Понимание принудительного прекращения |

7 ноября 2021 г.

Принудительное увольнение часто может быть неправильно истолковано и спутано с другими формами увольнения. Важно понимать разницу между этими двумя терминами. В связи с тем, что большая часть рабочей силы сталкивается с увольнениями и увольнениями в меняющейся экономической среде, понимание того, где вы находитесь, может стать важным фактором, помогающим вам принимать решения в будущем. В этой статье мы обсуждаем принудительное увольнение и что делать, если вас уволили.

Что такое принудительное прекращение?

Принудительное увольнение относится к увольнению с работы из-за действий или решений работодателя, а не работника. Это не было инициировано действиями работника, и они все еще хотели и могли работать. Это может быть связано с финансовыми трудностями со стороны работодателя или с решениями, находящимися вне его контроля.

Что классифицируется как принудительное прекращение?

Вот некоторые виды принудительного увольнения:

Увольнение без уведомления

Сотрудник может быть уволен без предупреждения, если работа работника не соответствует стандартам работодателя или поведение работника не подходит для компании. В некоторых странах работодатель имеет законное право уволить работника без предупреждения, если выясняется, что работник выполняет некачественную работу.

Увольнения

Это может произойти, если компания решит сократить расходы, реструктурировать свою компанию или если набор навыков сотрудника станет излишним. Наиболее важным отличием является то, что увольнения происходят с работниками не по их вине, в отличие от увольнения, когда работник несет прямую ответственность. В большинстве случаев нет никакой гарантии повторного приема на работу, даже если компания снова начнет нанимать сотрудников, если только нет преимущества в коллективных переговорах.

Незаконные увольнения

Контракты о найме по желанию позволяют работодателям увольнять сотрудников без предупреждения, но не в определенных случаях, например, при уходе в отпуск, неработании сверх установленного количества часов или жалобе. Если работник был уволен за осуществление своих прав, это незаконное увольнение, и он может обратиться в суд. Увольнение также является незаконным, если оно было сделано не в соответствии с собственными процедурами увольнения компании. Увольнение на основании предрассудков любого рода, будь то по признаку пола, расы, религии и т. д., также классифицируется как незаконное увольнение.

сокращение

Сокращение очень похоже на увольнение с небольшими отличиями. В случае сокращения работник заранее уведомляется и ему известен срок увольнения. Это происходит, когда работодатель хочет реструктурировать рабочую силу по экономическим причинам или из-за технологической замены.

Вынужденная отставка

Это делается для того, чтобы сохранить лицо или не снизить вероятность вербовки в другом месте. Если компания хочет избежать увольнения, она может предпринять шаги, чтобы сделать рабочее место менее желательным для сотрудника. Они могут сказать, что дальнейшего повышения зарплаты не будет, изменить часы работы и не предлагать больше продвижения по службе, чтобы заставить работника уйти в отставку.

Выход на пенсию

В случаях, когда работник продлил срок пребывания за пределами пенсионного возраста и знал об этом, работодатель может уволить работника в принудительном порядке.

Что делать, если вас невольно уволили

Если вас уволили ненамеренно, вы можете сделать следующее:

Компенсация за увольнение

Выходное пособие — это пособие, которое вы можете получить, если ваше увольнение произошло по причине принудительного увольнения. Он может включать в себя различные элементы, такие как:

• Доплата в зависимости от срока службы

• Пенсионные счета и льготы

• Компенсация за неиспользованный отпуск или больничный

• Опционы на акции

Следует иметь в виду, что в некоторых штатах выходное пособие может не требоваться. В случаях, когда это не требуется, обычно это соглашение между двумя вовлеченными сторонами. Убедитесь, что вы знаете, имеете ли вы право на выходное пособие в зависимости от вашего местоположения.

Аутплейсмент услуги

Услуги аутплейсмента помогут найти новую работу. Услуги могут включать тренеров по трудоустройству, онлайн-услуги или непрерывное образование. Это службы карьерного роста, которые помогут вам найти работу.

