Как выполнить сравнение льгот между работодателями
22 февраля 2021 г.
Пакет льгот, который работодатель предоставляет своим работникам, может быть важным фактором в заинтересованности соискателя работать в той или иной компании. Если вы проходите собеседование в нескольких компаниях и получаете более одного предложения о работе, вам следует изучить пакеты льгот в каждой из них, а также размер заработной платы и другие факторы, чтобы определить, какая компания лучше всего соответствует вашим потребностям. В некоторых случаях пакет льгот, который предлагает один работодатель, настолько значителен, что может компенсировать более низкую заработную плату или более длительные поездки на работу.
В этой статье мы объясним, что такое льготы, расскажем, как вы можете сравнить льготы, и предоставим список того, что работодатель может включить в пакет льгот.
Что такое преимущества?
Льготы — это привилегии, которые работодатели предоставляют работникам в соответствии с политикой компании. Льготы представляют собой компенсируемую и некомпенсируемую стоимость для работника в зависимости от фактических льгот, которые предлагают работодатели. Льготы дают сотрудникам доступ к таким вещам, как медицинское страхование и возмещение расходов на обучение, которые могут быть важны для них при поиске работы. Работодатели могут продемонстрировать свои предложения, если они пытаются привлечь в свою организацию лучших специалистов. Пакет льгот может быть предметом переговоров, особенно если зарплата, предлагаемая работодателем, ниже, чем в среднем по отрасли, или если вы цените определенные дополнительные льготы по сравнению с впечатляющей почасовой ставкой.
Как сравнить пакеты льгот
Пакет льгот, который вы получаете в рамках своей работы, может означать, помимо других преимуществ, больше денег и доступ к ресурсам, поэтому важно сравнить пакеты льгот, если вы получили несколько предложений о работе. Вот как выполнить сравнение преимуществ:
1. Определите, что для вас важнее всего
Поскольку льготы, включенные в пакет льгот, могут варьироваться в зависимости от работодателя, подумайте о наиболее важных для вас преимуществах или привилегиях. Например, если у вас есть краткосрочная цель поступить в магистратуру, выгода, о которой вы можете больше всего заботиться, — это возмещение расходов на обучение, которое поможет вам сократить некоторые расходы на образование. Для сравнения, если вы являетесь единственным кормильцем для своей семьи, вы можете искать работодателя, у которого есть впечатляющий план медицинского страхования.
2. Посмотрите, есть ли программа подбора сотрудников
Варианты пенсионного плана могут быть большим преимуществом для многих ищущих работу, потому что это деньги до вычета налогов, которые вы можете сэкономить на свои пенсионные годы. Работодатель может предложить индивидуальный пенсионный счет (IRA) или план взносов, такой как 401(k), но в любом случае компания также может уравнять ваши взносы до определенного процента. Работодатель, который уплачивает до 6% ваших взносов, может помочь вам накопить значительно больше денег при выходе на пенсию, чем работодатель, который вообще не предлагает таких взносов.
3. Спросите информацию о медицинском страховании
Поскольку каждая компания выбирает планы медицинского страхования, которые она предложит своим сотрудникам, соискатели часто запрашивают информацию о медицинском страховании на этапе переговоров в процессе найма. Изучая страховые пакеты работодателя, посмотрите, входит ли ваш нынешний врач в сеть, какое покрытие предоставляет компания, размер франшизы, стоимость медицинских расходов, таких как доплаты, и включает ли план рецептурные лекарства.
4. Сравните предложения для инвалидов
Работодатели не обязаны предоставлять какую-либо страховку по инвалидности, поэтому, если вы выбираете между двумя компаниями для работы, вы можете выбрать ту, которая обеспечивает некоторое покрытие на случай непредвиденных обстоятельств, а не ту, которая этого не делает. Как краткосрочная, так и долгосрочная нетрудоспособность может обеспечить вам процент от вашей заработной платы, если болезнь или травма приводит к тому, что вы не работаете в течение периода времени, превышающего то, что покрывается вашими начислениями оплачиваемого отпуска. В то время как краткосрочная нетрудоспособность полезна в течение более короткого времени без работы, долгосрочная нетрудоспособность полезна, если вы не работаете в течение нескольких месяцев или лет.
5. Поговорите с рекрутером компании или специалистом по персоналу
Рекрутер или специалист по кадрам, с которым вы работали в процессе найма, вероятно, могут ответить на большинство ваших вопросов о пакете льгот компании. Свяжитесь с ними, чтобы объяснить, что для вас наиболее важно в пакете преимуществ, и узнайте, могут ли они рассказать о преимуществах, которые вы получите от работы в организации, которые соответствуют вашим потребностям. Они могут даже сообщить вам, что работодатель открыт для переговоров о льготах для лучших специалистов.
6. Спросите своего реферала
Если вы обратились к работодателю по рекомендации от кого-то, кто в настоящее время работает в компании, подумайте о том, чтобы спросить своего реферала о преимуществах компании, которые он имеет. Текущий сотрудник может предоставить ценную информацию, которая может вам понадобиться для принятия окончательного решения, какое предложение о работе вы примете.
Включенные элементы в пакет преимуществ
То, что компания включает в пакет льгот, зависит от работодателя и может различаться для штатных и неполных сотрудников и даже от того, как долго сотрудник проработал в организации. Вот некоторые элементы, которые работодатели могут включать в свои пакеты льгот:
Медицинское страхование. Медицинское страхование — это распространенная услуга, которую многие компании предлагают своим сотрудникам. Для некоторых людей это может быть одним из самых дорогих преимуществ, поскольку стоимость взносов на медицинское страхование может варьироваться в зависимости от компании и в зависимости от того, кого вы покрываете в рамках своего плана страхования, и от уровня плана, который вам требуется.
