Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

22 февраля 2021 г.

При поиске работы вы можете обнаружить, что некоторые из ваших вариантов включают возможности постоянной занятости. Эти возможности отличаются от контракта или временных отношений сотрудников, но часто обеспечивают дополнительные преимущества. Понимание того, что влечет за собой этот тип трудовых отношений, может помочь вам определить, подходит ли вам эта работа. В этой статье мы даем определение постоянной занятости, обсуждаем ее преимущества и описываем, чем она отличается от других видов занятости.

Что такое постоянная занятость?

Постоянная занятость — это трудовые отношения, при которых физическое лицо работает на работодателя и получает оплату непосредственно от него. Этот тип трудового соглашения не включает установленную дату окончания. Постоянный работник может работать неполный или полный рабочий день, что Бюро трудовой статистики классифицирует как сотрудников, работающих 35 и более часов в неделю. Постоянные сотрудники часто получают пакеты льгот через своих работодателей, хотя эти льготы могут различаться в зависимости от их статуса работника, работающего полный или неполный рабочий день.

Преимущества постоянной занятости

Постоянный сотрудник имеет ряд преимуществ, в том числе:

• Оплачиваемый отпуск: организации часто предлагают постоянным сотрудникам возможность взять оплачиваемый отпуск по личным причинам, таким как отпуск, болезнь или отпуск по уходу за ребенком. Количество отпуска, которое вы получаете, может зависеть от различных факторов, таких как ваша должность в компании или как долго вы там проработали. Работодатели также часто предлагают оплачиваемый отпуск на праздники, такие как День независимости или День Благодарения.

• Страхование, спонсируемое работодателем: вы часто получаете медицинскую страховку, работая на постоянной основе, когда работодатель разделяет стоимость страхового взноса. Как правило, вы можете выбирать из различных планов в рамках группового медицинского страхования вашего работодателя. Другие виды страхования, предлагаемые работодателями, могут включать компенсационное страхование работников, страхование жизни и страхование по инвалидности.

• Пенсионные пособия и пенсионные планы: у вас также часто есть доступ к пенсионным планам 401 (k), которые вы можете финансировать, используя часть каждой из ваших зарплат. Иногда работодатели будут уравнивать ваши взносы до определенного предела. Другим вариантом является пенсионный план, который финансирует работодатель. После выхода на пенсию работодатель будет регулярно выплачивать вам пенсию.

• Развитие карьеры: сотрудники могут предлагать возможности обучения или профессионального развития для своих штатных сотрудников. Вы можете воспользоваться этими ресурсами, чтобы улучшить свои способности на работе и продвинуться по карьерной лестнице. Эти возможности могут даже заставить вас больше получать удовольствие от работы, так как это показывает, что ваш работодатель ценит вас и хочет, чтобы вы добились успеха.

• Возможности продвижения по службе: как постоянный сотрудник вы можете использовать свой опыт и связи на работе, чтобы получить возможности для продвижения по службе. У вас также может быть доступ к людям или ресурсам, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей и более быстром или легком продвижении по службе.

• Способности к налаживанию контактов: поскольку вы работаете с одними и теми же людьми каждый день, часто в одном и том же месте, вам может быть легче строить профессиональные и личные отношения со своими коллегами. Эти отношения не только удовлетворяют ваши социальные потребности, но и могут расширить вашу сеть контактов. Ваши коллеги могут помочь вам найти возможности, как внутренние, так и внешние по отношению к вашей организации.

• Предсказуемый график: в то время как некоторые люди наслаждаются гибкостью, которая приходит с внештатной работой, другие ценят рутинный рабочий график. Точное знание того, когда вам нужно работать, часто позволяет вам эффективно планировать свой день и соответствующим образом сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь.

• Чувство безопасности: у вашей работы нет заранее установленной даты окончания, что может принести облегчение, потому что вы знаете, что у вас есть работа, на которую нужно ходить каждый день. Вы также получаете финансовую безопасность, потому что знаете, что у вас есть стабильная зарплата, которая позволяет вам принимать важные финансовые решения или планы.

Отличия постоянной занятости от других видов занятости

Вот некоторые отличия постоянной занятости от других отношений с работниками, таких как контрактные или временные работники:

Продолжительность работы

Постоянный сотрудник не имеет заранее определенной даты окончания своей работы, в отличие от временного или контрактного сотрудника, которого нанимают для выполнения работы в течение установленного периода времени. Временная занятость не должна превышать одного года. Компании также могут нанимать независимых подрядчиков для конкретного проекта, и они работают на организацию до завершения этого проекта.

