Как запросить выходное пособие (с часто задаваемыми вопросами)
22 февраля 2021 г.
Если ваш работодатель уволил вас с работы в компании, и причины не связаны с вашей работой, вы можете иметь право на получение выходного пособия. Хотя выходное пособие не является гарантией, вы можете попросить выходное пособие, которое продержится до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вас увольняют впервые, у вас могут возникнуть вопросы о выходном пособии, и вы захотите узнать, как его получить.
В этой статье мы определяем, что такое выходное пособие, отвечаем на некоторые распространенные вопросы о выходных пособиях и рассказываем, как запросить выходное пособие.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это то, что работодатель может предложить работнику в знак доброй воли, когда он увольняет работника по причинам, отличным от производительности работника или проступка. Как правило, работник вынужденно увольняется из-за таких факторов, как сокращение компании, слияния и поглощения, сокращение бюджета и отсутствие у компании потребности в должности, на которой находился сотрудник.
Что включает выходное пособие?
Выходное пособие обычно включает выплату в зависимости от количества лет, проработанных в компании, и вашей конкретной должности. Ваше выходное пособие может также включать, или вы можете договориться о том, чтобы оно включало:
Страховое покрытие: После того, как вы больше не работаете, вы можете иметь право на COBRA, льготу, которая позволяет вам получить ту же медицинскую страховку, что и у вашего работодателя, на временной основе, даже после окончания вашей работы. Однако это обычно дорогое решение для частных лиц, поэтому некоторые работодатели могут рассмотреть возможность продолжения оплаты медицинского страхования в течение определенного периода времени.
Услуги аутплейсмента: многие работодатели помогают увольняющимся сотрудникам найти другую работу, предоставляя услуги аутплейсмента. Эти услуги могут включать консультации по вопросам карьеры, обучение или партнерство с рекрутинговой фирмой, чтобы иметь непосредственный доступ к открытым вакансиям.
Преимущества компании: если у вашего работодателя есть определенные привилегии, такие как членство в клубе здоровья со скидкой или если он предоставил вам ноутбук для использования, они могут включать ваше дальнейшее использование программы или разрешить вам оставить устройства, которые вы использовали на рабочем месте.
Неиспользованный оплачиваемый отпуск: Работодатели обычно платят уходящим работникам за любой начисленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск, включая больничный и отпуск.
Соглашение: ваш выходной пакет также должен включать соглашение, в котором подробно описывается, какая заработная плата будет вам выплачиваться, и график ее выплаты, которой будет следовать работодатель, а также любые другие льготы, которые вы сохраните или получите в рамках выходного пособия. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы подписали это соглашение об увольнении в качестве юридически обязывающего документа, который обычно предназначен для защиты работодателя от любого судебного преследования.
Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие?
Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие увольняемым работникам. Любое выходное пособие, предоставляемое работодателем, является жестом доброй воли, помогающим поддерживать профессиональные отношения и позволяющим работнику понять, насколько он был ценной частью организации. Имейте в виду, что могут быть случаи, когда работодатели должны увеличить выходное пособие, но лучше проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, подходит ли ваша конкретная ситуация.
Некоторые трудовые договоры, которые вы обычно подписываете в начале своей работы в компании, содержат подробную информацию о выходных пособиях, если работа заканчивается таким образом. Если вы окажетесь в ситуации, когда вы не сделали ничего плохого, а ваш работодатель увольняет вас, просмотрите исходный трудовой договор, чтобы узнать, не указано ли в нем что-либо о выходном пособии. Вы также можете посмотреть те же подробности в справочнике сотрудника или в исходном письме с предложением.
Сколько выходного пособия вы получаете?
В то время как сотрудники начального уровня могут иметь право на выходное пособие, сотрудники среднего звена или на руководящем уровне обычно получают более высокую ставку. Как правило, выходное пособие включает до двух недель оплаты за каждый год работы в компании, хотя это может варьироваться в зависимости от работодателя.
Некоторые работодатели могут даже не выплачивать выходное пособие, поскольку от них это может не требоваться, в зависимости от условий вашего трудоустройства и других факторов. Например, в политике вашего работодателя может быть указано, что только наемные работники имеют право на выходное пособие.
Стоит ли договариваться о выходном пособии?
Можно получить более выгодное выходное пособие, если вы договоритесь об условиях вашего выходного пособия, поэтому подумайте о переговорах. Вы можете увидеть, увеличит ли ваш работодатель сумму выходного пособия, которую он вам выплачивает, изменит способ выплаты вам с единовременной выплаты наличными на регулярные выплаты или наоборот и выплатит вам любые бонусы, которые вы заработали за свою работу.
Прежде чем вести переговоры, важно знать, каковы ваши личные цели, чтобы иметь лучшее представление о том, что вам нужно от выходного пособия. Чем больше вы готовы к любым переговорам, тем успешнее вы, вероятно, добьетесь успеха в разговоре со своим работодателем.
