Новости: 92% людей, сменивших работу из-за COVID, сообщают: «Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на работе, которая вам не по душе»

Джейми Бирт

2 декабря 2021 г.

Джейми Бирт — карьерный коуч с более чем 4-летним опытом, помогающий соискателям ориентироваться в поиске работы с помощью индивидуального коучинга, вебинаров и мероприятий. Она мотивирована миссией помочь людям найти удовлетворение и принадлежность к своей карьере.

Пандемия COVID-19 вызвала высокий уровень потрясений и самоанализа, заставив людей переоценить свои приоритеты. В новом опросе Indeed¹ среди 1005 человек, добровольно уволившихся по крайней мере с двух работ с марта 2020 года, 92% заявили, что пандемия заставила их почувствовать, что жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на работе, которая им не нравилась. Отсюда «Великое отречение» — название, данное движению миллионы рабочих которые уволились с работы в последние месяцы.

Однако для некоторых Великая отставка не была единовременной. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что показал наш опрос о мотивах людей сменить работу, а также о советах, которые вы можете использовать, чтобы найти более приносящую удовлетворение и долгосрочную роль.

Отчет: Что побуждает работников менять работу?

Результаты нашего опроса убедительно свидетельствуют о том, что после появления COVID-19 люди стремились покинуть свою нынешнюю работу, на которой они работали не менее одного года. В течение трех месяцев с начала пандемии 60% опрошенных уволились с допандемической работы. Кроме того, почти три четверти сменивших работу заявили, что устроились на новую работу, зная, что она временная, в то время как они продолжали искать подходящую, постоянную работу. На вопрос о факторах, повлиявших на их решение уйти с текущей работы, работники назвали гибкий график работы и удаленную работу основными причинами.

Ниже мы углубимся в мотивы смены работы и некоторые неожиданные преимущества смены работы во время COVID-19.

Для тех, кто сменяет работу, гибкий график работы и удаленная работа являются ключевыми факторами.

От закрытия ресторанов, офисных зданий, школ и детских садов до новых требований по социальному дистанцированию и вакцинации — рабочие во всем мире ощутили волновые последствия пандемии. Это оставило работодателей и сотрудников в неизведанных водах. Ниже приведены основные причины, по которым люди впервые решили сменить работу во время и даже в результате пандемии:

• Удаленная работа. 45% опрошенных сообщили, что их работодатели не предлагают гибких условий удаленной работы.

• Гибкость для родителей и опекунов. 40% респондентов заявили, что их компании не будут удовлетворять их потребность оставаться дома со своими детьми и/или членами семьи на иждивении после закрытия школ и/или детских учреждений.

• Расписание. 34% работников сообщили, что их работодатели не предлагают гибкий график рабочего времени.

• Безопасность. 34% опрошенных заявили, что их должность затрудняет или делает невозможным соблюдение правил безопасности в связи с COVID-19.

Хотя эти ответы помогают объяснить, почему люди, сменившие работу, изначально ушли в отставку, интересно сравнить эти причины с главными мотивами для повторной смены работы позже во время пандемии. В то время как 31% респондентов по-прежнему сообщали, что гибкость в отношении удаленной работы является главным мотиватором, желание получить работу с более высокой оплатой поднялось до самой высокой причины с 36%, а работодатели, навязывающие мандат на вакцинацию, стали третьей по значимости причиной с 30%. С другой стороны, одна шестая часть респондентов ушла, потому что их работодатели не навязывали обязательное прививки.

В то время как большинство респондентов думали об уходе с текущей работы (их вторая новая должность за полтора года), 40% говорят, что не думали о другой смене. Хороший баланс между работой и личной жизнью (56%), гибкость в удаленной работе (46%) и благоприятная рабочая среда (43%) — три основные причины, по которым сотрудники остаются на своих новых должностях после того, как сменили как минимум два места работы на протяжении всей пандемии.

Сменившие работу добивались повышения зарплаты, особенно на второй новой должности.

Результаты нашего опроса показывают, что даже в условиях экономического спада квалифицированные рабочие получали такую ​​же или даже большую компенсацию на своей первой новой работе. Фактически, половина сменивших работу получила повышение, а те, кто это сделал, получили повышение средней заработной платы на 52%.

В то время как только 23% сменивших работу сообщили, что хотели получить работу с более высокой оплатой как причину, по которой они оставили свою работу до пандемии, желание больше денег стало главной причиной, по которой они решили уйти с первой работы, которую они взяли после увольнения с работы до пандемии. В среднем люди, сменившие работу, ушли со своей первой работы через пять месяцев, и почти половина (48%) нашли новую работу с еще более высокой оплатой.

Эти результаты опроса показывают, что, хотя гибкость и удаленная работа привели к первоначальной смене работы во время пандемии, возможность быстро заработать больше денег стала главным мотиватором для продолжения поиска работы. На самом деле, 60% наших респондентов заявили, что они все еще активно ищут новую работу, даже после того, как сменили как минимум два новых места работы за последние 19 месяцев. Их главный мотиватор — более высокая компенсация (49%).

