Руководство по соглашениям об увольнении (с шаблоном и примером)
Предприятия неизбежно теряют сотрудников, будь то из-за увольнений или по другим причинам. Важнейшим компонентом при прекращении трудовых отношений является соглашение об увольнении, в котором излагаются льготы, которые работник получит после увольнения, а также любые условия или рекомендации, которым он должен следовать. Предоставленная информация может различаться, но вам необходимо установить свои политики и процедуры, чтобы гарантировать положительное завершение отношений, при этом соблюдая юридические требования. В этой статье мы объясняем, что такое соглашение о расторжении трудовых прав и тип информации, которую оно содержит, а также мы предоставляем шаблон и пример соглашения о расторжении трудовых прав.
Что такое соглашение о расторжении брака?
Соглашение об увольнении — это юридический документ, подписанный работодателем и работником при увольнении, в котором подробно описаны права и обязанности каждой стороны. Контракт содержит любые льготы, на которые работник будет иметь право, например, выходное пособие или страховые планы. Это также гарантирует, что работник согласен с тем, что компания не уволила его с работы неправомерно.
Почему соглашение о расторжении важно?
Одной из целей соглашения об увольнении является обеспечение согласия работника с условиями их увольнения. Подписав этот контракт, они не могут подать иск о неправомерном расторжении. Соглашение об увольнении также помогает положительно завершить трудовые отношения и уменьшить напряженность, определяя выходное пособие или другие льготы, которые получит работник. Изучив этот документ, они также имеют четкое представление об условиях, которым они должны следовать, чтобы избежать конфликта с работодателем.
Что включает в себя соглашение о расторжении брака?
Содержание соглашения об увольнении зависит от компании, но некоторые элементы включают в себя:
Соответствующие даты: в документе должны быть указаны даты трудоустройства (найма и увольнения) и любые сроки выплат, которые они будут получать, или другие согласованные условия.
Выходное пособие: сумма выходное пособие могут варьироваться в зависимости от продолжительности работы и могут быть получены в виде регулярных платежей за период или единовременной выплаты. В этом разделе также может содержаться информация о том, как компания будет компенсировать работнику неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпускные.
Медицинское страхование: уволенные сотрудники имеют право на продолжение медицинского страхования, полученного в рамках компании, на срок до 18 месяцев в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (COBRA). В документе должно быть подробно описано это условие и указана дата окончания страхового покрытия.
Возврат имущества компании: Соглашение будет включать подробную информацию о любом оборудовании, принадлежащем компании, или материальную информацию, которую сотрудник должен вернуть.
Освобождение от ответственности: работодатели часто включают пункт, который освобождает их и другие заинтересованные стороны от ответственности и жалоб, что означает, что работник не может подать против них иск. Работник должен согласиться с этими условиями, чтобы получить свои льготы.
Пункт о недопущении унижения: работодатели могут включить пункт, запрещающий увольняемому сотруднику делать негативные заявления о компании и ее заинтересованных лицах.
Пункт о запрете на приглашение: этот пункт обычно ограничен сроками, и работодатели будут просить уволенных сотрудников не предлагать другим сотрудникам покинуть компанию и согласиться на работу в другой компании.
Пункт о неконкуренции: работодатели могут включить оговорка о неконкуренции запретить сотруднику работать с компанией-конкурентом в течение определенного периода. Однако соглашения о неконкуренции могут быть законными не во всех штатах.
Пункт о конфиденциальности: некоторые соглашения об увольнении включают параграф, в котором работник должен согласиться сохранять конфиденциальность условий контракта. Сотрудник может договориться о некоторых исключениях для раскрытия информации, таких как члены семьи, юристы, бухгалтеры, финансовые консультанты и государственные или налоговые органы.
Подписи: Обе стороны должны подписать документ, чтобы продемонстрировать, что они согласны с условиями разрыва отношений.
Образец соглашения об увольнении
Вот образец, который вы можете использовать для составления соглашения об увольнении:
Соглашение о расторжении договора
Настоящее Соглашение о расторжении контракта заключено и вступает в силу с [day] из [month] [year]около и между [Employee name] («Сотрудник») и [Employer name] (“Работодатель”).
Работодатель и Работник признают и соглашаются со следующими условиями:
1. Статус занятости: Трудовые отношения работника с работодателем прекращаются Tue, 10 Jan 2023 12:12:27 +0000 (“Дата увольнения”).
2. Выходное пособие: при условии, что работник соблюдает условия, изложенные в настоящем Соглашении о выходном пособии, он имеет право на следующие выходные пособия:
Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере [dollar amount]. Работник получит эту выплату после исполнения Соглашения об увольнении.
В соответствии с политикой работодателя работник может продолжать получать страховое покрытие, на которое он подписан в рамках групповых медицинских, офтальмологических и стоматологических планов работодателя до тех пор, пока Tue, 10 Jan 2023 12:12:27 +0000.
Работодатель не обязан выплачивать, а Работник понимает, что он не имеет права на какую-либо компенсацию сверх того, что прямо указано выше.
3. Недопустимость унижения: Сотрудник соглашается не использовать письменные или устные заявления для унижения Работодателя или любых лиц, продуктов или услуг, связанных с Работодателем.
4. Освобождение от ответственности: Сотрудник добровольно освобождает Работодателя и его аффилированных лиц от любых требований или обязательств, которые Сотрудник имеет против них, независимо от того, были ли они известны или неизвестны на момент заключения настоящего соглашения.
