Ошибки на собеседовании: чего следует избегать на собеседовании [Video + Transcript]

Тейлор Медоуз, ведущий

3 декабря 2021 г.

11-минутные часы

Вы когда-нибудь делали ошибку в интервью или говорили что-то, о чем сразу же жалели? Ну, мы все были там, поэтому сегодня я составил для вас список из пяти распространенных ошибок, которые обычно случаются на собеседовании, чтобы помочь вам добиться успеха на следующем. Не забудьте остаться до конца, пока я предлагаю вам шестой бонусный совет о том, как вы можете действительно установить индивидуальную связь со своим интервьюером. Итак, приступим.

Чего избегать на собеседовании

Итак, мой первый совет: не полагайтесь только на хорошие разговорные навыки.

Вместо этого я хочу, чтобы вы дополнили это достаточным исследованием компании заранее. Теперь, если вы тот, кто любит вести содержательную беседу и знакомиться с новыми людьми, это отлично, и это очень хорошо послужит вам на собеседовании. Но это просто сделает вашу позицию намного сильнее, когда вы подойдете к столу, подготовленный и информированный о компании, о том, во что они верят, может быть, о некоторых их ценностях и почему это хорошо подходит для вас и для них для вас как потенциального работник.

Некоторые из исследований, на которые я бы посоветовал вам обратить внимание, это, возможно, такие вещи, как награды компании, которые они выиграли, или отраслевые награды, любые новые продукты, над которыми они работают, арендаторы культуры или арендаторы ценности. Возможно, это также может быть то, как они вносят свой вклад в сообщество, и если, например, опыт волонтерства важен для вас, это будет действительно замечательный способ продемонстрировать симбиотическое совпадение для вас и компании, с которой вы проводите собеседование.

Еще кое-что, что я бы посоветовал вам сделать, это прочитать описание работы, а затем прочитать его еще раз. Я хотел бы, чтобы вы нашли очень конкретные качества или наборы навыков, которые они ищут в своем следующем сотруднике, в частности, в этой роли, а затем могли бы привести очень конкретные примеры того, как вы соответствуете этим критериям. Это будет отличный способ не только указать им, насколько вы подходите для этой роли, но и, опять же, для компании в целом.

И всякий раз, когда вам посчастливится быть проинформированным о том, с кем вы собираетесь брать интервью заранее, это просто даст вам преимущество, когда вы узнаете об их прошлом или их опыте, возможно, через социальный профиль. , если у них есть какой-то профиль, настроенный на веб-сайте их компании, все, что вы можете сделать, чтобы персонализировать этот разговор, просто действительно поможет вам. Я рекомендую вам посмотреть это видео о лучшей стратегии перед собеседованием.

Итак, мой второй совет. Не сосредотачивайтесь только на своих повседневных обязанностях.

Вместо этого я хочу, чтобы вы сосредоточились на достижениях, которыми вы действительно гордитесь на своей нынешней должности. Относительно легко спуститься в кроличью нору и залезть в дебри вокруг ваших конкретных обязанностей, но поскольку индивидуальные обязанности настолько специфичны для конкретной организации, вашему интервьюеру может быть сложнее понять, какое влияние вы собираетесь оказать. в этой новой организации из-за этого. Поэтому, если вы больше сосредоточитесь на своих ключевых достижениях и действительно расскажете о влиянии, которое вы оказали, возможно, на свою команду, на проект или, возможно, о том, какой вклад вы внесли в итоговую прибыль организации, это просто расширит кругозор. понимание вашего интервьюера, чтобы понять, как вы собираетесь использовать эти конкретные навыки и качества в новой роли.

Теперь, если вы зашли так далеко, я был бы рад, если бы вы могли поставить нам «лайк» на этом видео, и для получения дополнительных советов по карьерному коучингу обязательно подпишитесь на наш канал, потому что у нас есть гораздо больше, где это пришли из.

А теперь совет номер три, над которым мне лично пришлось поработать, — избегать трехминутного ответа.

Цель здесь состоит в том, чтобы быть сосредоточенным и кратким в своем ответе, потому что очень легко попасть в кроличью нору и потеряться в собственных мыслях. Мы все сделали это. Но есть некоторые вещи, которые вы можете применить здесь, и которые действительно облегчат вам задачу на следующем собеседовании.

