Малый и средний бизнес (определения, важность и преимущества)

11 ноября 2021 г.

Размер бизнеса может иметь большое влияние на опыт работы, который он создает для людей, которых он нанимает. Эти типы компаний могут предложить более уникальную атмосферу или культуру, чем более крупные компании. Полезно понять, почему эти компании важны и что они могут предложить, если вы решаете, работать ли в крупном, малом или среднем бизнесе. В этой статье мы обсудим, что такое малый и средний бизнес, объясним, почему они важны, и перечислим шесть преимуществ работы в одном месте.

**

Преимущества работы в малом или среднем бизнесе

Есть несколько преимуществ работы в малом или среднем бизнесе, которые вы можете учитывать, когда думаете о работе в одной из этих компаний. Эти преимущества включают в себя:

Гибкость

Малый или средний бизнес может обладать большей гибкостью. Их размер может помочь оптимизировать процессы принятия решений и коммуникации. Это может означать, что бизнес такого размера может проводить изменения быстро и эффективно. Это может быть верно для изменения конкретных целей или процессов проекта или для более крупных приоритетов или политик компании.

Малый и средний бизнес может также предложить людям большую гибкость в их работе. Некоторые предлагают гибкий график, варианты работы на дому, требования к повседневному гардеробу или другие сопутствующие преимущества. Относительно небольшое количество сотрудников также означает, что предприятия такого размера могут предлагать необычные бонусы, такие как корпоративные лыжные прогулки или посещение спа-салона. Это может помочь людям почувствовать себя ценными и довольными своей работой.

Профессиональное развитие

Лица, работающие в малом или среднем бизнесе, могут работать в более тесном контакте с высокопоставленными чиновниками, чем те, кто работает в крупной компании. Например, новый сотрудник малого или среднего бизнеса с большей вероятностью будет встречаться и работать непосредственно с директором компании. Иногда это может позволить им получить новые навыки и знания непосредственно от опытных профессионалов. Это также может улучшить их понимание того, что эти профессионалы делают для компании изо дня в день. Они могут даже помочь с задачами исполнительного уровня.

Люди могут также наблюдать и учиться у профессионалов в различных отделах и ролях. Например, человек, работающий в сфере обслуживания клиентов в небольшой или средней компании, может тесно сотрудничать со специалистами по маркетингу или социальным сетям, координаторами проектов, бухгалтерами, исследователями рынка, креативными и финансовыми стратегами или высшим руководством. Это знакомство может дать им возможность развивать свои навыки и карьеру в новом направлении.

Продвижение

Малый или средний бизнес может предложить возможность продвижения внутри компании. Их размер может помочь руководству заметить людей с высоким уровнем мотивации или творческих навыков решения проблем. Это может обеспечить более быстрое продвижение этих лиц по службе и более широкие возможности для возможного продвижения на более высокие должности в компании.

Корпоративная культура

Корпоративная культура относится к атмосфере, создаваемой повседневными действиями и отношением внутри компании, а также политикой компании в целом. Сильная корпоративная культура может быть такой, в которой люди чувствуют себя уважаемыми, ценными и чувствуют себя комфортно. В то время как некоторые крупные предприятия могут развивать свой собственный бренд корпоративной культуры, у малых предприятий может быть больше возможностей для развития сплоченной корпоративной культуры и сообщества, которые тесно связаны с их системами ценностей и включают всех членов организации.

Например, малый или средний бизнес может создавать открытые возможности для общения для людей любого уровня. Они могут проводить такие мероприятия, как игровые вечера или викторины, чтобы создать ощущение общности. Они также могут создавать еженедельные возможности для положительной обратной связи, которые могут помочь людям почувствовать поддержку и признание в своей работе. Подобные действия могут помочь создать корпоративную культуру и сообщество, которые наилучшим образом отражают ценности компании, а также повысить моральный дух сотрудников и удовлетворенность компанией.

Миссия компании

Работа в малом или среднем бизнесе может помочь вам почувствовать себя ближе к миссии компании. Ценность, которую ваша компания добавляет миру, может быть одной из причин, по которой вы решили работать там. Когда бизнес небольшой, вы можете увидеть, как ваша работа напрямую способствует выполнению этой миссии. Это может помочь вам почувствовать себя удовлетворенным своей работой и своим положением в компании.