Общие вопросы на собеседовании для должностей начального уровня
5 апреля 2021 г.
При подаче заявки на должность начального уровня вы часто конкурируете с несколькими кандидатами, которые могут иметь схожую квалификацию, поэтому вы должны использовать любую возможность, чтобы произвести положительное впечатление на протяжении всего процесса найма. Правильная подготовка к собеседованию путем изучения часто задаваемых вопросов и разработки эффективных ответов — это один из лучших способов, которые вы можете сделать, чтобы сообщить о своем соответствии требованиям и интересе к должности.
В этой статье мы приводим список вопросов, которые вам могут задать во время собеседования на должность начального уровня, а также несколько примеров ответов на несколько наиболее распространенных вопросов.
Основные вопросы
Интервьюеры обычно задают несколько общих вопросов, чтобы узнать вас и вашу личность, например:
Расскажите о себе.
Какова ваша самая большая мотивация?
На ваш взгляд, в чем ваша самая сильная сторона?
Какая ваша самая большая слабость?
Почему вам интересна эта позиция?
Расскажите, что вы знаете о нашей организации.
Каким своим достижением вы больше всего гордитесь?
Вы хорошо работаете в команде?
Как бы вы определили успех?
Каковы ваши профессиональные цели?
Вопросы об опыте и прошлом
Поскольку вы проходите собеседование на должность начального уровня, вас могут спросить о вашем образовании, стажировках или предыдущем опыте работы. Некоторые общие вопросы включают в себя:
Расскажите мне немного о вашей степени и времени в колледже.
Что повлияло на выбор университета или колледжа?
Какие курсы колледжа вам понравились больше всего? Почему?
Какие курсы колледжа вам понравились меньше всего? Почему?
Как ваше образование подготовило вас к этой роли?
Расскажите о своей самой большой проблеме в школе и о том, как вы ее преодолели.
Расскажите о своих предыдущих работах.
Как ваши предыдущие роли подготовили вас к этой должности?
Участвовали ли вы в каких-либо стажировках?
Что самое важное вы вынесли из стажировки?
Углубленные вопросы
Во многих случаях интервьюеры задают ситуационные или поведенческие вопросы, чтобы лучше понять, как вы справляетесь с определенными ситуациями. Например, вы можете столкнуться с такими глубокими вопросами, как:
Опишите случай, когда у вас были сжатые сроки и огромный объем работы. Как вы справиться с этим?
Расскажите мне о времени, когда вы были частью команды. Какова была ваша роль и как она прошла?
Приведите мне пример, когда вы взяли на себя ответственность преподавать концепцию однокласснику или коллеге.
Были ли у вас когда-нибудь разногласия со сверстником? Как вы справиться с этим?
Расскажите мне о времени, когда вашу работу критиковали. Каков был ваш ответ?
Вы когда-нибудь сталкивались с серьезной проблемой на работе? Как вы с этим справились?
Как бы вы представили критику, проблему или предложение руководителю?
Опишите случай, когда вы столкнулись с этической дилеммой. Как вы справиться с этим?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось согласиться с решением, с которым вы не были согласны?
Опишите случай, когда вам пришлось работать с особенно трудным человеком. Как вы справились с ситуацией?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Вот несколько распространенных вопросов для интервью с примерами ответов, которые вы можете использовать в качестве руководства при составлении собственных ответов:
Что для вас важнее всего при поиске работы?
Задавая этот вопрос, интервьюеры надеются оценить, разделяете ли вы ценности компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре. Перед собеседованием убедитесь, что вы потратили некоторое время на изучение описания работы и изучение компании, чтобы вы могли определить их ценности и то, что они ожидают от своих сотрудников. Используя собранную информацию, вы можете разработать ответ, связанный с должностью и подчеркивающий, что вы идеальный кандидат на эту роль и для компании в целом.
Пример: «Я надеюсь найти должность в такой компании, как Freedom Tech, где я смогу продолжать разрабатывать стратегии производства и управления, которые я изучил в колледже, чтобы я мог помочь компании достичь ее целей и зарекомендовать себя в качестве ценного сотрудника». член команды. Я придаю большое значение тому, чтобы чувствовать себя полезным членом стабильной команды, сохраняя при этом здоровый баланс между работой и личной жизнью».
Чем вы надеетесь заниматься через пять лет?
В большинстве случаев работодатели ищут кандидатов, которые станут постоянными сотрудниками. Этот вопрос часто задают, чтобы менеджер по найму мог оценить уровень вашей приверженности, а также ваши амбиции и общий карьерный путь. Вы можете сообщить, что будете преданы компании, упомянув их по имени в своем ответе и описав, как вы надеетесь продвинуться в организации.
Пример: «Через пять лет я надеюсь стать ведущим копирайтером здесь, в Marketing Solutions».
Что вы надеетесь получить от этой возможности?
Это еще один способ для работодателей узнать о ваших сильных и слабых сторонах. Основываясь на вашем ответе, они могут определить, есть ли у вас навыки и опыт, которые им нужны, и могут ли они предоставить обучение для развития недостающих вам способностей. Кроме того, ваш ответ дает менеджерам по найму возможность оценить вашу готовность учиться, поэтому убедитесь, что вы выражаете свою заинтересованность в профессиональном развитии.
Пример: «Я хотел бы продолжать развивать свои навыки графического дизайнера под руководством креативного директора, чтобы я мог развиваться в своем ремесле и разрабатывать исключительные работы, отвечающие потребностям наших клиентов».
Как вы думаете, каковы были бы ваши повседневные функции в этой роли?
Ваш интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, есть ли у вас разумные ожидания и подходите ли вы для этой роли. Как правило, вы можете избежать каких-либо недоразумений, изучив описание работы перед собеседованием и ознакомившись с обязанностями, которые, как они надеются, вы будете выполнять. Если они поправят вас или уточнят определенный аспект роли после вашего ответа, то, как вы отреагируете на их ответ, многое скажет им о вас и о том, являетесь ли вы идеальным кандидатом.
Чтобы еще раз заявить о своем интересе, несмотря на ваше непонимание роли, убедитесь, что вы признаете фактические обязанности этой должности, сохраняя при этом энтузиазм в отношении возможности.
Пример: «Судя по описанию работы, я буду отвечать за привлечение потенциальных клиентов, выполнение квартальных планов продаж и ведение переговоров по контрактам с нашими клиентами».