Руководство по выходному пособию для уволенных сотрудников
22 февраля 2021 г.
Увольнение может быть трудным переходным периодом, но выходное пособие может облегчить этот переход. Хотя это и не требуется по закону, работодатели могут предлагать выходное пособие в знак доброй воли по окончании трудовых отношений. Политики различаются, но уволенные сотрудники могут иметь право на получение или согласование выходного пособия. В этой статье мы обсудим, как работает выходное пособие для сотрудников, уволенных с работы.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие – это компенсация, которую работодатель предлагает работнику по окончании трудовой деятельности. Работодатели часто предоставляют выходное пособие в рамках выходного пособия, которое может включать другие льготы, такие как продолжение плана медицинского страхования, предоставляемого работодателем. Компании имеют разную политику в отношении выходного пособия, но, как правило, сотрудники могут получить его при увольнении или если компания ликвидирует их работу.
Получаете ли вы выходное пособие при увольнении?
По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах не требует от работодателей выплаты выходного пособия работникам. Однако предприятия могут применять политику выходного пособия или включать такие формулировки в трудовые договоры, которые обязывают их выплатить его. Эти правила различаются в зависимости от компании — обычно они предлагают выходное пособие уволенным сотрудникам. Некоторые компании могут также предлагать выходное пособие уволенным сотрудникам, если это может облегчить переход. Например, работодатели могут предложить выходное пособие, чтобы снизить вероятность подачи иска против них.
Уволенный сотрудник теряет работу по независящим от него причинам. Например, работодатель может сокращать штат и должен ликвидировать определенное количество должностей. Однако уволенный сотрудник часто теряет работу по причинам, находящимся под его контролем. Эти причины могут включать плохую работу, неправомерные действия или несоблюдение правил компании. Несмотря на увольнение работника за плохую работу, работодатели иногда предоставляют выходное пособие, если считают, что работник не совсем виноват. Например, требования к должности могли меняться с течением времени.
Выходное пособие при увольнении
В разных компаниях действует разная политика выходного пособия, и они могут предлагать выходное пособие уволенным сотрудникам в каждом конкретном случае. Если уволенный сотрудник получает выходное пособие, оно может быть похоже на то, которое получил уволенный сотрудник. Размер получаемой заработной платы может варьироваться в зависимости от продолжительности работы или занимаемой должности. Некоторые общие элементы выходного пособия включают в себя:
Оплата: Работодатель может предоставить единовременную выплату или продолжение вашей заработной платы, сроки и размер которой будут зависеть от вашей должности или продолжительности работы в компании. Вы также можете получить оплату за любой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, который вы не использовали.
Страховые выплаты: вы можете продолжать получать медицинскую страховку, полученную от вашего работодателя, в соответствии с Сводным сводным актом о примирении (COBRA). Однако теперь вам, возможно, придется самостоятельно оплачивать полную ежемесячную страховую премию.
Неоспариваемые пособия по безработице: если вы подаете заявление на получение пособия по безработице, работодатели имеют возможность оспорить ваши требования. Однако включение этого пункта гарантирует, что они этого не сделают.
Помощь в трудоустройстве: работодатели могут предложить вам помощь в поиске новой работы. Эта помощь может включать консультации или рекомендации по подаче заявления и прохождению собеседования при приеме на работу или поиску потенциальных клиентов.
Как правило, работодатели предоставляют соглашение об увольнении, которое работники должны подписать, чтобы получить выходное пособие. И уволенным, и уволенным сотрудникам, возможно, придется согласиться на следующие условия:
Освобождение от ответственности: работодатель может включить пункт, который освобождает компанию и заинтересованные стороны от любых жалоб, обязательств или судебных исков, которые вы можете предъявить. В них могут быть изложены конкретные потенциальные требования, такие как незаконное увольнение или дискриминация.
Пункт о недопущении унижения: этот пункт запрещает вам сообщать отрицательные письменные или устные заявления, связанные с компанией.