Чего мы не хотим, так это того, чтобы рекрутер или менеджер по найму забыли, какова была общая цель вашего ответа, потому что мы похоронили ее в слишком большом количестве контента. Так что, если вы сможете уложиться в 60-90 секунд для ответа, тому, кто проводит с вами собеседование, будет легче сохранить эту информацию и запомнить вас как кандидата.

Так что кое-что конкретное, что я делаю, маленький трюк, который я достаю из рукава, заключается в том, чтобы иметь историю в заднем кармане, чтобы ответить на вопрос. Это отличный способ для вас персонализировать ответ, и то, что это делает для вас, просто очень четко указывает, с какой ситуацией вы столкнулись, как вы с ней справились и как вы вышли из нее. Затем это позволит продемонстрировать вашему рекрутеру положительное влияние, которое исходит не только от результатов, но и от опыта, который вы получили, когда вам поставили, возможно, эту конкретную проблему.

Теперь, чтобы получить дополнительную информацию о том, как решать эти вопросы на собеседовании, основанные на поведении, нажмите на эту ссылку прямо здесь для получения дополнительной информации.

Итак, что касается моего четвертого совета, если, возможно, вам не хватает опыта или вы переходите к новой карьере, я хочу, чтобы вы боролись с этим желанием дать, возможно, неуловимый или очень расплывчатый ответ.

Вместо этого я хочу, чтобы вы сосредоточились на переносимых наборах навыков. Многие люди считают, что им нужно говорить об опыте, который напрямую соответствует тому, что содержится в основной части должностной инструкции новой должности, на которую они претендуют. Теперь это может создать ситуацию, когда эти расплывчатые ответы могут сбить с толку вашего интервьюера или, возможно, повлиять на то, что ваше сообщение где-то потеряется при переводе, чего мы не хотим.

Последнее, что мы хотим сделать, это заставить вашего интервьюера подумать, что вам не нравится вопрос, потому что у вас нет набора навыков или способности изучать новые наборы навыков, чтобы соответствовать критериям, которые они ищут в их следующий кандидат. Вместо этого я хочу, чтобы вы предложили искренний, аутентичный и позитивный ответ.

Вы можете говорить о любом релевантном опыте, который у вас есть, как на рабочем месте, так и за его пределами, если вы даете ответ, который поможет преодолеть разрыв между тем, что они ищут, и тем опытом, который вам нужен. Вывод на стол, это просто обеспечит гораздо более цельный, плавный ответ, который объяснит вашему интервьюеру, почему вы подходите для этой работы, и это позволит вам быть еще более запоминающимся.

Например, если вы какое-то время не работали и у вас есть этот пробел в резюме, просто объясните своему интервьюеру, что вы делали в это время, и чему вы научились во время этого опыта, что вы можете перенести и использовать. подать заявку на новую роль. И если вы говорите об опыте, который у вас есть из другой отрасли, из которой вы пришли, можно поговорить о том, как вы собираетесь перенести эти навыки и в эту новую отрасль.

Например, если вы в настоящее время работаете в службе поддержки розничных клиентов, но проходите собеседование, возможно, на должность менеджера в социальных сетях, вы можете просто рассказать о том, как в прошлом вы могли решать проблемы клиентов. проблемы, модерировать темы клиентов или просто, возможно, даже привлекать клиентов осмысленным образом, который обеспечивает некоторую привязанность к бренду.

Если у вас нет соответствующего опыта, расскажите интервьюеру, как вы планируете его получить. Всегда очень впечатляет, когда кандидат может подойти к столу и очень четко рассказать о том, как он собирается приобрести набор навыков, если в настоящее время у него его нет. Таким образом, то, что вы делаете, не обязательно оставляет у интервьюера впечатление, что вы не знаете, что делать, или у вас просто нет нужных навыков, это действительно даст им дорожную карту. как вы сможете расти в этой новой роли и расширить свой вклад в компанию.

Возможно, вы даже сможете возразить, что ваш уникальный опыт дает вам преимущество, потому что он позволит вам создать новую точку обзора, которую они не ожидали.

И мой пятый совет: не бойтесь демонстрировать свой энтузиазм по поводу новой работы.

