7 типов классификации сотрудников и их сравнение
31 марта 2021 г.
Классификация сотрудников определяет сотрудников, которые освобождены от требований, установленных Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и определяет льготы, которые они получают. Возможно, вы уже слышали термины «полный рабочий день» и «неполный рабочий день», но существует еще больше классификаций сотрудников, которые включают рабочие места, предлагающие различную компенсацию, продолжительность и рабочее время.
При подаче заявления на работу внимание к классификации занятости может помочь вам выбрать карьеру, которая обеспечит вам баланс между работой и личной жизнью и компенсацию, в которой вы нуждаетесь. В этой статье мы рассмотрим список различных классификаций сотрудников, чтобы помочь вам решить, какая из них подходит именно вам.
Семь распространенных типов классификации сотрудников
Вот семь классификаций сотрудников, с которыми вы можете столкнуться при приеме на работу и продвижении по карьерной лестнице:
1. Полная занятость
Сотрудники, работающие полный рабочий день, работают определенное количество часов в неделю и, как правило, получают оплату на основе оклада, который не меняется. Они также могут иметь доступ к преимуществам, предоставляемым компанией, таким как медицинское страхование, 401 (k) и оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени.
FLSA не определяет количество часов, которое сотрудник должен отработать, чтобы считаться полным рабочим днем, а это означает, что работодатели решают, сколько часов составляет классификация полного рабочего дня. Однако FLSA требует сверхурочной работы для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, в основном освобождаются от налога, но это может варьироваться в зависимости от должностных обязанностей. Общие должностные обязанности для должностей с полной занятостью включают профессиональные, исполнительные, административные, внешние продажи и некоторые работы, связанные с компьютером. Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подлежат освобождению, если продолжительность их работы постоянна, а их заработная плата составляет не менее 35 568 долларов США в год. Из-за освобождения сотрудники, работающие полный рабочий день, не имеют права на льготы FLSA.
2. Неполный рабочий день
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно работают менее 30 часов в неделю и получают почасовую оплату. Поскольку работникам, работающим неполный рабочий день, платят за каждый час их работы, они точно знают, сколько стоит их время, и могут запросить определенные часы или дни для работы. Характер должностей с частичной занятостью также позволяет людям занимать более одной одновременно, поэтому есть возможность получить опыт сразу в нескольких областях. Примеры работы с частичной занятостью включают розничную торговлю, общественное питание, продавцов и складских рабочих.
Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, классифицируются как «неосвобожденные» и имеют право на получение льгот FLSA из-за продолжительности рабочего дня и того факта, что они зарабатывают менее 35 568 долларов в год. Как и в случае с работой на полный рабочий день, это зависит от должностных обязанностей и рабочего времени, установленных работодателями, но сотрудники, работающие неполный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за сверхурочную работу за любое время, отработанное в неделю, которое превышает 40 часов.
3. Контракт
Работники по контракту принимаются на работу на определенный период времени, указанный в контракте. Количество рабочих часов контрактного работника может варьироваться для каждого контракта, но не ограничивается 40 часами в неделю. Одним из преимуществ работы по контракту является знание точной продолжительности каждой работы на момент начала работы. Также иногда существует возможность продления контракта после его завершения. Некоторые контрактные рабочие места включают продаж, ИТ-специалистов и строителей.
Сотрудник по контракту, включенный в платежную ведомость их компании, считается неисключенным и также имеет право на получение льгот FLSA. Хотя компенсация за один контракт обычно составляет менее 35 568 долларов в год, существует возможность заключения нескольких контрактов в течение одного года или более одного одновременно.
4. Независимый подрядчик
Независимый подрядчик — это сотрудник, который работает по контракту, но не входит в платежную ведомость компании. Гибкость независимого подрядчика дает возможность создавать уникальный график и выполнять проекты в темпе, который подходит как сотрудникам, так и их работодателю. Роли независимых подрядчиков включают внештатных писателей, водителей и доставщиков еды.
Поскольку рабочее время зависит от контракта, но не ограничивается 40 часами в неделю, а оплата варьируется в зависимости от должностных обязанностей, продолжительности контракта и работодателя, независимые подрядчики не освобождаются и не освобождаются. Таким образом, независимые подрядчики не считаются сотрудниками компании, а льготы FLSA и льготы компании не всегда гарантируются.
