Контракт на найм: определение, плюсы и минусы

22 марта 2021 г.

Некоторые работодатели могут нанимать кандидатов на контрактной основе, чтобы оценить их квалификацию и культурное соответствие компании. Есть много аспектов, которые следует учитывать при принятии решения о том, соглашаться ли на должность по контракту. В этой статье мы обсудим, что такое контракт на найм, рассмотрим некоторые плюсы и минусы и предоставим вам несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования по контракту, чтобы убедиться, что это подходящая возможность для вас.

Что такое договор найма?

Контракт на найм — это краткосрочная работа, которая позволяет обеим сторонам попробовать себя в роли, прежде чем приступить к работе на полную ставку. Также известный как «временный найм», соглашения о найме обычно определяют продолжительность времени, в течение которого подрядчик будет работать на работодателя. В конце этого испытательного периода работодатель может решить, нанимать ли подрядчика в качестве штатного сотрудника с льготами.

Многие роли нанимают контракт на найм, в том числе:

• Продажи

• Административный

• Маркетинг и коммуникации

• Графический дизайн

• Управление проектом

• Сезонная розница

Плюсы договора найма

Гибкость, заложенная в договоре о найме, выгодна во многих отношениях, ищете ли вы краткосрочную должность или более долгосрочную должность или возможность фриланса. Вот некоторые плюсы работы по контракту:

• Демонстрирует вашу ценность

• Повышает вашу квалификацию

• Определяет совместимость с компанией или ролью

• Расширяет вашу профессиональную сеть

Продемонстрируйте свою ценность

Роли по найму по контракту могут дать вам время, чтобы доказать свою ценность для компании и продемонстрировать вашему работодателю, почему вы хорошо подходите для этой роли в долгосрочной перспективе. На этой должности вы можете использовать свои навыки и знания, чтобы оказать положительное влияние на должность, команду и компанию в целом за короткое время. Когда у вас есть количественные или очевидные вклады, вы можете использовать их для обеспечения постоянной работы.

Работодатели часто используют контракт для найма как способ провести «рабочее собеседование» или проверить соответствие между потенциальным сотрудником и компанией, что может привести к найму более качественных сотрудников. Вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу по контракту, пока вы договариваетесь о зарплате после получения официального предложения. В этой ситуации вы будете действовать как часть команды, чтобы продемонстрировать, насколько вы ценны и почему они должны подумать о том, чтобы платить вам больше.

Повышайте свою квалификацию

Временные должности могут служить важной целью в вашем резюме, особенно если они помогают заполнить время между двумя постоянными должностями. Они могут быть продуктивным вариантом, когда вы ищете более долгосрочную роль, особенно если ты не слышишь ответ от потенциальных работодателей на полную ставку.

Работа по найму по контракту также может помочь вам стать экспертом в своей области или в конкретной задаче. В этих ролях вам может быть дано определенное количество специализированных задач, чтобы научиться и преуспеть в них очень быстро. Этот опыт может помочь вам усовершенствовать навыки и сосредоточиться на одном или нескольких элементах вашей профессии, чтобы затем подать заявку на получение статуса эксперта на штатной должности. Взяв на себя несколько таких ролей в разных компаниях, вы сможете создать себе репутацию быстро обучающегося эксперта.

Определить совместимость с компанией или ролью

Контракт на найм позволяет вам проверить свою пригодность для компании и должности. Это более глубокий способ исследование компании в процессе поиска работы. Этот опыт может помочь вам определить, подходят ли рабочая среда, цели и ценности организации для вашего будущего. Если вы тестируете варианты карьеры или роли в своей области, контракт на найм может позволить вам сделать это, не соглашаясь на работу на полный рабочий день, прежде чем вы будете уверены в своем решении.

Расширьте свою профессиональную сеть

Работа по контракту также может помочь вам построить свою профессиональную сеть. Связи, которые вы устанавливаете в компании, могут привести вас к предложению о работе в той же компании в будущем, в компании клиента или в другой компании с взаимными связями. Кроме того, возможность произвести хорошее впечатление на работодателя, даже если он не предложит вам долгосрочную должность, позволяет вам попросить положительную рекомендацию или направление во время вашего следующего поиска работы.

