Лучшие вопросы для информационного интервью
9 июня 2022 г.
В этой статье мы объясним, почему важно задавать вопросы во время информационных интервью, предоставим список хороших вопросов и дадим несколько советов по успешному проведению интервью.
Связанный: Руководство: как добиться успеха на мероприятии по найму или открытом собеседовании
30 полезных информационных вопросов для интервью
Вопросы, которые вы задаете, должны быть адаптированы и иметь отношение к отрасли интервьюируемого, поэтому обязательно настройте свой список так, как это имеет смысл. Ниже приведены несколько вопросов, которые следует задать профессионалу во время вашего следующего информационного интервью:
1. Почему вы решили работать в этой отрасли?
Этот вопрос — отличный способ познакомиться с собеседником и понять, совпадают ли ваши цели и мотивы.
2. Можете ли вы рассказать мне о том, что привело к получению вашей нынешней должности?
Прислушайтесь к ранним ролям профессионала в своей области и тому, чему они научились на этом пути. Это может предоставить подробную информацию о шагах, которые необходимо предпринять, чтобы получить работу.
3. Какие самые важные шаги должен предпринять человек, чтобы подготовиться к такой роли, как ваша?
Этот ответ предлагает четкие, действенные вехи, которые вы можете поставить перед собой. Каждая ситуация уникальна, и у начинающих профессионалов могут быть разные шаги с тех пор, как интервьюируемый впервые вошел в свою область.
4. Какие достижения, по вашему мнению, выделяют вас в этой отрасли?
Хотя вам следует заранее изучить собеседника, ответив на этот вопрос, он может рассказать о более значимых для него личных достижениях или достижениях, о которых не сообщается. Возможно, в будущем вы узнаете, как выделиться среди других соискателей.
5. Был ли у вас какой-либо профессиональный опыт, не связанный с этой отраслью, который позволил вам преуспеть на вашей нынешней должности?
Этот вопрос хорош для того, чтобы узнать об истории работы профессионала и о том, какие навыки можно использовать в разных отраслях.
6. Какие новые навыки вы приобрели как профессионал с тех пор, как заняли эту должность?
Это особенно важно знать, если профессионал сменил карьеру.
7. Соответствовала ли ваша специальность бакалавриату вашей нынешней должности?
Если нет, то как ваша карьера привела вас к этой роли? Важно определить, является ли конкретное послесреднее образование жизненно важным для занимаемой ими должности. Кроме того, вы можете спросить о любых соответствующих курсах, которые вы должны пройти, чтобы подготовиться к профессии.
8. Какие сертификаты необходимы или могут помочь вам выделиться на этой должности?
Вы можете заранее изучить информацию о сертификатах, но профессионал может дать больше информации о том, какие сертификаты следует использовать.
9. Вы работали стажером? Ваша компания ценит стажировку?
Затем спросите, как найти лучшие возможности для стажировки и как стажировки могут сделать вас более конкурентоспособным кандидатом. Вы также можете поделиться своим опытом, чтобы предоставить контекст.
10. Можете ли вы рассказать мне, каково это работать (или управлять) в вашей компании?
Независимо от того, является ли интервьюируемый менеджером, индивидуальным сотрудником или владельцем бизнеса, его точка зрения может помочь определить ваш карьерный путь. Их ответы также могут помочь вам решить, подходит ли вам эта должность и отрасль.
11. Какие решения вы принимаете в своей роли?
Этот вопрос особенно важен, если профессионал, у которого вы проводите собеседование, ведет собственный бизнес, но все профессионалы должны иметь процесс принятия решений. Вы можете получить представление о том, как профессионал определяет приоритеты задач и потребностей сотрудников, коллег или клиентов.
12. Можете ли вы описать культуру вашей компании?
Ответ на этот вопрос должен дать представление о ценностях компании, стиле управления и лидерства, подходе к решению проблем и подходе к работе с сотрудниками.
13. Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Это может быть интересным способом узнать больше о вашем интервьюируемом, а также узнать, почему ему нравится эта роль.
14. Что вам больше всего не нравится в вашей работе?
Это еще один отличный способ узнать о более сложных реалиях работы. Ни одна работа не идеальна, но вам может быть интереснее справляться с трудностями одних ролей, а не с другими.
15. Есть ли какие-то важные проекты, над которыми вы сейчас работаете?
Этот вопрос может дать вам представление о том, что делает работу интересной и как компания расставляет приоритеты в работе.
16. У вас есть наставник? Если да, то как они помогли вам в вашей карьере?
Хотя наставничество может быть ценным в любой роли, ваш собеседник может описать конкретные передовые методы, чтобы получить максимальную отдачу от наставничества в этой конкретной роли.
17. Сколько часов вы обычно работаете в течение дня? Неделя?
Некоторые рабочие места могут потребовать от сотрудников работать нерегулярно или сверхурочно. Вы должны задать этот вопрос, чтобы понять, работает ли график для вас.
18. Способны ли вы установить баланс между работой и личной жизнью в своей области?
