Сертификационные требования старшего специалиста в области управления персоналом (SPHR)
7 сентября 2021 г.
Управление человеческими ресурсами приобретает, мотивирует и поддерживает рабочую силу компании. Кандидатами на сертификацию SPHR могут быть специалисты, демонстрирующие мастерство в стратегических и политических аспектах человеческих ресурсов. Профессиональный опыт и знания в таких областях, как политика планирования, кадровые дисциплины и бизнес-вопросы за пределами отдела кадров, жизненно важны. Учетные данные SPHR создают возможности для трудоустройства и признаются за ценность, которую они указывают. В этой статье мы объясним, как получить сертификат SPHR.
Что такое сертификация SPHR?
Сертификация Senior Professional in Human Resources является уважаемым сертификатом, указывающим на то, что профессионал получил теоретические знания и демонстрирует мастерство в своей области. Сертификация SPHR присуждается Институтом сертификации человеческих ресурсов, когда специалисты соответствуют определенным критериям, чтобы претендовать на это отличие.
Экзамен в первую очередь основан на опыте и тестах в нескольких различных областях человеческих ресурсов для оценки знаний кандидата и владения им в своей области. Сертификация SPHR действительна в течение трех лет, и в течение этого времени владельцы сертификатов могут накапливать учебные кредиты, чтобы претендовать на повторную сертификацию.
Каковы требования к экзамену SPHR?
Требования для прохождения экзамена SPHR — это сочетание опыта работы и образования. Лица, накопившие необходимый опыт профессионального уровня и демонстрирующие владение своей ролью, имеют право сдавать экзамен SPHR. Опыт профессионального уровня определяется через различные области HR для демонстрации навыков и знаний, в том числе:
Использует независимое суждение при выполнении обязанностей, связанных с работой
Проявляет авторитет в процессе принятия решений
Обладает специальными знаниями в области управления персоналом
Имеет опыт сбора, анализа и интерпретации данных и результатов
Имеет разнообразное взаимодействие с широким кругом лиц, включая ключевой персонал
Берет на себя ответственность за результат
В дополнение к опыту работы с персоналом, уровни образования и полученные степени могут сократить количество лет опыта, необходимых для прохождения экзамена SPHR:
Если у вас есть степень магистра, вам необходимо четыре года профессионального опыта работы с персоналом.
Если у вас есть степень бакалавра, вам потребуется пятилетний опыт работы в сфере управления персоналом на профессиональном уровне.
Если у вас есть аттестат о среднем образовании или сертификат GED, вам потребуется семилетний опыт работы в сфере управления персоналом на профессиональном уровне.
Что нужно знать перед экзаменом
Для получения сертификата SPHR требуется сочетание степени и опыта, описанных выше. После квалификации кандидаты должны подать заявку, запланировать тестирование в центре тестирования и успешно сдать трехчасовой экзамен.
Кандидаты сначала создают учетную запись на веб-сайте HRCI, затем выбирают экзамен SPHR и предоставляют квалификационные требования. На этом этапе у кандидатов будет возможность добавить любые учебные или практические материалы. Вы подтвердите, что прочитали Руководство по сертификации HRCI, согласны с политиками и положениями, а затем отправите заявку вместе с оплатой. После подачи заявки кандидаты могут запланировать экзамен в течение шести месяцев с даты, когда они будут одобрены для тестирования партнерами HRCI по тестированию.
Кандидаты платят вступительный взнос в размере 100 долларов США и плату за тестирование в размере 495 долларов США. Кандидаты могут выбрать дополнительную защиту на случай повторной сдачи экзамена. Страхование второго шанса HRCI позволяет пересдать тест за 250 долларов вместо 495 долларов. Имейте в виду, что опция страхования второго шанса должна быть добавлена во время подачи заявки и не может быть добавлена после подачи заявки.