5. Отказ от привлечения: Работник соглашается с тем, что он не будет домогаться, убеждать или иным образом привлекать сотрудников Работодателя, прямо или косвенно, к увольнению или приему на работу в другом месте в течение периода [number of months/years] после Даты выхода.
6. Возврат имущества компании: Работник должен вернуть все материальное имущество компании, включая конфиденциальную информацию, Работодателю. Это имущество должно быть возвращено в Дату разрыва или до нее. Сотрудник признает, что он не может раскрывать какую-либо конфиденциальную или служебную информацию, полученную им во время работы у Работодателя, третьим лицам.
7. Конфиденциальность: Сотрудник соглашается сохранять строгую конфиденциальность содержания, положений и условий Соглашения о расторжении трудовых договоров в течение [number of months/years]. [Include information about any potential exceptions to this clause, such as immediate family members or attorneys]
8. Отсутствие признания ответственности: Работник признает, что никакие положения, включенные в Соглашение об увольнении, не представляют собой признания какого-либо нарушения или неправомерного поведения со стороны Работодателя.
9. Полное соглашение. Настоящее Соглашение о расторжении трудовых договоров представляет собой полное соглашение между Работодателем и Работником и заменяет собой все предыдущие письменные или устные переговоры и соглашения, относящиеся к данному вопросу. Стороны не будут заключать никаких дальнейших соглашений или договоренностей, помимо того, что прямо указано в этом документе.
10. Применимое законодательство. Настоящее Соглашение о разрыве будет применяться в соответствии с законами штата [name of governing state]. Любые споры по Соглашению о расторжении брака должны быть переданы в государство [name of governing state].
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работник и Работодатель подписали настоящее Соглашение о выходном пособии с Даты вступления в силу.
[Employer name]
[Employer signature]
[Date]
[Employee name]
[Employee signature]
[Date]
Образец соглашения об увольнении
Вот пример соглашения о расторжении брака:
Соглашение о расторжении договора
Настоящее Соглашение об увольнении заключено и вступило в силу 10 ноября 2020 года между Джанет Мерфи («Сотрудник») и Марией Риверой («Работодатель»).
Работодатель и Работник признают и соглашаются со следующими условиями:
1. Статус занятости: Трудовые отношения Сотрудника с Работодателем прекращаются 7 ноября 2020 г. («Дата увольнения»).
2. Выходное пособие: при условии, что работник соблюдает условия, изложенные в настоящем Соглашении о выходном пособии, он имеет право на следующие выходные пособия:
Работодатель соглашается выплатить Работнику выходное пособие в размере 6000 долларов США, что соответствует оплате за четыре недели при 40 часах в неделю. Работник получит эту выплату после исполнения Соглашения об увольнении.
В соответствии с политикой работодателя работник может продолжать получать страховое покрытие, на которое он подписан в рамках групповых планов медицинского, офтальмологического и стоматологического обслуживания работодателя, до 31 марта 2021 года.
Работодатель не обязан выплачивать, а Работник понимает, что он не имеет права на какую-либо компенсацию сверх того, что прямо указано выше.
3. Недопустимость унижения: Сотрудник соглашается не использовать письменные или устные заявления для унижения Работодателя или любых лиц, продуктов или услуг, связанных с Работодателем.
4. Освобождение от ответственности: Сотрудник добровольно освобождает Работодателя и его аффилированных лиц от любых требований или обязательств, которые Сотрудник имеет против них, независимо от того, были ли они известны или неизвестны на момент заключения настоящего соглашения.
5. Отказ от привлечения: Работник соглашается с тем, что он не будет предлагать, убеждать или иным образом привлекать сотрудников Работодателя, прямо или косвенно, к увольнению или принятию на работу в другом месте в течение двух лет после Даты увольнения.
6. Возврат имущества компании: Работник должен вернуть все материальное имущество компании, включая конфиденциальную информацию, Работодателю. Это имущество должно быть возвращено в Дату разрыва или до нее. Сотрудник признает, что он не может раскрывать какую-либо конфиденциальную или служебную информацию, полученную им во время работы у Работодателя, третьим лицам.
7. Конфиденциальность: Сотрудник обязуется соблюдать строгую конфиденциальность содержания, положений и условий Соглашения о расторжении трудовых договоров в течение двух лет.
Исключения: Сотрудник может раскрывать информацию своим ближайшим родственникам, бухгалтеру или финансовому консультанту, адвокату или по вызову в суд или по распоряжению суда.
8. Отсутствие признания ответственности: Работник признает, что никакие положения, включенные в Соглашение об увольнении, не представляют собой признания какого-либо нарушения или неправомерного поведения со стороны Работодателя.
9. Полное соглашение. Настоящее Соглашение о прекращении трудовых отношений представляет собой полное соглашение между Работодателем и Работником и заменяет собой все предыдущие письменные или устные переговоры и соглашения, относящиеся к предмету обсуждения. Стороны не будут заключать никаких дальнейших соглашений или договоренностей, помимо того, что прямо указано в этом документе.
10. Применимое законодательство. Настоящее Соглашение о расторжении договора применяется в соответствии с законами штата Миннесота. Любые споры по Соглашению о расторжении брака должны передаваться в штат Миннесота.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работник и Работодатель подписали настоящее Соглашение о выходном пособии с Даты вступления в силу.
Мария Ривера
4 января 2022 г.
Джанет Мерфи
4 января 2022 г.