Услуги аутплейсмента предлагают консультации и помогают продвигать себя. Они также помогут вам составить сильное резюме и портфолио. Некоторые также согласуют вас с досками объявлений о вакансиях и позаботятся о том, чтобы у вас был специальный тренер по трудоустройству. Они помогут вам привести себя в соответствие с вашими конкретными потребностями и целями на будущее. Обязательно помните, что служба аутплейсмента не делает работу за вас. Скорее, подумайте об этом как о персональном консультанте по карьере.

Пособие по безработице

Ваша способность получать пособие по безработице может зависеть от вашего штата. Кроме того, в некоторых случаях это будет зависеть от причин вашего увольнения.

Преимущества медицинского обслуживания

В некоторых случаях вы можете иметь право на получение медицинских пособий в течение определенного периода времени после вашего увольнения. Это опять же зависит от штата, в котором вы находитесь, и вашего работодателя.

Как найти работу после вынужденного увольнения

Вот несколько вещей, которые помогут вам найти работу после увольнения:

Создайте свое резюме

Самое сложное для людей, которые были уволены, будь то невольно или добровольно, – это объяснить причину этого потенциальным работодателям. Скрывать свое увольнение в резюме неразумно в эпоху технологического прогресса, когда проверку биографических данных можно выполнить несколькими нажатиями клавиш.

Лучше всего обязательно записать, что вы были уволены, а затем кратко объяснить, почему. Не вдавайтесь в подробности, но обязательно записывайте важные моменты. Таким образом, вы предоставите точную необходимую информацию, и работодатель получит достаточно хорошее объяснение.

Узнать больше: 6 универсальных правил написания резюме (с видео)

Сеть

Максимально используйте свое свободное время, налаживая связи и привлекая потенциальных работодателей. Ваши бывшие коллеги могут стать вашими лучшими союзниками и дать рекомендации от вашего имени. Выделите время для профессионального развития своих навыков, станьте волонтером или стажером в компании.

Социальные сети могут стать отличным инструментом, если вы научитесь правильно их использовать. Ищите единомышленников в своих аккаунтах в социальных сетях. Попробуйте оставлять комментарии к их работам и взаимодействовать с людьми. Всегда предлагайте ценность в своих разговорах.

Обязательно следите за новостями и никогда не забывайте благодарить человека, с которым вы связались. Искренние отношения лежат в основе нетворкинга. Пусть люди знают, что вы цените их мнение.

Знайте, сколько времени проходит

Убедитесь, что вы тратите свое новообретенное свободное время, пробуя различные способы увеличения своего резюме. Хотя перерыв может показаться очень заманчивым, лучше оставаться в игре и не позволять большому разрыву отражаться в вашем портфолио. Используйте это время, чтобы активно рекламировать себя и оставаться впереди. Используйте социальные сети, чтобы оставаться в курсе событий. Общайтесь с лидерами отрасли и обязательно читайте об инновациях в этой области. Используйте это время для обучения и развития навыков, которые могут вам понадобиться в будущем.

Старайтесь никогда не прекращать учиться. Доступны онлайн-занятия и персональные тренировки. Используйте это время, чтобы приобрести разнообразные навыки, даже если они не соответствуют вашим текущим должностным обязанностям.

Выделите время для саморефлексии

Убедитесь, что в течение дня у вас есть время, чтобы поразмышлять над собой и переоценить свои приоритеты. Это гарантирует, что выгорания не произойдет, и вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы справляться с неудачами в будущем.

Установленный распорядок дня особенно полезен после увольнения. Убедитесь, что у вас есть чем заняться в течение дня, и потратьте время на развитие своих навыков. Потратьте это время на то, чтобы критически оценить себя и решить, хотите ли вы сменить карьеру, это также может быть полезным способом понять, чего вы действительно хотите.

Выбирайте слова с умом

Важно быть любезным и помнить о своих манерах. Никогда не говорите плохо о бывшем работодателе, даже если вас уволили. В некоторых случаях ваш бывший работодатель может стать огромным преимуществом, если вы уладите свои разногласия.