Какова цель интервью? Как приготовиться
Собеседование при приеме на работу имеет несколько целей для рекрутера и кандидата. Рекрутер может захотеть узнать больше подробностей о потенциальном сотруднике, в то время как кандидат должен решить, идеальна ли для него эта должность. Когда вы ищете работу, понимание целей процесса найма может помочь вам повысить эффективность собеседования и принять обоснованное решение о вашем заявлении о приеме на работу. В этой статье мы обсудим цели собеседований и то, как подготовиться к вашему следующему взаимодействию с менеджером по найму.
Что такое интервью?
Собеседование – это беседа соискателя с представителем работодателя. Обычно это происходит после того, как профессионал подал заявку на вакансию. Интервьюер, часто менеджер по найму или рекрутер, задает ряд вопросов об опыте работы и знаниях кандидата. Кандидаты стремятся хорошо показать себя на собеседовании, что может увеличить вероятность того, что они получат предложение о работе.
В зависимости от роли и отрасли может быть несколько раундов собеседований, прежде чем работодатель решит, какого кандидата нанять. Например, рекрутер может провести первое собеседование. Для второго тура с кандидатом может встретиться руководитель отдела. Президент компании может присутствовать на третьем и последнем туре, или кандидат отвечает на вопросы группы руководителей. После того, как профессионал занимается определенной работой, он может рассчитывать на прохождение по крайней мере одного собеседования до начала своей работы.
Какова цель интервью?
Цель собеседований для кандидатов на работу отличается от целей для менеджеров по найму. Потенциальный работодатель проводит с вами собеседование, чтобы оценить ваши профессиональные качества. Вы посещаете собеседование, чтобы решить, хотите ли вы двигаться дальше в процессе найма. С точки зрения кандидата, вот несколько способов, которыми вы можете использовать собеседование для улучшения поиска работы:
Уточните свою квалификацию
Интервью — отличная возможность рассказать о своих навыках и опыте. Вы можете показать менеджеру по найму, что вы подходите на эту роль. Кандидаты на работу обычно описывают свои положительные качества, отвечая на вопросы. Также полезно приводить конкретные примеры применения своих способностей. Вот примеры вопросов для собеседования и способы уточнения содержания вашего резюме:
Каковы ваши сильные и слабые стороны? Профессионалы объясняют области, в которых они наиболее опытны. Они также описывают области, в которых они хотят совершенствоваться, демонстрируя, что они восприимчивы к обратной связи и ценят профессиональный рост.
Расскажите мне о случае, когда вы завершили сложный проект. Кандидаты на работу могут подчеркнуть свою способность решать проблемы. Кроме того, объясняя ситуацию, они могут показать, что у них есть опыт управления проектами в той отрасли, в которой они подают заявку.
Что делает вас подходящим для этой работы? Интервьюируемые могут прямо указать, почему они являются лучшими кандидатами, что может включать в себя подчеркивание стремления учиться или объяснение того, как они могут помочь развитию бизнеса.
Узнать больше о позиции
Менеджеры по найму обсуждают детали вакансии на собеседовании. Как кандидат, вы можете узнать о повседневной деятельности сотрудника на желаемой должности, а также об ожиданиях в течение первых нескольких месяцев. Другие темы, которые могут предложить интервьюеры, включают:
Долгосрочные и краткосрочные организационные цели
Цепочка подчинения, например, личность вашего потенциального непосредственного начальника
Традиции компании
История компании
Недавние проблемы, с которыми столкнулся бизнес
Клиенты или заказчики, которых обслуживает компания
Дресс-код для сотрудников
Зарплата
Пакеты льгот, включая медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск (PTO)
Посетите рабочую среду
Для личных собеседований рекрутер приглашает кандидата на работу в здание работодателя. Осмотр рабочего места часто входит в программу собеседования, где вы можете наблюдать, как профессионалы взаимодействуют друг с другом, и посмотреть, где бы вы работали, если бы вас наняли.
Личное собеседование также дает вам возможность определить продолжительность вашего пути от дома до работы. Например, если вы живете на противоположной стороне города от офиса, то вы знаете, что вам, возможно, придется уйти пораньше, чтобы избежать пробок на шоссе. Во время тура рассмотрите возможность оценки других факторов, таких как наличие парковки и близлежащие закусочные, которые вы можете посетить во время обеденного перерыва.
Оценить культуру компании.
Культура компании включает в себя ее ценности, традиции и коммуникативные процессы. Во время собеседования вы можете узнать о своем потенциальном работодателе более подробно, чем если бы просмотрели его веб-сайт или прочитали описание вакансии. Изучение культуры работы может помочь вам решить, понравится ли вам работать в компании. Например, если вы общительный человек, то вам может понравиться непринужденная обстановка и частые офисные торжества. Интервьюер обычно ссылается на культуру компании, описывая типичную рабочую неделю и формулируя миссию организации.
Продемонстрируйте свой стиль общения
Интервью — это разговор между вами и рекрутером, позволяющий вам поделиться своими мыслями и попрактиковаться в активном слушании. Коммуникация — важный навык, которому многие работодатели уделяют приоритетное внимание при принятии решения о найме. Рекрутер наблюдает за тем, как вы отвечаете на их вопросы, и следит за тем, чтобы вы говорили в хорошем темпе. Например, если вы претендуете на специализированную должность, интервьюер может оценить ваше использование технического языка. Эффективное общение во время собеседования может убедить рекрутера в том, что вы также можете хорошо общаться с другими сотрудниками компании.
