Развитие карьеры: важные советы и стратегии планирования
18 марта 2021 г.
Развитие карьеры процветает, когда вы можете ставить четкие и реалистичные цели, которые способствуют прогрессу в выбранной вами профессии. Это включает в себя постоянное самообразование и изучение потенциальных путей улучшения вашей карьеры. В этой статье мы рассмотрим развитие карьеры и дадим советы по составлению плана по улучшению вашей карьеры.
Что такое карьерный рост?
Карьерный рост — это пожизненный процесс расширения вашей карьеры. Это включает в себя определение ваших увлечений и навыков для формирования и достижения профессиональных целей. Ваш карьерный рост может включать продвижение в одной компании в течение нескольких лет, или это может привести к смене карьеры по мере изменения ваших интересов и навыков.
Хотя в конечном счете вы несете ответственность за свое собственное карьерное развитие, ваш работодатель также может быть заинтересован в вашем развитии. Многие компании вкладывают время и ресурсы в сотрудника, а чтобы увеличить удержание членов команды, они могут предлагать дополнительные программы обучения и обучения для конкретной роли.
Карьерный рост начинается в раннем возрасте, и на него могут влиять несколько внешних факторов. У ваших родителей, старших братьев и сестер и образцов для подражания могли быть занятия, которые интересовали вас в детстве. У вас могли быть уроки в школе, которые повлияли на ваше решение заняться определенной областью. Например, у вас мог быть интерес к животным в молодом возрасте, который вдохновил вас стать ветеринаром, или урок анатомии в средней школе мог вдохновить вас стать врачом.
Как улучшить свой карьерный рост
При планировании карьерного роста учитывайте следующие шаги:
Определите свою идеальную карьеру
Поиск целевой профессиональной отрасли или работы является основой эффективного плана развития карьеры. Цели, которые вы ставите для продвижения по карьерной лестнице, будут зависеть от вашей страсти и ценностей. При выборе работы учитывайте следующее:
Перечислите свои сильные стороны. Вы можете обнаружить, что ваши сильные стороны связаны с вашими интересами или природными способностями. Составьте список сильных сторон и посмотрите, можно ли применить какие-либо сходства к карьере. Например, если вы умеете разрешать конфликты и хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями, вы можете стать офицером полиции или школьным психологом.
Определить ценности и цель. Твой главные ценности важны, и вы должны выбрать работу, которая соответствует вашим убеждениям. Если вы найдете цель в своей работе, это повысит ваше удовлетворение и побудит вас продвигаться по карьерной лестнице.
Визуализируйте свои карьерные цели. Четкие цели помогут вам разработать эффективный план развития карьеры. При создании целей учитывайте идеальную рабочую среду, баланс между работой и личной жизнью, зарплату и другие важные для вас факторы.
Зарегистрируйтесь в программе карьерного роста вашей компании
Большинство работодателей хотят, чтобы члены команды расширяли навыки, характерные для их роли или бизнеса. Компания может использовать программу развития карьеры, чтобы структурировать обучение и образование для сотрудников. Если в вашей нынешней компании есть программа развития карьеры, рассмотрите возможность регистрации. Они могут предложить курсы, которые помогут вам освоить новые навыки, или помощь в обучении для курсов колледжа, которые связаны с вашей должностью. Программы развития карьеры идеально подходят для выпускников средних школ и колледжей, которые хотят получить ценную подготовку на рабочем месте в дополнение к продолжению образования.
Изучите новые навыки
Приобретение новых и актуальных навыков может помочь вам в достижении ваших карьерных целей.
Вот четыре мягких навыка, которые могут быть полезны практически на каждой должности:
1. Критическое мышление позволяет выявлять и преодолевать проблемы путем анализа данных и фактов. Критическое мышление на рабочем месте может помочь вам найти решения препятствий для достижения целей. Чтобы расширить свои навыки критического мышления, узнайте больше сложных навыков, связанных с вашей ролью, чтобы упростить выявление и решение проблем.
Эмоциональный интеллект включает в себя интерпретацию разговоров и невербальных действий других людей и эффективную передачу своих идей. Эмоциональный интеллект играет ключевую роль в постановке четких целей и понимании ваших коллег, менеджеров и клиентов. Во время следующего разговора попытайтесь отреагировать на слова говорящего выражением лица, например, улыбнуться, когда он упомянет что-то положительное. Вы также можете имитировать их невербальные действия, чтобы показать, что вы внимательны и заинтересованы в обсуждении.
