Союзничество на работе: что такое гендерная идентичность?

Вспомните на мгновение, когда вы были наиболее вовлечены или продуктивны на работе. Подумайте о лучших днях или самых счастливых воспоминаниях, которые у вас были на работе. Такой положительный опыт, скорее всего, связан с коллегами, задачами или проектами, которые вам понравились, но он также, вероятно, является результатом вашей способности привнести свое подлинное «я» в работу и чувствовать себя комфортно и быть принятым вашими коллегами.

Опрос Gallup 2017 г. обнаружили, что в компаниях с занятыми сотрудниками сократилось количество прогулов, снизилась текучесть кадров и повысилась производительность, что в некоторых случаях привело к увеличению прибыльности организации на 21%. Напротив, недавнее обучение сотрудников ЛГБТК+ Кампании за права человека обнаружили, что вовлеченность сотрудников снизилась на 30% в недружелюбной рабочей среде. Эти результаты подчеркивают важность создания позитивного и приемлемого рабочего места для всех в вашей команде.

Чувство свободы и способность выражать свою гендерную идентичность на работе — это ключ к тому, чтобы быть самим собой и, возможно, полностью раскрыть свой потенциал. Видимость и признание трансгендерных и небинарных людей в последние годы выросли, по оценкам 1,4 миллиона взрослых в США идентифицирующий себя как трансгендер. Однако Опрос трансгендеров в США, 2015 г. (USTS) из 27 715 взрослых трансгендеров обнаружил, что 77% — более трех четвертей — респондентов, имевших работу в предыдущем году, скрывали или откладывали свое истинное гендерное выражение, чтобы избежать жестокого обращения на рабочем месте.

Признание, уважение и признание уникальной гендерной идентичности является важной частью быть союзником и создание инклюзивного рабочего места. Понимание того, что означает гендерная идентичность, — отличное место для начала. В этой статье мы обсудим некоторые общие определения, связанные с гендерной идентичностью, а также предложения, которые помогут вам поддержать других в вашей профессиональной сети, которые являются трансгендерными или небинарными.

Что такое гендерная идентичность?

Гендерная идентичность – это врожденная, глубоко прочувствованная психологическая идентификация человека с полом, который может соответствовать или не соответствовать полу, присвоенному ему при рождении. Люди могут идентифицировать себя как мужчину, женщину, и то, и другое или ни то, ни другое. Ниже приведен неполный список термины, слова и фразы сообщить об опыте человека и отношении к гендерной идентичности:

Цисгендер: описывает человека, чья гендерная идентичность соответствует полу, присвоенному ему при рождении.

Гендерная бинарность: вера в то, что человеческий пол существует только как мужской или женский, и люди должны быть строго гендерными либо/или.

Гендерное выражение: внешние характеристики и поведение, которые социально определяются как мужские или женские, такие как одежда, внешний вид, манеры, речевые модели и социальные взаимодействия.

Гендерно неконформные: широкий термин, относящийся к людям, поведение которых не соответствует традиционным ожиданиям их пола, или чье гендерное самовыражение не вписывается в категорию.

Гендерная изменчивость: гендерная идентичность, которая со временем меняется и часто включает в себя небинарные идентичности.

Misgendering: использовать неправильные местоимения для тех, кто не идентифицирует себя с ними. Например, обращение к женщине, которая использует «она/ее» с «он/его», или обращение к небинарному человеку, который использует «они/их» с «он/его».

Небинарный: описывает человека, который не идентифицирует себя исключительно как мужчина или женщина. Небинарные люди могут идентифицировать себя и как мужчину, и как женщину, где-то посередине или как полностью выпадающие из этих категорий. Хотя многие также идентифицируют себя как трансгендеры, не все небинарные люди так считают.

Трансгендер: описывает человека, чья гендерная идентичность отличается от той, которая была ему приписана при рождении.

Переход: процесс, посредством которого некоторые люди стремятся согласовать свою внутреннюю гендерную идентичность со своим внешним видом. Некоторые люди могут социально измениться, в результате чего они могут начать одеваться, использовать имена и местоимения и / или быть социально признанными как другой пол. Другие могут подвергаться физическим переходам, при которых они изменяют свое тело с помощью медицинских вмешательств.

