Когнитивное обучение: определение, преимущества и примеры
9 июня 2021 г.
Согласно теории когнитивного обучения, определенные мыслительные процессы могут привести к большему сохранению знаний. Когнитивное обучение может помочь вам достичь мастерства в своей карьере, выделяя лучшие способы обучения. В этой статье мы дадим определение когнитивному обучению и объясним, как вы можете использовать его для повышения производительности на работе и в других аспектах своей жизни.
Что такое когнитивное обучение?
Когнитивное обучение — это стиль обучения, направленный на более эффективное использование мозга. Чтобы понять процесс когнитивного обучения, важно знать значение познания. Познание – это психический процесс получения знаний и понимания через чувства, опыт и мышление. Когнитивная теория обучения объединяет познание и обучение, чтобы эффективно объяснить различные процессы, связанные с обучением.
Когнитивный процесс обучения направлен на то, чтобы наметить процесс обучения для оптимального мышления, понимания и сохранения того, что мы изучаем. Когда вы освоите основы когнитивного обучения, вам будет легко сохранить привычку к непрерывному обучению на всю жизнь. Эти стратегии могут не только помочь вам лучше учиться, но и повысить ваши шансы на успех в вашей профессии.
С помощью стратегий когнитивного обучения вы можете стать сильным оратором, дальновидным лидером или мотивированным командным игроком, который поможет вашей организации достичь своих целей и задач.
Функции когнитивного обучения
Когнитивное обучение — это иммерсивный и активный процесс, который задействует ваши чувства конструктивным и продолжительным образом. Он учит максимально использовать потенциал вашего мозга и облегчает соединение новой информации с существующими идеями, углубляя память и способность к запоминанию.
Вместо того, чтобы делать упор на запоминание, как в традиционном методе обучения в классе, когнитивное обучение фокусируется на прошлых знаниях. Он учит вас размышлять над материалом и связывать его с прошлыми знаниями для более надежного обучения. Это не только делает когнитивное обучение более эффективным способом получения знаний, но и делает вас лучшим учеником в долгосрочной перспективе.
Элементы когнитивного обучения
Когнитивное обучение отличается от традиционного процесса обучения, в котором основное внимание уделяется запоминанию, а не овладению предметом. Следующие факторы имеют основополагающее значение для процесса когнитивного обучения:
Понимание
Стратегии когнитивного обучения делают упор на понимание. Вы должны понять причину изучения предмета в первую очередь и роль, которую ваши знания играют в вашей работе.
Память
Когнитивное обучение препятствует механическому обучению, когда вы зубрите материалы для запоминания. В когнитивном обучении цель состоит в том, чтобы понять предмет на более глубоком уровне. Это создает эффект погружения, который помогает вспомнить и улучшает вашу способность связывать новые знания с прошлой информацией.
Заявление
Стратегии когнитивного обучения побуждают вас размышлять над материалом и применять его в текущих и будущих ситуациях. Благодаря этому вы развиваете улучшенные навыки решения проблемнавыки критического мышления и дальновидные лидерские качества, которые могут помочь вам увидеть вещи, которые другие не видят в ясной форме.
Преимущества когнитивного обучения
Когнитивное обучение — это эффективный способ воспитать в сотрудниках пожизненную любовь к обучению и совершенствованию. Организации могут использовать стратегии когнитивного обучения, чтобы добиться следующих преимуществ для своих сотрудников:
Улучшить понимание
В когнитивном обучении студенты учатся, делая. Такой практический подход делает обучение захватывающим и способствует пониманию. Таким образом, вы сможете глубже понять материал и применить его в своей работе и жизни.
Улучшает навыки решения проблем
Навыки решения проблем имеют решающее значение на любом уровне лидерства. Когнитивный подход к обучению повышает вашу способность развивать этот ключевой навык и помогает им применять его во всех аспектах своей работы.
Повышает уверенность
Когнитивное обучение также может повысить уверенность в вашей способности справляться с трудностями на работе. Это связано с тем, что это способствует развитию навыков решения проблем и облегчает изучение новых вещей в течение короткого периода времени.
Поощряет непрерывное обучение
Когнитивные навыки способствуют долгосрочному обучению, поскольку позволяют связать предыдущие знания с новыми материалами. Это поможет вам объединить старую и новую информацию и эффективно применить их.
Когнитивные стратегии способствуют любви к учебе, делая новые знания захватывающими и полезными. Это побуждает вас развивать долгосрочный аппетит к получению знаний в любой среде.
Примеры когнитивного обучения
Вот примеры когнитивного обучения:
Неявное обучение
Явное обучение
Значимое обучение
Совместное и совместное обучение
Открытие обучения
Неассоциативное обучение (привыкание и сенсибилизация)
Эмоциональное обучение
Экспериментальное обучение
Рецептивное обучение
Обучение наблюдению
1. Неявное обучение
Обучение является имплицитным, если оно не связано с активным намерением получить знания. Это форма случайного и автоматического обучения, поскольку вы не осознаете процесс, но позже узнаете, что сохранили информацию.
Примеры этого обучения включают в себя разговор, ходьбу, еду и другие вещи, которые вы изучаете без сознательных мыслей. Например, вы можете научиться печатать, не глядя на клавиатуру.
2. Явное обучение
Когда вы намеренно ищете знания, вы учитесь явно. Это включает в себя попытку овладеть новым навыком или процессом, жизненно важным для вашей работы, или возвращение в школу для дальнейшего обучения.