Страхование зубов и зрения: работодатели обычно предлагают эти два других типа страховых планов наряду с вариантами медицинского страхования, чтобы сотрудники могли иметь всесторонний страховой полис.
Пенсионные планы: Пенсионные планы могут включать 401 (k) и пенсионные планы. Сотрудники могут вносить процент от своей зарплаты в свои пенсионные планы 401 (k), а работодатель может уплачивать взносы до определенного процента. Многие федеральные и государственные должности в правительстве или сфере образования предлагают пенсионные планы, но работодатель может предложить пенсионный план после того, как сочтет, что вы полностью связаны с компанией.
Оплачиваемый отпуск (PTO): Оплачиваемый отпуск — отличная привилегия для многих сотрудников, позволяющая им установить здоровый баланс между работой и личной жизнью. В то время как некоторые работодатели могут объединять отпуска, больничные и отгулы вместе и предлагать единовременную сумму часов отгулов, чтобы использовать их по своему усмотрению, другие могут выделять определенное количество часов для каждого из них. Национальные праздники — это еще одно оплачиваемое пособие, которое не влияет на ваши личные часы отгулов.
Страхование жизни: работодатель может внести до годовой зарплаты в план страхования жизни или предоставить вам возможность приобрести дополнительное страхование жизни. Премия — это то, что вы будете платить из каждой зарплаты в течение года.
Сверхурочные: особенно если вы ищете работу, которая традиционно включает в себя много рабочих часов, основным преимуществом является возможность работать сверхурочно и получать надбавку. Если сверхурочная работа доступна регулярно, это может значительно увеличить вашу годовую зарплату.
Страхование по инвалидности: Двумя наиболее распространенными типами полисов страхования по инвалидности являются долгосрочная и краткосрочная инвалидность. Не существует закона, обязывающего работодателей предлагать работникам страхование по инвалидности, но это может быть большим преимуществом, если вы заболеете или у вас возникнет заболевание, из-за которого вы не сможете выполнять свою работу в течение длительного времени. С этим покрытием вы по-прежнему имеете право на часть своей обычной заработной платы и другие льготы, определенные работодателем.
Бонусы и надбавки: работодатель может также предлагать бонусы, чтобы побудить сотрудника работать на него, как в случае бонуса при регистрации. В процессе найма вы также можете обнаружить, что можете претендовать на бонусы за эффективность, если достигнете определенных этапов или целей.
Гибкий график работы. Поскольку технологии продолжают развиваться, многие работодатели позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику. Это может включать возможности удаленной работы, разделение работы, нетрадиционные часы или сокращенные рабочие недели. Это дает вам возможность работать так, как вам удобно, и добиваться автономии в своей работе.
Возмещение расходов на обучение или помощь в получении образования. Если вы в настоящее время учитесь или хотите вернуться в школу для получения степени или курсов повышения квалификации, вам может быть полезно знать, что работодатель предлагает помощь в получении образования. Максимальная сумма возмещения, которую предоставляют работодатели, может варьироваться, поэтому лучше узнать подробности, если это пособие важно для вас.
Компенсация за пользование мобильным телефоном. Для тех должностей, которые требуют от вас работы с мобильным телефоном в течение значительной части дня, многие работодатели предлагают возмещение за использование мобильного телефона. Это может помочь вам сократить ежемесячные расходы.
Автострахование или пособие на бензин: пособие на автострахование или пособие на бензин полезно для разных должностей, но обычно его можно найти для позиций продаж и руководящих должностей. Работодатели, которые предлагают эту льготу, обычно выплачивают раз в месяц единовременную выплату правомочным работникам, чтобы они могли покрыть обычные расходы на использование автомобиля.
Счета с гибкими расходами (FSA): наряду с вариантами медицинского страхования многие работодатели также предлагают FSA. Здравоохранение FSA предназначено для расходов, связанных со здравоохранением, которые вы обычно должны оплачивать из своего кармана. FSA по уходу за иждивенцами помогают вам оплачивать уход за ребенком или недееспособным взрослым, пока вы находитесь на работе. В обоих случаях сотрудники несут ответственность за регистрацию и внесение средств в свои учетные записи, но они предоставляют способ оплаты до уплаты налогов за то, что им нужно.
Медицинский сберегательный счет (HSA): HSA — это счет до вычета налогов, на который вы можете делать взносы, даже если у вас есть медицинская страховка через вашего работодателя. Эти счета могут помочь вам оплачивать квалифицированные медицинские расходы, такие как франшизы, рецепты и совместное страхование.
Расходы на переезд: если вы претендуете на должность, на которую вы должны переехать, подумайте о том, чтобы спросить своего потенциального нового работодателя, покроет ли он расходы на переезд. Некоторые могут предоставить деньги на грузчиков, депозиты и транспорт.
Компенсация или скидки на велнес: многие работодатели предлагают компенсацию или скидки на оздоровительные программы, такие как членство в тренажерных залах или спа-центрах. Ваш работодатель может даже предложить скидку на оборудование для тренировок, такое как обувь и велосипеды, чтобы способствовать здоровому рабочему месту.
Бесплатные обеды. Еще одним преимуществом, которое компания может предложить своим сотрудникам, являются бесплатные обеды. Это чаще встречается в крупных корпоративных офисах, хотя, если вы работаете на должности, которая требует от вас встреч с клиентами или потенциальными клиентами, работодатель может предоставить вам счет расходов, с которого вы можете оплатить эти обеды.