Что может быть выявлено при проверке биографических данных?
24 марта 2021 г.
Прежде чем официально приступить к работе, работодатель может сначала потребовать, чтобы вы прошли процесс отбора. Один из способов убедиться, что вы являетесь подходящим кандидатом, — это пройти этап процесса, называемый проверкой биографических данных. Во время проверки данных работодатель может многое узнать о вашем послужном списке. В этой статье мы обсудим, что может быть выявлено при проверке биографических данных, чтобы помочь вам подготовиться к следующему процессу проверки.
Что такое проверка данных?
Проверка биографических данных — это распространенный метод проверки перед приемом на работу, который работодатели используют, чтобы узнать больше об истории кандидата и убедиться, что они нанимают кандидатов, которые соответствуют ценностям и политике компании. Хотя работодатели используют другие методы отбора кандидатов, такие как направления и рекомендации, проверка биографических данных дает им более полное представление о вашей личности. Некоторые компании проводят собственные проверки биографических данных, в то время как другие могут нанять сторонние компании, чтобы сделать это за них.
Почему работодатели используют проверку биографических данных?
Работодатели используют проверку биографических данных, чтобы убедиться, что вы действительно тот, за кого себя выдаете. Хотя вы можете утверждать, что вся информация в материалах вашего заявления верна, некоторым работодателям необходимо доказать, что ваши заявления честны, чтобы убедиться, что они могут вам доверять, в целях безопасности и чтобы убедиться, что вы соответствуете их квалификации. Например, если компании нужен высококвалифицированный специалист для выполнения определенной работы, они хотят убедиться, что вы честны в отношении своих полномочий. Проверка биографических данных особенно важна для отраслей, где работодатели должны доверять сотрудникам важные активы или конфиденциальную информацию.
Хотя все виды компаний требуют проверки биографических данных, чаще всего этот метод проверки используется в следующих отраслях:
Образование: Учителя, администраторы, профессора
Подрядчики на дому: электрики, сантехники, строители
Финансовые услуги: Специалисты по недвижимости, бухгалтеры, банкиры, специалисты по страхованию, специалисты по финансовому планированию.
Государственная служба: Администрация, сотрудник полиции, сотрудник исправительного учреждения.
Что может быть выявлено при проверке данных?
При проверке биографических данных могут отображаться следующие элементы:
Отчет о кредитных операциях
Хотя эта часть проверки биографических данных может быть бесполезна для многих должностей, работодатели, нанимающие сотрудников, которые будут распоряжаться деньгами компании, могут счесть применимым кредитный отчет. Просматривая ваш кредитный отчет, работодатель может увидеть, сколько у вас счетов в кредиторах и есть ли в вашей истории банкротства. При поиске человека, который может хорошо обращаться с деньгами, работодатели могут использовать это, чтобы определить, есть ли у вас большие долги или проблемы с расходами.
Проверка личности
Для проведения проверки биографических данных работодатель запрашивает ваш номер социального страхования. В процессе проверки они используют базы данных или службы, чтобы убедиться, что предоставленный вами номер соответствует вашей личности. Они даже могут видеть другие места, где вы использовали свой номер социального страхования раньше. Этот этап процесса проверки также помогает работодателям выяснить, предоставили ли вы им правильный адрес. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вы можете проверить, совпадает ли адрес в ваших водительских правах или удостоверении личности с вашим текущим местом жительства.
Судимости
Работодатель может узнать о любых предыдущих уголовных судимостях с помощью проверки биографических данных. Такие вещи, как незавершенные обвинения, обвинительные приговоры за проступки, обвинительные приговоры за уголовные преступления, снятие обвинений и оправданные обвинения, отображаются в этом процессе проверки. Наличие этих знаний важно для компаний, у которых есть какие-либо опасения по поводу ответственности. Перед проверкой биографических данных работодатель может также потребовать от вас заполнить форму с указанием того, есть ли у вас какие-либо прошлые или ожидающие оплаты.
Запись вождения
При подаче заявки на должность, требующую от вас управления тяжелой техникой или служебным транспортным средством, работодатель может проверить ваш водительский стаж. Например, работодатели, желающие нанять водителей грузовиков, водителей школьных автобусов или водителей городских автобусов, могут проводить такую проверку биографических данных. Они могут видеть информацию о любых предыдущих авариях, в которых вы участвовали, или о штрафах, которые вы получили. Отсюда работодатель может решить, доверяют ли кандидату соблюдение законов о вождении в рабочее время.
