Основы разнообразия и инклюзивности (включая карьерный рост)
22 февраля 2021 г.
Политика разнообразия и интеграции (D&I) компаний может иметь прямое влияние на производительность, моральный дух и текучесть кадров. Компании создают различные должности на всех уровнях для разработки и реализации этой политики. В этой статье мы объясняем, что такое разнообразие и инклюзивность рабочих мест, типы доступных должностей, а также образование и опыт, которые они требуют.
Что такое разнообразие и инклюзивность рабочих мест?
Разнообразие и инклюзивность — это роли, которые поддерживают политику компании в области разнообразия. Политика разнообразия может включать информацию о поле, расе, возрасте, религии, национальном происхождении, социально-экономическом статусе и различных уровнях физических возможностей. Эти политики обычно могут относиться к процессам найма и найма.
Цель политик включения — сделать так, чтобы каждый в компании чувствовал себя комфортно и был принят независимо от каких-либо различий. Для достижения этих целей должны быть определенные отделы или сотрудники, занимающиеся созданием и реализацией политики разнообразия и инклюзивности.
Эти рабочие места важны по нескольким причинам:
Инновации: Разнообразная рабочая сила объединяет различные точки зрения, что может стимулировать творчество и способствовать совершенно новым процессам.
Понимание: когда клиенты компании разнообразны, будет больше сотрудников, которые могут сопереживать им, если они также разнообразны.
Вывод: компания может получить более высокую финансовую отдачу, если наймет сотрудников на должности, ориентированные на разнообразие и инклюзивность. Это может означать, что сотрудники больше удовлетворены работой, а это означает, что компаниям с меньшей вероятностью придется тратить деньги на набор, обучение и удержание лучших специалистов.
Типы разнообразия и инклюзивности рабочих мест
Доступно множество различных и инклюзивных должностей, от ролей начального уровня до высших руководящих должностей. Вот некоторые карьеры, которые вы можете рассмотреть, классифицированные по уровню должности в организации.
Позиции начального уровня
Рабочие места начального уровня, ориентированные на разнообразие и инклюзивность, в основном сосредоточены на реализации программ, а не на разработке этих же программ. Обычно один сотрудник несет ответственность за реализацию определенных политик разнообразия и включения, или всем в отделе может потребоваться включить эти обязанности в свою повседневную работу. Вот некоторые позиции начального уровня в разнообразии и инклюзивности:
Средняя заработная плата по стране: 20 156 долларов в год
Основные обязанности: Стажер отдела кадров поддерживает отдел кадров. Они могут выполнять административные задачи, такие как заполнение новых документов о приеме на работу и подача важных документов сотрудников. Стажеры отдела кадров могут нести дополнительную ответственность за поддержку любых программ разнообразия и интеграции, которые есть в компании.
Требования к образованию: Большинство стажеров отдела кадров в настоящее время учатся в колледже, хотя некоторые стажировки открыты для недавних выпускников. Работодатели могут предпочесть рассматривать стажеров, прошедших соответствующие курсы, поскольку после окончания учебы они могут стать штатными сотрудниками.
Средняя заработная плата по стране: 40 754 доллара в год
Основные обязанности: координаторы по персоналу инициируют первые шаги в процессе найма и найма, включая адаптацию и обучение. Они выполняют административные задачи для менеджера по персоналу, делятся политиками компании с менеджерами и помогают внедрять программы разнообразия на рабочем месте.
Требования к образованию: степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области обычно является требованием, чтобы стать координатором кадров. Чтобы специализироваться на разнообразии и инклюзивности, дальнейшее обучение или сертификация по этим квалификациям будет значительным преимуществом.
Позиции среднего уровня
Позиции среднего уровня обычно предназначены для тех, кто имеет некоторый опыт работы в этой области, определенную степень или опыт управления. Изучите эти позиции разнообразия и включения среднего уровня:
1. Менеджер по работе с персоналом
Средняя заработная плата по стране: 73 396 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер по работе с персоналом наблюдает за отношениями с сотрудниками в организации. Они консультируют менеджеров по персоналу по методам взаимоотношений с сотрудниками, сотрудничают с членами руководства при написании политик, выступают в качестве посредника между конфликтующими сотрудниками и изучают трудовое законодательство, чтобы убедиться, что компания остается в рамках правил. Менеджеры по работе с персоналом также организуют обучение и групповые занятия, чтобы убедиться, что сотрудники остаются довольными работой.
Требования к образованию: как и в случае с большинством должностей среднего уровня в области разнообразия и инклюзивности, работодатели обычно требуют, чтобы кандидаты имели степень бакалавра на роль менеджера по работе с персоналом. Кандидаты также часто имеют опыт или сертификаты в области лидерства или разнообразия.
2. Рекрутер
Средняя заработная плата по стране: 97 315 долларов в год
Основные обязанности: Рекрутер подбирает кандидатов на различные должности в компании. Они работают с менеджером по найму, чтобы определить основные обязанности и требования к должности, разместить вакансию на различных сайтах по трудоустройству, найти квалифицированных кандидатов на эту должность и отобрать кандидатов для собеседований. Рекрутеры также готовят кандидатов к их первому дню работы и процессу ориентации и отвечают на вопросы о таких темах, как льготы.
Требования к образованию: компании и менеджеры по найму обычно требуют, чтобы кандидат на роль рекрутера имел как минимум степень бакалавра в смежной области.
Должности высшего уровня
На руководящих должностях могут быть менеджеры или вице-президенты отделов, обычно отдела кадров или обучения, хотя в компании также может быть целый отдел, посвященный усилиям по разнообразию и включению. Лица, занимающие руководящие должности в организации, обычно являются лидерами, и их роли могут включать:
1. Главный специалист по разнообразию
Средняя заработная плата по стране: 110 889 долларов в год
Основные обязанности: главный сотрудник по разнообразию отвечает за разработку программ и политик разнообразия, создание бюджета для поддержки инициатив, поддержку сотрудников и их потребностей, а также работу с другими исполнительными руководителями и менеджерами в организации, чтобы приветствовать и обеспечивать разнообразную рабочую среду.
Требования к образованию: чтобы получить должность директора по разнообразию, вам, скорее всего, понадобится степень бакалавра. Однако многие специалисты в этой роли также имеют степень магистра в смежных областях, таких как управление персоналом, управление бизнесом или этика.
2. Менеджер по разнообразию и включению
Средняя заработная плата по стране: 131 711 долларов в год
Основные обязанности: менеджеры по многообразию и инклюзивности несут ответственность за разработку политики найма для поощрения разнообразия в программах найма и инклюзивности среди сотрудников. Они также борются со случаями домогательств на рабочем месте, создают программы, поощряющие разнообразие, и обеспечивают наличие на рабочем месте предметов, поддерживающих людей с ограниченными возможностями, включая доступ для инвалидных колясок.
Требования к образованию: работодатели отдают предпочтение кандидатам с учеными степенями при заполнении этих должностей. В то время как многие работодатели стремятся сконцентрироваться на человеческих ресурсах, некоторые знания в области планирования, управления, трудовых отношений и оплаты труда также являются преимуществом.