Как подготовиться к экзамену SPHR
Экзамен SPHR охватывает широкий спектр должностных функций и обязанностей в области управления персоналом. Экзамен направлен на проверку знаний и опыта в области человеческих ресурсов, особенно тех, которые связаны со стратегическим кадровым планированием и разработкой политики. Экзамен состоит из 25 предварительных вопросов и 150 вопросов с несколькими вариантами ответов. Экзамен длится около трех часов и проводится в авторизованном центре тестирования. Экзамены SPHR проводятся в течение всего года, и кандидаты могут найти центры тестирования на веб-сайте HRCI. Экзамены оцениваются по шкале от 100 до 700, и для сдачи необходимо набрать 500 баллов.
Темы, рассматриваемые на экзамене, варьируются в зависимости от ряда предметов, при этом в некоторых областях требуется больше тестовых вопросов, чем в других:
Лидерство и стратегия
Планирование и привлечение талантов
Обучение и развитие
Всего наград
Отношения и вовлеченность сотрудников
1.Лидерство и стратегия
Это относится к лидерству в области управления персоналом в форме вклада в организационную стратегию и разработку стратегии управления персоналом. Эта область проверяет понимание того, как отслеживать риски и разрабатывать стратегии, связанные с влиянием управления людьми. На эту тему приходится 40% содержания экзамена.
2. Планирование и привлечение талантов
Эта область проверяет способность кандидата прогнозировать потребности в талантах и разрабатывать стратегии по привлечению новых талантов в компанию. Эта тема охватывает 16% содержания экзамена.
3. Обучение и развитие
Кандидаты демонстрируют свою способность развивать обучение для повышения эффективности сотрудников, а также стратегии удержания сотрудников. На эту тему приходится 12% содержания экзамена.
4. Всего вознаграждений
Кандидаты проверяются на понимание эффективности вознаграждения, включая бонусы и поощрения. Кандидаты демонстрируют свое понимание стратегий, направленных на привлечение, вознаграждение и удержание талантов. На эту тему приходится 12% содержания экзамена.
5. Отношения и вовлеченность сотрудников
Кандидаты проверяются на знание и понимание стратегий, влияющих на удовлетворенность и производительность сотрудников. Эти области включают разнообразие и инклюзивность, безопасность, защищенность и трудовые стратегии. Эта тема охватывает 20% содержания экзамена.
HRCI предлагает учебные и учебные материалы, которые можно объединить для самостоятельного изучения и подготовки к экзаменам. Некоторые пакеты включают в себя стоимость заявки и экзамена, или вы можете выбрать отдельные практические экзамены или определенные учебные модули.
Советы, как сделать день экзамена успешным
Когда придет время сдавать экзамен, подготовьтесь к успеху, приняв несколько простых мер:
Изучайте и сдавайте практические экзамены за несколько недель до дня экзамена.
Ограничьте занятия в ночь перед экзаменом, чтобы дать мозгу отдохнуть и усвоить материал.
Хорошо выспитесь накануне вечером.
Ешьте здоровый завтрак и одевайтесь удобно.
Знайте время начала экзамена и планируйте прибыть пораньше.
Как повторно подтвердить свои учетные данные SPHR
Профессионалы, успешно сдавшие экзамен SPHR, должны продолжать обучение, чтобы продемонстрировать свою приверженность сохранению компетентности. Сертификат SPHR действителен в течение трех лет. В течение этого времени обладатели сертификатов должны заработать 60 квалификационных кредитов за трехлетний период или пересдать экзамен для повторной сертификации. Из 60 требуемых кредитов 15 должны быть посвящены управлению бизнесом и стратегии.
Заработать кредиты можно несколькими способами:
Опыт работы: внедрите новые программы, добровольно поделитесь своим опытом в области управления персоналом или проведите исследование в области управления персоналом.
Посещение конференций и семинаров: укажите время, потраченное на посещение конференций или семинаров по повышению квалификации.
Пройдите онлайн-курсы через HRCI: Институт сертификации кадров предлагает курсы, которые соответствуют кредитным требованиям для повторной сертификации.
Сертификация SPHR — это ценный сертификат, подтверждающий стремление к совершенству в сфере управления персоналом. Получение сертификата SPHR требует времени и усердия для достижения и поддержания. Продвиньте свою карьеру с этой надежной и уважаемой сертификацией в области управления персоналом.