Как узнать, имеете ли вы право на повторный прием на работу, за 3 шага
19 августа 2021 г.
Подача заявления о приеме на работу к предыдущему работодателю может дать вам возможность воссоединиться с товарищами по команде или присоединиться к компании в период роста. При рассмотрении позиции предыдущего работодателя вам может понадобиться узнать, имеете ли вы право на повторный прием на работу. Понимание того, соответствуете ли вы требованиям, может сэкономить вам время на протяжении всего процесса подачи заявления и дать представление о том, что предыдущий работодатель говорит о вас. В этой статье мы предлагаем три шага, чтобы узнать, имеете ли вы право на повторный прием на работу, объясним, как компании определяют статус повторного приема на работу, и обсудим пять причин, по которым кто-то может не иметь права на повторный прием на работу.
Как узнать, имеете ли вы право на повторный прием на работу, за 3 шага
Если вы хотите узнать, имеете ли вы право на повторный прием на работу, есть несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы узнать свой статус повторного найма, прежде чем подавать заявку на должность у предыдущего работодателя. Вот три шага, которые помогут вам получить эту информацию:
1. Связаться с предыдущим работодателем
Вы можете связаться с предыдущим работодателем, к которому вы собираетесь подать заявку, чтобы узнать о своем статусе повторного найма. Как правило, вы хотите поговорить с представителем отдела кадров в вашей предыдущей компании, потому что у них все еще может быть файл сотрудника для вас. Файл может содержать такую информацию, как:
Обзоры производительности: эти отчеты показывают официальную документацию о вашей производительности и качестве работы, которую вы выполнили, работая на работодателя.
Заметки менеджера: заметки, которые ваш менеджер мог периодически делать о вас на протяжении всего времени, пока вы работаете в компании.
Заметки для коллег: заметки, которые ваши коллеги могли дать компании о вас и вашем вкладе в вашу команду через экспертные оценки.
Помимо этой информации, ваш предыдущий файл сотрудника может также раскрывать ваш статус повторного найма. Представители отдела кадров могут не раскрывать другие детали ваших файлов, но обычно они могут сообщить, может ли компания рассмотреть возможность вашего повторного найма.
2. Проведите личную проверку рекомендаций
Проведение личной проверки рекомендаций — это еще один шаг, который вы можете использовать, чтобы узнать больше о своем статусе повторного найма. Это может означать, что коллега или друг, который не работает в вашей предыдущей компании, позвонит и расспросит их о вас. Например, вы можете попросить их позвонить как потенциальному работодателю, который хочет собрать некоторую справочную информацию о вас. Это может помочь вам понять, что ваш предыдущий работодатель говорит о вас другим компаниям.
Выявление этой информации также полезно для вас, чтобы понять потенциальные темы для обсуждения, которые можно поднять, когда вы проходите собеседование на заявленные должности. Например, предыдущий работодатель говорит, что одной из ваших слабых сторон был ваш тайм-менеджмент. Зная эту информацию, вы можете упомянуть тайм-менеджмент как недостаток, над которым вы работали и над которым работаете в своем интервью.
3. Обратитесь к своим знакомым
Обращение к своим связям полезно для отстаивания себя как повторного найма и получения дополнительной информации о вашем статусе повторного найма. Вы можете сделать это, связавшись с предыдущими коллегами, с которыми вы работали, которые все еще работают в компании, в которую вы думаете обратиться в качестве повторного найма. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о вашем праве на повторный прием на работу, спросив менеджера по найму, могут ли они рассмотреть вас. Получение этой информации полезно, потому что даже если компания может рассмотреть вас для повторного найма, менеджер по найму может этого не сделать.
Вы можете использовать эту информацию, чтобы определить, следует ли подавать заявку на должность в компании или нет. Например, ваше соединение сообщает вам, что менеджер по найму не собирается рассматривать вас для повторного найма. В этом случае вы можете не подавать заявку на вакансию и перераспределить свое время на другие открытые позиции.
Как определяется статус повторного найма?
Ваш статус повторного найма в компании может определяться несколькими факторами, в том числе причиной, по которой вы больше не работаете в компании, и вашим статусом производительности, когда вы работали в компании. Компании обычно рассматривают все факторы, связанные с вашим временем работы с ними и вашим уходом, чтобы принять решение о вашем праве на повторный прием на работу. Иногда вы можете не иметь права на работу в течение заранее определенного периода, прежде чем они могут рассмотреть вопрос о повторном приеме на работу, или вы можете иметь право на повторный прием на работу немедленно, если вы решите подать заявку на открытые вакансии, которые у них есть.
