Плюсы и минусы длительного пребывания у одного работодателя

26 августа 2021 г.

В зависимости от ваших личных и профессиональных целей, вы можете предпочесть продолжать работать с работодателем в течение длительного времени, или вы можете сменить место работы после короткого периода времени. У обоих этих вариантов есть свои преимущества и недостатки, и важно, чтобы сотрудники учитывали свои варианты при принятии решения о том, как долго оставаться в компании. Изучение этих плюсов и минусов может помочь вам решить, что подходит именно вам. В этой статье мы рассмотрим некоторые плюсы и минусы длительного пребывания у одного работодателя и ответим на часто задаваемые вопросы о том, когда уходить с работы.

Плюсы длительного пребывания у одного работодателя

Вот некоторые преимущества пребывания у работодателя в течение длительного времени:

Получение опыта

Первым важным преимуществом пребывания у одного работодателя в течение значительного периода времени является приобретение опыта в компании. Если вы долгое время работали у одного и того же работодателя, вы, вероятно, являетесь старшим членом своей рабочей группы, и другие могут рассчитывать на ваше знание операций компании для поддержки своих собственных усилий. Вы, вероятно, заслужили уважение своего работодателя и других членов вашей команды, и ваши знания могут поставить вас в роль наставника для новых сотрудников.

Возможности для внутреннего продвижения

Работа на одного и того же работодателя в течение длительного времени может повысить ваши шансы на продвижение по службе в вашей компании. Если вы были постоянным членом своей рабочей команды и продемонстрировали свою лояльность к компании, приверженность профессиональному развитию и способность производить высококачественную работу, ваш работодатель может рассмотреть ваше продвижение по службе по сравнению с новыми сотрудниками или найм кого-то со стороны. Кроме того, долгосрочные сотрудники могут иметь некоторую гибкость в создании своих собственных ролей в организации. Они понимают бизнес-процессы и могут естественным образом занимать должности в компании по мере необходимости, которые могут превратиться в постоянные должности.

Последовательность и стабильность

Некоторым сотрудникам нравится работать на должности, где они находят постоянство и стабильность. Они знают, чего ожидать от своей роли, и уверены в своей способности достичь своих производственных целей. Кроме того, они могут предпочесть стабильность, оставшись в компании, где они знают ожидаемую заработную плату, льготы и предлагаемые пенсионные пакеты. Пребывание в одной компании означает отсутствие перерывов в оплате труда при поиске новой работы, а знание того, чего ожидать от вашего пакета льгот и как регистрироваться в нем каждый год, может обеспечить комфорт и безопасность.

Накопительные бонусы

Некоторые компании вознаграждают сотрудников за их лояльность, предлагая накопительные бонусы. Достижение вех пребывания в должности может дать вам право на получение дополнительных привилегий в вашей компании. Например, компании могут предлагать больше дней отпуска сотрудникам, которые продолжают работать с ними в течение длительного периода времени. Другие могут подарить своим сотрудникам юбилейные подарки за годы службы в знак благодарности за их работу и лояльность. Кроме того, в зависимости от своей политики, некоторые компании могут увеличить сумму, которую они вносят в 401 (k) своих сотрудников, в зависимости от их лет службы.

Минусы длительного пребывания у одного работодателя

Вот некоторые недостатки длительного пребывания у одного работодателя:

Ограниченные возможности для изучения новых систем и методов

Для компаний может быть дорого изменить свои методы и системы производства работы, поэтому многие компании используют одни и те же процессы в течение многих лет. Хотя это может помочь им упорядочить свои методы внутри компании, это может помешать сотрудникам, работающим на постоянной основе, научиться новым способам достижения целей. Если компании предпочитают не обновлять свои системы часто, их сотрудники могут не изучать новейшее программное обеспечение и технологии, которые используют другие компании в своей области.

Это может затруднить сотрудникам смену работы позже, если они не знакомы с новыми методами выполнения задач. Смена работы может быть одним из способов получить доступ к различным системам. Если вы меняете место работы после того, как проработали у одного и того же работодателя в течение многих лет, вам может потребоваться проявить больше инициативы, чтобы изучить новые системы, когда вы будете выполнять свою новую роль. Вы можете записаться на курсы обучения или сертификации, чтобы развить навыки использования новых систем.

