Работа на конкурента: часто задаваемые вопросы

24 июня 2021 г.

Смена работодателя может быть хорошим стратегическим выбором для продвижения по карьерной лестнице. Другие компании могут предлагать другие льготы, варианты оплаты или отпускные, чем ваш нынешний работодатель. Если вы планируете работать на конкурента, понимание того, как сменить работодателя, может сделать переход более плавным. В этой статье мы расскажем, почему вы можете захотеть найти работу у конкурента, подробно расскажем о контрактах, исключающих конкуренцию, и о том, как подать заявку на работу с текущим конкурентом.

Почему вы можете искать работу у конкурента?

Работа на конкурента может дать много преимуществ, которые помогут вам достичь личных и профессиональных целей. Вы можете искать работу у конкурента по многим причинам, в том числе:

• Более высокая оплата

• Больше обязанностей

• Больше возможностей для продвижения

• Лучший баланс между работой и личной жизнью

• Дополнительные преимущества, такие как страхование или пенсионные возможности

Вам также может быть проще работать с конкурентами, поскольку они могут использовать аналогичное программное обеспечение и программы и иметь соответствующие политики и рекомендации. Сходство может помочь вам быстро перестроиться и чувствовать себя более комфортно в роли.

Что такое неконкурентный контракт?

Контракт о неконкуренции — это договорное соглашение с вашим работодателем о том, чтобы не вести дела с конкурентами. Отсутствие конкуренции обычно не позволяет вам работать на конкурента в качестве сотрудника, подрядчика, владельца, инвестора или других параметров, установленных вашим текущим работодателем. Кроме того, работодатель также определяет, как долго действует соглашение о неконкуренции, обычно начиная с момента вашего трудоустройства. Некоторые неконкурентные контракты длятся всего несколько месяцев, в то время как другие могут длиться годами.

Если вы не подписали договор о неконкуренции, ваш работодатель не может помешать вам работать на конкурента. Если вы ранее подписали договор о неконкуренции, подумайте о том, чтобы связаться с юристом по трудоустройству, чтобы он помог вам понять условия договора и то, как он может повлиять на ваши варианты трудоустройства.

Как подать заявку на вакансию у конкурента?

Если вы рассматриваете возможность подать заявку на работу у конкурента, рассмотрите следующие шесть шагов:

1. Проверьте детали вашего контракта

Прежде чем приступить к поиску работы, рассмотрите возможность проверки деталей вашего контракта для вашей текущей должности, чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения вашего работодателя, включая запрет на конкуренцию. Кроме того, есть и другие соглашения, которые вы можете найти в своем контракте. Например, соглашение о неразглашении может ограничивать доступ к информации о месте вашей работы, которой вы можете делиться. В вашем штате также могут быть другие соглашения и правила, касающиеся различных аспектов вашей занятости. Попробуйте рассмотреть все аспекты самостоятельно или, если возможно, рассмотрите возможность связаться с представителем отдела кадров, чтобы получить дополнительную информацию о возможных ограничениях.

2. Оцените свое резюме

Если вы подписали соглашение о неразглашении, ваше резюме может содержать информацию, нарушающую это соглашение. Подумайте о том, чтобы просмотреть свое резюме на предмет любых продуктов, бизнес-стратегий или планов, которые вы, возможно, упомянули, чтобы продемонстрировать свои достижения. Это также может включать место, где вы работали, но это также зависит от степени NDA. Некоторые соглашения о неразглашении могут даже не разрешать демонстрировать вид бизнеса, в котором вы работали, а это означает, что вы можете скорректировать свое резюме, чтобы продемонстрировать свои навыки, а не то, где вы их развили.

3. Будьте осторожны при поиске работы

Как правило, при поиске работы лучше всего сохранять осторожность для любого типа работы, но это особенно важно, когда вы ищете работу у конкурента. У вашего работодателя могут быть сильные чувства по поводу вашего решения работать с конкурентом, поэтому держите свои намерения в тайне, пока вы не будете готовы перейти на новую работу. Ограничьте поиск работы персональным компьютером в свободное время. Вы также можете не сообщать коллегам о своих поисках, чтобы быть как можно более осторожными.

4. Подумайте о найме опытных рекрутеров

Рекрутеры могут помочь вам найти следующую работу анонимно, помогая гарантировать конфиденциальность вашего поиска работы. Действуя от вашего имени, рекрутеры могут искать вакансии с информацией из вашего резюме, раскрывая вашу личность только в том случае, если вы даете на это согласие. Многие рекрутеры обычно работают на комиссионной основе, то есть они получают компенсацию, если смогут найти вам подходящего работодателя. Как правило, рекрутерам платят после того, как вы проработали с работодателем в течение определенного периода времени, например, 90 дней, а это означает, что они часто внимательно рассматривают, насколько вы были бы счастливы на этой должности.

5. Подтвердите свое предложение

Когда вы получаете предложение о работе от конкурента, подумайте о том, чтобы подождать, пока он не подтвердит вашу дату начала работы, прежде чем уведомлять вашего работодателя о вашем уходе. Ожидание завершения предложения о работе может гарантировать, что у вас будет готовая работа, когда вы уйдете с предыдущей. Еще один способ подтвердить свою должность — запросить все в письменной форме, например, название вашей должности, соглашение, описание, обязанности и компенсацию.

6. Профессионально подтвердите свою отставку

Следующим шагом после закрепления за вами должности является написание официального заявления об увольнении после личной встречи с вашим менеджером. Хотя вам, возможно, не придется делиться всеми подробностями вашей следующей работы, это может помочь объяснить, почему вы уходите. Ваш руководитель может быть признателен за то, что знает, почему вы уходите, и поможет вам поддерживать вежливые и профессиональные отношения, когда вы уходите с работы.

Даже если вы предложите обычное уведомление за две недели, ваш руководитель может отпустить вас, как только вы сообщите ему о своем намерении уйти в отставку. Подумайте о том, чтобы подготовиться к отъезду после того, как закончится собрание по поводу увольнения. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы остались до окончания срока уведомления, используйте передовые методы увольнения, например, обучите свою замену или завершите какие-либо проекты. Убедитесь, что вы вернули все имущество компании, такое как ноутбуки или ключ-карты, в последний день.