Я знаю, что иногда, когда мы на интервью, мы думаем, что если мы разделяем слишком много волнения или энтузиазма по поводу роли, это может показаться, что мы отчаянно нуждаемся в ней. Но, в конце концов, к этому моменту вы уже поделились, почему вы хорошо подходите для этой роли, вы сформулировали свои передаваемые навыки, и можно поделиться с интервьюером, почему вы рады эта новая возможность.

Чего мы не хотим, так это того, чтобы вы замаскировали это волнение, а затем заставили вашего интервьюера подумать, что, возможно, вы не впечатлены или просто не заинтересованы в должности или в компании.

Теперь, если вы ищете стратегический способ реализовать это, я бы посоветовал вам использовать формулу «один, два, три».

Во-первых, в конце вашего разговора я хочу, чтобы вы действительно сказали своему интервьюеру, что вы все еще заинтересованы в получении этой роли.

Во-вторых, я хочу, чтобы вы немедленно предоставили список ваших рекомендаций.
И в-третьих, спросите о следующих шагах в процессе найма. Это четко покажет вашему интервьюеру, что вы готовы получить эту работу, и, немедленно предоставив список ваших рекомендаций, продемонстрирует им, что у них нет абсолютно никаких задержек в обращении и получении дополнительного контекста о том, почему они должны Нанять вас.

Это также действительно хороший ход для вас, чтобы просто спросить: «Есть ли что-нибудь еще, что вам может понадобиться для меня в ближайшие дни, чтобы помочь моему заявлению о приеме на работу, пока вы принимаете свои решения?»

А теперь мой бонусный совет. Старайтесь не приходить на собеседование, сосредоточившись исключительно на своей собственной повестке дня.

Вы хотите установить действительно хорошие отношения со своим интервьюером, проявляя неподдельный интерес к тому, что он хочет сказать. Может быть очень легко увлечься своими мыслями и передать только то, что вы хотите, чтобы они услышали, но некоторые из наиболее успешных интервью кажутся очень разговорными по своей природе. Ваша цель — проявить внимание, задавать вдумчивые вопросы и внимательно слушать.

Помните о силе зрительного контакта и языка тела. Хорошим практическим правилом здесь является использование языка тела, отражающего язык тела интервьюера. Это может сделать действительно хорошую работу по созданию теплой, привлекательной среды, которая кажется позитивной, подвижной и открытой. Помните, что вы проводите собеседование с компанией так же, как и они с вами.

Краткий обзор того, чего следует избегать на собеседовании

Итак, чтобы быстро подвести итог, используйте эти шесть советов, чтобы избежать ошибок на следующем собеседовании:

Во-первых, не полагайтесь только на сильные разговорные навыки. Сделайте свою домашнюю работу заранее, чтобы действительно узнать о компании и возможностях.

Во-вторых, не просто описывайте свои повседневные обязанности, опирайтесь на свои достижения и действительно будьте в состоянии говорить о том, как вы собираетесь применить их к своей новой работе.

В-третьих, избегайте бессвязных ответов. Практикуйте краткие, короткие ответы на вопросы, которые вам задают, чтобы вы могли общаться действительно эффективно.

В-четвертых, если вам не хватает опыта или вы меняете карьеру, действительно боритесь с желанием дать расплывчатый или уклончивый ответ. Поговорите о своих переносимых наборах навыков и о том, как они применимы к вашей новой работе, и это действительно позволит вам выделиться в качестве звездного кандидата.

Кроме того, не бойтесь спрашивать о следующих шагах в процессе найма, чтобы это было предельно ясно для вас обоих.

И помните, шестой бонусный совет — соответствовать энергии вашего интервьюера. Обратите внимание на невербальные сигналы и просто отразите их, чтобы создать приятную изменчивую среду, в которой всем участникам будет комфортно.

Поэтому для большей уверенности добавьте эти советы в свой набор инструментов для собеседования, чтобы в следующий раз настроиться на успех. Еще раз, пожалуйста, «лайкните» это видео ниже и подпишитесь на наш канал, чтобы узнать больше, и если вам нужна дополнительная помощь в подготовке к следующему интервью, я настоятельно рекомендую этот плейлист прямо здесь:

Спасибо, что присоединились. Удачи в следующем интервью. Ты будешь великим.