Это может быть более личный вопрос, поэтому найдите естественное время, когда ваш интервьюер расскажет подробности о своей жизни вне работы. Это также может быть подходящим временем для обсуждения отпуска и оплачиваемого отпуска.
19. Можете ли вы рассказать мне о самых сложных или частых проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в этой роли?
Это может пролить свет на реалии работы и понять, кажутся ли вам вызовы теми, за которые вы бы с удовольствием взялись.
20. Если бы вы не были на этой должности, чем еще вы хотели бы заниматься?
Прислушайтесь к смежным ролям, которые вы также можете рассмотреть для своей карьеры.
21. Можете ли вы рассказать мне, что представляет собой ваш обычный рабочий день?
Это может проинформировать вас об общих повседневных задачах и обязанностях на работе, чтобы лучше понять, кажется ли реальная работа приятной и интересной.
22. Я провел небольшое исследование заработной платы начального уровня в этой отрасли. Являются ли эти цифры точными?
Многие специалисты могут предпочесть не раскрывать информацию о своей заработной плате, но они могут предоставлять общую информацию о заработной плате, такую как средняя заработная плата или стандартный заработок для сотрудников начального уровня.
23. Какую самую большую награду вы получили в своей отрасли или компании?
Вознаграждения могут включать как личные выгоды, так и денежные.
24. Что вас больше всего удивило в вашей должности и отрасли?
Это хороший способ узнать неожиданную информацию, о которой вы, возможно, даже не подумали спросить.
25. Что бы вы хотели знать, прежде чем начать работать в этой отрасли?
Этот вопрос может помочь сформировать ожидания и дать представление о том, как вам следует подготовиться к работе или работе в отрасли.
26. Кем ты видишь себя через пять лет? 10 лет?
Этот ответ может дать вам представление о возможностях продвижения в компании или карьерном пути.
27. Есть ли еще какие-то вопросы, которые я должен вам задать?
Если вам нужно было сформулировать вопрос по-другому или вы забыли спросить о важном аспекте должности, компании или отрасли, интервьюируемый может помочь вам в этом.
28. Можете ли вы порекомендовать какие-либо профессиональные издания или ассоциации, которые могли бы помочь мне в моем профессиональном развитии?
Вопросы о контактах и отраслевых публикациях могут помочь вам подготовиться к работе в отрасли. Вы также можете спросить о отраслевых книгах, подкастах и информационных бюллетенях, которые вы можете прочитать или подписаться.
29. Не могли бы вы порекомендовать мне кого-нибудь еще, кто хорошо осведомлен об этой работе?
Собеседник может связать вас с другим профессионалом в отрасли, который может вам помочь.
30. Можем ли мы оставаться на связи?
Вы должны использовать возможность информационного интервью, чтобы построить свою профессиональную сеть. Вы можете поддерживать связь со специалистом через социальные сети или по электронной почте.
Связанный: Информационные вопросы интервью
Советы, как получить максимальную отдачу от информационного интервью
Подумайте об использовании этих советов, которые помогут вам провести успешное информационное интервью:
Выберите специалиста для интервью
Вы можете быть в состоянии найти профессионала, чтобы взять интервью через свои контакты. Ваши друзья или родственники могут знать кого-то, с кем вы можете поговорить, возможно, вы уже связаны с профессионалами с соответствующей работой через социальные сети, или в вашем колледже или университете может быть сеть, которую вы можете использовать для организации интервью.
Изучите профессионала перед собеседованием
Узнайте больше о человеке, у которого вы берете интервью, и его компании. Найдите информацию на веб-сайтах компаний, в профессиональных профилях, видео и других средствах массовой информации. Эта информация будет информировать о типе вопросов, которые вы задаете.
Подготовьте не менее пяти-десяти вопросов.
Эти вопросы должны заинтересовать интервьюируемого и дать ему возможность дать исчерпывающие ответы. Делайте вопросы как можно короче.
Уважайте время профессионалов
Информационные интервью обычно длятся от 20 до 25 минут лично, или они могут проходить по электронной почте.
Сосредоточьтесь на собеседнике
Хотя это интервью принесет пользу вам, интервью дает профессионалу возможность рассказать о себе, своей компании и своей отрасли. Когда профессионал получает больше времени для разговора, он может чувствовать себя более комфортно и продолжить разговор.
Внимательно слушайте и задавайте уточняющие вопросы
Используя навыки активного слушаниявы можете помочь интервьюируемому чувствовать себя более комфортно, что, в свою очередь, позволит ему предоставить вам больше полезной информации.
Записывать
Возьмите с собой блокнот и ручку или карандаш. Когда вы делаете заметки, вы лучше запоминаете информацию. Это также покажет собеседнику, что вы внимательно его слушаете.
Поблагодарите собеседника за уделенное время
Вы должны поблагодарить интервьюера сразу после интервью, а затем в благодарственной записке. В своем сообщении перечислите одну или две вещи, которые вы узнали во время интервью. Эта вежливость поможет вам произвести хорошее впечатление на собеседника.