Как устроиться на работу в колледж за 6 шагов

4 ноября 2021 г.

Если вы заинтересованы в работе в колледже, вы можете претендовать на должности в различных отделах в дополнение к тому, чтобы стать профессором или инструктором. Это означает, что профессионалы с различными областями знаний, включая бухгалтерский учет, психологию или управление персоналом, могут стать штатными сотрудниками колледжа. Понимание типов должностей, которые вы можете занять, может помочь вам найти правильную роль для ваших профессиональных целей и интересов. В этой статье мы рассмотрим, что такое сотрудник колледжа, как им стать, а также список советов, которые могут помочь вам в выполнении этих ролей.

Что такое штатный сотрудник в колледже?

Сотрудник колледжа – это специалист, работающий в высшем учебном заведении. Эти специалисты могут преподавать или взаимодействовать со студентами, но в кампусе колледжа есть множество ролей, которые не требуют обучения в классе. В дополнение к должности профессора колледжа кандидаты могут претендовать на должности в приемной, административной, бухгалтерской и финансовой службах или других профессиональных отделах организации. Например, лица, имеющие опыт работы в области управления персоналом, могут претендовать на должность в отделе кадров, а медицинские работники могут стать сотрудниками службы здравоохранения колледжа.

Другие возможности стать сотрудниками колледжа могут включать:

• Социальные работники и психологи могут стать профессионалами в области консультирования в университетских городках.

• Писатели и редакторы могут присоединиться к издательской команде колледжа.

• Администраторы грантов могут претендовать на роль в управлении исследованиями колледжа.

• Преподаватели и опытные специалисты могут выполнять роль вспомогательного преподавателя в местном колледже.

Как устроиться на работу сотрудником колледжа

Вот список шагов, которым вы можете следовать, чтобы найти вакансию и получить работу в качестве сотрудника в колледже:

1. Свяжитесь с нынешними сотрудниками колледжа

Если вы заинтересованы в подаче заявки на должность в определенном колледже или университете, подумайте о том, чтобы связаться с нынешними сотрудниками, чтобы получить представление об их ролях и опыте работы в организации. Это может помочь вам расширить вашу профессиональную сеть и позволит вам учиться у людей, которые достигли целей, подобных вашим.

Эти люди могут предоставить вам информацию и советы, которые могут помочь вам в процессе подачи заявки или определить, что конкретный отдел ищет в потенциальном кандидате. Вы можете провести неформальные собеседования с этими сотрудниками и поделиться своими навыками и профессиональным опытом, чтобы они поняли, на какую роль вы можете претендовать, и как дать вам совет.

2. Ищите позиции

Вы можете начать поиск работы, посетив веб-сайты интересующих вас колледжей и университетов и просмотрев разделы сайтов, посвященные персоналу, чтобы найти открытые вакансии. Это также может помочь вам узнать больше о преимуществах, которые могут предложить эти организации, и другую важную информацию о трудоустройстве.

Подумайте о том, чтобы связаться с директором отдела, в котором вы заинтересованы, и получить информационную консультацию, и представить себя своему потенциальному работодателю в качестве потенциального кандидата. Вы также можете просмотреть онлайн-сайты по трудоустройству или форумы и ознакомиться с вакансиями, публикуемыми отделами колледжей, или посетить университет лично, чтобы узнать больше о возможностях трудоустройства.

3. Пересмотрите свое резюме и другие документы заявки.

Узнав о своем потенциальном работодателе и интересующей вас должности, составьте или отредактируйте резюме, в котором укажите конкретные полномочия или требования, перечисленные в описании вакансии. Убедитесь, что ваше резюме имеет правильный формат, макет и шрифт, чтобы руководитель отдела или менеджер по найму мог легко его прочитать и понять.

В зависимости от роли, которая вас интересует, вы можете выделить любые передаваемые навыки, которые вы приобрели в прошлом опыте работы, и перечислить академические достижения, которые делают вас квалифицированным кандидатом. Подумайте о том, чтобы приложить сопроводительное письмо к своему резюме, чтобы выразить свою заинтересованность в должности и дать подробное описание уникальной ценности, которую вы можете принести отделу и организации.

4. Подать заявку на несколько вакансий

Хотя вы можете надеяться найти работу в определенном колледже или в определенном месте, подумайте о том, чтобы подать заявку на несколько вакансий, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования. Если у вас есть профессиональный опыт в некоммерческом, деловом или государственном секторах, рассмотрите различные роли, на которые вы можете претендовать, и изучите колледжи, которые ищут кандидатов на эти должности. Это может помочь вам открыть для себя альтернативные карьеры или определить потенциальных работодателей, которых вы, возможно, изначально не рассматривали. Рассмотрите возможность корректировки своего резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы показать, насколько вы подходите для каждой отдельной должности и колледжа.