Меньше разнообразия опыта работы

Работники, которые остаются с одним работодателем в течение длительного времени, могут иметь более ограниченный опыт работы. Если они остались на одной должности в одной компании в своей отрасли, они могут чувствовать себя комфортно, выполняя задачи определенным образом. Хотя эти методы могут быть эффективными и хорошо работать для сотрудников, они могут не использовать свою гибкость и креативность, чтобы придумать новые и более эффективные способы выполнения задач. Наличие большего опыта работы может предоставить сотрудникам более широкий спектр навыков, методов и систем, которые они могут использовать с собой в новых ролях и рабочих условиях.

Застой в карьере и меньше шансов освоить новые навыки

Хотя многим людям нравится чувствовать себя комфортно и уверенно на своей работе, иногда самоуспокоенность может помешать сотрудникам расти и развиваться профессионально. Пребывание с одним работодателем в течение длительного времени может помешать вам идти на риск, который может подтолкнуть вас к развитию ваших профессиональных навыков и решению профессиональных задач. Некоторые сотрудники могут начать находить свою работу обыденной и утомительной, или они могут бороться с выгоранием, если у них нет возможности бросить себе вызов. Поиск другой работы у нового работодателя может стать отличным способом бросить вызов себе на новой должности и освоить новые навыки.

Ограничения по зарплате

Бонусы и надбавки к заработной плате могут оставаться на прежнем уровне, чем дольше вы остаетесь в компании. В то время как многие компании предлагают ежегодное повышение заработной платы, компании-конкуренты могут предложить более высокий потенциальный доход. Уход из компании дает вам возможность договориться о вашей зарплате с новой организацией, которая может предложить более быстрый рост вашего дохода, чем годовой бонус. Особенно если в вашей нынешней компании мало возможностей для дальнейшего продвижения по службе, получение новой должности в другой компании может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и увеличить свой потенциальный доход.

Часто задаваемые вопросы об уходе с работы

Вот некоторые часто задаваемые вопросы об уходе с работы:

Когда самое подходящее время, чтобы уйти с работы?

Чтобы помочь вам решить, когда уйти с работы, подумайте о своей мотивации для ухода в отставку. Задайте себе следующие вопросы, если вы думаете о смене работы:

• Подходит ли моя нынешняя компания для меня в культурном плане?

• Максимально использует ли моя текущая должность мои навыки и способности?

• Соответствует ли моя текущая должность моим личным, профессиональным и финансовым целям?

• Могу ли я помочь мне в достижении моих будущих целей?

Ответы на эти вопросы могут помочь вам определить, соответствуют ли ваша текущая компания и должность вашим потребностям, и позволяют ли вы продолжать рост для достижения ваших долгосрочных целей. Если ваша текущая должность не отвечает ни на один из этих вопросов, возможно, самое время подумать о смене работы. Другой вариант — искать способы изменить свою роль в компании, чтобы она лучше соответствовала вашим потребностям, не покидая ее.

Важно ли иметь другую работу перед уходом?

Наличие предложения о другой работе может помочь вам чувствовать себя в большей безопасности при увольнении, но нужно ли оно вам, зависит от вашей уникальной ситуации. Подумайте о причинах вашего ухода с нынешней должности и о том, есть ли у вас финансовая безопасность, чтобы тратить время на поиск новой работы после увольнения. Если вы можете с комфортом позаботиться о своих финансовых потребностях в перерывах между работами, вам может не понадобиться еще одна готовая работа, когда вы уйдете в отставку. В противном случае, возможно, лучше подождать, пока вы не получите предложение о работе, прежде чем уйти в отставку с текущей должности.

Каков процесс увольнения с работы?

Собираясь уйти с работы, постарайтесь как можно раньше уведомить об этом своего работодателя или руководителя. При уходе с должности принято уведомлять не менее чем за две недели. В большинстве случаев лучше сообщить своему руководителю или непосредственному руководителю раньше всех, когда вы приняли решение уйти с работы.

Приняв решение, подумайте, как лучше всего сообщить о своем выборе своему руководителю. Как правило, наилучшей практикой является назначение встречи с вашим руководителем, чтобы уйти в отставку в частном порядке и лично, но иногда уместно написать заявление об увольнении. Например, если вы работаете удаленно, электронное письмо может быть наиболее подходящим форматом для вашего заявления об увольнении.