Наиболее распространенные типы бонусов и как они работают

12 апреля 2021 г.

Основные выводы:

• Бонусы — это платеж или поощрительное вознаграждение, добавляемое к компенсационному пакету сотрудника.

• Существует два способа классификации большинства бонусов: дискреционные (негарантированные) и недискреционные (гарантированные, как указано в вашем трудовом договоре).

• Компании часто используют бонусы как способ повысить производительность, улучшить удержание сотрудников, поблагодарить сотрудников за их усилия и создать благоприятную рабочую среду.

Бонусы — это платеж или поощрительное вознаграждение, добавляемое к компенсационному пакету сотрудника. В дополнение к заработной плате или окладу некоторые компании регулярно выплачивают своим сотрудникам бонусы. Структура бонусов каждой компании зависит от размера и чистой стоимости ее бизнеса. В этой статье мы подробно рассмотрим, как работают бонусы, определив, что они из себя представляют, и перечислив 12 наиболее распространенных типов бонусов.

Что такое бонусы?

Бонусы — это тип компенсации, выплачиваемой правомочному сотруднику в дополнение к ранее установленной почасовой оплате труда, сумме контракта или годовому окладу. В то время как многие компании предоставляют бонусы в виде наличных денег, бонус действительно может принимать любую форму, если он представляет ценность как для сотрудников, так и для организации.

В большинстве случаев бонусы основаны на производительности, а это означает, что если вы проделаете исключительную работу по достижению своих целей в конкретном проекте, вы можете получить бонус от своего работодателя. премии, выплачиваемые каждый календарный год в процентах от заработной платы работника или фиксированной единовременной суммы выплаты.

Бонусы могут быть заложены в бюджет компании в виде дискреционного фонда или же они могут определяться общим успехом компании. Немного бонусные структуры иметь несколько критериев, включая финансовый успех компании, производительность вашей команды и результаты вашей индивидуальной оценки.

Как работают бонусы?

Бонусы могут быть в разных формах, и работодатели могут присуждать их по множеству причин. В большинстве случаев бонус попадает в одну из следующих двух основных категорий:

• Дискреционные: эти произвольные бонусы присуждаются по усмотрению работодателя, то есть они не оговариваются в вашем трудовом договоре и не гарантируются. Ключом к дискреционным бонусам является то, что работодатель не устанавливает ожиданий относительно выплаты бонуса, а также заранее не сообщает сумму и сроки выплаты бонуса. Например, спотовые бонусы и бонусы за этапы присуждаются по усмотрению вашего работодателя.

• Недискреционные: Эти поощрительные бонусы указаны в вашем трудовом договоре. Обычно вы получаете бонус, если соответствуете определенным критериям, например, достигаете определенной квоты производительности. Если вы соответствуете требованиям, изложенным в вашем контракте, бонус требуется как часть вашего компенсационного пакета. Бонусы за подписку и бонусы за удержание являются примерами недискреционных бонусов.

Немного виды бонусов гарантированы, а другие нет. Также важно помнить, что действие по предоставлению бонуса может быть гарантировано, а сумма бонуса – нет. Внимательно изучите свой трудовой договор, чтобы узнать, должны ли вы получать какие-либо гарантированные бонусы. Вы также можете поговорить с представителем отдела кадров, чтобы узнать, выплачивает ли ваша компания процент вашей зарплаты или фиксированной ставки при расчете бонусов.

Почему компании дают бонусы?

Основные цели премирования — дать сотрудникам почувствовать, что их ценят, и повысить производительность, при этом они создают благоприятную среду для сотрудничества и достижения целей компании. Бонусы часто используются как поощрения действующих сотрудников для поощрения большей производительности, увеличения удержания сотрудников и выражения благодарности сотрудникам за их усилия и самоотверженность.

Во время переговоров о зарплате компания может попытаться дополнить свое предложение о работе, чтобы быть конкурентоспособной и привлечь лучших специалистов, увеличивая зарплату бонусом. Точно так же, когда кандидат хочет продолжить переговоры о зарплате, но менеджер по найму знает, что бюджет компании не в состоянии удовлетворить требования кандидата по зарплате, менеджер по найму может предложить подписной бонус, чтобы представить более привлекательное предложение. компенсационный пакет.