Если вы используете контракт с наймом для проверки потенциальных карьерных путей, эта возможность также может познакомить вас с людьми в вашей отрасли, у которых вы можете спросить об их профессиональном опыте и опыте. Возможно, они смогут предоставить вам дополнительную информацию и рекомендации, когда вы выберете карьеру.

Минусы договора найма

Наряду со значительными преимуществами, есть и другие соображения, касающиеся вакансий по найму по контракту, о которых следует помнить во время поиска.

Безопасная временная работа

Даже если вы любите свою работу и преуспеваете в своей роли, работодатель может не нанять вас на постоянную работу по окончании контракта. Работодатели используют контракт для найма, чтобы помочь в напряженные сезоны или временно заменить штатного, постоянного сотрудника в отпуске.

Хотя работа может быть временной, работодатели могут иметь в виду вас для будущих вакансий, особенно если вы превосходите ожидания и вносите количественный вклад в успех компании. В некоторых случаях у работодателей может быть дополнительная временная работа, которую они могут рассмотреть для вас, либо в качестве продления вашего текущего контракта, либо в будущем.

Имеют перерывы в пособиях по трудоустройству

Наемные работники не часто получают льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск или пенсионные возможности. В случаях, когда вас нанимают по контракту через кадровое или рекрутинговое агентство, а затем нанимают через компанию на полную ставку, ваше время работы по контракту может не учитываться при общем начислении льгот.

Вопросы, которые следует задать о позиции по контракту найма

Независимо от роли, есть ряд вопросов, которые вы должны задать перед принятием любой позиции по контракту, особенно если вы надеетесь превратить контракт в постоянную должность в конце.

1. Какие цели будут поставлены перед этой ролью?

2. Как меня будут оценивать как временного работника?

3. Когда вы планируете нанять постоянного сотрудника на эту должность?

4. Каковы ожидания от постоянного сотрудника на этой должности?

1. Какие цели будут поставлены перед этой ролью?

Этот вопрос позволяет вам обсудить ожидания работодателя в отношении временной работы, включая ежедневные обязанности и ключевые показатели эффективности, чтобы отслеживать вашу производительность и успех в этой роли. Рассмотрите вопрос о том, каким может быть ежедневное расписание для этой роли и какие задачи должны быть выполнены в какие временные рамки.

2. Как меня будут оценивать как временного работника?

Вы можете задать этот вопрос, чтобы узнать больше о том, какие инструменты оценки производительности планирует использовать ваш потенциальный работодатель, включая обзоры руководителя и коллег или программное обеспечение для отслеживания задач. Эта информация может лучше подготовить вас к типу рабочей среды, будь то динамичная или более спокойная. Это также может помочь вам оценить ваше право на продление контракта или на постоянную работу.

3. Когда вы планируете нанять на эту должность постоянного сотрудника?

В процессе собеседования вы можете спросить, есть ли у работодателя временные рамки для приема на работу. У них может быть установленная дата, когда контракт заканчивается и начинается рассмотрение постоянных сотрудников. У них также могут быть планы продлить временный контракт, если все пойдет хорошо.

Если работодатель не имеет в виду временной шкалы, подумайте о том, чтобы предложить ее самостоятельно, исходя из того, сколько времени, по вашему мнению, вам нужно, чтобы освоиться с этой позицией, чтобы ее лучше всего рассматривать на постоянную должность. Вы также можете подождать с этим обсуждением до тех пор, пока не приступите к работе, при условии, что вы согласны принять контракт на найм без подтверждения графика найма.

4. Каковы ожидания от постоянного сотрудника на этой должности?

Понимание того, что компания ищет в идеальном кандидате, может помочь вам согласовать свой стиль работы и производительность на работе. Вы можете спросить, что менеджер по найму считает наиболее важным в этой роли, чтобы определить, как вы можете наилучшим образом продемонстрировать свою ценность для команды.