Командная работа может помочь вам работать с членами команды для достижения общих целей. Командная работа включает в себя обмен идеями и помощь коллегам в решении задач для создания сплоченной и приятной рабочей среды. Изучая навыки работы в команде, убедитесь, что вы слушаете своих коллег и стараетесь вовлекать их в деятельность. Постарайтесь определить, где члену команды может понадобиться помощь, и предложите помощь, когда сможете.
Переговоры это разговор, который помогает двум или более сторонам прийти к соглашению. Использование переговоров на рабочем месте может включать разрешение конфликтов с коллегами или обсуждение повышения с вашим менеджером. Развитие этого навыка может помочь улучшить отношения с вашей командой и клиентами. Постарайтесь найти ситуации, в которых вы можете попрактиковаться в переговорах. Определите свою идеальную цель и сохраняйте уверенность во время переговоров.
Расширьте свою сеть
Вы можете создать обширную профессиональную сеть, чтобы помочь в достижении ваших карьерных целей. Чтобы расширить свою сеть, рассмотрите возможность посещения конференций, связанных с вашей областью. Например, если вы помощник руководителя, вы можете посетить конференцию административных специалистов, чтобы не только познакомиться с другими помощниками, но и приобрести дополнительные навыки. У некоторых профессий есть профессиональные ассоциации, такие как Ассоциация учителей или Ассоциация строителей. Ваша сеть может помочь вам найти работу, которая соответствует вашей карьере, или может помочь вам поставить достижимые цели.
Найти наставника
Наставники — это консультанты, которые дают советы и рекомендации молодым специалистам, пока они продвигаются по карьерной лестнице. Вашим наставником может быть нынешний или бывший менеджер, член вашей профессиональной сети или коллега с большим опытом. Наставник предоставит вам проверенную и опытную точку зрения, которая поможет вам определить ваши карьерные цели. Подумайте о том, чтобы встречаться со своим наставником еженедельно или ежемесячно, чтобы делиться своими достижениями, устанавливать дополнительные карьерные вехи и поддерживать свою мотивацию.
Как составить план развития карьеры
План развития карьеры поможет вам составить подробный план, которому вы сможете следовать для достижения конкретных карьерных целей. Выполните следующие шаги, чтобы сформировать действенный план:
Откройте для себя основной карьерный интерес. Карьерные интересы, как правило, представляют собой общее представление о сфере или профессии, в которой вы хотите работать. Например, в настоящее время вы работаете продавцом в магазине одежды. Вам нравится работать в швейной промышленности, поэтому ваша карьера может быть связана с проектированием или производством одежды или аксессуаров.
Определите свою долгосрочную цель. Долгосрочная цель поможет вам сфокусироваться на карьерном интересе. Например, в магазине одежды вас интересует, как мерчендайзеры создают витрины. После некоторых исследований вы можете решить, что хотите стать продавцом одежды в своей компании.
Определите этапы для достижения вашей долгосрочной цели. Разделение вашей общей цели на более мелкие шаги облегчит выполнение задач и поможет вам сохранить мотивацию. Например, чтобы стать продавцом одежды в своем бизнесе, вы должны сначала стать помощником менеджера по розничной торговле.
Составьте список занятий, занятий или программ, которые помогут вам достичь цели. Наставник может посоветовать, какое конкретное обучение вы могли бы пройти. Например, ваш наставник — региональный менеджер магазина одежды. Они сообщают вам, что компания предлагает курсы развития карьеры в сфере моды и управления розничной торговлей, и помогают вам поступить.
Опишите свои текущие задачи, которые могут подтолкнуть вас к вашей долгосрочной цели. Понимание соответствующих обязанностей позволит вам определить свои навыки и области, в которых вы можете улучшить свои достижения. Например, на вашей работе в качестве помощника по работе с клиентами одной из ваших основных обязанностей является хранение одежды. В результате ежедневной работы с товарами вы можете приобрести обширные знания о продуктах, которые непосредственно относятся к сфере ответственности продавца одежды.