Навыки и компетентность: в чем разница?

9 сентября 2021 г.

Чтобы найти кого-то, кто хорошо подходит на вакансию, работодателям часто приходится определять, какими способностями они ожидают успешного сотрудника на этой должности. Они могут захотеть узнать больше о навыках и компетенциях кандидата, чтобы принимать эти решения и выбирать лучших кандидатов на каждую роль. Понимание этих терминов поможет вам лучше продемонстрировать свои способности работодателям и повысить ваши шансы на получение работы или продвижение по службе.

В этой статье мы обсудим разницу между навыком и компетенцией, в том числе то, как вы можете проявить каждую из них на разных этапах своей карьеры.

Что такое навык?

Навык — это способность, которой вы можете научиться, чтобы улучшить свои результаты в определенной области или предмете. Существуют жесткие навыки, которые представляют собой технические способности, включающие способность использовать определенные продукты или выполнять определенные действия, и социальные навыки, которые включают в себя навыки, которые вы можете использовать для многих работ. Хотя некоторые социальные навыки могут быть для вас более естественными, вы можете освоить как жесткие, так и социальные навыки на рабочем месте, чтобы выполнять свою работу более эффективно.

Навыки часто появляются в качестве ключевых слов в списках вакансий и резюме, чтобы описать способности, необходимые кандидату для роли или которыми он уже обладает. Часто это отдельные слова или краткое описание вашей способности дать работодателям общее представление о том, что вы можете сделать, не описывая, как вы это делаете.

Что такое компетенция?

Компетенция — это то, как вы успешно применяете свои навыки и знания. Компетенции обычно более детализированы, чем навыки, потому что они включают в себя действия. Например, если вы обладаете организаторскими способностями, вы можете описать свою компетентность в хранении и аккуратной записи цифровых данных, что еще больше отличает и проясняет ваши способности от общих организационных навыков.

Часто компетенции относятся к естественному поведению, которое вы демонстрируете, выполняя свои обязанности на работе, используя приобретенные навыки и знания. Эти способности важно демонстрировать работодателям, потому что они показывают, как вы применяете то, что знаете о должности, и что вы умеете делать хорошо.

Навык против компетентности

Чтобы помочь вам понять, как использовать навык по сравнению с компетенцией в вашей карьере, рассмотрите следующие области занятости и то, как навыки и компетенции проявляются в каждой из них:

Описание вакансии

Когда работодатели размещают описания открытых вакансий на сайтах по трудоустройству или в рекламных материалах, они часто включают в себя навыки и компетенции, чтобы показать кандидатам тот тип сотрудника, который им нужен. Работодатели часто перечисляют необходимые навыки для должности в маркированном формате, чтобы улучшить читабельность и помочь вам найти важную информацию, которая вам нужна. Эти списки, как правило, краткие и описывают наиболее важные навыки и способности для работы.

Помимо раздела навыков и квалификаций в списке вакансий, работодатели могут также включить раздел, в котором описываются компетенции, которые они ожидают от успешного кандидата. Они могут описать, как они хотят, чтобы сотрудник выполнял обязанности, а также тип личности, поведения и действий, которые делают кого-то подходящим для этой роли. Если описание работы включает раздел с подробным описанием компетенций, он может быть более конкретным, чем раздел навыков, и включать информацию о том, как сотрудники могут демонстрировать ценности компании.

Резюме

Ваше резюме — отличное место, чтобы подчеркнуть свои навыки и компетенции для работодателей во время поиска работы. Поскольку очень важно, чтобы ваше резюме было кратким, рекомендуется включить свои навыки в отдельный раздел и кратко упомянуть свои компетенции. Вы можете перечислить несколько мягких и сложных навыков в резюме и сопоставить многие из них с квалификациями, указанными в описании работы. Это позволяет потенциальным работодателям быстрее понять ваш опыт и способности.

Однако описание компетенций часто сложнее, чем перечисление навыков, поэтому вы можете не упоминать многие компетенции в своем резюме. Полезно выбрать одну или две подробных компетенции для включения в вашу карьерную цель или личное резюме и описать, как они применимы к вашей работе.

Сопроводительные письма

В сопроводительном письме также могут быть указаны ваши навыки и компетенции, которые могут пересекаться, поскольку вы описываете свой предыдущий опыт работы и то, как вы хотите справляться с обязанностями на новой работе. Как правило, вы можете использовать свое сопроводительное письмо для описания навыков, перечисленных в вашем резюме, чтобы вы могли повторить их и включить больше деталей.

Хотя вы можете упомянуть свои навыки в сопроводительном письме, вы также, вероятно, более четко определите, как вы использовали эти навыки или как вы планируете использовать эти навыки, описав свои компетенции. Подробное сопроводительное письмо — отличное место, чтобы упомянуть о своих компетенциях и продемонстрировать работодателям, как вы применяете свои навыки в конкретных ситуациях. Это поможет вам показать, насколько ваши навыки хорошо сочетаются с должностью, и что вы понимаете обязанности, которые у вас могут быть в этой роли.

Интервью

Многие работодатели ожидают, что вы расскажете о своих способностях во время собеседования, но они могут захотеть узнать о конкретных аспектах ваших навыков и компетенций, которые могут помочь вам добиться успеха. Например, интервьюер может спросить вас о технических навыках для определенной роли, например, умеете ли вы пользоваться сантехническими инструментами или понимаете сложные алгоритмы. Хотя многие из этих вопросов просто требуют, чтобы вы ответили, какой у вас опыт работы с этими навыками, работодатели иногда хотят знать, как вы применяете эти навыки на работе.

В этих случаях вы можете более подробно описать свои компетенции на рабочем месте, описав конкретные ситуации, в которых вы использовали навык. Примером этого является подробное описание того, как вы улучшили технологические системы вашей компании, когда интервьюер спрашивает вас о вашем творчестве. Описание компетенций на собеседовании также демонстрирует, как вы ведете себя в профессиональной среде, что является важной частью способностей многих сотрудников.

Работающий

Навыки и компетенции также проявляются в течение типичных рабочих дней на протяжении всей вашей карьеры. Получив работу, вы можете регулярно приобретать новые навыки и продолжать совершенствовать навыки, которые помогли вам получить работу. Чтобы поддержать вас в профессиональном плане, некоторые работодатели могут предложить вам учебные курсы, которые позволят вам изучить новые аспекты вашей работы, например, как использовать различные части программного обеспечения или применять инновационный набор бизнес-принципов.

Вы также можете развивать свои компетенции во время работы и изучать новые способы адаптации своих текущих навыков и знаний к различным ситуациям. По мере работы вы можете стать более компетентным в определенных областях своей отрасли, что важно для продвижения по карьерной лестнице. Развитие навыков помогает вам повышать квалификацию на протяжении всей карьеры, поэтому улучшение выполнения конкретных задач на работе также может повысить вашу общую производительность.