5. Подготовьтесь к интервью

Как только вы привлечете внимание менеджера по найму колледжа или руководителя отдела, вы можете подготовиться к собеседованию, чтобы произвести хорошее впечатление на своего потенциального работодателя. Попробуйте попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с другом или коллегой, чтобы вам было удобно объяснять свои способности, подготовку и другие качества.

Вам может быть полезно узнать о колледже или университете, в котором вы надеетесь работать, так вы будете казаться знающим и энергичным на протяжении всего собеседования. Это может включать год основания учебного заведения, программы, которые оно предлагает, управленческую команду и то, как ваша будущая роль повлияет на другие отделы и сотрудников организации.

6. Встретьтесь с руководителем или комитетом по найму

Когда придет время собеседования, встретьтесь с руководителем отдела кадров или комитетом по найму и обсудите документы, касающиеся вашего заявления, ваш интерес к колледжу и причины, по которым вы претендуете на эту должность. Не забывайте быть искренним и честно отвечать на их вопросы, чтобы они могли узнать, кто вы и почему вы подходите для их команды.

Оденьтесь соответствующим образом для собеседования и наденьте то, что позволит вам чувствовать себя профессионально и уверенно. Подумайте о том, чтобы задать интервьюеру или комитету по найму вопросы, которые позволят вам понять рабочую среду и культуру. Это может помочь вам оценить, совпадают ли ваши ценности с ценностями организации, и сможете ли вы преуспеть на своей предполагаемой должности.

Советы по трудоустройству в качестве сотрудника в колледже

Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам закрепить за собой роль сотрудника в колледже:

Сеть с другими профессионалами

Общение с профессионалами в вашей области или области, в которой вы надеетесь работать, может быть отличным способом получить представление о множестве открытых вакансий и познакомиться с людьми, которые могут дать вам совет или рекомендации относительно процесса найма. Подумайте о том, чтобы связаться с ассоциацией выпускников или офисом по трудоустройству в вашей альма-матер, чтобы получить список специалистов, которые в настоящее время работают в колледжах, чтобы вы могли поговорить с ними об их карьерном пути.

Они также могут информировать вас о предстоящих мероприятиях для выпускников или возможностях установления контактов, чтобы вы могли продолжать общаться с профессионалами в своей отрасли. Вы также можете присоединиться к профессиональным группам и ассоциациям, чтобы познакомиться с людьми в вашей области, которые также занимали должности в колледже. Наличие профессиональных связей также может предоставить вам несколько человек, которые захотят написать вам рекомендательные письма или направить вас на вакансии, когда они станут доступны.

Стать волонтером в местном колледже

Пока вы ищете работу, предлагаемую колледжем, подумайте о том, чтобы стать волонтером в своей альма-матер или в местном учебном заведении, чтобы узнать больше о типах обязанностей, которые вы можете выполнять на своей предполагаемой должности. Это также может помочь вам связаться с людьми, которые уже работают в этой организации.

Подумайте о том, чтобы спросить их, есть ли у них какие-либо советы о переходе от вашей нынешней карьеры к должности в колледже. В отделах карьеры, приема, связи и выпускников могут быть должности волонтеров, на которые вы можете подать заявку, и эти роли могут дать вам доступ к оплачиваемой должности в будущем или позволить вам встретиться со специалистами, которые могут сообщить вам о предстоящих вакансиях в их отделе.

Организуйте свое портфолио

В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму ваш потенциальный работодатель может попросить вас принести портфолио, демонстрирующее ваши сертификаты, завершенные проекты, рекомендательные письма и другие документы, которые подчеркивают ваши навыки и достижения.

Организуйте эти документы, чтобы вы были готовы показать их и обсудить с менеджером по найму, а также объяснить ценность, которую вы можете принести отделу и учреждению. Убедитесь, что каждый аспект вашего портфолио каким-то образом связан с должностью, на которую вы претендуете, и что вы можете связать различные аспекты своей работы или обучения с предполагаемой должностью. Просмотрите и отсортируйте элементы, чтобы их было легко понять, отсканировать и поделиться ими.

Оставайтесь позитивными и полными энтузиазма

Сохраняя позитивный настрой и энтузиазм на протяжении всего процесса поиска работы и прохождения собеседования, вы сможете произвести хорошее впечатление на руководителя по найму и показать потенциальному работодателю, что вы стремитесь занять эту должность и уверены в своих силах. Ваше отношение может указать, как вы можете подойти к этой роли.

Рассмотрите возможность использования позитивного языка во время подачи заявления и во время собеседований, это поможет вам продемонстрировать, как вы собираетесь справляться со своей новой карьерой и обязанностями. Комитеты по найму могут предпочесть кандидатов, способных с энтузиазмом и решимостью справиться с различными проблемами, поэтому, если вы обсуждаете сложное событие или ситуацию, подумайте о том, чтобы подчеркнуть, как вы преодолели это и как это способствовало вашему личному или профессиональному росту.