Почему стоит выбрать карьеру в сфере управления персоналом? (12 основных причин)
10 марта 2021 г.
Если вы заинтересованы в работе с высокой зарплатой, возможностями для роста и где вы можете использовать свои навыки работы с людьми, то вы можете рассмотреть возможность карьеры в области управления персоналом. В различных компаниях и отраслях есть отдел кадров, поэтому эта область предлагает много возможностей. В этой статье мы обсудим, что включает в себя должность в области управления персоналом, и причины, по которым вам следует рассмотреть эту карьеру.
Что такое кадровая карьера?
Карьера отдела кадров — это работа или должность в отделе кадров компании, которая фокусируется на найме, обучении и росте сотрудников. Специалисты по персоналу также помогают сотрудникам с требованиями адаптации и помогают решить вопросы или проблемы, связанные с регистрацией.
12 причин выбрать карьеру в сфере управления персоналом
Вот 12 основных причин, по которым вы могли бы подумать о карьере в области управления персоналом:
1. Возможности карьерного роста
Одним из самых больших преимуществ карьеры в области управления персоналом является возможность помогать другим в развитии их карьеры. Как специалист по кадрам, после того, как вы наняли сотрудника, вы можете продолжать встречаться с ним, отвечать на его вопросы о компании и помогать ему расти до должностей более высокого уровня. Это дает отделу кадров возможность удерживать сотрудников в компании в течение длительного периода времени, не тратя ресурсы на постоянный найм и обучение новых людей.
Например, если вы нанимаете кого-то в качестве представителя по маркетингу, и он рассказывает вам о своих карьерных целях стать менеджером по маркетингу, вы можете продолжить встречаться с этим сотрудником и помочь ему понять обязанности на руководящей должности, или вы можете объединить их с текущий менеджер по маркетингу, чтобы помочь им учиться на собственном опыте.
2. Гарантия занятости
Хотя компании время от времени может потребоваться расформировывать или менять отделы, у компаний всегда будет потребность в отделе кадров. Человеческие ресурсы не только помогают нанимать сотрудников, но также помогают им с любыми проблемами или трудностями, с которыми они сталкиваются на протяжении всего своего пребывания в компании. Даже если вы потеряете работу в отделе кадров в одной компании, все еще есть много вакансий для людей с опытом работы с кадрами, так что вы можете не остаться без работы надолго.
3. Карьерная гибкость
От работы в качестве единственного специалиста по кадрам в начинающей компании до работы в кадровой фирме количество рабочих мест, доступных для специалистов по кадрам, обеспечивает большую гибкость карьеры. Это может позволить вам найти должность в отделе кадров, которой вы увлечены.
Если вы не уверены в том, где вы хотите работать в сфере управления персоналом, подумайте о том, чтобы изучить множество различных вакансий и должностей, которые вы можете найти в области управления персоналом.
4. Зарплата выше среднего
Еще одной отличной причиной для выбора карьеры в сфере управления персоналом является высокая среднегодовая заработная плата. Согласно Бюро статистики труда, по состоянию на май 2019 года средняя зарплата помощника по кадрам начального уровня составляла 42 620 долларов в год. Для специалистов по кадрам средняя зарплата составляла 62 760 долларов в год, а для руководящих должностей более высокого уровня, таких как менеджер по персоналу, средняя зарплата составляла 129 570 долларов в год. Для получения самой актуальной информации, пожалуйста, нажмите на ссылку выше.
Если вы ищете высокооплачиваемую работу, которая предлагает возможности для дальнейшего развития и роста, подумайте о карьере в отделе кадров.
5. Удовлетворенность работой
Если вы ищете удовлетворительную возможность карьерного роста, вам может подойти карьера в области управления персоналом. Наем сотрудников, помощь им в развитии внутри компании и решение споров и проблем на рабочем месте могут дать специалистам по кадрам сильное чувство удовлетворения. Если вы будете удовлетворены своей работой или положением, это поможет вам полюбить свою карьеру и повысить вашу повседневную уверенность и продуктивность работы.
6. Удаленная доступность
По мере того, как технологии продолжают развиваться, все больше и больше рабочих мест и профессий переходят в виртуальную сферу, включая человеческие ресурсы. Если вы хотите начать работу или карьеру, которая дает вам возможность работать из любого географического местоположения, отдел кадров может стать для вас карьерой. Удаленная работа дает вам свободу и гибкость в вашем рабочем месте и дает вам больше возможностей для выбора работы.
7. Влиятельное положение
Человеческие ресурсы — это также карьера, которая делает осмысленный выбор каждый день. Возможность нанимать, обучать сотрудников и помогать им расти делает позицию отдела кадров очень важной для успеха компании. Это означает, что каждое решение, которое они принимают, и каждая проблема, которую они решают, могут иметь прямое влияние на другие отделы компании.
Например, если компания ищет нового менеджера по маркетингу для продукта, который будет выпущен в ближайшее время, отдел кадров должен нанять человека с нужным опытом и навыками, который возглавит отдел маркетинга непосредственно перед выпуском. запуск производства. Это дает большое влияние отделу кадров и делает их окончательный выбор найма важным и действенным.
8. Продолжающийся рост отрасли
Карьера в области управления персоналом также может предоставить людям работу в растущей отрасли. Независимо от того, расширяется ли бизнес и нужно ли нанимать больше людей, или создается больше предприятий, которые нанимают помощь кадровой фирмы, у тех, кто занимается карьерой в области людских ресурсов, есть множество возможностей трудоустройства.
Есть также много возможностей для продолжения роста в той же компании или отделе. По мере роста бизнеса может расти и их отдел кадров, что дает возможности продвижения по службе и дополнительный опыт в области управления персоналом.
9. Нетворкинг
Если вы тот, кто любит расширять свою сеть профессиональных контактов, вам может понравиться карьера в области управления персоналом. Специалисты отдела кадров работают и встречаются с различными кандидатами, обладающими широким спектром знаний и навыков в различных областях.
Если вы когда-нибудь захотите изменить карьерный путь или нанять людей с определенным опытом, получение большого количества профессиональных контактов благодаря карьере в области управления персоналом может принести вам большую пользу.
10. Области специализации
Когда вы начинаете карьеру в отделе кадров, вполне возможно, что ваши повседневные обязанности будут распределены по разным областям. Однако чем дольше вы работаете в отделе кадров и чем больше знаний и опыта вы приобретаете, у вас может появиться возможность специализироваться на определенных операциях с персоналом, включая обучение, регистрацию льгот или отношения с сотрудниками.
Сосредоточение ваших навыков на определенных специализациях может сделать вашу должность более важной для компании, обеспечив вам более надежную работу и, возможно, более высокую заработную плату.
11. Простота перехода
Если у вас есть сильные управленческие или коммуникативные навыки, переход к карьере в отделе кадров может быть для вас проще. Специалисты по управлению персоналом используют свои навыки управления для поиска сильных потенциальных кандидатов на должности в компании и используют свои навыки общения для поддержания прочных связей и отношений с сотрудниками. Наличие фона или соответствующего опыта работы в любом из этих навыков может помочь сделать вас более заметным для компаний, которые ищут специалистов по кадрам.
12. Больше возможностей для работы
Если вы тот, кто хочет начать карьеру в административном или руководящем звене, управление персоналом — отличное место для начала. Работа в отделе кадров дает вам возможность разбираться в различных деталях и аспектах бизнеса или организации. Эти знания и опыт, которые вы приобретете, могут легко перейти на руководящие и руководящие должности более высокого уровня, открывая больше возможностей для трудоустройства в будущем.