Сертификационные требования старшего специалиста в области управления персоналом (SPHR)

7 сентября 2021 г.

Управление человеческими ресурсами приобретает, мотивирует и поддерживает рабочую силу компании. Кандидатами на сертификацию SPHR могут быть специалисты, демонстрирующие мастерство в стратегических и политических аспектах человеческих ресурсов. Профессиональный опыт и знания в таких областях, как политика планирования, кадровые дисциплины и бизнес-вопросы за пределами отдела кадров, жизненно важны. Учетные данные SPHR создают возможности для трудоустройства и признаются за ценность, которую они указывают. В этой статье мы объясним, как получить сертификат SPHR.

Что такое сертификация SPHR?

Сертификация Senior Professional in Human Resources является уважаемым сертификатом, указывающим на то, что профессионал получил теоретические знания и демонстрирует мастерство в своей области. Сертификация SPHR присуждается Институтом сертификации человеческих ресурсов, когда специалисты соответствуют определенным критериям, чтобы претендовать на это отличие.

Экзамен в первую очередь основан на опыте и тестах в нескольких различных областях человеческих ресурсов для оценки знаний кандидата и владения им в своей области. Сертификация SPHR действительна в течение трех лет, и в течение этого времени владельцы сертификатов могут накапливать учебные кредиты, чтобы претендовать на повторную сертификацию.

Каковы требования к экзамену SPHR?

Требования для прохождения экзамена SPHR — это сочетание опыта работы и образования. Лица, накопившие необходимый опыт профессионального уровня и демонстрирующие владение своей ролью, имеют право сдавать экзамен SPHR. Опыт профессионального уровня определяется через различные области HR для демонстрации навыков и знаний, в том числе:

• Использует независимое суждение при выполнении обязанностей, связанных с работой

• Проявляет авторитет в процессе принятия решений

• Обладает специальными знаниями в области управления персоналом

• Имеет опыт сбора, анализа и интерпретации данных и результатов

• Имеет разнообразное взаимодействие с широким кругом лиц, включая ключевой персонал

• Берет на себя ответственность за результат

В дополнение к опыту работы с персоналом, уровни образования и полученные степени могут сократить количество лет опыта, необходимых для прохождения экзамена SPHR:

• Если у вас есть степень магистра, вам необходимо четыре года профессионального опыта работы с персоналом.

• Если у вас есть степень бакалавра, вам потребуется пятилетний опыт работы в сфере управления персоналом на профессиональном уровне.

• Если у вас есть аттестат о среднем образовании или сертификат GED, вам потребуется семилетний опыт работы в сфере управления персоналом на профессиональном уровне.

Что нужно знать перед экзаменом

Для получения сертификата SPHR требуется сочетание степени и опыта, описанных выше. После квалификации кандидаты должны подать заявку, запланировать тестирование в центре тестирования и успешно сдать трехчасовой экзамен.

Кандидаты сначала создают учетную запись на веб-сайте HRCI, затем выбирают экзамен SPHR и предоставляют квалификационные требования. На этом этапе у кандидатов будет возможность добавить любые учебные или практические материалы. Вы подтвердите, что прочитали Руководство по сертификации HRCI, согласны с политиками и положениями, а затем отправите заявку вместе с оплатой. После подачи заявки кандидаты могут запланировать экзамен в течение шести месяцев с даты, когда они будут одобрены для тестирования партнерами HRCI по тестированию.

Кандидаты платят вступительный взнос в размере 100 долларов США и плату за тестирование в размере 495 долларов США. Кандидаты могут выбрать дополнительную защиту на случай повторной сдачи экзамена. Страхование второго шанса HRCI позволяет пересдать тест за 250 долларов вместо 495 долларов. Имейте в виду, что опция страхования второго шанса должна быть добавлена ​​во время подачи заявки и не может быть добавлена ​​после подачи заявки.

