Карьерные пути: определение и как выбрать за 9 шагов
24 мая 2021 г.
Когда вы были молоды, и люди спрашивали вас, кем вы хотите стать, когда вырастете, они спрашивали о желаемом карьерном пути. Люди не всегда выбирают свой карьерный путь и достигают каждой из своих профессиональных вех прямолинейно. Обычно карьерный путь человека длинный и извилистый, со множеством остановок, отклонений и решений. Тем не менее, выбор карьерного пути — это отличный способ начать свою карьеру, чтобы получить необходимые навыки, образование и опыт, чтобы найти удовлетворяющую и доставляющую удовольствие работу.
Для этого важно размышлять о своих интересах, навыках и карьерных целях, когда вы делаете определенные жизненные выборы, например, какую школу посещать, какая работа начального уровня вам подходит, или следует ли получить степень последипломного образования или специализированная сертификация. В этой статье мы объясним, как выбрать путь карьеры, определив свои ключевые навыки и интересы, сопоставив эти качества с потенциальной областью работы и начав карьеру.
Что такое карьерный путь?
Карьерный путь состоит из должностей, которые вы занимаете по мере роста в своей области. Ваша первая работа или высшее образование, например, могут стать началом вашей карьеры. По мере получения дополнительных знаний и навыков вы можете прогрессировать или «перемещаться по вертикали» на более продвинутые роли. Некоторые сотрудники также «перемещаются» в равные, но разные рабочие роли по мере того, как они специализируются или меняют карьерный путь.
Пример карьерного пути
Вот несколько примеров возможных карьерных путей в различных отраслях:
Образование: учитель → координатор учебной программы → заместитель директора → директор
Розничная торговля: продавец → кассир → помощник менеджера → менеджер магазина → региональный менеджер
Ресторан: посудомоечная машина → подготовительный повар → линейный повар → су-шеф → шеф-повар → шеф-повар
Редакция: стажер → помощник редактора → помощник редактора → редактор → старший редактор → исполнительный редактор → главный редактор
Человеческие ресурсы: помощник по персоналу → специалист по кадрам → помощник директора по персоналу → директор по персоналу
Маркетинг: помощник по связям с общественностью → представитель по связям с общественностью → помощник директора по связям с общественностью → директор по коммуникациям
Как выбрать профессию
Ваш карьерный путь должен учитывать ваши цели, планы на будущее и личность. Учет этих факторов может помочь вам выбрать правильную начальную позицию и принимать стратегические решения с течением времени.
Выполните следующие шаги при подготовке карьерного пути:
Обозначьте свои карьерные цели
Составьте план на 5 и 10 лет
Узнайте свой тип личности
Пересмотрите свой предыдущий опыт
Сравните требования к работе с вашим образованием
Оцените свой текущий набор навыков
Обратите внимание на свои интересы
Определите свои основные ценности
Учитывайте потребности в зарплате
1. Обозначьте свои карьерные цели
Прежде чем выбрать профессию, начните с самоанализа, задавая определенные вопросы и отвечая на них. Активное размышление помогает сузить ваш выбор до чего-то более конкретного.
Попробуйте спросить себя:
Чего я хочу от своей карьеры?
Каковы мои основные ценности?
Какая деятельность мне больше всего нравится, профессионально или в свободное время?
Каковы мои интересы?
Каковы мои сильные стороны и способности? Мягкие навыки? Хорошие навыки?
Хочу ли я специализироваться на определенных технических навыках или взять на себя управленческие роли?
Как только вы ответите на эти и любые другие вопросы, которые важны для вас, вы сможете лучше изучить потенциальные карьерные пути. Также важно пересматривать свои карьерные цели по мере вашего личного и профессионального роста, чтобы убедиться, что ваши цели остаются достижимыми и соответствуют вашим интересам.
2. Создайте пяти- и десятилетний план
После того, как вы сузили свои варианты, подумайте об установлении вех в своей карьере. Узнайте, где находятся другие люди в вашей области через пять или десять лет своей карьеры, и обратите внимание на названия их должностей. Решите, какой титул или достижения вы хотите получить в эти будущие моменты. Затем исследуйте, что вы можете сделать, чтобы достичь этих целей. Возможно, вам придется пройти программы обучения, взять на себя определенные обязанности или занимать обязательные должности.
Установив карьерные цели, вы можете планировать, исходя из того, какого прогресса вы должны ожидать каждый год. Регулярно выделяйте время для размышлений о своей карьере и целях.
