Понимание разницы между валовой оплатой и чистой оплатой
Валовая заработная плата и чистая заработная плата — два важных термина, которые следует понимать при определении расчетов платежей и принятии важных финансовых решений. Независимо от того, пытается ли человек создать годовой бюджет или компания пытается определить, сколько вычитать из зарплаты, для компаний и сотрудников может быть важно понимать разницу между валовой оплатой и чистой оплатой. В этой статье мы обсудим, почему валовая заработная плата и чистая заработная плата важны, что представляет собой каждая из них, и покажем вам, как рассчитать оба уравнения с примерами.
Почему валовая оплата по сравнению с чистой заработной платой важна?
Понимание разницы между валовой оплатой и чистой оплатой важно, потому что это может помочь людям принимать важные финансовые решения и составлять точный месячный или годовой бюджет на основе суммы их располагаемого дохода. Например, когда компания предлагает сотруднику 50 000 долларов в год, эта сумма будет означать годовую валовую заработную плату сотрудника. Если бы они планировали свои доходы на основе своей валовой заработной платы, это могло бы создать для них проблемы, когда они попытаются покрыть все свои расходы.
Для компаний также важно знать разницу, чтобы они могли рассчитать, сколько денег каждый сотрудник получит в своей зарплате. Понимание валовой заработной платы по сравнению с чистой заработной платой может позволить предприятиям вычитать правильную сумму отчислений за каждый период оплаты и гарантировать, что работникам не недоплачивают или не переплачивают.
Что такое валовая оплата?
Валовая заработная плата — это расчетный заработок человека или работника до того, как компания сделает какие-либо вычеты. Эти вычеты могут включать в себя такие статьи, как удержание налогов, выплаты по пакетам льгот компании и взносы в пенсионный фонд. Валовая заработная плата и заработная плата часто помогают компаниям производить налоговые расчеты и принимать другие решения о том, сколько вычитать из вашей зарплаты в каждый платежный период.
Как рассчитать брутто-зарплату
Валовая заработная плата = чистая заработная плата + сделанные удержания + сверхурочные или чаевые
Вот список шагов, которым вы можете следовать, чтобы помочь вам рассчитать валовую заработную плату:
Найти полученную сумму (чистая заработная плата): это фактическая сумма денег, которую вы получили с последней зарплаты. Чаще всего эту информацию можно найти в платежной квитанции или финансовом отчете.
Найдите сделанные отчисления: чаще всего вы можете найти отчисления, сделанные из вашей зарплаты, в платежных квитанциях, онлайн-системе управления льготами или связавшись напрямую с компанией и запросив информацию.
Суммируйте чаевые и сверхурочные. Если вы получали какие-либо чаевые или надбавки за сверхурочные в течение периода оплаты, который вы пытаетесь рассчитать, сложите их вместе, чтобы внести их в расчет брутто-зарплаты.
Рассчитайте сумму: возьмите чистую заработную плату, вычеты и чаевые или сверхурочные и сложите числа вместе, чтобы рассчитать валовую заработную плату.
Примеры брутто-зарплаты
Вот два примера расчета брутто-зарплаты:
Пример 1
Сюзанна, работающая официанткой, хочет подсчитать свою брутто-зарплату за прошлый месяц. Во-первых, она находит свою зарплату за последний платежный период и обнаруживает, что в общей сложности заработала 3420 долларов. Затем она заходит в Интернет на портал льгот компании и находит всю информацию об отчислениях, сделанных на каждую зарплату, и обнаруживает, что компания удержала 750 долларов в течение этого месяца. Наконец, она суммирует все свои чаевые за месяц и обнаруживает, что у нее есть лишние 200 долларов.
Теперь Сюзанна складывает все три числа вместе, чтобы узнать свою валовую зарплату за последний месяц:
= 3420 долларов США + 750 долларов США + 200 долларов США
= 4170 долларов США + 200 долларов США
= 4370 долларов США
Пример 2
Иман, работающая финансовым консультантом, хочет подсчитать свою брутто-зарплату за последние три месяца. Сначала она проверяет свои банковские выписки за последние три месяца и обнаруживает, что в общей сложности заработала 15 000 долларов. Затем она звонит в отдел кадров своей компании и спрашивает об отчислениях, сделанных из ее заработной платы за выбранный период. Она обнаруживает, что за последние три месяца компания вычла из ее зарплаты 2500 долларов. Наконец, она обнаруживает, что у нее нет сверхурочных или других льгот, которые можно было бы добавить к расчету ее брутто-зарплаты.
