Советы по работе с несколькими предложениями о работе

22 февраля 2021 г.

Хотя это захватывающая ситуация, может быть сложно иметь дело с несколькими предложениями о работе одновременно. Вы должны убедиться, что у вас есть достаточно времени, чтобы вдумчиво рассмотреть каждый вариант, чтобы вы могли принять решение, которое лучше всего подходит для вас. Использование эффективных методов коммуникации и принятия решений может помочь вам справиться с конкурирующими предложениями, сохраняя при этом отношения с потенциальными работодателями. В этой статье мы предлагаем 10 советов, которые помогут вам эффективно управлять несколькими предложениями о работе.

Что такое предложение о работе?

Предложение о работе — это приглашение, которое работодатель отправляет вам, когда предлагает вам работу в своей компании. Работодатель может сначала сделать предложение устно, лично или по телефону, а затем отправить официальное письменное предложение. В этом документе содержится подробная информация о предлагаемой вами работе, такая как ваша заработная плата, льготы, дата начала работы и подробности о самой работе.

10 советов, как управлять несколькими предложениями о работе

Если вы получили несколько предложений о работе одновременно или уже получили одно и ожидаете следующего, вот несколько полезных советов, которые вы можете использовать, чтобы справиться с ситуацией:

Убедитесь, что у вас есть письменные предложения

Хотя многие работодатели изначально предоставляют устные предложения, ничто не является официальным, пока вы не получите письменную версию. Если у вас есть только устные предложения, это может дать вам больше времени, чтобы обдумать свои варианты. Получив устные предложения, поблагодарите работодателей и спросите, когда вы можете ожидать получения письменного предложения для рассмотрения.

Вы не дали им определенного ответа, но теперь знаете, когда ожидать официальных предложений и когда можно начинать сроки принятия решений. Вам также понадобится эта письменная документация, если вы планируете вести переговоры с компанией на основе другого предложения.

Проявляйте энтузиазм во всех возможностях

Когда вы получаете официальное предложение, но уже имеете предложение от другой компании или знаете, что вскоре получите его, покажите свою заинтересованность, не соглашаясь сразу на работу. Если вам нравятся обе компании, вам нужно дать себе время подумать о своих вариантах, чтобы вы могли выбрать ту, которая лучше всего соответствует вашим потребностям. Поблагодарите работодателя за его предложение и скажите, что вы в восторге от этой возможности, но вам нужно время для ознакомления с документом. Спросите, когда им нужно ваше решение, чтобы они знали, что вы еще не приняли окончательного решения.

Поддерживайте позитивное общение

Может быть сложно одновременно совмещать два предложения о работе, но вы должны убедиться, что вы уважаете время обеих сторон на протяжении всего процесса принятия решения. Немедленно отвечайте на любые сообщения, которые вы получаете от них, чтобы показать, что вы заинтересованы в них и уважаете их время. Эти компании заинтересованы в том, чтобы нанять вас, поэтому вы хотите подтвердить положительное впечатление, которое у них уже сложилось о вас.

Даже если у вас есть представление о том, какое предложение о работе вас больше интересует, оставайтесь вежливым при разговоре с другой компанией, потому что вы можете договориться с ними и улучшить их предложение. Они будут гораздо более открыты для такого рода дискуссий, если почувствуют, что вы искренне заинтересованы в их компании.

Попробуйте выстроить временные рамки

Если вы заинтересованы в нескольких компаниях, но получили только одно предложение о работе, вы можете обратиться к другому работодателю, чтобы узнать, каковы их позиции. Будьте уважительны при подаче запроса и сообщите им, что вы получили предложение о работе от другой компании и у вас есть крайний срок, чтобы дать им решение. Сообщите этому работодателю, что вы очень заинтересованы в работе в его компании, и спросите, примет ли он решение о том, нанимать ли вас до этого срока.

Второй работодатель может оказаться не в состоянии ускорить процесс и сделать вам предложение или пообещать принять решение к этому сроку. В этой ситуации вы можете попытаться спросить компанию, которая сделала предложение, можете ли вы получить продление их срока.

Будьте честны, если вам нужно больше времени

Когда вы получаете одно предложение о работе, но ожидаете вскоре получить еще одно, постарайтесь честно рассказать о своей ситуации. В своем ответе повторите свое волнение по поводу возможности трудоустройства, чтобы показать свой постоянный интерес. Скажите им, что вы ожидаете ответа от другой компании, указав конкретную дату, если это возможно, и спросите, можете ли вы продлить срок принятия решения.

