Руководство по карьере в сфере обучения и развития

Почти каждая профессиональная отрасль нуждается в обучении или развитии своих сотрудников. Нанимая внутренних специалистов для решения этих задач, компании могут предоставлять более актуальные и целевые программы и экономить деньги. В этой статье мы обсудим, что такое карьера в обучении, возможные должности, как начать карьеру в обучении и развитии, а также ответим на некоторые часто задаваемые вопросы об этой области.

Что такое карьера в обучении?

Карьера в области обучения и развития сосредоточена на планировании и представлении программ, которые помогают людям улучшать свои навыки и знания. Вы можете заниматься обучением и развитием в самых разных областях. Позиции могут варьироваться от планирования и построения материала курса до презентации и преподавания семинаров или занятий. В зависимости от работы вы можете работать лично со студентами или стажерами или проводить виртуальные онлайн-единицы.

Пути, доступные в обучении и развитии

Многие компании нанимают специалистов по обучению и развитию, чтобы предоставить сотрудникам возможности для непрерывного обучения и профессионального роста на месте в рабочее время. Некоторые позиции могут включать:

Преподаватели профессионального и технического образования

Преподаватели профессионального и технического образования работают в традиционных учебных заведениях, таких как профессионально-технические училища или общественные колледжи. Они преподают профессиональные предметы, такие как кулинарное искусство, здравоохранение и ремонт автомобилей, учащимся средних и высших учебных заведений. Они следят за тем, чтобы у студентов была практическая подготовка, навыки и знания, необходимые для работы в профессиональной сфере.

Компенсации и льготы руководителям и специалистам

Компенсации и льготы работникам, работающим в коммерческих и финансовых учреждениях. Они координируют, планируют и объясняют льготы и другие связанные планы сотрудникам с помощью презентаций или модулей онлайн-обучения. Они также могут ответить на вопросы о пакетах льгот.

Менеджеры по персоналу и специалисты

Менеджеры по персоналу и специалисты работают на различные предприятия и организации, которые нуждаются в трудоустройстве. Они планируют, направляют и координируют задачи и операции, такие как рекрутинг, собеседование и прием на работу. Они также могут заниматься адаптацией компании и обучением новых сотрудников. Сотрудники отдела кадров могут проводить семинары по повышению квалификации и составлять корпоративные документы, такие как справочники, совместно с юридическим советом предприятия.

Учебные координаторы

Учебные координаторы работают в школах, колледжах и университетах. Они контролируют разработку учебных материалов и контролируют стандарты преподавания. Они также координируют свои действия с учителями и директорами для реализации инструкций и оценки их эффективности.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям часто работают с профсоюзами или в отраслях, в которых работают люди, принадлежащие к ним. Они проводят информационные сессии о здравоохранении, заработной плате, методах профсоюзного управления и пенсиях. Они также могут толковать и администрировать трудовые договоры.

Консультанты по школе и карьере

Школьные и карьерные консультанты часто работают в средних школах и высших учебных заведениях. Они проводят занятия и проводят семинары и мастер-классы, чтобы помочь студентам развить социальные и академические навыки. Они также консультируют студентов о потенциальных карьерных целях или возможностях трудоустройства.

Как решить, подходит ли вам карьера в сфере обучения и развития

Карьера в области обучения и развития может подойти вам, если вам нравится обучать других новым навыкам. Вас может заинтересовать традиционная преподавательская должность с детьми и молодежью или работа с администрацией, взрослыми или профессионалами отрасли. Вам также может подойти карьера в области обучения и развития, если у вас есть обширные знания в определенной предметной области или отрасли и желание поделиться этой информацией с другими. Интересы к планированию, техническому письму, созданию контента, публичным выступлениям и технологиям также могут свидетельствовать о способности к обучению и развитию.

Как сделать карьеру в сфере обучения и развития

Используйте эти шаги, чтобы узнать, как начать карьеру в области обучения и развития:

1. Получите степень бакалавра

Получите степень бакалавра в интересующей вас отрасли. Программы на получение степени могут включать человеческие ресурсы, образование, обучение и развитие, учебный дизайн, психологию или деловое администрирование. Эта область обеспечивает достаточную гибкость для накопления базовых знаний и изучения различных навыков для достижения успеха.

2. Подумайте о степени магистра

Подумайте о том, чтобы совместить степень бакалавра со степенью магистра в смежной области, такой как учебная программа и обучение или обучение. Это может помочь вам получить более специализированные знания о процессах проектирования и презентации, используемых в обучении и развитии. И наоборот, если вы получили степень бакалавра в области обучения, рассмотрите возможность получения степени магистра в более специализированной отрасли, такой как бизнес или информационные технологии.