Некоторые временные и контрактные рабочие места предлагают возможность стать постоянным сотрудником. В этих ситуациях временный сотрудник может работать в течение более длительного периода времени, например, от трех до шести месяцев, с возможностью продления своего назначения или приема на работу на постоянной основе.

Процесс найма

Когда организация нанимает на постоянную должность, процесс может удлиниться, поскольку организации набирают и проводят собеседования с кандидатами. Они могут проводить несколько раундов собеседований, чтобы оценить, обладают ли кандидаты не только квалификацией, необходимой для выполнения работы, но и вписываются ли они в культуру компании. Работодатели также могут рассматривать кандидатов, чтобы определить, есть ли у них потенциал для роста в компании и внесения значительного вклада в достижение целей своей команды или организации.

Когда организации нанимают временных или контрактных работников, им обычно необходимо выполнить определенную задачу или роль в течение определенного периода времени. В результате работодатель проводит более короткий процесс собеседования, потому что хочет, чтобы сотрудник приступил к работе как можно скорее. Из-за ограниченных трудовых отношений они в основном сосредоточены на способности кандидатов выполнять конкретные задачи, связанные с должностью. Кроме того, поскольку временные сотрудники обычно нанимаются через кадровое агентство, работодателям не нужно набирать кандидатов, поскольку они могут выбрать их из пула, предоставленного кадровым агентством.

Преимущества сотрудников

Постоянные сотрудники имеют доступ к полному пакету льгот, предоставляемых непосредственно их работодателями, которые часто включают страховку и пенсионные планы. Кадровые агентства нанимают временных или контрактных сотрудников для выполнения работы для другой организации. Эти сотрудники не имеют доступа к льготам для сотрудников организации, но они могут получить доступ к медицинскому страхованию или плану 401(k) через свое кадровое агентство.

Некоторые независимые подрядчики могут быть самозанятыми, что означает, что они сами несут ответственность за получение медицинского обслуживания или аналогичных льгот. Контрактные или временные сотрудники могут брать отпуск по личным причинам или в отпуск, но им не платят за эти дни, в отличие от постоянных сотрудников.

Зарплата

Постоянные работники получают заработную плату по часовой ставке или получают оклад. При почасовой ставке они получают определенную сумму оплаты за каждый час работы в неделю. Однако наемные работники получают согласованную сумму независимо от того, сколько часов они отработали. Они получают оплату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.

Временные или контрактные сотрудники обычно получают почасовую заработную плату и должны заполнять табель учета рабочего времени в неделю. Тем не менее, некоторые независимые или работающие не по найму подрядчики могут получать фиксированную оплату за завершение конкретного проекта или работы, для выполнения которой их нанял работодатель. Таким образом, в то время как временные и постоянные сотрудники могут получать оплату за сверхурочную работу, когда это применимо, самозанятые независимые подрядчики часто не имеют на это право.

Гибкость

Как правило, постоянные сотрудники соглашаются с заранее установленным графиком и местом, где они будут работать, когда принимают предложение о работе. Эти ожидания могут также относиться к временным работникам, которые часто выполняют те же задачи, что и штатные сотрудники, в сезонный период или замещают отсутствие постоянных сотрудников. Однако некоторые современные организации теперь предлагают постоянным сотрудникам больше гибкости, предоставляя варианты удаленной работы в течение определенного количества дней.

Независимые подрядчики, нанятые для выполнения внештатной работы или завершения определенного проекта, могут иметь больше гибкости в своем графике и местоположении. В этих сценариях они могут работать удаленно и могут создавать свои собственные часы.

Пособие по безработице

Постоянные работники могут получать пособие по безработице в случае потери работы. Они могут даже получить выходное пособие от компании. В рамках выходного пособия они могут получить продолжение своего медицинского страхования, выходное пособие, а иногда и помощь в поиске другой работы. Однако лица, которые работали в качестве постоянных сотрудников, не будут иметь права подавать заявление на получение пособия по безработице, если они потеряют работу из-за неправомерных действий или уволятся.

В зависимости от нескольких факторов люди, которые теряют временная работа могут иметь право на пособие по безработице. Эти факторы могут включать их предыдущий доход, продолжительность работы и причину безработицы. Если они получили медицинскую страховку через свое кадровое агентство, они могли бы продолжить это покрытие через COBRA. Как правило, независимые или работающие не по найму подрядчики не имеют права на пособие по безработице. Однако во время пандемии коронавируса некоторые правила изменились, чтобы оказать поддержку самозанятым.