В некоторых случаях вы можете договориться о бонусе при обсуждении вашей зарплаты и льгот. Не каждая компания предоставляет бонус при подписании или удержании, но вы всегда можете спросить, возможен ли такой вариант в процессе переговоров о зарплате. Обычно единственные бонусы, о которых вы можете договориться, — это недискреционные бонусы или те, которые считаются частью вашего трудового договора.

Виды бонусов

Бонусы действительно могут принимать любую форму, и особенности могут сильно различаться от компании к компании и от работы к работе. Вот несколько наиболее распространенных видов бонусных выплат, которые вы можете получить от своего работодателя:

участие в прибылях

Один из видов бонусов, который используют некоторые компании, — это план распределения прибыли. Работодатели часто реализуют эти планы, потому что хотят дать своим сотрудникам чувство собственности в компании. При распределении прибыли компания распределяет определенный процент квартальной или годовой прибыли компании среди сотрудников, обычно исходя из годовой заработной платы каждого сотрудника. Некоторые компании предоставляют долю прибыли в качестве денежных выплат, в то время как другие вносят бонусные выплаты в пенсионный план 401 (k) или другой пенсионный план от имени своих сотрудников.

Гейншеринг

Gainsharing — это обычная бонусная стратегия, используемая в производственном и производственном секторах. Компании выплачивают премии сотрудникам, когда они достигают определенная метрикакак увеличение производство на определенный процент или снижение количества несчастных случаев или дефектов на определенную величину.

Спотовый бонус

Компании дают спотовые бонусы работникам по разным причинам. Обычно менеджеры или супервайзеры уполномочены предоставлять эти относительно низкие затраты — обычно около 50 или 100 долларов — бонусы сотрудникам, которые демонстрируют определенную ценность компании. Например, менеджер может выдать сотруднику спотовую премию за опоздание, чтобы помочь коллеге закончить отчет.

Безналичный бонус

А безналичный бонус любая награда или приз, не имеющий денежной ценности. Примером может быть дополнительный день оплачиваемого отпуска или желанное парковочное место на стоянке для сотрудников. Обычно безналичные бонусы привязаны к программам типа «Сотрудник месяца», и компании регулярно награждают их сотрудникам за соответствие определенным критериям.

Бонус за регистрацию

А бонус за регистрацию это выплата, согласованная при поступлении на новую работу. Компании часто используют этот недискреционный бонус, когда пытаются нанять высококвалифицированный персонал, чтобы занять должность с высокой текучестью кадров, или когда новый сотрудник оставляет значительную сумму денег на своем предыдущем месте работы — либо из-за сокращения зарплаты, либо из-за потери работы. гарантированные бонусы — принять новую должность.

Некоторые компании выплачивать подписные бонусы одной единовременной суммой, в то время как другие могут распределить выплаты в течение года, чтобы удержать сотрудника на должности в течение определенного периода времени. Обязательно уточните условия своего трудового договора, чтобы вы понимали все оговорки, особенно по этому виду бонусов. Например, в вашем контракте может быть указан условный бонус при регистрации, который должен быть выплачен, если вы покинете компанию до истечения 12 месяцев работы.

Бонус за этап

Бонусы за этапы, также известные как бонусы за задания или бонусы за миссии, напрямую связаны с вашим производительность труда. Компании дают промежуточные бонусы за достижение определенных показателей или целей. Компания заранее определяет веху, чтобы у команды или отдельного человека была цель, к которой нужно стремиться, чтобы заработать бонусную выплату.

Годовой бонус

Обычно компании дают годовые бонусы когда организация имеет успешный год. Для некоторых компаний годовая премия является гарантией, хотя сумма может меняться из года в год в зависимости от прибыли компании. Другие компании распределяют годовые бонусы только после особенно успешного года.