Как подготовиться к экзамену SPHR

Экзамен SPHR охватывает широкий спектр должностных функций и обязанностей в области управления персоналом. Экзамен направлен на проверку знаний и опыта в области человеческих ресурсов, особенно тех, которые связаны со стратегическим кадровым планированием и разработкой политики. Экзамен состоит из 25 предварительных вопросов и 150 вопросов с несколькими вариантами ответов. Экзамен длится около трех часов и проводится в авторизованном центре тестирования. Экзамены SPHR проводятся в течение всего года, и кандидаты могут найти центры тестирования на веб-сайте HRCI. Экзамены оцениваются по шкале от 100 до 700, и для сдачи необходимо набрать 500 баллов.

Темы, рассматриваемые на экзамене, варьируются в зависимости от ряда предметов, при этом в некоторых областях требуется больше тестовых вопросов, чем в других:

1. Лидерство и стратегия

2. Планирование и привлечение талантов

3. Обучение и развитие

4. Всего наград

5. Отношения и вовлеченность сотрудников

1.Лидерство и стратегия

Это относится к лидерству в области управления персоналом в форме вклада в организационную стратегию и разработку стратегии управления персоналом. Эта область проверяет понимание того, как отслеживать риски и разрабатывать стратегии, связанные с влиянием управления людьми. На эту тему приходится 40% содержания экзамена.

2. Планирование и привлечение талантов

Эта область проверяет способность кандидата прогнозировать потребности в талантах и ​​разрабатывать стратегии по привлечению новых талантов в компанию. Эта тема охватывает 16% содержания экзамена.

3. Обучение и развитие

Кандидаты демонстрируют свою способность развивать обучение для повышения эффективности сотрудников, а также стратегии удержания сотрудников. На эту тему приходится 12% содержания экзамена.

4. Всего вознаграждений

Кандидаты проверяются на понимание эффективности вознаграждения, включая бонусы и поощрения. Кандидаты демонстрируют свое понимание стратегий, направленных на привлечение, вознаграждение и удержание талантов. На эту тему приходится 12% содержания экзамена.

5. Отношения и вовлеченность сотрудников

Кандидаты проверяются на знание и понимание стратегий, влияющих на удовлетворенность и производительность сотрудников. Эти области включают разнообразие и инклюзивность, безопасность, защищенность и трудовые стратегии. Эта тема охватывает 20% содержания экзамена.

HRCI предлагает учебные и учебные материалы, которые можно объединить для самостоятельного изучения и подготовки к экзаменам. Некоторые пакеты включают в себя стоимость заявки и экзамена, или вы можете выбрать отдельные практические экзамены или определенные учебные модули.

Советы, как сделать день экзамена успешным

Когда придет время сдавать экзамен, подготовьтесь к успеху, приняв несколько простых мер:

• Изучайте и сдавайте практические экзамены за несколько недель до дня экзамена.

• Ограничьте занятия в ночь перед экзаменом, чтобы дать мозгу отдохнуть и усвоить материал.

• Хорошо выспитесь накануне вечером.

• Ешьте здоровый завтрак и одевайтесь удобно.

• Знайте время начала экзамена и планируйте прибыть пораньше.

Как повторно подтвердить свои учетные данные SPHR

Профессионалы, успешно сдавшие экзамен SPHR, должны продолжать обучение, чтобы продемонстрировать свою приверженность сохранению компетентности. Сертификат SPHR действителен в течение трех лет. В течение этого времени обладатели сертификатов должны заработать 60 квалификационных кредитов за трехлетний период или пересдать экзамен для повторной сертификации. Из 60 требуемых кредитов 15 должны быть посвящены управлению бизнесом и стратегии.

Заработать кредиты можно несколькими способами:

• Опыт работы: внедрите новые программы, добровольно поделитесь своим опытом в области управления персоналом или проведите исследование в области управления персоналом.

• Посещение конференций и семинаров: укажите время, потраченное на посещение конференций или семинаров по повышению квалификации.

• Пройдите онлайн-курсы через HRCI: Институт сертификации кадров предлагает курсы, которые соответствуют кредитным требованиям для повторной сертификации.

Сертификация SPHR — это ценный сертификат, подтверждающий стремление к совершенству в сфере управления персоналом. Получение сертификата SPHR требует времени и усердия для достижения и поддержания. Продвиньте свою карьеру с этой надежной и уважаемой сертификацией в области управления персоналом.