3. Узнайте свой тип личности
Тип личности – это совокупность черт личности, которые можно сгруппировать. Существует несколько методов определения вашего типа личности, многие из которых сосредоточены на ваших реакциях на различные ситуации. Разные типы личности могут естественным образом тяготеть к разным интересам и развивать разные сильные стороны, включая карьеру.
Различные тесты перечисляют общие варианты карьеры для каждого типа личности. Если вы проходите различные тесты и одна или две карьеры появляются в нескольких тестах, эта конкретная профессия, вероятно, заслуживает изучения. Некоторые популярные инструменты, которые вы можете использовать для определения своего типа личности, включают:
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Этот опросник представляет собой самоотчетный перечень, который включает интроспективные вопросы для определения ваших психологических предпочтений. Используя эту информацию, система индикаторов типов классифицирует людей на основе четырех ключевых дихотомий. С помощью этой информации вы можете определить свой тип личности из 16 вариантов.
Сортировщик темперамента Кейрси
Это анкета самооценки. Хотя он похож на индикатор типа Майерс-Бриггс, он более точно определяет роли, соответствующие каждому типу темперамента. Анкета фокусируется на поведении и темпераментах, а не на предпочтениях.
Юнгианский индекс типов
Эта самооценка может предоставить вам обзор вашего типа личности и рекомендуемых профессий, определяя когнитивные функции Юнга или объяснения определенных психологических предпочтений.
4. Пересмотрите свой предыдущий опыт
Ваше удовлетворение от работы на предыдущих должностях также может помочь в выборе карьеры. Определите тенденции в ваших предыдущих позициях, например, сосредоточьтесь на определенном техническом навыке. Кроме того, просмотрите свою историю работы, чтобы определить должности, которые вы чувствовали себя удовлетворенными.
5. Сравните требования к работе с вашим образованием
Многие рабочие места предъявляют особые требования к образованию для соискателей и новых сотрудников, например, получение аттестата об окончании средней школы, завершение программы бакалавриата или степень магистра. Некоторые должности также требуют, чтобы соискатели имели степень в определенной области, связанной с должностью.
Ознакомьтесь с требованиями к образованию для интересующей вас работы и подайте заявку на работу, которая соответствует вашему текущему уровню образования, или изучите дополнительные степени или сертификаты, которые могут вам понадобиться.
6. Оцените свой текущий набор навыков
Составьте список ваших текущих навыков, сертификатов и областей знаний. Вы также можете попросить коллег и коллег поделиться своими техническими навыками, навыками межличностного общения и управления людьми. Эта оценка может помочь вам найти работу, соответствующую вашему опыту.
7. Обратите внимание на свои интересы
В зависимости от вашей личности, у вас могут быть интересы, которые поддаются различным карьерам. Изучите свои хобби, прошлый волонтерский опыт и интересы, чтобы определить, чем вам нравится заниматься. Хотя эта информация выходит за рамки профессионального контекста, создание списка видов деятельности может помочь вам сузить свой карьерный путь. Например, вам может понравиться карьера в области кибербезопасности, если вам нравятся логические головоломки, или вам может понравиться роль коммивояжера, если вы любите знакомиться с новыми людьми.
Используйте эти знания, чтобы претендовать на краткосрочные вакансии или волонтерские возможности для изучения новых вариантов карьеры. Этот личный опыт позволяет вам проверить свою пригодность для карьеры. Если вы в настоящее время учитесь или работаете, рассмотрите возможность прохождения курса или программы сертификации, необходимой для интересующей вас области. Этот опыт может помочь вам определить, нравятся ли вам навыки и содержание карьеры.
8. Определите свои основные ценности
Определение вашего главные ценности может помочь вам сосредоточиться на карьере, которая приносит вам личное удовлетворение. Это также может помочь вам найти области или нишевые области, которыми вы увлечены. Подумайте о том, чтобы составить список качеств, которые вы считаете важными в компании или ее сотрудниках. Вы можете использовать этот список для поиска компаний и описаний вакансий, которые разделяют эти ценности.
9. Учитывайте свои потребности в зарплате
Различные карьерные пути могут иметь самые разные доходы. Найдите среднюю заработную плату по должности, компании и местоположению на Заработная плата. Это может быть хорошей отправной точкой для определения того, сколько денег вы заработаете при первом запуске, а также вашего потенциала заработка после того, как вы накопите определенное количество времени и опыта. Хотя заработная плата, безусловно, не равна привлекательной, приносящей удовлетворение работе, это важный фактор, который следует учитывать при планировании карьерного пути.