Работа в юридической фирме: плюсы и минусы, среда и виды права
13 мая 2021 г.
Работа в юридической фирме дает профессионалам в области права возможность получить опыт и стремиться к партнерству. Изучение того, что значит устроиться на работу юристом или адвокатом в юридическую фирму, может помочь вам решить, подходит ли вам эта среда для юридической практики. В этой статье мы объясняем, чего вы можете ожидать от работы в юридической фирме, включая виды права, практикуемые в фирмах, плюсы и минусы работы в юридической фирме и типичные условия работы в фирме.
Что такое юридическая фирма?
Юридическая фирма — это коммерческая организация профессионалов в области права, которая предлагает юридические услуги для удовлетворения потребностей различных типов клиентов. Юридические фирмы нанимают юристов, адвокатов, вспомогательный персонал и административных сотрудников для поддержки юридических дел для частных лиц и предприятий. Юридические фирмы нанимают юристов как в качестве партнеров, так и помощников в зависимости от их уровня опыта и обязанностей в фирме.
Связанный: 33 вопроса на собеседовании в юридической фирме и ответы на них
Виды юридической практики
Некоторые крупные фирмы занимаются различными областями права, в то время как другие специализируются на одном виде права в рамках всей практики. Вот некоторые распространенные типы права, которые представляют фирмы
Семейное право
Юристы, работающие в сфере семейного права, специализируются на вопросах, касающихся семейных структур и договоренностей. Сюда входят бракоразводные процессы, соглашения об опеке, процедуры усыновления и дела о домашнем насилии. Практика семейного права также играет особую роль ходатайства в судопроизводстве несовершеннолетних.
Уголовное право
Адвокаты по уголовным делам работают на двух противоположных позициях, чтобы либо защищать, либо преследовать лиц, обвиняемых в совершении преступления. Адвокат по уголовным делам стремится отстаивать личные права граждан во время судебного разбирательства. Прокуроры или окружные прокуроры защищают государство, чтобы осудить подсудимого, доказав его виновность в совершении преступления.
Закон о травмах
Адвокаты по травмам участвуют в делах, когда человек предъявляет иск о медицинской травме, которую он получил в результате несчастного случая или другой травмы. Дела в этой области могут включать судебные иски против ответственности за качество продукции, травмы на рабочем месте и автомобильные аварии. Закон о телесных повреждениях часто касается деликтного права или действий, которые могут быть вредными, но не незаконными.
Апелляционный закон
Адвокаты по апелляции принимают дела клиентов, проигравших в судах низшей инстанции, и обжалуют дело в вышестоящих или верховных судах на уровне штата или на федеральном уровне. Практика апелляционного права требует, чтобы профессионалы приводили доводы в пользу нового результата для клиентов, включая повторное судебное разбирательство или измененный приговор судьи. Апелляционные адвокаты могут проводить больше исследований, чем другие юристы, готовясь оспорить решение суда.
Закон о банкротстве
В этой области права участвуют как физические лица, так и предприятия в управлении финансовыми долгами. Юристы по банкротству могут представлять кредитора, который стремится получить средства от физического или коммерческого лица, или должника с проблемами неплатежеспособности, связанными с выплатой долга.
Закон о недвижимости
Юристы, работающие в области права недвижимости, обеспечивают представительство и консультирование по договорам с недвижимостью и судебным разбирательствам, касающимся прав собственности и собственности. Закон о недвижимости может также касаться споров или прав арендаторов и арендодателей.
Налоговое законодательство
Налоговое законодательство касается предприятий и частных лиц, находящихся под следствием Налоговой службы, а также других дел, связанных с налогообложением на местном уровне или уровне штата. Адвокаты, работающие в области налогового права, также предлагают консультации по налоговым последствиям крупных инвестиций как внутри страны, так и внутри страны.
Корпоративное право
Эта юридическая дисциплина направлена на удовлетворение юридических потребностей бизнеса. Юристы, работающие в области корпоративного или коммерческого права, могут участвовать в делах, касающихся финансовых операций, трудового законодательства или судебных процессов в области интеллектуальной собственности.
Подробнее: 17 областей права для работы
Плюсы и минусы работы в юридической фирме
Часто преимущества работы в юридической фирме могут перевешивать недостатки. Ниже мы рассмотрим плюсы и минусы работы в юридической фирме:
Плюсы
Вот некоторые плюсы работы в юридической фирме:
Постоянный объем работы: фирмы часто берутся за несколько дел одновременно, чтобы предоставить клиентам ряд юридических услуг. В отличие от внештатных или индивидуальных практик, юридические фирмы часто предоставляют сотрудникам более постоянный объем работы.
Больше ресурсов: фирмы предлагают несколько типов ресурсов для сотрудников. Это включает в себя сетевые возможности от связей фирмы в отрасли. Юридические фирмы могут также предоставить исследовательские библиотеки на месте, а также копировальные и почтовые центры.
Продвижение бизнеса: юридические фирмы автоматически обеспечивают маркетинг и узнаваемость имени, которые те, кто занимается индивидуальной практикой, должны производить самостоятельно. Работа в фирме означает, что вы можете посвятить больше времени оттачиванию своего мастерства в качестве юриста, чем ведению собственного бизнеса в качестве индивидуального юриста.
