Переносимые навыки: определения и примеры
Переносимые навыки, также известные как «мобильные навыки», — это качества, которые можно перенести с одной работы на другую. Подчеркивание ваших передаваемых навыков особенно важно при смене работы или отрасли. Вы, вероятно, уже обладаете многими полезными навыками, которые ценят работодатели, такими как организация, общение, построение отношений или внимание к деталям.
В этой статье мы дадим определение передаваемым навыкам и предложим примеры и советы, чтобы выделить их при поиске работы.
Что такое передаваемые навыки?
Переносимые навыки — это навыки, которые полезны в различных профессиях и отраслях. Переносимые навыки можно использовать, чтобы позиционировать свой прошлый опыт при подаче заявления на новую работу, особенно если она находится в другой отрасли. Например, работодатели часто ищут кандидатов с сильными коммуникативными навыками. Если вы развили способность легко обмениваться информацией с коллегами и от них, вы можете применять их на любом рабочем месте.
Например, для работы в сфере образования требуются люди, которые могут хорошо общаться со студентами, родителями и другими преподавателями. Между тем, люди, занимающие маркетинговые должности, должны иметь возможность общаться с членами команды, клиентами, менеджерами и другими людьми, чтобы довести кампанию от идеи до производства.
Лучшие передаваемые навыки
Прежде чем подавать заявление на новую работу, найдите время, чтобы подумать, какие навыки, которыми вы обладаете в настоящее время, могут быть переданы новому работодателю. Если вы не уверены, прочитайте несколько описаний вакансий для интересующей вас должности, обращая особое внимание на требуемые навыки и опыт. Список передаваемых навыков у каждого человека будет разным, но некоторые общие навыки, которые ищут работодатели, включают:
Коммуникация
Сильная коммуникация — это способность передавать информацию другим в устной, письменной или иной форме. Навыки общения помочь вам узнать, когда и как задавать вопросы, как читать язык тела и как разговаривать с людьми во многих контекстах. На рабочем месте работодатели ценят сильных коммуникаторов за их способность работать с другими и продвигать проекты вперед.
Переносимые коммуникативные навыки включают в себя:
Надежность
Надежность включает в себя качества, которые делают вас надежным сотрудником. Это пунктуальность, организованность и ответственность. Каждый работодатель ищет кандидатов, которым можно доверять для качественного и своевременного выполнения задач. Они часто доверяют этим же людям успешно управлять отношениями, заданиями и целями.
Переносимые навыки надежности включают в себя:
Пунктуальность
отличник
Соблюдает сроки
Честность
Работа в команде
Навыки работы в команде включают в себя способность работать с другими для достижения общей цели. Эффективная командная работа требует ряда других качеств, таких как эмпатия, активное слушание и активное общение. Предоставление успешных примеров командной работы во время собеседований может помочь работодателям понять, как вы будете работать с другими в их компании.
Переносимые навыки работы в команде включают в себя:
Подробнее: Как показать в резюме, что вы командный игрок
Организация
Хорошо организованный человек имеет сильную, четкую структуру в своем рабочем пространстве, задачах и отношениях. Организованные сотрудники обычно соблюдают сроки, своевременно общаются с другими и хорошо следуют инструкциям. Работодатели могут доверять организованным работникам соблюдение сроков, делать заметки и обеспечивать эффективное выполнение проектов.
Переносимые организационные навыки включают в себя:
Подробнее: Что такое организаторские способности? (с примерами)
Адаптивность
Навыки адаптации используются для продолжения работы над достижением целей даже при изменении команд, проектов, менеджмента или продуктов. Работодатели нанимают гибких кандидатов, которые могут быстро освоить новые навыки и процессы, чтобы обеспечить выполнение работы быстро, эффективно и с позитивным настроем.
Переносимые навыки адаптации включают в себя:
Подробнее: Навыки адаптации: определение и примеры
Лидерство
Лидерские качества включают в себя такие черты, как сильная коммуникация, построение отношений и надежность. Вы можете применить лидерские качества во многих различных отраслях, потому что большинство работодателей ценят людей, которые могут организовать команду для достижения общих целей.
Переносимые лидерские качества включают в себя:
Принимать решение
Принятие решений привлекает работодателей по всем направлениям, поскольку оно демонстрирует уверенность и здравый смысл, что ценно в любой отрасли. Принятие решений требует от вас анализа ситуации, прогнозирования возможных результатов и выработки решения или действия в оптимальные сроки.
Переносимые навыки принятия решений включают в себя:
Подробнее: Навыки принятия решений: определение и примеры
Сочувствие
Наличие сильной эмпатии и эмоционального интеллекта способствует созданию здоровой рабочей среды и помогает строить прочные отношения с клиентами и коллегами. Поскольку многие рабочие места связаны с работой или взаимодействием с другими людьми, эмпатия является навыком, который желателен для большинства работодателей.
