Советы по поиску работы после 50 лет
Поиск работы, когда вам за 50, иногда может быть сложным или пугающим. Если вы потеряли свою предыдущую работу, меняете карьеру или нуждаетесь в работе после нескольких лет отсутствия на работе, есть способы, которыми вы можете рекламировать себя в сегодняшней конкурентной рабочей силе, чтобы подчеркнуть свой многолетний опыт и показать работодателям, что вы можете адаптироваться к временам. В этой статье мы даем советы, как найти работу, когда вам за 50.
Чтобы найти новую работу в свои 50, вам нужно показать менеджерам по найму, что вы можете конкурировать с более молодыми кандидатами. Некоторые работодатели поспешили предположить, что кандидатам в возрасте 50 лет не хватает технических и других навыков, у них устаревшее мышление или они планируют выйти на пенсию через несколько лет.
Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы найти работу, когда вам за 50:
Подчеркните свой опыт. Считайте свой возраст преимуществом, а не недостатком, и напоминайте об этом менеджерам по найму во время собеседований. Опишите свою способность спокойно и профессионально справляться с любыми ситуациями. При создании резюме сосредоточьтесь на областях, в которых у вас больше всего опыта, и на том, как вы можете использовать этот опыт, чтобы помочь своему следующему работодателю. Перечислите то, чего вы достигли, и разнообразие проектов, над которыми вы работали.
Избегайте выглядеть слишком квалифицированным. При создании резюме убедитесь, что ваш опыт соответствует должности, а не превосходит ее. Если вы выглядите слишком квалифицированным, менеджер по найму может решить, что вы хотите слишком высокую зарплату, вы можете плохо понимать руководство или руководство или сопротивляться изменениям. В своем резюме или во время собеседования укажите пример, когда вы сотрудничали с коллегами с любым уровнем опыта, позволяли кому-то другому руководить проектом или пробовали новый подход.
Оставайтесь активными в отрасли. Будьте в курсе своих знаний, посещая конференции, семинары или курсы повышения квалификации. Перечислите эти события или занятия в своем резюме. Это показывает менеджерам по найму, что вы все еще взволнованы и готовы учиться и прогрессировать в своей работе, а не замедляться с возрастом.
Покажите, что вы разбираетесь в современных технологиях. Используйте текущие термины и перечислите компьютерные программы, с которыми у вас есть опыт работы. Однако избегайте перечисления систем и программ, которые компании больше не используют. Сосредоточьтесь на технологических навыках и программах, которые имеют отношение к работе или отрасли. Например, если вы претендуете на должность в сфере маркетинга, убедитесь, что вы активно присутствуете в социальных сетях, и предоставьте идентификаторы своей учетной записи. Если вы претендуете на должность продавца, узнайте или перечислите программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами, с которым вы работали.
Используйте профессиональные сетевые сайты. Онлайн-платформы являются ключевыми ресурсами для поиска работы, а также для поиска потенциальных сотрудников. Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль с актуальной профессиональной фотографией и ссылкой на ваше резюме. Также укажите, где вы живете и в какой отрасли работаете, что многие менеджеры по найму ищут при поиске кандидатов. Если на сайте есть функция, позволяющая работодателям узнать, что вы открыты для вакансий, включите ее.
Дайте отличное интервью. Во время собеседования покажите менеджеру по найму, как ваш многолетний опыт может принести им пользу. Спросите о целях или препятствиях компании, а затем предложите возможные советы или решения. Дайте им представление о том, что было бы, если бы вы были в их команде. Покажите, что вам нравится сотрудничать с другими и делиться своими знаниями с более молодыми коллегами. В то же время сообщите менеджеру по найму, что вы можете обучаться новым навыкам или методам и готовы учиться.
Свяжитесь с менеджером по найму. Если вам трудно получить приглашение на собеседование или предложение о работе, обратитесь непосредственно к работодателю. Иногда это шаг, который заставляет ваше приложение читать и принимать всерьез. Обычно вы можете найти контактную информацию менеджеров по найму в каталоге компании или с помощью онлайн-поисковиков или профессиональных сетевых сайтов.
