Панельные интервью: определение и советы
26 мая 2021 г.
В отличие от традиционных собеседований один на один, панельные интервью позволяют сразу нескольким людям оценить ваши навыки и квалификацию. Сбор различных мнений может помочь вашему потенциальному работодателю принять более обоснованное и эффективное решение о найме. В этой статье мы дадим определение панельному интервью, обсудим, как они работают, и дадим вам советы, которые помогут вам уверенно подойти к этому типу интервью.
Что такое панельное интервью?
В панельном интервью участвует группа людей, которые задают вопросы и решают, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту работу. Когда панельные интервьюеры хорошо работают вместе, они могут объединить свои сильные стороны, чтобы задать наиболее эффективные и исчерпывающие вопросы для интервью. Панельное интервью также может дать вам возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы работаете в среде для совместной работы, взаимодействуя с несколькими людьми одновременно.
Связанный: 22 самых распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)
Как работодатели выбирают членов панели?
Членами группы интервью обычно являются люди, которые хорошо знают культуру компании и требования к работе. В состав участников также могут входить люди, которые будут регулярно с вами общаться. Например, если вы проходите собеседование на должность помощника начальника полиции, в группу могут входить начальник пожарной охраны, помощник городского управляющего и начальник полиции. Эти люди, вероятно, смогут задать вам вопросы, которые имеют решающее значение для должности. Они также могут захотеть оценить вашу личность, чтобы решить, подходите ли вы к нынешнему персоналу.
Панели для интервью также могут состоять из разных сотрудников, чтобы обеспечить участие разных людей в принятии решения о найме. Каждый участник может предоставить различное представление о вашем опыте, квалификации и личности.
Связанный: 21 совет на собеседовании: как произвести отличное впечатление
Как работает панель интервью?
Компании часто назначают групповые собеседования, когда на вакансию претендует несколько кандидатов. Проведение собеседований за один день облегчает для комиссии принятие решения о найме, поскольку ответы каждого кандидата все еще свежи в памяти интервьюеров.
Во время собеседования менеджер по найму часто ведет группу. Рекрутер или сотрудник отдела кадров также может провести интервью, если менеджер по найму пожелает. После вопросов первого раунда участники дискуссии могут задавать дополнительные вопросы на основе ваших предыдущих ответов.
Например, менеджер по найму может спросить, какие навыки позволяют вам претендовать на должность старшего компьютерного инженера. Вы можете ответить, что у вас есть 10-летний опыт работы в компьютерной индустрии и вы руководили несколькими командами над сложными проектами. Затем член группы может попросить вас подробно рассказать об одном из этих проектов и о том, как вы успешно привели команду к его завершению. Ваш ответ на этот вопрос показывает вашим интервьюерам, как вы справлялись с предыдущими ситуациями и как вы могли бы действовать в их компании, если бы получили должность.
После вопросов руководитель группы завершает интервью. Они также могут сообщить вам, когда ожидать окончательного решения о найме.
Связанный: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Как успешно пройти панельное интервью
Выполните следующие шаги, чтобы эффективно подготовиться к панельному интервью.
Подготовьтесь к интервью.
Установить зрительный контакт.
Взаимодействуйте со всеми членами панели.
Воспринимайте интервью как беседу.
1. Подготовьтесь к собеседованию
Как только вы узнаете, кто является членами группы, попробуйте изучить их в Интернете. Если вы не знаете, кто будет в группе, вы можете вежливо попросить своего потенциального работодателя прислать список имен участников дискуссии. Вы можете найти их на сайте профессиональной сети, чтобы понять их роль и продолжительность работы в компании. Знание их конкретного положения и обязанностей может помочь вам найти тезисы для интервью.
2. Установите зрительный контакт
В начале интервью пожмите руку каждому члену группы и представьтесь, глядя ему в глаза. Поддержание зрительного контакта с каждым участником дискуссии также может помочь вам проявить уверенность в своем интервью. Изменение фокуса вашего зрительного контакта между участниками дискуссии может показать, что вы уделяете одинаковое внимание каждому участнику и что вы цените их вклад.
3. Взаимодействуйте со всеми участниками панели
Взаимодействие с каждым членом группы может гарантировать, что вы произведете наилучшее впечатление на лиц, наиболее ответственных за решение о найме. Вы можете продемонстрировать свое участие, отвечая на вопросы каждого участника дискуссии с одинаковым энтузиазмом и давая вдумчивые ответы. В конце интервью поблагодарите каждого участника по имени, чтобы показать, что вы уважаете их и цените их время.
4. Рассматривайте интервью как беседу
Отношение к панельному интервью как к групповому разговору, а не как к сеансу вопросов и ответов, может сделать интервью более непринужденным и совместным. В разговоре сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, что вас вдохновляет в этой роли. Не забудьте также подготовить некоторые собственные вопросы. Если ваши интервьюеры увидят, что вы активно участвуете в беседе, им будет легче увидеть в вас потенциального члена их организации.