Руководство по предварительному отбору вопросов на собеседовании

30 июня 2021 г.

Первым шагом в процессе собеседования часто является предварительное собеседование с представителем отдела кадров (HR) или рекрутером. После того, как с вами связались, чтобы организовать предварительную беседу, потратьте время на подготовку ответов на общие вопросы, это может помочь вам дать убедительные и четкие ответы рекрутеру. Хорошо сформулированные и актуальные ответы на вопросы рекрутера помогут вам выделиться и продвинуться вперед в процессе собеседования. В этой статье мы приводим общие вопросы для предварительных собеседований и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Основные вопросы

Предварительные собеседования проводятся, чтобы помочь отделу кадров или рекрутеру выбрать лучших кандидатов для представления менеджеру по найму для рассмотрения и углубленных собеседований. Предэкранное интервью обычно проводится по телефону и занимает от 15 до 30 минут.

В начале предварительного собеседования интервьюер обычно задает общие вопросы, чтобы познакомиться с вами и узнать больше о вашем прошлом. Эти вопросы используются для определения того, насколько ваша личность и цели соответствуют рабочей среде работодателя.

• Расскажите о себе.

• Что вы знаете о нашей организации?

• Кем вы видите себя через три года?

• Как вы нашли эту вакансию?

• Почему вы хотите работать в нашей компании?

• Чем вас интересует эта роль?

• Какова ваша идеальная рабочая среда?

• Что вы ищете в своей следующей работе?

• Каковы ваши ожидания по зарплате?

• Вы проводите собеседования с другими компаниями?

• Когда вы будете доступны, чтобы начать новую роль?

Вопросы, связанные с опытом и фоном

После того, как интервьюер ответил на свои общие вопросы, он перейдет к вопросу о вашем профессиональном и академическом опыте. Эти вопросы помогут рекрутеру или представителю отдела кадров получить представление о вашей истории работы, предпочитаемой вами рабочей среде и ваших профессиональных возможностях.

• В каких областях вы наиболее осведомлены?

• Какие у тебя сильные стороны?

• Какая ваша самая большая слабость?

• Какая среда вам нужна, чтобы работать лучше всего?

• Как вы работаете под давлением?

• Каков ваш стиль руководства?

• Расскажите мне о случае, когда вы использовали лидерские качества, чтобы выполнить работу.

• Опишите типичный день на вашей нынешней работе.

• Расскажите мне об одном из ваших самых больших достижений в карьере.

• Было ли время, когда вы плохо работали с менеджером или коллегой? Если да, расскажите, как вы с этим справились.

• Можете ли вы предоставить нам образец вашей работы?

• Что мотивирует тебя?

• Как вы расставляете приоритеты в задачах и проектах?

• Какие навыки вы бы привнесли в работу?

• Какой стиль управления вы предпочитаете?

Углубленные вопросы

В конце собеседования вам, вероятно, зададут несколько вопросов относительно конкретной должности, на которую вы проходите собеседование. Эти вопросы позволяют интервьюеру оценить их подробный список желаемых квалификаций и сосредоточиться на кандидатах, обладающих техническими навыками и опытом, необходимыми для этой должности. Поскольку этот список является примерным, вопросы будут варьироваться в зависимости от вакансии, на которую вы проходите собеседование.

• Каков ваш опыт использования Microsoft Excel?

• Какие программы кодирования вам удобно использовать?

• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось приложить дополнительные усилия, чтобы уложиться в срок.

• Расскажите мне о сложном клиенте, с которым вы работали, и о том, как вы с ним справились.

• Какие корпоративные процессы вы внедрили?

• У вас когда-нибудь был проект, который не укладывался в срок или в бюджет?

• Как вы справляетесь с неэффективными членами команды?

• На каких платформах социальных сетей вам удобно консультировать по маркетинговым стратегиям?

• Как вам удалось запустить новый продукт?

• Что является наиболее важным аспектом анализа данных?

• К какому самому большому изменению рабочего места вам пришлось приспособиться?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Вот несколько примеров вопросов для интервью с подробными ответами, которые помогут вам лучше:

Расскажите о себе.

Это самый распространенный вступительный вопрос на предварительном собеседовании. Это ваш шанс дать свой шаг лифта рекрутеру и расскажите им о своих профессиональных интересах и опыте. Они хотят узнать о ваших интересах, личности и способностях к общению. Ваш ответ на этот вопрос должен быть кратким, но достаточно подробным, чтобы интервьюер мог понять, что вы за человек. Сосредоточьте свой ответ на вашем соответствующем профессиональном опыте и опыте.