Пункт о неконкуренции: в этом пункте работодатель запрещает вам устраиваться на работу к своим конкурентам. Как правило, вы должны соблюдать это соглашение в течение определенного периода времени, например 18 месяцев.
Оговорка о запрете приглашения на работу: в этой оговорке вам предлагается не уговаривать сотрудников компании покинуть компанию или найти работу в другом месте.
Действия, необходимые для получения выходного пособия после увольнения
Шаги могут различаться в зависимости от вашей ситуации, но процесс получения выходного пособия после увольнения может включать следующее:
Встретьтесь с вашим работодателем
Во время вашей встречи с работодателем они могут изложить причины вашего увольнения. Убедитесь, что вы четко понимаете эти причины, так как вам, вероятно, придется объяснять ситуацию на будущих собеседованиях. Кроме того, эти причины могут повлиять на ваше выходное пособие, возможность его согласования или ваше право на получение пособия по безработице. Вам может быть труднее получить такие льготы, если ваш работодатель уволит вас по определенной причине, связанной с вашим поведением на рабочем месте или неправомерным поведением.
Спросите о выходном пособии
Если ваш работодатель прямо не упоминает о выходном пособии, спросите, имеете ли вы право на его получение. Работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие своим сотрудникам, но они могли сказать, что предложат его в вашем трудовом договоре или политике своей компании. Попытайтесь найти любые документы, в которых говорится, что вы можете иметь право на выходное пособие. Уволенные сотрудники не всегда получают выходное пособие от работодателей, но попросить не помешает. Некоторые работодатели будут использовать выходное пособие, чтобы обеспечить более плавный переход и избежать претензий или судебных исков со стороны работника.
Пересмотрите выходное пособие
Если вы получили выходное пособие от своего работодателя, внимательно изучите его, чтобы оценить, соответствует ли оно вашим потребностям. Вы можете запросить у работодателя срок. Чтобы получить компенсацию, вам необходимо подписать соглашение об увольнении, поэтому обязательно ознакомьтесь с этими условиями. Эти условия часто требуют от вас отказа от определенных прав, таких как работа на конкурента компании. Вы можете связаться с юристом, чтобы убедиться, что условия соглашения справедливы, или, возможно, вам необходимо принять меры.
Договаривайтесь о выходном пособии по мере необходимости
Если вы обнаружите, что выходное пособие не соответствует вашим потребностям, вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. Во-первых, попробуйте договориться об условиях самостоятельно, а не сразу привлекать юриста. В зависимости от ваших приоритетов, вы можете добиваться от работодателя дополнительной оплаты или других льгот.
Причины вашего увольнения или ваши отношения с работодателем могут повлиять на способность вести переговоры, но постарайтесь получить то, что, по вашему мнению, вы заслуживаете. В идеале можно прийти к справедливому соглашению, которое удовлетворит обе стороны. Будущие работодатели могут обратиться к ним в качестве рекомендации или в рамках проверки биографических данных, поэтому вы хотите убедиться, что ваши отношения не пострадали.
Подпишите соглашение об увольнении
Как только вы и ваш работодатель достигнете договоренности о выходном пособии, вы можете подписать соглашение о выходном пособии. Подписав это соглашение, вы соглашаетесь следовать условиям, изложенным вашим работодателем, в обмен на выходное пособие. В соглашении описывается, на какое выходное пособие вы можете рассчитывать, и сроки его получения.
Советы, как договориться о лучшем выходном пособии
Когда работодатель предлагает вам выходное пособие, вы можете обнаружить, что предоставленное соглашение не отвечает всем вашим потребностям. Вы можете воспользоваться следующим советом, чтобы договориться о выходном пособии в случае увольнения:
Связаться с юристом
Вы можете обратиться к юристу по трудовым спорам, чтобы получить квалифицированную консультацию по вашим возможностям. Они могут дать представление об обстоятельствах вашего увольнения, чтобы определить, можете ли вы подать в суд. В противном случае адвокат или другое доверенное лицо, обладающее знаниями в области бизнеса, может просмотреть пакет выходного пособия и соглашение, чтобы помочь вам понять условия и определить, соответствуют ли они вашим потребностям. Например, они могут помочь вам оценить, как условия, с которыми работодатель хочет, чтобы вы согласились, могут повлиять на ваш поиск работы.