Отдача: работа в юридической фирме дает юристам возможность отдавать долг обществу, помогая другим через адвоката. Фирмы также могут брать дела на безвозмездной основе, чтобы помочь клиентам, которые не могут позволить себе юридические услуги.
Минусы
Вот некоторые минусы работы в юридической фирме:
Рабочее время: Юристы, работающие в юридической фирме, часто тратят много времени на выполнение множества рабочих обязанностей, необходимых для юридических дел. Многие юристы находят способы справляться с трудным балансом между работой и личной жизнью в профессии юриста, участвуя в общественных мероприятиях с другими юристами и регулярно беря отпуск.
Оплачиваемые часы: Большинство юридических фирм требуют, чтобы партнеры и сотрудники выполняли определенное количество оплачиваемых часов, отслеживаемых еженедельно, ежемесячно и ежегодно. Это означает, что юристы должны каждый день записывать, как они тратят свое время, и сообщать об этом фирме.
Конкуренция за продвижение по службе. Для многих юристов цель прихода в юридическую фирму — стать партнером, имеющим большее влияние на работу фирмы. Юристу, возможно, придется проработать много лет и столкнуться с конкуренцией со стороны других талантливых сотрудников, прежде чем он заслужит звание партнера фирмы.
Пристальный надзор: работа в юридической фирме может потребовать более пристального внимания со стороны сотрудников и партнеров высшего уровня, поскольку юристы стремятся выполнять свои обязанности для клиентов фирмы. Те, кто недавно нанят в фирму, также могут столкнуться с более пристальным наблюдением, поскольку они учатся работать в рамках практики.
Условия работы в юридических фирмах
Юридические фирмы часто представляют собой оживленную среду с постоянной рабочей нагрузкой от различных индивидуальных и бизнес-клиентов. Адвокаты, которые защищают или преследуют, проводят время в суде, а также в адвокатской конторе. Юристы предлагают юридические консультации и встречаются с клиентами лично или общаются по телефону или электронной почте.
Юридические фирмы обычно требуют большей формальности в одежде, языке и документации из-за характера юридического представительства. Фирмы могут нанимать всего пять человек или более и иметь до 100 сотрудников, включая помощников по юридическим и административным вопросам. Хотя профессиональные юристы проводят время, сидя за своими столами, они часто путешествуют, чтобы предстать перед судьей в суде или посетить филиалы своей фирмы.
Крупные и маленькие юридические фирмы
Размер юридической фирмы может повлиять на многие факторы вашей работы в качестве юриста. Вот некоторые из ключевых отличий работы в крупной юридической фирме от работы в небольшой фирме:
Заработная плата и льготы
Крупные юридические фирмы обычно предлагают более высокую заработную плату, чем мелкие фирмы. Они часто делают это, чтобы привлечь высококвалифицированных потенциальных кандидатов на работу. У них также может быть больше финансовых ресурсов, что позволяет крупным фирмам предлагать более крупные пакеты льгот, включая здравоохранение, зрение, стоматологию и страхование жизни.
Хотя небольшие фирмы не всегда могут обеспечить такую же высокую заработную плату, как крупные фирмы, они могут предложить более быстрый путь к продвижению по службе или партнерству. Небольшие фирмы часто позволяют юристам работать в более гибкий график, чем их коллеги в более крупных фирмах.
Кейсы и клиенты
Более крупная юридическая фирма может управлять большим количеством клиентов одновременно, что приводит к увеличению количества дел, порученных юристам внутри фирмы. Юристы, работающие в крупной фирме, обычно работают в определенной области права внутри фирмы, берясь за дела, соответствующие их отделу или роли.
Небольшие фирмы часто назначают юристов на индивидуальной основе. Те, кто работает универсалами в небольших фирмах, могут получить опыт в самых разных случаях, поскольку они представляют разные типы клиентов и требований.
Культура и климат
Крупные фирмы обычно работают в элегантных офисных помещениях с большими помещениями и привилегиями, такими как внутренние почтовые центры или исследовательские библиотеки. Крупные фирмы обычно нанимают большое количество вспомогательного персонала, например помощников юристов, административных помощников и делопроизводителей. Из-за большого количества сотрудников и отделов в крупных фирмах обычно используется традиционная структура корпоративного управления, в которой сотрудники низшего звена подчиняются руководству среднего звена, а не связываются с управляющими партнерами или руководителями.
Рабочая среда в небольшой фирме может быть более спокойной, если партнеры младшего уровня играют большую роль в решениях компании. Из-за меньшего количества вспомогательного персонала юристы могут выполнять больше административных задач. Они также могут тратить больше времени на личную работу с клиентами без помощи вспомогательного персонала.
Повышение квалификации
Более крупные фирмы обычно проводят процесс стратегического обучения для вновь нанятых юристов, предлагая возможности наставничества, которые связывают более опытных юристов с теми, кто только начинает работать в этой области. Обширные программы с постоянными возможностями обучения могут быть предложены сотрудникам на протяжении всего времени их работы в фирме.
Небольшие фирмы могут проводить более персонализированное обучение в зависимости от уровня опыта нового сотрудника. С меньшим количеством сотрудников, занимающихся рассмотрением дел, юристы начального уровня в небольших фирмах могут учиться на работе, поскольку они занимаются большим количеством аспектов дела.