3. Получите соответствующий опыт работы

Подайте заявку на должности, которые не относятся к обучению и развитию, но могут включать некоторые аналогичные задачи, которые помогут вам набраться опыта. Работа в таких областях, как образование, клинические исследования, информационные технологии или человеческие ресурсы, может предложить возможности для проведения обучения или создания материалов для развития. Изучение этих навыков может помочь вам перейти на полную должность обучения и развития в более позднее время.

4. Пройдите курс электронного обучения

Если вы заинтересованы в работе с учебными модулями или системами управления обучением для создания учебного плана или контента, подумайте о том, чтобы пройти курс электронного обучения. Многие школы и организации предлагают как бесплатные, так и платные онлайн-классы на различных платформах. Прохождение курса в качестве студента может позволить вам увидеть, как они структурированы, включенное в них содержание и другие важные факторы, которые вы можете использовать при разработке своих собственных курсов.

5. Подумайте о сертификации

Рассмотрите возможность получения сертификата в своей области, чтобы добавить учетные данные к навыкам, которыми вы обладаете. Такие отрасли, как бизнес, здравоохранение и образование, могут иметь специальные сертификаты по этим дисциплинам. Вы также можете рассмотреть возможность получения сертификатов об обучении, таких как сертификат Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) от Association for Talent Development (ATD). Некоторые программы сертификации бесплатны. Другие требуют оплаты, а некоторые могут включать прохождение учебного курса и письменного экзамена. Для поддержания сертификатов в актуальном состоянии может потребоваться непрерывное образование.

Часто задаваемые вопросы об индустрии обучения и развития

Просмотрите эти часто задаваемые вопросы о карьере в сфере обучения и развития:

Какие отрасли лучше всего подходят для обучения и развития?

Хотя во многих отраслях могут быть вакансии для специалистов по обучению и развитию, наиболее популярными являются:

• Бизнес

• Образование

• Финансы и страхование

• Здравоохранение

• Информационные технологии

• Наука

Какие черты личности важны для кого-то в обучении и развитии?

Теми, кто надеется сделать карьеру в обучении и развитии, могут быть:

• Экстраверт: тренеры и ведущие могут выступать перед аудиторией разного размера и разного возраста.

• Гибкость: темы могут меняться в середине курса, или слушатели могут задавать вопросы, которые ведут к другому материалу.

• Интроверт: разработчики учебных программ могут проводить много времени в одиночестве, планируя, записывая и редактируя

Какие навыки вам нужны для работы в сфере обучения и развития?

Те, кто проходит обучение и развитие, могут обладать различными навыками в разных дисциплинах, включая:

• Коммуникация: инструкторы общаются устно и письменно по нескольким каналам для выполнения своих служебных обязанностей.

• Креативное мышление: дизайнеры программ открывают для себя новые способы обмена информацией и способы наилучшего взаимодействия с аудиторией.

• Межличностная осведомленность: учителя могут быть хорошими слушателями, опытными в сотрудничестве и социальном восприятии, например, понимают ли ученики материал.

• Планирование: инструкторы могут ценить организацию, чтобы гарантировать, что курсы охватывают правильную информацию в отведенные сроки.

• Технологическая грамотность: инструкторы и разработчики могут использовать в классе различные технологии, такие как компьютеры, проекторы и программное обеспечение.

Каковы должностные обязанности человека, занимающегося обучением и развитием?

Должностные обязанности в области обучения и развития могут варьироваться в зависимости от вашей отрасли и должности. Некоторые основные обязанности могут включать:

• Оценка потребностей организации в обучении посредством интервью, опросов и консультаций

• Разработка и создание учебных пособий, учебных материалов и модулей онлайн-обучения

• Проведение учебных занятий с использованием различных методических приемов

• Просмотр учебных материалов для выбора подходящего контента

• Помощь в оценке программы

• Выполнение административных задач, таких как планирование занятий, настройка оборудования, координация зачисления и мониторинг затрат

Каковы зарплатные ожидания для карьеры в области обучения и развития?

В среднем специалисты по обучению и развитию зарабатывают 61 210 долларов в год. Фактические цифры заработной платы могут варьироваться в зависимости от отрасли и вашего многолетнего опыта.

Каковы перспективы работы в области обучения и развития?

Согласно Бюро статистики труда, они ожидают, что сфера обучения и развития вырастет на 9% в следующие 10 лет. Это намного быстрее, чем в среднем по сравнению с другими отраслями в Соединенных Штатах.