Сколько часов соответствует полной занятости?
8 сентября 2021 г.
Хотя их, безусловно, много неполный рабочий день, хорошо оплачиваемая работа, многие специалисты ищут работу с полной занятостью отчасти из-за преимуществ, которые предлагают эти должности, таких как пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. Однако определение работы с полной занятостью не является стандартным, поскольку Министерство труда США позволяет работодателям определять, что они считают работой с полной занятостью.
Соискателю важно понимать, что считается работой на полный рабочий день, сколько часов требуется для работы на полный рабочий день и выгоды этот тип позиции может предложить.
Что считается полной занятостью?
По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет количество часов, которое сотрудник должен отработать, чтобы считаться полным рабочим днем. Это означает, что работодатели должны проводить собственное различие между работой полный и неполный рабочий день. Часто работодатели требуют, чтобы сотрудники работали полный рабочий день, чтобы иметь право на социальный пакет.
Хотя FLSA не определяет количество часов полного рабочего дня, в нем указано, что сотрудники должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы до 40 часов в неделю. Любые дополнительные часы, отработанные в течение семидневного периода, должны оплачиваться в полуторакратном размере их текущей почасовой оплаты.
Каковы преимущества работы на полный рабочий день?
Преимущества полной занятости зависит от работодателя, отрасли и размера компании. Вот некоторые из наиболее распространенных льгот, которые работодатели предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день:
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск, также известный как PTO, имеет место, когда работник получает свою обычную заработную плату от своего работодателя, находясь вдали от работы. Существует несколько типов планов PTO. Например, некоторые работодатели разделяют больничные и отпускные дни, в то время как другие допускают пропуск общего количества дней по любой причине.
Некоторые работодатели позволяют накапливать отгулы, если сотрудник не использует все отведенные им дни, в то время как другие работодатели предлагают всем сотрудникам одинаковое количество выходных каждый год, независимо от использования. По данным Бюро статистики труда США, новые сотрудники, нанятые на полную ставку, имеют в среднем от восьми до десяти дней отгулов в год. После каждого увеличения пятилетнего стажа работодатели обычно добавляют в среднем от трех до пяти дней в году.
Больничный
Дни отпуска по болезни возникают, когда работник отсутствует на работе из-за болезни или травмы. В зависимости от социального пакета работодателя больничный может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Некоторые работодатели могут потребовать от работника предоставить справку от врача, чтобы объяснить пропущенное время как отпуск по болезни. Подробнее примеры того, как написать письмо на больничный.
Пенсионные планы
Работодатели предлагают различные пенсионные планы. Многие крупные предприятия предлагают сотрудникам возможность участвовать в плане 401(k). Когда сотрудники регистрируются в плане, они могут выбрать, чтобы определенный процент их заработной платы распределялся на пенсионный счет. Работодатели также могут уплачивать взносы сотрудника по 401 (k) до определенного процента, чтобы увеличить сбережения сотрудника и еще больше побудить его планировать выход на пенсию.
Чтобы воспрепятствовать сотрудникам обналичивать свои сбережения до выхода на пенсию, многие планы 401(k) взимают с участников 10-процентный штраф плюс подоходный налог, если они снимают деньги со счета до достижения ими возраста 59,5 лет. В этих типах планов участники старше 59 1/2 должны платить только налоги, рассчитанные на основе их налоговой категории на момент выхода. Максимальный размер взносов в этот план обычно составляет 18 000 долларов в год.
Малые предприятия также могут предлагать сотрудникам планы 401 (k), но некоторые другие могут выбрать пенсионный индивидуальный пенсионный счет для самозанятых (SEP IRA). Этот тип плана позволяет работодателям вносить до 56 000 долларов в год на каждого работника на пенсионный счет.
Сотрудники получат эти деньги после того, как покинут компанию или уйдут на пенсию, но вложенная сумма не облагается налогом до тех пор, пока она не будет снята. Как и в плане 401(k), федеральное правительство налагает 10-процентный штраф на снятие средств с SEP IRA до достижения возраста 59 1/2 лет, включая подоходный налог на сумму, снятую в любой момент времени.