В отличие от неявного обучения, которое приходит к вам естественным образом, явное обучение требует преднамеренных действий и постоянного внимания к получению новых знаний. Когнитивное обучение помогает вам учиться более подробно, давая вам исключительное представление о предмете и о том, как он связан с вашей работой сейчас и в будущем. Например, когда вы записываетесь на курс PowerPoint, чтобы улучшить свои навыки презентации.
3. Осмысленное обучение
Осмысленное обучение происходит, когда человек связывает новые знания с прошлой информацией и опытом. Он охватывает эмоциональные, мотивационные и когнитивные аспекты и помогает углубить знания и навыки решения проблем. Например, когда вы идете на продвинутый курс по менеджменту, чтобы стать лучшим руководителем команды и лучше понять прошлые тренинги по лидерству.
4. Совместное и совместное обучение
Когда вы изучаете новый процесс в группе или команде на работе, вы обучаетесь совместно. Совместное обучение помогает углубить сотрудничество и выявить лучшие навыки каждого участника мероприятия. Это когнитивное обучение включает четыре элемента, в том числе:
Одновременное взаимодействие
Положительная взаимозависимость
Индивидуальная ответственность
Равное участие
Точно так же совместное обучение представляет собой когнитивную стратегию, в которой эксперт учит группу, как развивать свои идеи в отношении определенного навыка или области знаний. Например, ваша компания может обучить коллег новому производственному процессу, чтобы они могли передать знания членам команды.
5. Открытое обучение
Вы учитесь через открытия, когда активно ищете новые знания. Если вам нравится исследовать новые концепции и процессы, глубоко размышлять о предметах, которые не являются вашей основной специализацией, или адаптировать новую информацию к своей работе, вы практикуете исследовательское обучение. Например, вы можете узнать больше о новом приложении для рабочих процессов, о котором говорят профессионалы в вашей отрасли.
6. Неассоциативное обучение (привыкание и сенсибилизация)
Неассоциативное обучение делится на два стиля, включая привыкание и сенсибилизацию. Оба сосредоточены на том, как вы учитесь, основываясь на своей реакции на непрерывный стимул.
Привыкание — это обучение по привычке. Он включает снижение реакции на раздражитель после длительного воздействия. Например, привыкание мешает вам замечать шум, если вы работаете на промышленном предприятии. Со временем звук вас больше не беспокоит, потому что вы научились игнорировать раздражитель.
Противоположностью привыкания является сенсибилизация, потому что ваша реакция усиливается при повторном воздействии стимула. Например, вы можете больше реагировать на звук звонка вашего офисного телефона. Оба типа обучения являются базовыми и могут быть адаптированы к широкому кругу ситуаций в жизни и на работе.
7. Эмоциональное обучение
Эта когнитивная стратегия помогает людям научиться эмоциональному интеллекту и другим аспектам контроля своих эмоций и понимания эмоций других. Являетесь ли вы руководителем или младшим сотрудником, эмоциональный интеллект играет решающую роль в эмпатии. межличностные отношения и эффективное общение. Например, эмоциональное обучение помогает поддерживать теплые отношения с коллегами-интровертами и экстравертами независимо от их положения в организации. Освоение этого знания может улучшить ваши отношения на работе и в личной жизни.
8. Экспериментальное обучение
Люди часто лучше всего учатся на опыте. Экспериментальное обучение — это когнитивная стратегия, позволяющая извлекать ценные жизненные уроки из взаимодействия с другими людьми. Однако опыт субъективен и зависит от ваших интерпретаций. Например, медицинский стажер может получить представление об уходе за пациентом, диагностике, сочувствии и сострадании, следя за опытным врачом.
Таким образом, два человека могут иметь одинаковый опыт и извлекать из этого события разные уроки. Ценность вашего опыта зависит от вашего уровня самоанализа и рефлексии, а также от того, как вы можете связать его с прошлыми событиями.
9. Рецептивное обучение
Если вам нравится учиться на лекциях, где человек стоит впереди и рассказывает о предмете, а аудитория слушает или делает заметки, это форма рецептивного обучения. Эта стратегия обучения является пассивной для учащегося, поскольку предполагает активное участие человека, который преподносит материал. Это ограничивает ваше участие в заметках и вопросах. Например, ваша организация приглашает экспертов для обучения вашей команды в классе или на семинаре.
10. Обучение наблюдению
Эта когнитивная стратегия обучения включает в себя подражание. Подражание является эффективным средством обучения, особенно у детей. Тем не менее, взрослые также могут подражать другим, чтобы научиться желаемым навыкам и качествам. Ты можешь выучить лидерские качества подражая лидерам в своей области, и вы также можете стать лучшим командным игроком, практикуя привычки великих командных игроков. Например, наблюдение за менеджером, который преуспевает в долгосрочном планировании, может помочь улучшить ваши навыки стратегического мышления.
Когнитивное обучение — отличный способ достичь мастерства в своей профессии. Это помогает оптимизировать использование вашего мозга, мыслей, эмоций и переживаний. Когнитивные стратегии превращают вашу учебную деятельность в полностью иммерсивное мероприятие, основанное на прошлой информации и применяющее ее к будущим сценариям. Если вы хотите стать эффективным учеником, которому нравится искать знания на всю жизнь, применяйте описанные выше стратегии когнитивного обучения, чтобы достичь совершенства на работе и во всех сферах жизни.