Теперь Иман складывает числа, чтобы узнать ее валовую зарплату за последние три месяца:
= 15 000 долларов США + 2 500 долларов США + 0
= 17 500 долларов США
Что такое чистая оплата?
Чистая заработная плата — это фактическая сумма денег, полученная из зарплаты после вычета компанией или бизнесом отчислений, таких как налоги или выплаты пособий. Чаще всего существует определенная сумма денег, которую необходимо вычесть из зарплаты в соответствии с налоговым законодательством страны и штата. Тем не менее, некоторые лица и сотрудники имеют возможность удерживать больше денег из своей зарплаты, чтобы внести вклад в любые дополнительные налоговые платежи, которые могут возникнуть в будущем.
Как рассчитать чистую заработную плату
Чистая заработная плата = валовая заработная плата – отчисления
Вот список шагов, которым вы можете следовать, чтобы рассчитать чистую заработную плату:
Возьмем валовую заработную плату: найдите общую заработную плату работника или отдельного лица за период оплаты. Чаще всего эта оплата напрямую связана либо с почасовой оплатой работника, либо с годовой.
Рассчитайте отчисления: найдите все отчисления, сделанные из зарплаты, включая пенсионные отчисления, медицинское страхование, стоматологическое страхование и налоги, и сложите их, чтобы найти сумму всех отчислений, которые делает компания.
Примените формулу: используйте валовую заработную плату сотрудника и вычтите общую сумму отчислений из его зарплаты, чтобы рассчитать чистую заработную плату.
Примеры чистой оплаты
Вот два примера расчета чистой заработной платы работника:
Пример 1
Обувной магазин Билла пытается рассчитать чистую сумму предстоящей зарплаты Эмили. Во-первых, выясняется, что ее общая валовая заработная плата за прошлый период составила 1220 долларов. Затем бизнес рассчитывает ее платежи по медицинскому страхованию и налоги, которые необходимо вычесть, в общей сложности 210 долларов в качестве вычетов. Наконец, он применяет формулу чистой заработной платы, чтобы определить общую сумму денег, которую заработает Эмили.
= 1220 – 210 долларов США
= 1010 долларов США
Пример 2
Хефферинг Консалтинг хочет рассчитать чистый заработок для предстоящей зарплаты Сачала. Во-первых, они определяют, что его валовая заработная плата за прошлый платежный период составила 2000 долларов. Затем компания суммирует пенсионные выплаты, страховые выплаты и налоги, в результате чего вычеты составляют 400 долларов. Наконец, он применяет эти суммы к формуле чистой заработной платы.
= 2000 – 400 долларов США
= 1600 долларов США
Как рассчитать брутто-зарплату наемным работникам
Вот список шагов, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам определить валовую заработную плату за каждый период оплаты труда:
Определите количество периодов оплаты в году: количество периодов оплаты в году равно количеству раз, когда работник будет получать зарплату. Например, если компания платит сотруднику каждые две недели, это означает, что в одном году будет 26 периодов оплаты. Если компания платит сотруднику один раз в месяц, будет всего 12 периодов оплаты.
Разделите годовой оклад на периоды оплаты. Теперь возьмите годовой оклад сотрудника и разделите его на количество периодов оплаты в году. Итак, если сотрудник зарабатывает 70 000 долларов в год, а в компании 26 периодов оплаты в году, расчет будет следующим: 70 000/26 = 2 692,30 долларов. Это означает, что за каждый период оплаты валовая заработная плата работника будет составлять 2692,30 доллара США.
Как рассчитать брутто-зарплату для почасовых сотрудников
Вот список шагов, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам определить валовую заработную плату для почасовых сотрудников:
Умножьте количество отработанных часов на почасовую оплату: сначала возьмите количество часов, отработанных сотрудником с момента последнего платежного периода, и умножьте их на почасовую заработную плату сотрудника. Например, если они отработали в общей сложности 72 часа с момента последнего платежного периода и зарабатывают 13 долларов в час, уравнение будет выглядеть так: 72 x 13 = 936 долларов.
Добавьте другие источники дохода: теперь используйте это рассчитанное число и добавьте любые дополнительные чаевые, компенсации или сверхурочные часы, которые они отработали. Например, если тот же сотрудник заработает дополнительные 50 долларов в виде чаевых, его валовая заработная плата за расчетный период составит: 936 долларов + 50 долларов = 986 долларов.