Переносимые навыки эмпатии включают в себя:
Перспектива
Любопытство
Подробнее: Как быть чутким на рабочем месте
Инициатива
Способность мотивировать себя на рабочем месте — это навык, который впечатляет независимо от отрасли, в которой вы работаете. Инициативность в решении новых задач, внесении идей и выполнении высококачественной работы помогает продемонстрировать приверженность своей работе и часто приводит к продвижению по карьерной лестнице. .
Переносимые инициативные навыки включают в себя:
отличник
Улучшение процесса
рвение
Подробнее: 9 способов проявить инициативу на работе
Технологическая грамотность
Технологическая грамотность — это ваше удобство и способность ориентироваться в новых технологиях. Почти каждая должность в каждой отрасли требует использования технологий на том или ином уровне. В условиях все более технологичного рабочего места работодатели ценят кандидатов, которые могут быстро освоить новые инструменты и программное обеспечение для выполнения задач.
Переносимые навыки технологической грамотности включают в себя:
Поиск проблемы
Программное обеспечение для торговых точек
Программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами
Программное обеспечение для повышения производительности
Как подчеркнуть свои передаваемые навыки
Вы можете включить передаваемые навыки в свое резюме, сопроводительное письмо и на собеседовании. Внимательно просмотрите описание работы, чтобы определить, какие из ваших передаваемых навыков наиболее важны для этой должности.
Переносимые навыки в резюме
В вашем резюме есть несколько вариантов решения, куда включить ключевые передаваемые навыки. Вы можете перечислить передаваемые навыки в своем резюме в следующих разделах:
Резюме резюме или цель
Описание трудовой книжки
Список навыков
Подробнее: Вот все, что вы должны включить в свое резюме.
В твоем резюме резюме или цель, рассмотрите возможность включения вашего наиболее ценного, соответствующего передаваемого навыка. Например, если у вас хорошие коммуникативные навыки, вы можете сказать:
«Настойчивый руководитель проекта с пятилетним опытом, использующий сильные коммуникативные навыки для успешного завершения сквозных проектов в нескольких командах».
В разделе «История трудоустройства» укажите, какие навыки вы использовали для достижения успеха на предыдущих должностях. Вместо того, чтобы просто перечислять свои должностные обязанности, вы должны выбрать два-три наиболее важных достижения. Скорее всего, вы использовали несколько разных навыков для достижения этих целей, поэтому вам не нужно прямо указывать передаваемый навык. Например, одно из ваших достижений в предыдущей роли может быть таким:
«Установлены конкурентоспособные квоты и программа бонусов для отдела продаж, что увеличило выручку на 10% в годовом исчислении за последний финансовый год»
Это говорит работодателю, что вы использовали несколько различных навыков, которые будут полезны их компании, таких как креативность, общение и лидерство.
Ваш список навыков также является полезным способом показать ваши самые сильные передаваемые навыки. Хотя у вас, вероятно, есть несколько полезных качеств, обязательно используйте описание работы, чтобы решить, какие из них навыки для вашего резюме. Их можно найти в таких разделах, как «должностные обязанности» или «требования».
Переносимые навыки в сопроводительном письме
При написании сопроводительного письма сосредоточьтесь на одном или двух ваших передаваемых навыках, которые работодатель включил в описание вакансии. В основных абзацах вашего письма напишите о том, когда вы использовали эти навыки в прошлом опыте работы. Например, в абзаце сопроводительного письма для бухгалтера может быть сказано:
«Во время моей предыдущей работы в Crane & Jenkins я более пяти лет был главным бухгалтером и вел обзор всех финансовых отчетов. За время моего пребывания там доходы Crane & Jenkins увеличились на 18% за пять лет. Я также тесно сотрудничал с другими администраторами и преуспел в командной среде».
Здесь кандидат объясняет, как их умение работать в команде и организаторские способности помогли добиться успеха их компании. Это помогает работодателям четко понять, как они продемонстрировали свои навыки в контексте, что облегчает восприятие их как подходящих для этой должности.
Переносимые навыки во время собеседования
Во время интервью используйте примеры того, как вы использовали соответствующие передаваемые навыки, чтобы ответить на вопросы вашего интервьюера, если это применимо. Не забывайте «показывать», а не «рассказывать», когда можете, рассказывая конкретные истории о том, когда вы успешно использовали свои навыки.
Когда вы ищете новые возможности трудоустройства, вы обнаружите, что многие из ваших нынешних навыков, таких как навыки межличностного общения, могут быть переданы новым работодателям.