Гибкость важнее стабильности: женщины и гиг-работа во время COVID-19
Джоселин Гафнер
8 марта 2022 г.
Джоселин — писательница из Остина с пятилетним опытом работы в области создания контента и маркетинга. Она увлечена силой слов и их влиянием на равный доступ к информации.
Ни для кого не секрет, что пандемия сильно повлияла на американскую рабочую силу — или что большая часть воздействия была поглощается женщинами. Огромное количество женщин, которые работали полный рабочий день до начала пандемии COVID-19, говорят, что им пришлось внести изменения в свою работу после того, как разразилась пандемия.
В честь Месяца женской истории компания Indeed опросила 1001 женщину, которые перешли с полной занятости на разовую работу, работу по контракту, неполный рабочий день или уволились с работы после начала пандемии, чтобы понять, как работающие женщины пострадали от постоянного последствия COVID-19¹. Опрос показал, что женщины все чаще выбирают возможности, гарантирующие гибкость, а не стабильность, когда они сталкиваются с препятствиями, связанными с пандемией. Спрос на более гибкую работу касается не только работающих женщин. Тем не менее, результаты опроса показывают, что, хотя соискатели всех полов требуют большей гибкости, для многих женщин, особенно для тех, кто ухаживает за ними, гибкость является не только товаром, но и необходимостью.
Изучая текущие потребности женщин в рабочей силе, мы надеемся пролить свет на шаги, предпринимаемые женщинами для удовлетворения своих потребностей, и на то, как работодатели могут лучше их поддерживать.
Ключевые выводы опроса женщин, проведенного компанией Indeed
Женщины, перешедшие с работы на полный рабочий день, ценят гибкость в большей степени, чем стабильность в рабочей среде.
83 % работающих женщин заявили, что им нужна гибкость, а не стабильность в рабочей среде, а 92 % заявили, что скорее всего (51 %) или очень вероятно (41 %) отдадут предпочтение гибкости, а не стабильности. К счастью для тех, кто ищет гибкую работу, мы в настоящее время находимся на рынке соискателей. В недавнем Действительно статья, Нолан Фаррис заявил, что он «никогда не видел такого жесткого рынка труда в США или такого, где сотрудники держат все карты». Последние статистические данные из Действительно рекрутинговая лаборатория сообщают, что количество объявлений о вакансиях в США на сайте Indeed.com 18 февраля было на 60,4% больше, чем на 1 февраля 2020 года, базовый уровень до пандемии.
Имея множество доступных возможностей для работы, соискатели по своей природе обладают определенной стабильностью — они могут позволить себе быть избирательными и выступать за структурные изменения или найти другую работу, которая лучше соответствует их потребностям. Наш недавний опрос показывает, что гибкая рабочая среда стоит на первом месте в списке требований для многих женщин.
Подробнее: Навигация по рынку труда США в 2022 году
Препятствия, которые мешали женщинам работать полный рабочий день с момента появления COVID-19:
Они испытывали психическое расстройство: 54% женщин заявили, что такие чувства, как беспокойство, выгорание и усталость, связанные с их работой с полной занятостью, были слишком сильными, чтобы оправдать продолжение работы в тех же условиях.
Они были заняты в сильно пострадавшей отрасли: 39% опрошенных женщин заявили, что работать в той же отрасли больше невозможно. Многие из наиболее затронутых секторов включают рабочие места, в которых работники полагаются на чаевые, чтобы зарабатывать на жизнь, например, гостиничный бизнес или сфера услуг.
Они столкнулись с проблемами физического здоровья: треть (33%) женщин заявили, что не могут вернуться к работе на полный рабочий день из-за болезни или инвалидности.
Они столкнулись с проблемами ухода за детьми: 30% женщин указали на уход за детьми как на серьезное препятствие для возвращения к работе на полную ставку. Многие школы в США по-прежнему предлагают виртуальное или гибридное обучение, чтобы избежать COVID-19, и в результате многие работающие родители борются с возросшими обязанностями по уходу за детьми.
Они не могли следовать правилам безопасности COVID-19 на своей работе: 28% женщин беспокоились, что они не могут принять необходимые меры предосторожности, чтобы защитить себя и своих близких от COVID-19. Страх перед передачей COVID-19 особенно актуален для женщин, ухаживающих за больными, особенно для тех, кто занимается единоличным уходом.
Их работодатель требовал сокращения заработной платы и/или рабочего времени: для 23% женщин сокращение заработной платы и/или рабочего времени в масштабах всей компании привело к необходимости искать альтернативный способ заработка.
Они взяли на себя обязанности по уходу за взрослыми членами семьи: почти четверть опрошенных женщин (21%) начали ухаживать за взрослым членом семьи из-за COVID-19.
Большинство препятствий на пути к работе полный рабочий день для женщин были связаны с проблемами психического здоровья (54%) или усилением ухода за детьми или взрослыми членами семьи (51%). Хотя ни одна из этих проблем не является уникальной для женщин, есть свидетельства того, что женщины несут непропорционально большую ответственность в отношении эмоциональной работы и ухода, что может способствовать возникновению психических расстройств. Результаты нашего опроса показывают, что, хотя женщины могут отказываться от стабильной работы при переходе с работы на полную ставку, они обретают стабильность психического здоровья. 48% женщин, перешедших на работу по контракту, сообщили об улучшении психического здоровья, а треть женщин (38%) сообщили об улучшении психического здоровья.
