Мой босс меня ненавидит: как улучшить отношения с боссом

Позитивные отношения с начальником очень важны, так как они могут создать прочную основу для вашего карьерного успеха. Когда вы строите позитивные отношения со своим начальником, вы можете заметить повышение своей производительности и общего удовлетворения от работы. В этой статье мы обсудим, почему важно ладить со своим начальником, и объясним, какие шаги вы можете предпринять, чтобы улучшить свои отношения с ним.

Почему важно ладить с начальником

Хорошие отношения с начальником, как правило, делают вашу работу более приятной, а общение — более дружелюбным и уважительным. Чувство хорошего отношения к этим отношениям также может повысить вашу удовлетворенность работой и мотивацию работать умнее и усерднее, чтобы внести свой вклад в успех компании.

Крепкие, взаимоуважительные отношения с начальником также приводят к большему признанию ваших достижений и более полезной конструктивной обратной связи. Кроме того, если вы и ваш начальник хорошо общаетесь, вы получаете более ценную, хорошо доставленную обратную связь, которая побуждает вас продолжать совершенствоваться в работе.

Признаки того, что ваши отношения с начальником нуждаются в улучшении

Вот несколько возможных признаков того, что ваш начальник вас ненавидит:

Ваш босс хочет знать обо всем

Если ваш начальник постоянно просит вас сообщать о статусе вашей работы или требует, чтобы руководитель проверял ваши рабочие задания перед их отправкой, это может указывать на то, что ваш начальник контролирует вас на микроуровне. Разберитесь с ситуацией, запросив подробный отзыв о вашей работе или производительности. Спросите своего босса, есть ли что-то, что вы делаете, что заставляет его чувствовать, что он не может вам доверять, и как вы можете работать с большей автономией.

Вы можете предложить другие способы держать их в курсе хода выполнения ваших рабочих заданий, например, еженедельные встречи или отчеты, чтобы они не чувствовали, что им нужно так часто отмечаться. Если они сопротивляются этому, вы можете спросить, не хотят ли они поэкспериментировать с предоставлением вам большей независимости в конкретном задании, чтобы посмотреть, как это пойдет.

Ваш начальник поручает ключевые проекты другим

Если ваш руководитель или менеджер регулярно пропускает вас по важным проектам, для выполнения которых вы имеете право, это может быть признаком того, что они недовольны вашей работой. Когда ваш начальник поручает ключевой проект кому-то другому, лучшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать свой профессионализм и поддержку, предложив помощь новому владельцу задачи. Затем поговорите со своим боссом и выразите свою заинтересованность в том, чтобы взять на себя больше ответственности и рассказать, что вам нужно сделать, чтобы добиться этого.

Вы никогда не получите обратную связь

Если ваш начальник хвалит других и оставляет вас неузнанным, это может быть признаком того, что это что-то отражает в их оценке вас. Попробуйте запросить обратную связь напрямую. Вы можете сказать что-то вроде: «Я хотел бы услышать, что, по вашему мнению, идет хорошо, и на чем мне следует сосредоточиться, чтобы добиться большего».

Вы также можете попытаться запросить обратную связь в меньшем масштабе, например, попросить подвести итоги недавнего проекта, поделиться своей оценкой того, что прошло хорошо, а что могло бы быть лучше, и узнать мнение своего руководителя. Их ответ даст вам больше информации о том, как они вас видят, что является полезной информацией о ваших отношениях с ними.

Вам отказывают в повышении зарплаты без особых объяснений

Отклонение вашей просьбы о повышении зарплаты само по себе не является признаком проблемы, так как это может быть вызвано другими причинами, такими как бюджетные ограничения. Тем не менее, ваш начальник должен объяснить, почему он не может одобрить вашу просьбу о повышении, и когда вы можете ожидать повышения в будущем, или как его получить.

Вы можете спросить что-то вроде: «Что я должен сделать, чтобы получить повышение в будущем?» Начальник, который заинтересован в том, чтобы вас удержать, и который верит в ваши способности, должен быть готов обсудить, что вам нужно сделать, чтобы удовлетворить вашу просьбу в следующий раз.

Вас больше нет в групповых электронных письмах, и вы не участвуете в важных встречах.

Исключение из цепочек электронной почты, встреч, конференц-звонков или чатов, на которые вас обычно приглашают, может быть признаком того, что что-то не так. Чтобы решить эту проблему, обратитесь к своему начальнику напрямую.