Пандемия открыла новые возможности для реализации профессиональных увлечений

Для многих людей пандемия дала время подумать о том, что для них важно и что они ценят. 92% респондентов заявили, что пандемия заставила их почувствовать, что жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на работе, которая им не нравилась. Опрошенные нами люди, сменившие работу, с оптимизмом смотрят на возможности, открывающиеся перед ними в этом новом экономическом ландшафте:

• 82% сообщили, что рост удаленной работы заставил их чувствовать себя менее ограниченными, когда дело доходит до работы, которой они могут заниматься.

• Более трех четвертей (76%) опрошенных сотрудников отметили, что нехватка рабочей силы открывает новые карьерные возможности, которых в противном случае у них не было бы.

• 85% соискателей ищут работу за пределами своей нынешней отрасли, и 97% из этих соискателей называют пандемию причиной, по которой они решили изменить карьерный путь.

Подробнее: Полное руководство по смене карьеры во время COVID-19 (с советами рекрутера)

Как найти полноценную, постоянную роль

Найти роль, которая соответствует вашей страсти, мотивации и зарплатным ожиданиям, вполне возможно. Вот несколько советов о том, как ориентироваться в поиске полноценной роли во время и даже после пандемии.

1. Определите, что вы цените

То, что вы цените в своей роли, субъективно и, вероятно, изменится в ходе вашей карьеры. Вот почему важно часто проверять себя и подводить итоги того, что важно для вас в вашей профессиональной жизни. Примеры ценностей и мотиваторов работы включают:

• Цель

• Компенсация

• Включение

• Гибкость

• Поддержка менеджера

• Прозрачность

• Разработка

• Баланс между работой и личной жизнью

Есть несколько стратегий, которые помогут вам определить, что вы цените на рабочем месте. Подумайте о том, чтобы делать мысленные заметки о ваших любимых моментах текущего рабочего дня. С другой стороны, если вы заметите, что истощает вас или вызывает у вас дополнительный стресс на рабочем месте, это также поможет вам понять, что вы цените. Например, если вы чувствуете разочарование из-за отсутствия направления или концентрации в своей компании, для вас может быть более важным иметь работу, которая обеспечивает цель и структуру.

Вы можете рассмотреть возможность использования Руководство по благополучию на работекоторый включает рабочие листы и упражнения, призванные помочь вам определить, что важно в вашей карьере.

Подробнее: Определите свои ценности, чтобы найти счастье в работе

2. Исследовательские компании

После того, как вы определили свои ценности, вы можете приступить к поиску компаний, которые вам подходят. Когда дело доходит до исследования компании, вы хотите выйти за рамки простого просмотра веб-сайта компании. Подумайте о том, чтобы посмотреть на аккаунты компании в социальных сетях, узнать, что они делают в заголовках новостей и что сотрудники говорят о работе там. Страницы компаний Indeed содержат отзывы бывших и нынешних сотрудников по всем вопросам, от баланса между работой и личной жизнью до вознаграждения.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

3. Задавайте правильные вопросы

Когда придет время для собеседования с потенциальным работодателем, приготовьтесь с вопросами. Задавать правильные вопросы на собеседовании очень важно для определения того, подходит ли компания для долгосрочной и полноценной роли. Рассмотрите приведенные ниже примеры при составлении вопросов, которые вы принесете на собеседование:

• Если вы цените развитие: «Часто ли ваша компания предлагает возможности для продолжения обучения и развития?»

• Если вы цените инклюзивность: «Как вы продвигаете инклюзивность в своих командах?»

• Если вы цените обратную связь: «Можете ли вы описать формальные и неформальные способы проверки моей работы и передачи отзывов?»

• Если вы цените командную работу: «Можете ли вы рассказать мне о недавнем совместном достижении команды, с которой я буду работать?»

Обратите внимание на язык тела интервьюера и его удобство при ответе на ваши вопросы. Возможно, стоит отметить, если у них нет подробных ответов, они кажутся неудобными или имеют закрытый язык тела.

Подробнее: 54 отличных вопроса, которые нужно задать во время интервью

4. Продолжайте искать и учиться

Даже предприняв все вышеупомянутые шаги, вы все равно можете чувствовать себя неудовлетворенным своим положением. Или вы можете чувствовать себя удовлетворенным в начале, но в конечном итоге перерастете эту позицию. Использование новых возможностей поможет вам расти независимо от того, подходит ли вам это идеально. Поиск своей страсти и карьеры, приносящей удовлетворение, — это развивающийся процесс, и, чтобы чувствовать себя удовлетворенным, вы должны постоянно оценивать, делает ли вас счастливой ваша карьера, роль, отрасль и т. д.

¹ Опрос, проведенный по заказу компании Kickstand Communications, в котором приняли участие n = 1005 человек, живущих и работающих полный рабочий день в США и добровольно уволившихся как минимум с двух разных мест работы с начала пандемии COVID-19 в марте 2020 года. Они также проработали не менее одного года на своей работе до пандемии.