Если компания откажется продлить ваш срок, вам нужно будет принять решение в этот момент. Однако, если они согласятся продлить крайний срок, не забудьте дать им свой окончательный ответ как можно скорее после получения другого предложения и принятия решения. Поскольку вы уже добавили время процессу найма, вы проявляете уважение, не отнимая слишком много их времени.

Получите факты о каждой позиции

При получении нескольких предложений о работе убедитесь, что у вас есть вся самая актуальная и актуальная информация, необходимая для принятия окончательного решения. Вы хотите иметь одинаковую информацию для каждой работы, чтобы вы могли легко сравнивать их друг с другом. Если у вас остались вопросы или информация о миссии, обратитесь за разъяснениями к соответствующим работодателям. Тип информации, которую вы хотите иметь, включает в себя:

• Ваша роль: сюда входит такая информация, как дата начала работы, должность, основные обязанности и предполагаемое рабочее время.

• Компенсации и льготы: это включает в себя вашу зарплату, потенциальные бонусы, страховые планы, пенсии и опционы на акции.

• Баланс между работой и личной жизнью: это включает в себя виды отпуска, которые вы получаете, любые требования к поездкам и варианты удаленной или гибкой работы.

• Корпоративная культура: это может варьироваться в зависимости от ваших ценностей, но может включать в себя тип рабочей среды, предлагают ли они профессиональное развитие или другое обучение, размер компании и офисные удобства.

Подумайте о своих карьерных целях

Помимо повседневных факторов, которые помогут вам определить, соответствует ли работа вашим потребностям, подумайте о своих долгосрочных целях. Подумайте, какая из этих профессий может дать вам знания, навыки или опыт для дальнейшего развития вашей карьеры. Если одна из вакансий соответствует всем вашим неотложным потребностям, но предлагает мало возможностей для продвижения, это может повлиять на ваше окончательное решение.

Сравните ваши варианты

Когда у вас есть предложения и вся необходимая информация о каждой работе, начните думать о том, какую из них вы хотите выбрать. Один из методов, который вы можете использовать, — это сравнительная таблица, где вы перечисляете плюсы и минусы каждой работы рядом. Подумайте о факторах, которые наиболее важны для вас в работе, включая финансовые или другие потребности, и о том, что доставляет вам наибольшее удовольствие на работе.

Эта наглядная диаграмма поможет вам легко определить, какие из ваших вариантов предлагают наибольшие преимущества и лучше соответствуют вашим потребностям. Если вы видите, что одна работа имеет гораздо больше преимуществ, чем другая, это может упростить процесс принятия вами решения.

Договаривайтесь по мере необходимости

Когда у вас есть официальные предложения на руках, но до сих пор нет решения, вы можете использовать их в качестве рычага для переговоров с работодателями. Вы можете попытаться договориться о запросах, которые изначально не предлагал ни один из работодателей, или попытаться заставить одного работодателя добавить функции или сопоставить зарплату, предусмотренную вашим другим вариантом. Ваши переговоры зависят от того, что для вас наиболее важно, и помогут вам принять окончательное решение.

Если обе стороны согласны предоставить то, что вы хотите, вы можете упомянуть, что ведете переговоры с другой компанией. Поскольку они проявили к вам интерес с помощью предложения о работе, эта новость может побудить их добавить дополнительные льготы, чтобы убедить вас присоединиться к вашей команде. Основываясь на том, что они могут предложить, или на их реакции на ваши просьбы, вы, надеюсь, сможете принять решение о наиболее подходящей для вас работе.

Продемонстрируйте благодарность

В конце процесса принятия решения обязательно поблагодарите обе заинтересованные компании за их предложения. Даже если вы отклоняете один из них, вы хотите показать им, что вы цените время, которое они потратили на разговор с вами, и их внимание к вам как к кандидату. Вы могли бы извлечь выгоду из поддержания позитивных отношений с ними, потому что, если у них будет еще одна возможность в будущем, вы можете снова обратиться к ним. Отклоняя их предложение, вы можете использовать следующий пример:

“Большое спасибо, что предложили мне должность [job title] в вашей компании. Я очень ценю ваше время и внимание во время этого процесса. Это было трудное решение, но я принял другое предложение о работе на должность, которая, как мне кажется, лучше соответствует моим целям. Тем не менее, я был очень впечатлен вашей компанией и всеми, с кем я встречался во время интервью. Я хотел бы оставаться на связи, если у вас будут какие-либо будущие возможности, которые соответствуют нашим потребностям».