5. Временный
Временный работник нанимается на краткосрочной основе, иногда для замены штатного работника, который отсутствует в течение длительного периода времени. Временные должности идеально подходят для людей, которые могут искать дополнительную работу в течение короткого периода времени или заинтересованы в сезонных работах в определенные периоды года. Эти рабочие места включают сезонных работников розничной торговли, помощников по административным вопросам, домработниц и артистов.
Временные работники не освобождаются от уплаты налогов, поскольку они в основном зарабатывают менее 35 568 долларов в год и получают почасовую оплату. Это означает, что временные работники имеют право на льготы FLSA, даже если они могут работать полный или неполный рабочий день, в зависимости от должности и работодателя.
6. Дежурный
Ожидается, что работники по вызову будут доступны для работы в определенные часы в течение дня, но могут не выполнять рабочие обязанности в течение всего рабочего времени. Ожидается, что они будут находиться на месте в течение всей своей смены или с ними можно будет легко связаться, если должность удаленная, независимо от того, вызваны ли они. Некоторые должности по вызову включают в себя сиделок, сотрудников общественной безопасности или службы безопасности и представителей службы поддержки клиентов.
Дежурные работники не освобождаются от налога, поскольку им платят почасово, а их заработок часто составляет менее 35 568 долларов в год. Таким образом, работники по вызову имеют право на льготы FLSA, такие как сверхурочная работа, хотя иногда у них есть выбор: работать полный или неполный рабочий день.
7. Волонтер
Должности волонтеров различаются по времени и обычно не предлагают вознаграждения. Эти должности могут помочь составить резюме и получить опыт в выбранной вами области. Многие должности волонтеров также имеют гибкий график, который позволяет вам работать, когда вы можете. Некоторыми примерами ролей волонтеров являются стажировки, волонтеры по уходу за животными и волонтеры, работающие в организациях или благотворительных организациях.
Волонтерская работа не является ни неисключительной, ни освобожденной, потому что добровольцам обычно не платят за их время. Должность волонтера также составляет менее 35 часов в неделю и является временной по усмотрению волонтера и компании.
Освобожденные против не освобожденных
Наиболее важное различие, которое проводят классификации сотрудников, заключается в том, являются ли сотрудники освобожденными или не освобожденными. Статус работника как освобожденного может быть определен тремя тестами:
Тест на основе заработной платы: проверяет, что сотруднику выплачивается фиксированная сумма в неделю, которая не меняется в зависимости от отработанных часов.
Тест уровня заработной платы: этот тест гарантирует, что сотруднику платят не менее 684 долларов в неделю.
Проверка должностных обязанностей: указывает, что сотрудник выполняет должностные обязанности, на которые распространяется освобождение, например, профессиональные, исполнительные и административные должности.
Освобожденные и не освобожденные сотрудники сталкиваются с разными периодами оплаты, требованиями сверхурочной работы и должностными обязанностями, но каждая классификация имеет свои преимущества:
Что такое освобожденный работник?
Освобожденный сотрудник — это тот, кому FLSA не предоставляет льготы, такие как минимальная заработная плата и оплата сверхурочных, но может получать льготы от своей конкретной компании, такие как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и 401 (k). Освобожденные работники имеют следующие характеристики:
Выплачивается на основе оклада, который остается постоянным независимо от отработанных часов или выполненной работы.
Зарабатывает не менее $684 в неделю
Имеет должностные обязанности, которые являются исполнительными, профессиональными, административными или внешними торговыми работниками.
Что такое неосвобожденный работник?
Неосвобожденный сотрудник — это лицо, имеющее право на льготы FLSA, а также на особые политики компании, такие как работа на дому и гибкий график работы. Рабочие часы не освобожденных сотрудников в день или неделю не ограничиваются FLSA, равно как и их потенциальные сверхурочные часы. Вот некоторые другие характеристики этих сотрудников:
Оплачивается на почасовой основе, если не классифицируется как оплачиваемый без освобождения
Зарабатывает менее $684 в неделю
Рабочее время, не ограниченное FLSA