Как подготовиться к собеседованию
Выполните следующие шаги, чтобы подготовиться к собеседованию и произвести положительное первое впечатление на менеджера по найму:
1. Изучите потенциального работодателя
Первым шагом подготовки к собеседованию является поиск всей возможной информации о компании, в которой вы проводите собеседование. Рекрутер может спросить вас о ваших знаниях, или вы можете включить свое исследование в свои ответы, чтобы произвести на них впечатление. Информация о работодателе также может помочь вам предвидеть вопросы на собеседовании. Вот три места, которые вы можете исследовать:
Описание работы: под своими требованиями работодатели часто перечисляют краткую историю и свою миссию. Перечитайте сообщение, чтобы получить представление об организации.
Веб-сайт: компании обычно размещают на веб-сайте свое портфолио и достижения, а также краткие биографии сотрудников. Узнайте, чем занимается организация и как они это делают, и зайдите на страницу «О нас», чтобы узнать, кто уже там работает.
Страницы в социальных сетях. Социальные сети — это способ для компаний продвигать свои услуги. Взаимодействуйте с их онлайн-контентом, который может включать опросы, видео или инфографику.
2. Перечитайте свое резюме
Перечитывая свое резюме, вы сможете узнать точку зрения рекрутера, который может использовать ваше резюме для создания вопросов для собеседования. Просмотрите должностные обязанности и навыки, которые вы указали в своем заявлении. Подумайте о случаях, когда ваша трудовая этика способствовала успеху вашей команды, и вы можете привести их в своих ответах на вопросы. Интервьюер может попросить вас рассказать о себе в начале разговора. Рассмотрите возможность использования вашего резюме, чтобы обобщить ваши трудовые качества.
3. Найдите распространенные вопросы на собеседовании
Еще один способ подготовиться к собеседованию — изучить распространенные вопросы и заранее подготовить ответы. Интервьюеры могут использовать популярные формулы, чтобы стимулировать беседу, поэтому может быть полезно соответствующим образом провести мозговой штурм. Подумайте о том, чтобы изучить частые запросы от кандидатов, претендующих на ту же должность, которую вы ищете, что позволит вам подготовиться к отраслевым вопросам. Например, если вы проходите собеседование на пилота авиакомпании, интервьюер может попросить вас описать самое дальнее расстояние, на которое вы летали на самолете. Просмотрите универсальные вопросы и вопросы, относящиеся к желаемой должности, чтобы повысить свою уверенность на собеседовании.
4. Практикуйтесь в ответах на вопросы
Когда у вас будет список вопросов, отрепетируйте свои ответы. Вы можете практиковаться, глядя в зеркало, что позволит вам освоить язык тела и поддерживать прямой зрительный контакт. Подумайте о том, чтобы записать свое выступление, чтобы оценить свой голос, в том числе артикуляцию ваших слов и то, насколько легко их понимает аудитория. Убедитесь, что вы хорошо себя чувствуете, отвечая на примеры вопросов.
Кроме того, телефонные интервью часто длятся менее 30 минут, в то время как личные интервью могут длиться не менее часа. Найдите баланс между предоставлением эффективной информации и не тратьте слишком много времени. Убедитесь, что ваши ответы прямые и лаконичные, и не забудьте потратить несколько секунд на то, чтобы обдумать свой ответ, прежде чем сообщать его рекрутеру.
5. Просмотрите маршрут к зданию
Если ваше собеседование проводится лично, то может быть полезно просмотреть маршрут до места, особенно если вы никогда раньше туда не ездили. Сравните пункт назначения со временем интервью. Например, если ваша встреча назначена на 8 утра, вы можете столкнуться с пробками на маршруте. Проверьте, сколько времени потребуется, чтобы прибыть в здание, и будьте готовы к возможным задержкам, таким как ненастная погода и дорожно-транспортные происшествия. Накануне собеседования подумайте о том, чтобы выйти из дома пораньше, чтобы вовремя прибыть на собеседование.
6. Проверьте свою технологию
Технологические проверки полезны, если вы участвуете в видеоинтервью. Технические трудности могут помешать рекрутеру увидеть и понять вас, поэтому важно убедиться, что ваши электронные устройства работают правильно. Проверьте четкость вашей веб-камеры и разместите камеру так, чтобы рекрутер мог вас хорошо видеть. Вы также можете оценить акустику в помещении и найти настройку без шумовых помех. Перед запланированным собеседованием уделите несколько минут настройке технологии и расслабьтесь перед тем, как интервьюер присоединится к виртуальному разговору.
7. Выберите подходящий наряд
Ваш наряд для собеседования также может произвести впечатление на потенциального работодателя. Выберите одежду, которая соответствует организационной культуре и работе, которую вы ищете. Например, если вы подаете заявление к служащему банка, вы можете надеть деловую профессиональную одежду во время собеседования. Важно, чтобы вы выглядели ухоженными, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы. Примеры одежды для интервью включают:
спортивные куртки
Галстуки
Рубашки на пуговицах
Юбки до колен
Блузки