5 причин, по которым кто-то не имеет права на повторный прием на работу
Есть много причин, по которым кто-то может не иметь права на повторный прием на работу у предыдущего работодателя. Вот пять причин, по которым кто-то не имеет права на повторный прием на работу:
1. Расторжение трудового договора
Когда вы соглашаетесь на работу в компании, вы обычно подписываете трудовой договор. Этот контракт обычно документирует предложение о вакансии и политику компании. Эти политики могут охватывать такие темы, как льготы или неразглашение конфиденциальности. Если вы нарушили трудовой договор, работая в компании, вы не можете иметь право на повторный прием на работу, потому что вы нарушили соглашение между вами и работодателем. Например, вы работали над проектом для своей компании, который включал некоторую конфиденциальную деловую информацию, например финансовые отчеты. Преднамеренное или случайное раскрытие этой конфиденциальной информации может привести к расторжению вашего трудового договора.
Как правило, если вы нарушили свой трудовой договор, ваш работодатель уведомит вас и будет действовать в соответствии со своей политикой. Последствия также могут зависеть от того, как вы нарушили контракт. Например, использование большого количества неоплачиваемого отпуска может иметь меньшие последствия, чем если бы вы делились конфиденциальной деловой информацией. Детали этих контрактов могут варьироваться от компании к компании и от должности к должности.
2. Неинклюзивное действие
Неинклюзивные действия могут привести к тому, что кто-то не будет иметь права на повторный прием на работу, поскольку его действия могут не соответствовать ценностям компании или не способствовать созданию рабочей среды с равными возможностями. Некоторые примеры того, какими могут быть неинклюзивные действия:
Отсутствие связи
Неактивное прослушивание
Агрессивный язык тела
Оскорбительное использование языка
Несправедливое принятие решений
Целенаправленное преследование
Компании также могут указать это в своем трудовом договоре, чтобы все знали об их инклюзивной политике на рабочем месте. Однако, если вы совершаете неинклюзивное действие, они могут записать это поведение в ваше личное дело и пометить вас как неподходящего для повторного найма.
3. Низкая производительность
Если вы ранее работали в компании с низкой производительностью, вы можете быть лишены права на повторный прием на работу. Это может быть связано с тем, что компания беспокоится о том, что ваши показатели производительности останутся низкими, если они повторно наймут вас. Как правило, низкая производительность относится к производительности, которая не соответствует заранее определенным целям. Если вы получаете этот отзыв о ваших оценках производительности во время работы в компании, эта информация обычно также хранится в вашем предыдущем файле сотрудника с отделом кадров. Несмотря на то, что представители отдела кадров могут не разделять причину, по которой вы не имеете права на повторный прием на работу, этому может способствовать низкая производительность труда.
4. Недобровольно увольнение
Недобровольное увольнение из компании, в которой вы заинтересованы, может лишить вас права на повторный прием на работу. В частности, недобровольное увольнение относится к тому, что компания просит вас уйти. Это может произойти по нескольким причинам, включая временное увольнение сотрудников, сокращение компании или увольнение сотрудников на постоянной основе. Компания может решить уволить сотрудников навсегда, если их производительность и уровень качества низки или если они плохо взаимодействуют между командами. Конкретные факторы, способствующие недобровольному увольнению, могут различаться в зависимости от компании и отдельных должностей. Если компания отпускает вас на постоянной основе, а вы не решаетесь уйти по собственному желанию, возможно, вы не имеете права на повторный прием на работу.
5. Уведомление об увольнении по собственному желанию
Сумма уведомления об отпуске, которое вы предоставляете предыдущему работодателю, когда вы добровольно уходите, также может повлиять на ваше право на повторный прием на работу. Например, уведомление вашего работодателя за одну-две недели до вашего последнего рабочего дня полезно, чтобы позволить ему перераспределить вашу работу перед вашим уходом. Это особенно важно, если компания не может нанять кого-то на вашу должность до вашего ухода.
Если вы предоставите им уведомление всего за пару дней, вы можете поставить перед ними задачу перераспределить свою работу в более короткие сроки. Это может сделать ваш уход из бизнеса более сложным для бизнеса в отношении его операций. Компании могут пометить эту информацию в вашем личном деле сотрудника после вашего увольнения и учесть ее при определении вашего права на повторный прием на работу.