Нужно ли платить налоги с выходного пособия?
Выходное пособие обычно облагается налогами, которые могут включать федеральные, государственные и местные налоги, если применимо. Сумма, которую вы должны заплатить в виде налогов, зависит от того, как вы получаете выходное пособие, выплачивает ли работодатель вам выходное пособие в виде регулярных платежей или единовременно.
Влияет ли выходное пособие на пособие по безработице?
Поскольку выходное пособие — это то, что вы получаете после того, как перестали работать в своей предыдущей компании, оно редко влияет на ваше страхование по безработице или пособия. Тем не менее, это может варьироваться в зависимости от штата, поэтому важно свериться с индивидуальными законами штата о безработице, чтобы узнать, повлияет ли принятие выходного пособия от вашего работодателя на пособия, которые вы можете получать.
Мало того, что обычно можно получать как выходное пособие, так и пособие по безработице, вы также можете подать заявление и начать работать на новой должности, пока вы получаете выходное пособие. Если в вашем соглашении об увольнении не содержится каких-либо положений о невозможности работать на конкурента, вы, как правило, можете сразу же получать заработную плату от нового работодателя, одновременно получая выходное пособие от своего предыдущего работодателя.
Как попросить выходное пособие
Выполните следующие действия, чтобы запросить выходное пособие после того, как вы получили известие о том, что вас увольняют из компании, в которой вы работаете:
1. Просмотрите документы вашей компании
Обычно вы можете найти подробную информацию о политике компании в отношении выходных пособий в нескольких местах:
Письмо с предложением
Справочник сотрудника
Договор найма
Просмотрите эти документы, чтобы узнать, упоминает ли ваш работодатель о выходном пособии, в том числе о том, кто имеет на это право и сколько компания будет платить увольняющимся сотрудникам. Вы даже можете увидеть, что компания не предлагает выходное пособие, за исключением особых, более необычных обстоятельств. Важно хорошо знать текущую политику, потому что наличие этой информации может помочь вам вести позитивный и информированный разговор с отделом кадров.
2. Отмечайте свои достижения
Точно так же, как вы должны подготовиться к тому, чтобы попросить выходное пособие, изучив политику компании, вы также можете подготовиться, составив список достижений, которых вы добились в компании за время работы. Одна из целей выходных пособий — показать сотруднику, насколько ценна его роль в компании, чтобы вы могли упомянуть, как вы помогли организации добиться успеха и достичь целей благодаря своей работе.
3. Оставайтесь профессионалом
Отказ от своего положения может быть обескураживающим и неожиданным. Тем не менее, важно оставаться профессионалом во время вашего ухода из компании. Сохраняйте оптимистичный настрой и обращайте особое внимание на свой тон голоса и язык тела, когда разговариваете со своим менеджером или отделом кадров о своем новом статусе работы. Если вы умеете хорошо общаться и выражать понимание ситуации, в которой находится ваш работодатель, вы можете увеличить свои шансы на получение выходного пособия, о котором просите.
4. Договаривайтесь о выходном пособии во время вашего предложения о работе
Даже если ваш нынешний работодатель может увольнять вас, имейте в виду, что вы можете договориться о выходном пособии, когда вы находитесь на стадии переговоров о предложении новой должности, на которую вы подали заявку. Вам не нужно ждать, пока вас уволят, чтобы просить о выходном пособии; вместо этого подумайте о том, чтобы поговорить с новым менеджером по найму, прежде чем принять предложение о работе. Есть надежда, что вам никогда не придется ссылаться на разговор позже, но если ваш работодатель неожиданно устранит вашу должность, вы можете иметь что-то в письменной форме.
5. Согласитесь на выходное интервью
Выходное собеседование — это нормальная часть процесса, когда сотрудники покидают компанию по какой-либо причине. Это интервью дает работодателю возможность узнать больше о том, как он может улучшить рабочее место, в то время как сотрудники могут поделиться своими мыслями о деятельности компании. Важно быть честным во время выходного собеседования, но также и тактичным, чтобы у вас был продуктивный разговор с сотрудником отдела кадров.
Вы можете чувствовать себя обязанным поделиться любым негативным опытом, который у вас был, и любыми серьезными ошибками, которые, по вашему мнению, совершает компания, но воздержитесь от этого, если вы не можете правильно сообщить новости. Тем не менее, вероятно, лучше держать любые потенциально обидные комментарии при себе. Вместо этого убедитесь, что работодатель знает о ваших достижениях и о том, насколько вам понравилось время, проведенное в компании.
Если вы хотели бы иметь возможность вернуться и снова работать в организации в будущем, убедитесь, что они тоже об этом знают. Вы также сможете запросить справку и печатные копии ваших обзоров производительности. Еще одно преимущество согласия на выходное собеседование заключается в том, что ваше согласие делать то, о чем вас просит ваш работодатель, может помочь ему чувствовать себя более охотно при обсуждении выходного пособия.