Компенсационные пакеты: определение и что они включают

22 февраля 2021 г.

Прежде чем соглашаться на работу, важно рассмотреть не только работу, но и компенсационный пакет, который предлагает вам ваш потенциальный работодатель. Просмотр компенсационного пакета может помочь вам решить, хотите ли вы принять эту должность или искать другие возможности трудоустройства. В этой статье мы объясним, что такое компенсационный пакет, что он часто включает, и перечислим шаги для правильной оценки компенсационного пакета перед принятием на работу.

Что такое компенсационные пакеты?

Компенсационные пакеты представляют собой сочетание заработной платы и различных льгот, которые работодатель предлагает вам в обмен на трудоустройство. Компенсационные пакеты, как правило, варьируются в зависимости от работодателя. Поэтому, хотя они включают базовую заработную плату, дополнительные льготы, которые они включают, часто зависят от компании и конкретной должности. В то время как некоторые работодатели предлагают большие компенсационные пакеты с большим количеством льгот, другие предлагают минимальные льготы и меньшие компенсационные пакеты.

Что входит в компенсационный пакет?

Что включено в компенсационный пакет, зависит от работодателя и конкретной должности, на которую вы проходите собеседование. Прежде чем соглашаться на работу, убедитесь, что вы знаете все, что включено в компенсационный пакет, чтобы помочь вам принять более стратегическое решение относительно вашего будущего трудоустройства. Вот некоторые общие компоненты, которые вы можете найти в компенсационном пакете:

Зарплата

Ваша зарплата относится к сумме денег, которую вы зарабатываете, выполняя свою работу. Работодатели также могут включать бонусы или комиссионные как часть вашего плана вознаграждения в зависимости от вашей должности.

Оплачиваемый отпуск, отпуска и больничные

Это относится к дням, когда вы не работаете, но все равно зарабатываете деньги. Например, многие работодатели платят вам за Рождество или День Благодарения, даже если у вас есть эти выходные. Для сравнения, вы можете использовать дни отпуска на досуге и дни болезни, когда чувствуете себя плохо. Наличие этих дней позволяет вам взять отпуск, не влияя на вашу зарплату.

Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка

В зависимости от вашего работодателя и типа вашей должности, ваш компенсационный пакет может включать медицинскую страховку. Вы можете использовать свою страховку для покрытия части или всех ваших медицинских расходов. Например, медицинская страховка обычно покрывает любые хирургические расходы или расходы на лекарства, отпускаемые по рецепту. Как правило, вы получаете более выгодную ставку, когда присоединяетесь к плану медицинского страхования вашей компании, чем если бы вы приобрели полис самостоятельно.

План пенсионных сбережений

Многие работодатели предлагают план пенсионных накоплений, который позволяет вам вносить часть вашего дохода до налогообложения на инвестиционный счет. Этот счет продолжает расти до тех пор, пока вы не будете готовы снять деньги, когда выйдете на пенсию. Как правило, работодатели предлагают план пенсионных накоплений 401 (k).

В дополнение к этим общим компонентам некоторые работодатели включают дополнительные льготы в свои компенсационные пакеты, чтобы привлекать таланты и оставаться конкурентоспособными в своей отрасли. Некоторые из дополнительных привилегий, которые могут предложить работодатели, включают следующее:

• Удаленная работа: некоторые работодатели могут предоставить вам возможность работать из дома. Это способствует гибкому графику работы и позволяет достичь большего баланса между работой и личной жизнью.

• Субсидируемое обучение или образование: некоторые работодатели предлагают вам компенсацию за обучение или оплачивают обучение, чтобы помочь вам развить свои навыки. Это позволяет вам получить дополнительные знания для использования в работе, сохраняя при этом свою текущую должность.

• Присмотр за детьми на территории: у некоторых работодателей есть присмотр за детьми, куда сотрудники могут оставить своих детей в рабочее время. Это гарантирует, что ваши дети будут находиться под присмотром в течение рабочего дня, и вам не придется платить за детский сад, няню или няню.

Почему вознаграждения работникам важны?