Пересмотрите выходное пособие
Внимательно прочитайте соглашение о выходном пособии, чтобы убедиться, что вы понимаете каждую деталь и знаете, о чем нужно договориться. Соглашения об увольнении могут содержать много компонентов, поэтому убедитесь, что вы знаете конкретные виды компенсации или льгот, которые он предоставляет, любые связанные с ним сроки и условия, которые работодатель ожидает от вас, чтобы получить выходное пособие. Вы можете исследовать любые слова или фразы, с которыми вы не знакомы, или спросить мнение эксперта.
Понять приоритеты каждого
Определите свои приоритеты при уходе из компании и оцените, соответствует ли им существующее выходное пособие. Если нет, выберите главные приоритеты для обсуждения в пакете, чтобы упростить переход. Сравните текущие преимущества с вашими идеальными преимуществами и определите, есть ли что-то, от чего вы готовы отказаться, если потребуется, чтобы получить то, что вы хотите. Будьте разумны в том, что вы хотите и что ваш работодатель может реально предложить взамен.
Вы можете почувствовать, что у вас меньше переговорных возможностей, потому что работодатель уже сказал вам, что вы им не нужны как сотрудник. Тем не менее, воспринимайте предложение работодателя об увольнении как положительный сигнал. Им не нужно предоставлять выходное пособие, так что это свидетельствует о том, что они хотят, чтобы вы плавно ушли из компании. Работодатели хотят избежать конфликтов и потенциальных судебных исков, что дает вам определенные рычаги воздействия. Если они готовы обсудить условия, основанные на ваших потребностях, это может сделать вас более склонным к подписанию соглашения и ограничить потенциальную битву.
Соберите доказательства
Доказательства могут служить важным инструментом в переговорах о выходном пособии после увольнения. Найдите документацию, которая демонстрирует вашу ценность или то, почему вы заслуживаете компенсации в конце вашей работы. Понимание положительного влияния, которое вы оказали на компанию, также может помочь вам чувствовать себя более уверенно, идя на переговоры, потому что вы знаете свою ценность как сотрудника.
Если возможно, вы можете проконсультироваться с юристом о том, какие доказательства лучше всего подтверждают ваши аргументы на переговорах. Например, скажем, ваш работодатель сказал, что вы не соответствуете стандартам производительности. Вы можете найти документацию, которая показывает, что ваши руководители не всегда оценивали вашу работу или хвалили ее. В некоторых ситуациях вы можете найти доказательства, которые позволят вам заявить о неправомерном увольнении или дискриминации. Ваш юрисконсульт может помочь вам сориентироваться в таких сценариях, которые могут добавить вес вашим переговорам о выходном пособии.
Обсудите другие преимущества
Оплата является одним из аспектов выходного пособия, и в зависимости от ваших потребностей вы можете договориться о большей сумме или другом способе выплаты. Однако подумайте о любых других полезных преимуществах, таких как продление страховки, полученной через компанию. Всегда помните об уровне гибкости работодателя. У них может быть политика, от которой они не могут слишком далеко отклоняться. В зависимости от того, где вы живете, у них также могут быть законы штата, которым необходимо следовать в отношении выходного пособия и пособий.
Прекращение работы не было вашим решением, поэтому вы можете захотеть договориться о льготах, поддерживающих поиск работы. Например, вы можете запросить варианты, связанные с помощью по трудоустройству или неоспариваемым пособиям по безработице. В зависимости от ваших отношений с работодателем, вы можете согласиться на то, чтобы они служили рекомендательным письмом, или написать рекомендательное письмо.