Почему важно признавать гендерную идентичность на рабочем месте

Пока данные показывает, какую пользу получают как сотрудники, так и компании, когда люди могут проявить себя на работе, также верно и то, что каждый человек заслуживает возможности чувствовать уважение, выражая свою истинную гендерную идентичность на работе. Однако трансгендеры часто сталкиваются с большими препятствиями на пути к тому, чтобы проявить себя на рабочем месте.

Отчет опубликованные Национальным центром трансгендерного равенства, показали, что «30% респондентов, имевших работу, сообщили, что их увольняли, отказывали в продвижении по службе или сталкивались с какой-либо другой формой жестокого обращения на рабочем месте из-за их гендерной идентичности или самовыражения, например, подвергались словесным оскорблениям или физическому или сексуальному насилию на работе». Кроме того, 39% респондентов заявили, что в последнее время они испытывали серьезный психологический стресс (по сравнению с 5% всего населения США).

Анекдотические рассказы о трансгендерных и небинарных людях включают сообщения о крайнем физическом и психологическом дискомфорте, когда их заставляют недостоверно выражать гендерную идентичность, присвоенную им при рождении, через имя, местоимения или внешний вид.

6 способов стать лучшим союзником трансгендерного и небинарного сообщества

Есть много вещей, которые мы можем сделать, чтобы помочь нашим трансгендерным и небинарным коллегам чувствовать себя желанными и иметь возможность искренне выражать себя на работе. Здесь мы приводим небольшой пример простых действий, которые вы можете предпринять. В то время как некоторые из этих предложений могут потребовать самообучения и времени, другие просто меняют привычку.

Помните, что путь длиною в жизнь к тому, чтобы стать лучшим союзником, постоянно развивается, а не является просто задачей, которую нужно «выполнить». Вы можете совершать ошибки на этом пути, но важно и важно предпринимать шаги к пониманию и поддержке недостаточно представленных сообществ.

1. В профессиональной и социальной среде сопротивляйтесь принятию или присвоению личности людей.

Подумайте о том, что не существует единого способа быть или выглядеть, и хотя у вас может быть бинарная цисгендерная идентичность, то есть вы легко идентифицируете себя с мужским или женским полом, который был назначен вам при рождении, многие другие этого не делают. Искажение пола кого-либо путем использования для него местоимения, с которым он не идентифицирует себя, может быть неудобным, отчуждающим и оскорбительным, если это делается намеренно.

Хороший способ избежать предположений — использовать имена людей, гендерно-нейтральный язык и местоимения. Например, вместо того, чтобы обращаться к кому-либо в письменной или устной форме как «миссис», «мисс», «мисс» или «мистер», просто используйте его имя. При общении с группой людей используйте такие выражения, как «вы все», «люди» или «друзья», а не «дамы и господа» или «вы, ребята».

Лучше не спрашивать кого-то прямо, каково правильное родовое местоимение. Используйте небинарные местоимения, такие как «их» и «они», пока не узнаете чьи-то правильные местоимения. Например, вместо того, чтобы сказать «он провел отличную презентацию», вы можете сказать «они провели отличную презентацию».

2. Нормализуйте идентичность людей.

Использование правильных местоимений для кого-то чрезвычайно важно. Для тех, кто является трансгендерным или небинарным, это может быть разницей между тем, чувствовать себя желанными или нет. Кто-то может заблаговременно сказать вам свои правильные местоимения, или вы можете увидеть его в подписи электронной почты как «они/их/их», «она/ее/ее», «он/его/его» или что-то другое. В этом случае обратите внимание на их предпочтения и обязательно используйте правильное местоимение при обращении к ним.

Вы также можете рассмотреть возможность включения ваших местоимений в подпись электронной почты. Этот жест имеет смысл, потому что он помогает нормализовать общение местоимений и может заставить кого-то, кто является трансгендером или небинарным человеком, чувствовать себя более комфортно, делясь с вами своими местоимениями правильного пола.

3. Будьте внимательны к тому, как поведение влияет на рабочий процесс.

