Лучшие вопросы телефонного интервью, которые нужно задать интервьюеру
21 июня 2021 г.
После того, как вы подали заявку на работу, и если рекрутер и/или менеджер по найму считают, что вы подходите для этой должности, они могут ответить запрос на телефонное интервью. Работодатели используют телефонные интервью, чтобы решить, каких соискателей следует пригласить на собеседование. личное интервью.
Перед телефонным собеседованием вы должны подготовить как свои ответы на общие вопросы интервью, так и свои собственные вопросы. Эти вопросы продемонстрируют ваш энтузиазм по поводу компании и помогут вам понять, подходит ли вам эта роль.
Ниже вы найдете советы по выбору правильных вопросов для телефонного интервью, а также семь важных вопросов, которые вы можете задать в конце интервью, чтобы произвести неизгладимое впечатление.
Почему важно подготовить вопросы для интервью
А интервью по телефону должен быть разговор, а не допрос. Если вы задаете осмысленные вопросы, это показывает, что вы серьезно относитесь к должности. Если вы не будете задавать вопросы, вы рискуете показаться незаинтересованным или неподготовленным, даже если остальная часть интервью пройдет хорошо.
Вы можете придумать вопросы, чтобы задать их, основываясь на естественном ходе разговора, но всегда лучше подготовить несколько заранее. Таким образом, когда рекрутер или менеджер по найму спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, вы сможете в полной мере воспользоваться возможностью узнать больше о вакансии.
Цель задавания вопросов на собеседовании — определить, соответствуют ли должность и компания вашему набору навыков, карьерным целям и личным качествам. Избегайте задавать вопросы с целью произвести впечатление на интервьюера. Вместо этого сосредоточьтесь на тех областях, где у вас есть искреннее любопытство. Ваша искренность еще больше укрепит вашу пригодность для этой работы. Например, если вы цените карьерный рост, задайте вопросы о типичной карьерной траектории для этой должности. Если вам нравится динамичная работа, спросите о рабочей среде. Оставьте вопросы о зарплате и льготах на более поздний период в процессе найма.
Описание изображения
Вопросы, которые можно задать на собеседовании:
Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые влечет за собой эта работа?
Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?
Что самое важное я мог бы сделать в течение первых 90 дней?
С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли?
Как будет измеряться моя производительность?
Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?
С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
Как выглядит ваша работа изо дня в день?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Вопросы, которые нужно задать в телефонном интервью
Поскольку телефонные интервью обычно длятся 30 минут или меньше, планируйте задать два или три открытых вопроса, адаптированных к должности и компании. Ваш интервьюер может охватить всю информацию, которую вы хотите узнать, в ходе разговора, поэтому хорошей идеей будет записать как минимум три-четыре дополнительных вопроса. Помните, что одним из преимуществ телефонного интервью является то, что вы можете просматривать свои записи, поэтому держите список вопросов перед собой во время интервью.
Вот список вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру:
Как выглядит обычный день человека на этой должности?
Несмотря на то, что объявление о вакансии охватывает основные обязанности, интервьюер сможет рассказать вам больше о конкретных повседневных задачах, которые вам предстоит выполнять. Разговор о вашем потенциальном рабочем дне от начала до конца поможет вам определить, можете ли вы визуализировать это, определите желаемые навыки, которые вы могли бы подчеркнуть в будущих интервью, и продемонстрируете, что вы искренне заинтересованы в повседневной жизни в компании.
Как выглядит успех для этой роли?
Помимо описания работы и повседневной работы, выяснение того, как добиться успеха в этой роли, может помочь вам оценить, подходите ли вы для этой должности. Это даст вам конкретное представление об ожиданиях вашего потенциального работодателя. С помощью этого вопроса вы также узнаете больше о процессе компании для оценки, обратной связи и подотчетности.
Каков типичный карьерный путь человека на этой должности?
Покажите рекрутеру или менеджеру по найму, что вы думаете о будущем в компании, спросив о возможностях карьерного роста. Этот вопрос позволит вам узнать, часто ли компания продвигается по службе изнутри, и поможет решить, соответствует ли компания вашим долгосрочным карьерным целям.
Какой вы видите компанию в ближайшие пять лет?
Работодатели ищут долгосрочных обязательств, а не сотрудников, которые рассматривают эту новую работу как ступеньку для возможностей в другом месте. Вот почему вопросы о будущем компании не только дают представление о стабильности работы, но и демонстрируют ваше желание расти вместе с компанией в течение длительного периода времени. Вы получите представление о приоритетах компании, что поможет вам выяснить, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.
Что вам нравится в работе в этой компании?
Установите личную связь со своим интервьюером, спросив об их опыте работы в компании. Этот вопрос раскроет некоторые идеи о культуре компании и о том, каково это на самом деле работать там. Например, вашему интервьюеру может понравиться дружеская атмосфера в компании, гибкие варианты работы или возможности роста — все это может помочь вам определить, подходит ли вам эта компания для работы.
Рабочая среда совместная или независимая?
Задайте этот вопрос, чтобы узнать, подходит ли рабочая среда в компании вашему стилю работы и индивидуальности. Если вы экстраверт, которому нравится энергичная совместная рабочая среда, вы не хотите удивляться, когда приедете в свой первый рабочий день и обнаружите, что большинство людей работают в одиночестве в частных офисах.
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
В конце телефонного интервью спросите о следующих шагах. Это даст вам представление о том, когда следует ожидать ответа (и причину отправка проверки по электронной почте если они не свяжутся с вами в течение этого времени). Вы также узнаете, есть ли какие-либо дополнительные собеседования, а также сколько времени может занять весь процесс найма.