Например, вы можете сказать: «Мне бы очень хотелось, чтобы сегодня утром меня пригласили на конференцию по счету Томпсона, поскольку я тесно сотрудничаю с ними. Я заметил, что в последнее время меня исключали из нескольких собраний по счету. сделать, чтобы убедиться, что я участвую в этих разговорах в будущем?»

Как улучшить отношения с начальником

Выполните следующие действия, чтобы начать улучшать отношения с начальником:

1. Поставьте себя на место своего босса

Легко предположить, что вы не нравитесь своему руководителю или менеджеру, если они относятся к вам определенным образом. Однако в их работе есть много того, чего вы не видите и не знаете, поэтому их поведение может быть связано с чем-то совершенно другим.

Подумайте о проблемах, с которыми столкнется ваш менеджер или руководитель в этот день, и будьте готовы предложить решения. Ожидайте вопросы, которые может задать ваш начальник о проекте или вашей работе, и подготовьте вдумчивые ответы. Проактивное мышление может помочь вам продемонстрировать, что вы бесценный член команды.

2. Поймите стиль работы вашего босса

Вместо того, чтобы пытаться изменить своего начальника, сосредоточьтесь на попытке понять его стиль работы. Узнайте, как они принимают решения, как расставляют приоритеты в работе и каковы их сильные и слабые стороны. Это также может помочь узнать, что они ценят в сотруднике. Предпочтения вашего начальника важны, и чем лучше вы понимаете, что нравится и не нравится вашему начальнику, тем легче с ним работать.

3. Общайтесь эффективно

Узнайте, как ваш начальник предпочитает общаться и получать информацию. Некоторые менеджеры или руководители предпочитают получать все вопросы, запросы и обновления сотрудников в письменном виде, даже если это короткие и острые электронные письма. Другим нравится участвовать в более длительных беседах во время конференций. Также важно помнить о том, когда ваш начальник, скорее всего, будет занят своими собственными рабочими заданиями и, соответственно, общением по времени.

4. Обязательно оставайтесь вовлеченными

Убедитесь, что ваш босс видит, что вы участвуете в таких вещах, как командные собрания и крупные проекты. Работа с вашим менеджером или руководителем означает, что вы должны продолжать быть важным членом компании. Независимо от ваших отношений с ними, ваш начальник должен уважать то, как вы справляетесь со своей работой и как много вы делаете для команды.

5. Правильно изучите основы

Если вы новичок в роли, сосредоточьтесь на изучении основ. Выполняйте задачи в соответствии с инструкциями вашего начальника, прежде чем вносить предложения, которые могут повысить производительность или эффективность. Кроме того, будьте готовы мыслить независимо. Если вы знаете, что должны делать, покажите, что вы уверены в своей работе, немедленно приступив к текущей задаче, вместо того, чтобы постоянно спрашивать направление.

6. Стремитесь превзойти цели

Результаты очень важны в бизнесе, поэтому превышение целей при сохранении высокого качества работы может помочь вам установить позитивные отношения с вашим начальником. Если вы хотите улучшить отношения со своим руководителем или менеджером, подумайте, как вы могли бы работать на более высоком уровне и добиться более впечатляющих результатов.

7. Делайте больше, чем от вас ожидают

Могут быть случаи, когда ваш начальник просит вас выйти за рамки ваших основных должностных инструкций или работать вне обычного рабочего времени. Готовность сделать больше, чем от вас требуется, может помочь улучшить ваши отношения с начальником. Однако не ждите, пока ваш босс попросит вас. Подумайте о том, чтобы помочь коллеге, который борется с большой нагрузкой, или добровольно прибудьте в офис пораньше в период пиковой нагрузки. Ваш вклад обязательно будет признан рано или поздно.

8. Продемонстрируйте свою готовность учиться

Демонстрация готовности овладеть специальными навыками или новыми методами также может помочь улучшить ваши отношения с начальником. Став более ценным и продуктивным сотрудником, вы снимете часть бремени со своего начальника и коллег. Вы также можете предложить поделиться навыками, которые вы приобрели, обучая или обучая своих коллег, или просто помочь новым сотрудникам узнать, что делать. Эти действия помогут вам повысить ценность компании, что укрепит ваши отношения с начальником.

9. Будьте лояльны и относитесь к своему боссу с уважением

Даже если у вашего начальника неформальный стиль управления, не забывайте, что он старше вас. Всегда уважайте это старшинство, и если у вас есть жалобы, поговорите со своим начальником наедине, а не открыто говорите о проблеме перед своими коллегами.