Признание, уважение и прославление нашей уникальной идентичности на рабочем месте может быть таким же тонким, как нормализация существования различного опыта. Это не следует путать с действиями, которые чрезмерно компенсируют или привлекают нежелательное внимание и могут принести больше вреда, чем пользы. Это просто акт принятия диапазона человеческого опыта и поведения таким образом, чтобы все ваши коллеги могли приходить на работу и нормально функционировать.

Если отдел кадров вашей компании выпустил официальное руководство по гендерной идентичности и переходу, подумайте о том, чтобы прочитать его, чтобы получить лучшее представление о препятствиях, с которыми могут столкнуться трансгендерные и небинарные личности на работе. Возможно, вы обнаружите большую способность сопереживать их опыту и лучшее понимание того, насколько важно помогать нашим трансгендерным и небинарным коллегам чувствовать себя в безопасности и быть желанными на рабочем месте.

4. Практикуйте искреннее принятие.

Также важно искренне признать, что люди, которые идентифицируют себя как трансгендерные и небинарные, действительно существуют, а не являются абстрактной идеей. Трансгендерные и небинарные люди часто несут бремя того, что другие ставят под сомнение их идентичность. Это не только неуместно на рабочем месте, но и не имеет сострадания и учета индивидуального человеческого опыта, необходимого для создания здоровой и инклюзивной профессиональной среды. Практика искреннего принятия ваших транс- и небинарных коллег или профессиональных контактов является частью того, чтобы быть уважительным коллегой.

Подробнее: Что такое уважение на рабочем месте?

5. Распознавайте микроагрессии.

Микроагрессию можно определить как повседневные унижения или оскорбления, которые недопредставленные сообщества, в том числе трансгендерные и небинарные, испытывают в своих повседневных взаимодействиях. Микроагрессии могут быть очевидными или скрытыми, преднамеренными или непреднамеренными и могут иметь длительные последствия для людей с течением времени. Например, неправильное определение пола коллеги или грубая шутка о трансгендерном или небинарном сообществе будут считаться микроагрессией.

Важно понимать, что, будучи объектом микроагрессии, вы можете испытывать отчуждение и стресс. Быть союзником на рабочем месте — это высказываться, когда вы становитесь свидетелем притеснений со стороны коллеги или сообщества.

Однако, если вы не трансгендер или небинарный человек, вам может быть сложно заметить, когда это происходит, или принимающий человек может чувствовать себя некомфортно, когда вы сталкиваетесь с микроагрессией в данный момент. Если вы думаете, что стали свидетелем микроагрессии, но не уверены, поговорите о ситуации с доверенным коллегой, менеджером или представителем отдела кадров (особенно если они присутствовали, когда был сделан комментарий).

Есть несколько способов справиться с микроагрессией против коллеги, когда вы ее видите, и хотя соответствующий ответ будет зависеть от конкретной ситуации, настойчивый подход (спокойное обсуждение и обучение) может быть полезен в большинстве случаев на работе.

Как только вы подтвердите акт микроагрессии, это может быть так же просто, как сказать: «Вы изменили пол». [name of the person]. Не забудьте использовать [their correct pronoun]». В качестве альтернативы, было бы конструктивно отвести человека в сторону и спокойно рассказать ему о том, как комментарий или действие могли быть обвинены в дискриминации. Например: «Я уверен, что вы не знали в то время, но то, что вы сказали ранее, было оскорбительным и трансфобным, потому что…»

Подробнее: Как справиться с микроагрессией на рабочем месте

6. Определите свои неявные предубеждения и установки.

Мы часто несем скрытые предубеждения из-за того, что всю жизнь подвергались воздействию культурных представлений о гендерной идентичности, гендерном самовыражении и сексуальной ориентации. Эти предубеждения влияют на наше восприятие социальных групп и формируют наши суждения о характере, способностях и потенциале людей — иногда непреднамеренно. Подумайте о том, чтобы предпринять шаги, чтобы узнать больше о бессознательной предвзятости, чтобы помочь вам развить самосознание, противостоять своим личным предубеждениям и работать над тем, чтобы ваши действия на рабочем месте не причиняли вреда другим.