Бонус удержания

Некоторые компании предоставляют бонусы за удержание нынешним сотрудникам, чтобы побудить их остаться в организации. Часто компания представляет их заранее, чтобы сотрудники знали, что они имеют право на определенную сумму денег, если они останутся в компании в течение определенного периода времени. Компании также могут предлагать бонусы за удержание во время слияний, поглощений или других крупных организационных изменений, чтобы поддерживать численность персонала в переходный период.

Направление бонус

Еще одним видом бонуса является направление бонус. Эта выплата предоставляется сотрудникам, которые набирают таланты для работы в организации. Реферальные программы может варьироваться от компании к компании, при этом некоторые устанавливают фиксированную ставку вознаграждения независимо от должности, в то время как другие платят своим сотрудникам больше за поиск кандидатов на трудно заполняемые или руководящие должности.

Праздничный бонус

Некоторые компании предоставляют праздничные премии в конце года всем своим сотрудникам. Обычно размер этого бонуса составляет процент от годовой зарплаты каждого работника. Эта практика более распространена за пределами Соединенных Штатов, но в США есть несколько компаний, которые предоставляют праздничные подарки не связано конкретно с прибылью бизнеса или производительностью труда, а как жест благодарности за усилия сотрудников.

Опционы на акции

Опционы на акции позволить сотрудникам иметь право собственности на компанию. В этом случае вы сможете покупать акции по фиксированной ставке и зарабатывать деньги (в стоимости акций) по мере того, как компания преуспевает. Вместо прямой раздачи акций работодатели дают своим работникам возможность приобрести определенное количество акций по сниженной ставке. Хотя опционы на акции не имеют такой простой ценности, как подписной бонус, они все же могут быть ценный актив к вашим финансам.

Комиссия

Работают многие рабочие места комиссия с работниками, получающими часть своей заработной платы в зависимости от результатов продаж как часть их стандартной заработной платы. Работники, работающие на комиссионных, обычно получают комиссионные выплаты с каждой зарплатой, и сумма, которую они зарабатывают, напрямую связана с прибылью, которую они принесли своему работодателю.

Обычно сотрудники, выполняющие порученную работу, понимают, что сумма денег, которую они зарабатывают ежегодно, будет зависеть от того, насколько они успешны в своей работе. Поскольку их доход не гарантируется, как почасовая оплата или годовой оклад, комиссия часто считается своего рода бонусом. Определенные должности и отрасли с большей вероятностью будут работать под структура комиссиивключая недвижимость, управление счетами, финансы и подбор персонала.

Бонусы и комиссионные — это дополнительная оплата, которую работодатели добавляют к вашей базовой зарплате, но у них есть некоторые ключевые отличия. Часто комиссионные встраиваются в структуру оплаты труда сотрудников с пониманием того, что их производительность определяет, сколько им платят.

Что лучше: повышение или премия?

Вообще говоря, работнику зачастую лучше получить повышение, чем премию. Вот несколько причин, по которым можно сравнить получение прибавки с получением бонуса:

• Повышение увеличивает ваш долгосрочный потенциал заработка. Повышение увеличивает вашу базовая оплата. В идеале ваши зарплатные ожидания должны увеличиваться с течением времени в течение вашей карьеры.

• Премия не является частью вашей заработной платы. В большинстве случаев бонусы являются разовыми выплатами.

• Вы гарантированно заработаете больше денег с рейзом. Ваша почасовая или годовая ставка оплаты фиксируется на время, которое вы проводите в компании, когда получаете повышение.

• Большинство бонусов не гарантированы. Работодатель может предложить премию только в том случае, если продажи в течение года были высокими. Таким образом, если продажи упали в течение данного года, вы, вероятно, не получите бонус.

• Бонусы облагаются налогом как дополнительный доход к заработной плате. Денежные бонусы считаются дополнительным доходом и облагается налогом по более высокой ставке чем обычная оплата. Кроме того, бонусы облагаются налогами социального обеспечения, Medicare и государственными налогами. К тому времени, когда все эти налоги будут вычтены из вашего бонусного чека, вам будет не хватать значительной части первоначальной суммы.