В среднем женщины, ответившие, что увеличение ухода за детьми и/или ухода за детьми является серьезным препятствием для работы на полную ставку, сообщили, что с начала пандемии они брали на уход шесть дополнительных часов в день. 24% женщин заявили, что их нагрузка по уходу за детьми не вернулась к исходному уровню до пандемии. Из той же группы женщин, которые указали, что они состоят в браке и/или в домашнем партнерстве, 89% заявили, что их партнеру не нужно было вносить какие-либо изменения в свои рабочие обстоятельства, кроме общеорганизационных.
Подробнее: Женщины и бремя эмоционального труда во время COVID-19
Что обнаружили женщины, уйдя с работы на полный рабочий день
Из 1001 опрошенной нами женщины, уволившейся с работы на полный рабочий день в начале пандемии, только 10% временно ушли с работы. Остальные 90% сделали одно или несколько из следующего:
Они сократили свой рабочий день до неполного рабочего дня: две трети (66%) женщин, ушедших с работы на полный рабочий день, сократили свой рабочий день. Из женщин, сокративших свой рабочий день, 55% стали работать в новой компании.
Они переключились на гиг-работу: более половины (58%) начали заниматься гиг-работой, и из этого процента почти все (97%) заявили, что гибкость является главной привлекательностью гиг-работы. Кроме того, 88% женщин, которые перешли на гиг-работу, сказали, что это позволяет им заботиться о своих близких без осуждения или наказания. 79 % женщин, работающих по совместительству, заявили, что они подрабатывали более чем в одной компании, чтобы легче составить удобный для них график, получить больше часов и сделать работу более разнообразной и интересной.
Они взялись за работу по контракту: 19% женщин начали работать по контракту, чтобы перейти от работы на полный рабочий день в начале пандемии. Как и женщины, которые перешли на гиг работу, почти все (95%) заявили, что гибкость является главной привлекательностью работы по контракту. Кроме того, 86% женщин, перешедших на контактную работу, сказали, что это позволило им заботиться о своих близких без осуждения или наказания. Тот же процент (86%) согласились с тем, что гибкость, предлагаемая контрактной работой, важнее, чем то, дает ли она преимущества. Кроме того, 71% женщин считают работу по контракту возможностью начать новую карьеру и/или новую отрасль.
Повсеместно женщины отметили, что самые большие преимущества перехода с работы на полный рабочий день включают в себя больше времени, чтобы сосредоточиться на других приоритетах, снижение стресса и ответственности, возможность использовать другие рабочие возможности, большую самостоятельность, улучшение психического здоровья и уменьшение чувств. выгорания. Основные изменения, которые, по мнению женщин, им необходимо рассмотреть для возвращения к полному рабочему графику, следующие: 68% указали на лучший баланс между работой и личной жизнью, 62% попросили больше гибкости при удаленной работе, а 61% заявили, что им потребуется более высокая оплата.
Несмотря на все преимущества гиг-работы, опрошенные женщины отметили некоторые недостатки. 64% сказали, что в какой-то момент они опасались за свою личную безопасность во время работы. Кроме того, из 49 % опрошенных женщин, которые начали заниматься фрилансом, не предполагающим медицинского обслуживания, 25 % женщин заявили, что остались без медицинской помощи. Тем не менее, 78% женщин, которые начали работать по совместительству в начале пандемии, заявили, что в идеале хотели бы продолжать работать по совместительству в долгосрочной перспективе.
Подробнее: Как получить гибкий график работы
Как получить гибкий график
Гигантская работа: одно из самых больших преимуществ гиг-работы — это гибкость, которую она предоставляет сотрудникам. Кроме того, гиг-работа доступна для соискателей любого уровня квалификации, и многие платформы предлагают немедленную работу и быстрые выплаты. Примеры гиг-работы включают доставку еды, доставку продуктов, услуги райдшеринга, услуги няни, сборку мебели и услуги цифрового рынка.
Работа по выбору рабочего времени: еще один способ обеспечить гибкий график — составить свой график. Хотя число таких профессий растет, они часто имеют больше барьеров для входа, чем подработка, поскольку требуют большей подготовки или специализации. Во время пандемии многие люди переключились на гиг-работу, потому что им нужен был альтернативный способ быстрого заработка. Работа по принципу «выбирай свое время» может предложить дополнительные варианты для тех, кто не может найти подходящую работу, но хочет иметь гибкий график.
Подробнее: 25 профессий, где вы можете сами выбирать часы работы
Предложите пилотную программу с гибким графиком на вашей работе с полной занятостью: хотя нет никакой гарантии, что ваш работодатель внесет какие-либо изменения, сейчас самое время запросить структурные изменения. Начните с выяснения того, какие изменения вы больше всего хотели бы видеть, и отправьте предложение своему работодателю, указав, какую пользу принесет ему переход на гибкий график. Если ваш работодатель согласен на пилотную программу, обязательно поставьте цели, чтобы они могли определить, подходит ли гибкий график работы в конце пилотной программы.
¹ Опрос, проведенный компанией Kickstand Communications по действительному заказу, в котором приняли участие n = 1001 человек, которые идентифицируют себя как женщины в Соединенных Штатах и перешли на работу по контракту, на работу по контракту и/или ушли с работы после того, как работали полный рабочий день непосредственно перед началом пандемии COVID-19 в марте 2020 года. Опрошенные в настоящее время также имеют оплачиваемую работу.