Медицинская страховка
Медицинское страхование является одной из главных причин, по которой многие соискатели предпочитают работу на условиях полной занятости. Участие в медицинском страховании работодателя может помочь компенсировать индивидуальные и семейные расходы на медицинское обслуживание. В большинстве случаев работодатели предлагают различные планы и вычитают ежемесячный взнос из заработной платы участвующего сотрудника.
Пенсия
Пенсия – это пенсионный план, который гарантирует работнику определенную сумму дохода в год при выходе на пенсию. Величина пенсии варьируется в зависимости от суммы взноса и количества лет, проработанных сотрудником в компании. Выбор работы, которая предлагает такой пенсионный план, может помочь вам обеспечить финансовую безопасность во время выхода на пенсию.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком — еще одна льгота, которую работодатели могут предложить своим сотрудникам, работающим полный рабочий день. Эти планы позволяют сотрудникам брать отпуск после рождения ребенка и могут длиться от двух недель до шести месяцев и более. Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком варьируется в зависимости от работодателя. Некоторые работодатели выплачивают работникам их полную заработную плату на время их отпуска, некоторые выплачивают часть их заработной платы, а третьи предлагают только неоплачиваемый отпуск.
Уход за детьми
Чтобы компенсировать расходы на уход за детьми, некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам бесплатные услуги по уходу за детьми или скидки на них. Работодатели могут предлагать присмотр за детьми на месте или возмещать работникам расходы на уход за детьми до определенной суммы в месяц.
Полная занятость по законодательству США
Хотя определение полного рабочего дня зависит от работодателя, два основных федеральных закона гарантируют определенные льготы, если ваша работа соответствует ряду критериев.
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю и не получают заработной платы, должны получать полуторную оплату за каждый час, отработанный сверх 40 часов. Некоторые работодатели считают работников, работающих не менее 35 часов в неделю, работниками с полной занятостью и предлагают оплату сверхурочных за каждый час, отработанный после 35. Однако наемные работники не всегда имеют право на получение большей суммы за работу более 40 часов в неделю. неделю.
То Закон о семейном медицинском обслуживании и отпуске (FMLA) требует от работодателей с 50 и более работниками ежегодно предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по следующим причинам:
Невозможность работать из-за тяжелого состояния здоровья
Уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием
Рождение и уход за новорожденным ребенком
Усыновление или воспитание ребенка
Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, сотрудник должен отработать в компании не менее 1250 часов за 12-месячный период. Это означает в среднем 24-часовую рабочую неделю. Если работник удовлетворяет этому условию, он может взять до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места в год.
Подробнее: Руководство: Запрос письма об отпуске (с примерами)
Мифы о полном рабочем дне и занятости
Из-за того, что работодатели по-разному определяют полную занятость, существует несколько распространенных заблуждений. Одно из самых популярных заблуждений состоит в том, что вы считаетесь сотрудником с полной занятостью, если работаете 30–35 часов в неделю. Работая 30 часов в неделю, вы можете получать пособия у одного работодателя, но вам может потребоваться работать не менее 35 часов в неделю, чтобы получать пособия у другого.
Еще одно заблуждение состоит в том, что если вы работаете полный рабочий день, вам гарантирован доступ к льготам. Однако работодатели не обязаны предлагать социальные пакеты. В то время как многие компании предпочитают предлагать льготы для привлечения и удержания талантов, некоторые работодатели могут не предлагать льготы.
То Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) включает в себя мандат для работодателей с более чем 50 штатными сотрудниками, что означает, что им, возможно, придется заплатить штраф, если они не предлагают минимального необходимого покрытия. Однако на более мелкие компании этот мандат не распространяется, и они могут не предлагать медицинское страхование. Кроме того, сезонные работники и те, кто работает по 40 часов в течение ограниченного периода времени в году, могут не иметь права на льготы.
Учитывая стабильный доход и льготы, часто доступные штатным работникам, многие люди часто ищут возможности трудоустройства на полный рабочий день. Однако, прежде чем принять предложение о работе, важно понять преимущества, которые предлагает ваш работодатель, и ваше право на них. Потратив время, чтобы узнать о полной занятости и тщательно изучить компанию, вы можете подготовиться задавать правильные вопросы на протяжении всего процесса найма и найти должность, которая соответствует вашим потребностям.