развивать свои знания в области человеческих ресурсов или узнать больше о конкретной области человеческих ресурсов. Есть также некоторые профессиональные организации, которые предлагают возможности для дальнейшего карьерного роста.
Как получить больше опыта в сфере HR?
Помимо образования, есть несколько способов получить опыт, чтобы стать HR-специалистом или HR-специалистом:
Стажировки: многие компании предлагают стажировки по кадрам, которые вы можете пройти во время обучения в колледже или сразу после его окончания. Стажировки — это идеальная возможность получить опыт и узнать больше о функциях управления персоналом. Вы также можете перечислить стажировки в своем резюме, чтобы показать, что у вас есть соответствующие знания.
Волонтерство: еще один способ получить больше опыта в области управления персоналом — добровольно выполнять роли, соответствующие навыкам, необходимым для человеческих ресурсов. Например, в некоммерческих и общественных организациях часто есть роли отдела кадров, которые могут помочь вам развить такие навыки, как решение проблем, разрешение конфликтов и критическое мышление. Вы можете искать местные возможности для волонтеров на большинстве веб-сайтов по поиску работы.
Какие есть специальности HR?
Вот список популярных HR-специальностей:
Специалисты по льготам: сотрудники, специализирующиеся на льготах, помогают разрабатывать пакеты медицинских льгот для здравоохранения, офтальмологии и стоматологической помощи. Они также специализируются на планах 401 (k) и других льготах для сотрудников.
Специалисты по информационным системам управления персоналом (HRIS): люди, специализирующиеся на информационных системах управления персоналом, имеют опыт обслуживания и поддержки технологических ресурсов управления персоналом, таких как системы управления эффективностью, программное обеспечение для расчета заработной платы и системы учета.
Специалисты по расчету заработной платы: эти специалисты по персоналу занимаются всеми вопросами расчета заработной платы, от программного обеспечения до составления бюджета и расходов компании.
Специалисты по найму и подбору персонала: специалисты по подбору персонала могут помочь менеджерам в процессе найма. В их обязанности может входить общение с потенциальными сотрудниками и проверка кандидатов.
Специалисты по компенсациям: эти специалисты по персоналу разрабатывают и внедряют различные компенсационные пакеты для своего бизнеса. Обзоры эффективности часто входят в должностные обязанности специалистов по компенсациям.
Специалисты по обучению: эти сотрудники отдела кадров могут выбирать и реализовывать программы обучения сотрудников, знакомя новых сотрудников с практикой компании и помогая развивать более опытных сотрудников.
Специалисты по управлению рисками: эти специалисты анализируют и измеряют риски бизнеса, такие как безопасность сотрудников, и внедряют политики, которые управляют рисками определенных видов деятельности.
Что входит в обязанности HR-специалиста?
Вот список общих обязанностей HR-специалиста:
Наем: отдел кадров занимается административными компонентами процесса найма.
Адаптация: HR-специалисты создают и облегчают процесс адаптации новых сотрудников в компании.
Обучение и развитие: универсалы также могут помочь в обучении новых сотрудников и развитии опытных сотрудников.
Политика на рабочем месте: политика в отношении дресс-кода, политика по борьбе с домогательствами, политика в отношении оборудования и кодексы поведения являются примерами политики на рабочем месте, которую специалисты по персоналу разрабатывают, внедряют и обеспечивают соблюдение.
Преимущества: Планы медицинского обслуживания, 401(k)s и оплачиваемый отпуск — все это ответственность специалистов по персоналу.
Оплата: HR-специалист может гарантировать, что сотрудники вовремя получают зарплату, и решить любые проблемы с зарплатой сотрудников.
Отношения с сотрудниками: сотрудники отдела кадров могут помочь разрешить споры между сотрудниками. Они также несут ответственность за документальное оформление увольнений сотрудников.
Оценки: отдел кадров может проводить и отслеживать оценки сотрудников. Они могут определить частоту и сумму повышения зарплаты сотрудников во время эталонных оценок.
Безопасность на рабочем месте: HR-специалисты могут получать и решать проблемы безопасности сотрудников.
Как вы решаете, быть HR-специалистом или HR-специалистом?
Если вы не уверены, какой карьерный путь в области управления персоналом вам подходит, вы можете пойти по любому пути и изменить свое мнение в зависимости от ваших предпочтений. Многие люди начинают с HR-специалистов, а позже переходят к специалистам.
Если вы начнете работать HR-специалистом, вы также сможете узнать, интересуетесь ли вы какими-либо специальностями. Например, если вам особенно нравятся задачи по развитию сотрудников, вы можете рассмотреть возможность работы специалистом по развитию персонала. По мере того, как вы исследуете различные вакансии в области управления персоналом, может быть полезно составить список задач, которые вам нравятся, чтобы лучше определить свой карьерный путь.