Пример: «Я специалист по маркетингу прямых продаж с пятилетним опытом управления маркетинговой командой. Я увлечен разработкой стратегии новых методов маркетинга женской одежды вместе со своей командой и взаимодействием с клиентами нашего бренда. В моей нынешней должности я сосредоточен на розничном маркетинге. стратегии, ориентированные на женщин в возрасте 35-50 лет, с использованием социальных сетей, прямых продаж и продуктовых сетей. Я пошла в индустрию маркетинга, потому что всегда умела предлагать идеи для продаж».

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Работодатели хотят нанимать людей, которые в восторге от своих клиентов, продуктов или услуг, поскольку они, как правило, являются лояльными сотрудниками. Изучите своего потенциального работодателя, чтобы понять его корпоративную миссию, заявление о ценностях, участие сообщества, клиентскую базу и предлагаемые продукты. Этот ответ позволяет вам показать свои исследования и страсть к компании.

Пример: «Недавно я прочитал статью о проекте Habitat for Humanity, который ваша компания проводила в близлежащих сообществах. Я работала волонтером с ними в своем городе и очень ценю их тяжелую работу и преданность делу помощи нуждающимся. Читая статью, я был рад, что ваши корпоративные ценности совпадают с моими собственными. Именно это побудило меня проверить ваш веб-сайт на наличие текущих вакансий. Я хотел бы присоединиться к вашей команде и принять участие в усилиях, направленных на то, чтобы изменить ситуацию в сообществе благодаря моей работе здесь .”

Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить способность кандидата воспринимать критику, самоанализ и уровень смирения. Они также хотят определить ваши сильные и слабые стороны и то, как они будут работать с нынешними членами команды. Способность говорить о своей слабости показывает сильное чувство самосознания и желание постоянно совершенствоваться. Всегда будьте честны, отвечая на этот вопрос, выберите слабость, которая не имеет решающего значения для должности, на которую вы претендуете, и завершите свой ответ, объяснив, как вы работаете над этой слабостью с помощью самосовершенствования.

Пример: «Я думаю, что моя самая большая слабость — это робость, из-за которой я часто молчу во время больших собраний или в присутствии новых людей. В некоторых ситуациях мне было трудно найти подходящее место в разговоре, чтобы поделиться Это то, над чем я работаю, и на собрании, где нет возможности вмешаться, я начал записывать свои мысли, чтобы продолжать сосредотачиваться на разговоре, и в конце я могу чтобы ссылаться на свои заметки и делиться своими идеями с командой. Я также работаю над построением прочных отношений с членами команды, чтобы завоевать взаимное доверие и уважение, что очень помогло мне чувствовать себя комфортно, высказывая свои мысли».

Как вы расставляете приоритеты в задачах и проектах?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой, а также вашу способность завершать проекты и укладываться в сроки. Они хотят услышать, что у вас есть стратегия для завершения вашей работы. Начните свой ответ с объяснения вашей общей системы организации задач, даты получения запроса на проект или размера задачи. Объясните, как вы уравновешиваете конкурирующие требования на рабочем месте и гарантируете, что все проекты будут завершены до установленного срока.

Пример: «Обычно я расставляю приоритеты в своей рабочей нагрузке до крайнего срока, чтобы убедиться, что я работаю эффективно. Каждое утро я первым делом читаю все свои электронные письма и распределяю свой почтовый ящик по срочным темам, важной информации о проекте и повседневным задачам. Я просматриваю свои электронные письма, я трачу это время, чтобы ответить и решить любые быстрые вопросы, пока они привлекают мое внимание, и начать проверять небольшие темы из моего списка дел.

После того, как мои электронные письма отсортированы и на быстрые вопросы получены ответы, я начинаю с выполнения задач, которые требуют дополнительного внимания со стороны кого-то еще в организации. Например, если мне нужно обновить ведомость затрат, чтобы кто-то другой мог составить линейный план, я делаю это в первую очередь. Затем я сосредотачиваюсь на вопросах для любых предстоящих встреч и работаю над проектами в соответствии с крайним сроком, обеспечивая при этом постоянный прогресс во всех проектах. Мне нравится работать над задачей в течение часа или около того, а затем переходить к другой задаче, чтобы я мог добиться прогресса во всех проектах и ​​иметь возможность вернуться к каждому со свежим взглядом».

Дополнительные советы по собеседованию

После того, как интервьюер задаст вам свои предварительные вопросы, он, как правило, спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Перед собеседованием напишите несколько вдумчивые вопросы, чтобы задать интервьюеру которые показывают ваш энтузиазм и интерес к роли и работодателю. Это ваше время, чтобы задать эти вопросы, которые могут включать уточнение того, что вам неясно в работе, что им нравится в работе в компании и каков может быть карьерный путь для этой должности. Вы можете использовать эти вопросы, чтобы лучше понять компанию, работу и корпоративную культуру, чтобы убедиться, что она вам подходит.