Преимущества заёмного работника в здравоохранении

Портия Уоффорд, LPN, NHIP

5 мая 2021 г.

Порция Уоффорд — отмеченная наградами медсестра, писательница и специалист по цифровому маркетингу. Посвятив более девяти лет своей карьере медсестры созданию контента и решений для работодателей, которые положительно повлияли на результаты лечения пациентов, в наши дни Порция помогает медицинским учреждениям расти и связываться с пациентами с помощью упрощенного контента.

Что такое заёмные работники?

По мере того, как в стране сохраняется нехватка врачей и медсестер, многие организации здравоохранения обращаются к временным работникам, чтобы сократить разрыв и обслуживать пациентов. В этой статье мы обсудим типы заемных работников в сфере здравоохранения, зачем организациям здравоохранения нужны заемные работники и преимущества заемного работника.

А временный рабочий это сотрудник, который принимает задания на работу и не будет получать традиционные льготы, которые получают другие сотрудники. Эти преимущества включают в себя:

• Страхование здоровья, зубов, зрения или жизни

• Оплачиваемый отпуск

• Больничный

• Отпускные

Другие названия заемных работников включают временный контракт, суточные или местоблюститель — латинский термин, означающий занимать место или заменять. Временные работники нанимаются организацией здравоохранения на краткосрочной, суточной или консультационной основе. Временные работники заполняют пробелы в штатном расписании без необходимости предоставлять льготы или платить налоги на заработную плату.

Виды заёмных работников в сфере здравоохранения

В сфере здравоохранения существует три распространенных типа заемных работников. Это включает:

• Временные подрядчики

• Консультанты

• Независимые подрядчики или фрилансеры

Временные подрядчики

Временные работники нанимаются кадровым агентством и заключаются на объекте. Их задания могут длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, часто с возможностью продления контракта. Временные подрядчики заполняют пробелы в кадрах и навыках.

Консультанты

Считающиеся экспертами в своей области, консультанты консультируют организации в своей области знаний. Хотя в некоторых организациях есть штатные консультанты, многие нанимают консультантов извне. Некоторые типы медицинских консультантов включают в себя:

• Инфекционный контроль

• Гарантия качества

• Цикл доходов

• ИТ и технологии

• Медсестры-консультанты

• Разнообразие и инклюзивность

• Развитие персонала

• нормативный

• Юридические консультанты

Консультанты обычно предлагают услуги в узкоспециализированных и сложных областях. Подобно временным подрядчикам и фрилансерам, консультанты обычно не являются сотрудниками. Однако, в отличие от временных работников по контракту, консультанты обычно работают с высоким уровнем независимости. Они могут предлагать рекомендации по стратегии, политике, процедурам и областям внутри организации, но обычно они не выполняют работу, необходимую для ее выполнения. Консультантов нанимают через консалтинговые фирмы или в качестве независимых подрядчиков.

Независимые подрядчики или фрилансеры

Фрилансеры и консультанты, не нанятые кадровым агентством или консалтинговой фирмой, считаются независимыми. Эти люди работают не по найму и предлагают свои услуги. Они несут ответственность за все налоги, связанные с трудоустройством, и не имеют права на льготы, предоставляемые компанией.

Компания может нанимать фрилансеров или независимых подрядчиков, когда ей требуются специализированные услуги или опыт в течение короткого периода времени или регулярно, но не на постоянной основе. Компания определяет результаты, но не может контролировать, когда и как независимый подрядчик выполняет работу.

Подробнее: Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?

Почему медицинские компании нанимают заёмных работников?

Для медицинских компаний есть много преимуществ для найма краткосрочных работников. Некоторые из наиболее распространенных причин включают в себя:

Охват персонала

Из-за врач а также нехватка медсестер, многие организации здравоохранения обратились к контингентам медицинских работников, чтобы заполнить пробел в навыках своей организации. Использование заемных работников и гиг-экономика это отличный способ для этих организаций восполнить нехватку персонала. Наем этих работников гарантирует наличие рабочих с необходимыми навыками.

Экономия на издержках

Медицинские компании, использующие временных работников, имеют потенциальные преимущества в плане экономии средств. Поскольку временным работникам не платят как наемным работникам, работодатели экономят на почасовой оплате труда, налогах на заработную плату и пособиях.

Планирование континентальных работников дает работодателям дополнительные преимущества:

• Гибкость планирования

• Более быстрый и экономичный найм

• Более быстрая адаптация

• Экономия денег и времени на онбординге

• Меньшая оплата за сверхурочную работу

• Помогает уменьшить штатную и постоянную перегрузку и выгорание персонала

Преимущества временного работника

Наем заёмных работников выгоден для работника, но он имеет преимущества и для самого работника.

• Гибкость. Многие временные работники имеют работу или бизнес с полной или частичной занятостью, поэтому работа на условной основе дает им гибкость. Они ищут возможности трудоустройства, соответствующие их графику.

• Конкурентная компенсация. Поскольку организации не предоставляют льгот заемным работникам, им часто предлагается конкурентоспособная компенсация.

• Профессиональное развитие. Заемные работники работают в различных условиях и имеют возможность работать с разными типами работодателей. В качестве временного работника вы сможете использовать свои навыки и опираться на них при выполнении каждого рабочего задания. Вы познакомитесь с различными отраслями и специальностями, освоите новые навыки и знания, а также получите массу опыта, который сможете добавить в свое резюме или биографию, чтобы повысить свою востребованность на рынке.

«Попробуй, прежде чем купить»

Выбрав условный маршрут, вы сможете продемонстрировать свои навыки в различных организациях отрасли здравоохранения. Работа в разных компаниях и под руководством разных менеджеров и руководителей позволит вам определить, какой тип компании лучше всего подходит для вас. Если вам нравится конкретная организация и вы доказали, что являетесь активом, у вас может быть возможность нанять ее в качестве постоянного или штатного сотрудника. Экспериментирование с различными рабочими средами — отличный способ определить, что подходит вам больше всего.

Найдите условные вакансии в сфере здравоохранения на Indeed уже сегодня.