Рассмотрите возможность подачи заявки в небольшие компании. Кандидаты старше 50 лет могут иметь больше шансов получить работу в малом бизнесе, чем в крупном. Это связано с тем, что конкуренция на эти позиции обычно меньше. Кроме того, в небольших компаниях, как правило, меньше сотрудников, способных заполнить вакансии внутри компании.
Эти шаги могут потребовать дополнительного времени, исследований или обучения, но могут поставить вас на равный или более высокий уровень, чем более молодые кандидаты при приеме на работу.
Чтобы дать себе наилучшие шансы найти работу после 50 лет, рассмотрите этот список того, что можно и чего нельзя делать во время поиска работы, составления резюме и прохождения собеседования:
Создайте вневременное резюме. Удалите из своего резюме детали, которые могут вас состарить, например, год окончания колледжа и продолжительность работы на каждого предыдущего работодателя.
Обновите свой адрес электронной почты. Если вы все еще используете устаревшие учетные записи электронной почты, создайте новую профессиональную учетную запись с обычной службой.
Делай сеть. Использовать сеть профессиональных контактов вы развились за десятилетия работы, чтобы искать возможности трудоустройства или рекомендации.
Обеспечьте себе онлайн-присутствие. Многие менеджеры по найму используют социальные сети и сайты профессиональных сетей для поиска и исследования потенциальных кандидатов. Убедитесь, что у вас есть цифровые учетные записи и вы активны в них. Общайтесь или следите за людьми в отрасли или с интересующими вас компаниями. Делитесь или комментируйте статьи о бизнесе и публикуйте информацию о том, что вы узнали на конференциях.
Практикуйтесь на собеседованиях. Если с момента вашего последнего собеседования прошли годы, потренируйтесь с другом. Подайте заявку на работу, на которую, по вашему мнению, вы можете получить интервью, чтобы получить реальную потренироваться перед собеседованием для работы, которую вы хотите больше всего. Кроме того, запишите свой разговор, чтобы вы могли узнать, звучите ли вы заинтересованно и профессионально или вам следует изменить свой тон или интонацию.
Будьте гибкими в отношении заработной платы. Многие лица, ищущие работу старше 50 лет, устанавливают требования к минимальной заработной плате на уровне того, что они зарабатывали ранее, а затем разочаровываются, когда поступает предложение о работе ниже этого уровня. В реальности вам, возможно, придется согласиться на меньшую зарплату. Спросите у менеджеров по найму, можете ли вы вместо этого получить такие льготы, как дополнительный отпуск или гибкий график работы.
Начните свой собственный блог. Ведение блога дает вам онлайн-идентичность и показывает работодателям, что вы разбираетесь в технологиях. Подумайте о том, чтобы вести блог о новых достижениях или событиях в отрасли, чтобы вы выглядели актуальными для менеджеров по найму.
Не будьте слишком разборчивы. Подайте заявку на работу, даже если вы чувствуете, что соответствуете только некоторым требованиям. Опыт и доброжелательное отношение могут сделать вас отличным кандидатом. Кроме того, не ждите, пока появится идеальная работа, и не пытайтесь заменить последнюю работу.
Не перегружайте свое резюме. Ограничьте свое резюме одной страницей — максимум двумя страницами, — чтобы работодатели могли быстро и легко просмотреть его. Укажите только свой опыт работы за последние 10 лет и приведите краткие примеры своих должностных обязанностей или достижений за каждый из них.
Не отказывайтесь от возможности подработки. Некоторые компании с большей вероятностью нанимают более 50 сотрудников на временные или неполный рабочий день. Они получают опытных сотрудников с меньшими рисками и затратами. Иногда неполный рабочий день может превратиться в полный рабочий день.
Не скрывайте свой возраст. Если работодатели думают, что вы намеренно пытаетесь скрыть свой возраст, они могут решить, что вы лицемерите или вводите в заблуждение.