История образования
Когда работодатель требует, чтобы кандидат имел определенный образовательный опыт, работодатели могут провести некоторое исследование, чтобы выяснить, правдивы ли соискатели в отношении своих степеней. Ведение учета ваших академических справок или дипломов может значительно ускорить этот процесс для вашего потенциального нового работодателя. Если вы учащийся, который посещал несколько школ, сообщите им о любых переводах или изменениях.
История работы
Проверка биографических данных может доказать, что вы честны в отношении того, где вы работали. Один из распространенных способов, которым работодатели проводят такую проверку биографических данных, — это напрямую связаться с вашими предыдущими работодателями. Потенциальные работодатели должны убедиться, что информация, которую вы указали в материалах вашего заявления, соответствует той, что имеется у вашего предыдущего работодателя. Если вам когда-нибудь понадобится вспомнить свой трудовой стаж, просмотрите свои старые налоговые формы, чтобы точно запомнить даты вашего трудоустройства. Точно так же может быть очень полезно сохранить мастер-копию вашего резюме, включающую весь ваш опыт работы.
Другие методы проверки перед приемом на работу
Вот несколько других распространенных способов, которыми работодатели проверяют кандидатов, прежде чем официально предложить им работу:
Телефонное интервью
Один из способов, которым менеджеры по найму могут проверять кандидатов, экономя время, — это проводить телефонные интервью. Вместо того чтобы приглашать вас в офис сразу же, менеджеры по найму, как правило, проводят короткие телефонные звонки с большим количеством кандидатов, прежде чем решить, кто переходит к следующей части процесса собеседования. Во время этого предварительного собеседования менеджер по найму может задать вам основные вопросы о вас и ваших намерениях подать заявку в их компанию. Когда менеджер по найму хочет провести с вами собеседование по телефону, подготовьтесь к следующим вопросам:
Расскажите мне немного о себе.
Как ваш предыдущий работодатель описал бы вас?
Почему вам интересна эта позиция?
Почему мы должны вас взять на работу?
Что вы знаете о нашей компании?
Какие у тебя сильные стороны?
В чем Ваша слабость?
Каковы ваши карьерные цели?
Каковы ваши требования к зарплате?
У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Тестирование перед приемом на работу
Чтобы измерить компетентность кандидатов, работодатели могут потребовать от них ответить на ряд вопросов. Эти тесты могут помочь работодателям узнать больше о вас и вашей способности выполнить определенный проект или задачу. Вот несколько распространенных тестов перед приемом на работу, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:
Знание работы: работодатели используют эти тесты, чтобы узнать, достаточно ли у вас знаний о должности, на которую вы претендуете.
Тесты на физические способности: они помогают работодателям узнать, достаточно ли у вас силы и выносливости для выполнения ручного труда.
Тесты личности: когда работодатель ищет человека, который мог бы соответствовать культуре его компании, он может захотеть узнать больше о вашем типе личности.
Тесты на эмоциональный интеллект: те, кто набирает хорошие баллы в таких тестах, как правило, обладают навыками построения отношений и контроля над своими эмоциями.
Тесты на когнитивные способности: работодатели могут узнать, обладаете ли вы когнитивными способностями для выполнения задач, требующих сложного мышления, логики и рассуждений.
Тесты на честность: эти тесты измеряют вашу надежность и честность, что важно для ролей, которые обрабатывают средства компании и конфиденциальную информацию.
Тесты для оценки навыков: работодатели могут узнать больше о вашем наборе навыков и определить, есть ли у вас опыт и способность хорошо выполнять работу.
использованная литература
Работодатели могут попросить вас перечислить несколько профессиональных и личных рекомендаций, с которыми они могут связаться, чтобы узнать, что другие люди говорят о вас. Когда вы можете найти несколько людей, которые могут поручиться за вас, это может доказать, что вы способны строить конструктивные отношения с другими. Когда работодатели ищут трудолюбивого и эффективного сотрудника, они могут обратиться к предыдущему работодателю или вашему менеджеру.
Социальные сети
Работодатели, которые хотят защитить репутацию своего бренда, могут запустить ваше имя через поисковую систему или платформы социальных сетей. При публикации в социальных сетях помните о контенте, которым вы делитесь, и старайтесь, чтобы весь контент вашей платформы был профессиональным и уважительным.
Тест на наркотики
Тест на наркотики сообщает работодателям, употребляли ли вы какие-либо незаконные или запрещенные наркотики в течение определенного периода времени. Компании в сфере здравоохранения, образования, автомобилестроения, производства, государственных и частных служб безопасности, как правило, проверяют наличие веществ. Наиболее распространенные тесты на наркотики, которые используют работодатели, включают следующее:
Анализы мочи
Тест слюны
Анализ крови
Тест волосяного фолликула
Тест на потоотделение
Алкотестер тест