Когда работодатель предлагает вам компенсационный пакет, важно учитывать конкретные преимущества, которыми вы можете воспользоваться. Вот несколько причин, почему эти преимущества важны:

• Планирование будущего: пенсионный сберегательный счет позволяет вам подготовиться к будущему, помогая вам подготовиться к возможной пенсии. Это поможет вам иметь более безопасное будущее и обеспечит большее душевное спокойствие.

• Компенсация затрат на необходимые услуги: если ваш компенсационный пакет включает медицинскую страховку, у вас есть возможность покрыть некоторые, если не все, медицинские счета, которые в противном случае вам пришлось бы оплачивать из собственного кармана или которые вы не могли бы себе позволить.

• Установление большего баланса между работой и личной жизнью: когда ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск и гибкий график работы, вам легче совмещать работу с личной жизнью. Наличие такого баланса между работой и личной жизнью помогает вам чувствовать себя менее напряженным и может даже дать вам большее удовлетворение от работы. Благодаря гибкому графику работы вы можете избежать пробок и организовать свой рабочий день так, чтобы он лучше соответствовал вашим другим обязанностям.

Как оценить компенсационный пакет

Когда вам предлагают компенсационный пакет, важно рассмотреть каждый из его компонентов и уровень важности, который они имеют для вас. Правильная оценка компенсационного пакета может помочь вам решить, хотите ли вы принять должность. Используйте эти шаги для просмотра компенсационного пакета:

1. Подумайте, что для вас важно

Потратьте время, чтобы подумать о своем образе жизни, целях и том, что вы цените в жизни. То, что кто-то считает важным, варьируется от человека к человеку. Например, кто-то может предпочесть большее количество дней отпуска, а другой может предпочесть тренажерный зал или детские сады на территории. То, как вы оцениваете компоненты своего компенсационного пакета, в конечном итоге определяет ваше окончательное решение.

Прежде чем приступить к поиску работы, подумайте, какие аспекты компенсационного пакета вы цените больше всего. Если компенсационный пакет включает в себя все компоненты, которые вы ищете, возможно, стоит согласиться на эту должность.

2. Знайте детали

Как только вы узнаете, какие компоненты вы считаете наиболее важными, соберите информацию о компенсационном пакете у своего потенциального работодателя. Например, поскольку планы медицинского страхования различаются в зависимости от компании и поставщика, точное знание того, что предлагает ваш потенциальный работодатель, поможет вам легче принять решение.

Имейте в виду, что только потому, что вам предложили дополнительную выгоду, которую вы ищете, это не означает, что она будет соответствовать вашим стандартам. Если вы спрашиваете, в частности, о медицинском страховании, попросите краткую информацию о каждом плане, чтобы лучше понять детали и стоимость. Вы даже можете запросить документы политики, чтобы прочитать их самостоятельно. Это гарантирует, что вы знаете, чего ожидать, как только вы примете позицию.

3. Определите квалификационные требования

Даже если вам предлагают много преимуществ и привилегий, вы можете не сразу ими воспользоваться. Некоторые работодатели резервируют определенные льготы для сотрудников, достигших определенного срока пребывания в должности. Например, вы не можете получить медицинскую страховку, пока не проработаете в компании не менее 90 дней. Кроме того, менеджерам, возможно, придется одобрить определенные льготы, такие как возмещение расходов на обучение, прежде чем вы сможете в полной мере воспользоваться преимуществами.

4. Установите ориентир

Чтобы эффективно оценить компенсационный пакет, полезно иметь что-то, с чем его можно сравнить. Многие веб-сайты по поиску работы, а также отчеты правительства и ассоциированных компаний позволяют сравнивать данные о льготах по разным компаниям и областям. Эти данные получены из опросов в различных отраслях. Обязательно учитывайте эти данные при оценке компенсационного пакета.

5. Подумайте о том, чтобы задать дополнительные вопросы

Прежде чем принять окончательное решение, задайте своему потенциальному работодателю дополнительные вопросы, чтобы дать вам большую ясность. Например, спросите их, есть ли в их планах медицинского страхования наличные расходы, к каким программам развития карьеры вы будете иметь доступ и как часто вы можете ожидать зарплату или обзоры производительности. Ответив на эти вопросы, вы сможете лучше понять, какие привилегии вы получите, если примете их предложение о работе.