Как объяснить увольнение на собеседовании (с советами и примерами)

22 февраля 2021 г.

Восстановление после увольнения — это процесс, который включает не только поиск новой работы, но и надлежащее рассмотрение темы вашего увольнения с потенциальными новыми работодателями. Интервьюеры могут спросить о предварительном увольнении, поэтому полезно быть готовым ответить на их вопросы профессионально и продуктивно. В этой статье мы определяем, что такое увольнение, обсуждаем, почему работодатели спрашивают об этом, и даем советы и примеры того, как объяснить увольнение интервьюеру.

Что такое прекращение?

Увольнение происходит в любое время, когда заканчивается ваша работа в компании, но этот термин часто подразумевает, что решение принимает работодатель. Это также обычно отличается от увольнения, когда должность закрывается из-за отсутствия работы или финансирования и имеет мало общего с производительностью или профессиональными отношениями. Некоторые увольнения являются добровольными или даже взаимными. В зависимости от обстоятельств увольнение с работы может стать спорным вопросом для обсуждения, особенно в случае низкой производительности или вопиющего поведения — то, что называется «увольнением по уважительной причине».

Почему работодатели спрашивают об увольнении?

Работодатели спрашивают об увольнениях, потому что они хотят знать об обстоятельствах, но они также хотят получить представление о том, как вы с этим справились. Неудачи – это часть жизни, но вы можете продемонстрировать интервьюерам, что вы смогли извлечь уроки и вырасти из этого опыта. Сосредоточьтесь на результате или позитиве, который вы смогли извлечь из ситуации.

Как объяснить увольнение на собеседовании

Вот шесть полезных шагов, которые можно предпринять, чтобы объяснить увольнение, когда потенциальный работодатель задает вам вопрос:

1. Знайте, что вы можете сказать

В зависимости от обстоятельств, связанных с событием, включая подписание определенных соглашений о неразглашении, вы должны быть уверены, что не разглашаете информацию. Ваше объяснение должно соответствовать любой информации, которую может предоставить ваш бывший работодатель. Обязательно просмотрите все документы, которые вы подписали в связи с увольнением.

2. Избавьтесь от эмоций

Полезно разрешить свои эмоции по поводу увольнения, прежде чем вы начнете брать интервью у новых компаний, чтобы вы могли обсудить это спокойно и рационально. Потенциальные работодатели всегда должны относиться к рабочему поведению как к профессиональному, особенно при обсуждении прошлого опыта работы. Возможно, вы решите потратить некоторое время на размышления о том, что произошло, и о любых конструктивных рекомендациях, которые вы можете извлечь из этого, чтобы двигаться вперед.

3. Будьте честны и прямолинейны

Честность и прямота говорит интервьюеру, что вы заслуживаете доверия и профессиональны. Дайте достаточно информации, чтобы поместить прекращение в контекст, не добавляя явной предвзятости. Позвольте интервьюеру составить собственное мнение.

4. Возьмите на себя ответственность

На самом деле вы должны сосредоточиться на своей роли в разделении, хотя и во имя роста и ответственности. Структурирование ваших заявлений таким образом, чтобы интервьюер мог поверить в глубину вашего понимания, показывает им, что вы зрелы, ответственны и готовы добиться успеха в новой компании.

5. Обсудите, что вы узнали

Вместо того, чтобы просто поделиться схемой последовательности произошедших событий, важно также поделиться тем, что вы узнали из этого опыта. Приравняйте его к недавнему росту или развитию и к тому, как вы планируете использовать его, чтобы подходить к ситуациям на вашей следующей работе или даже в жизни. Вы не можете изменить то, что уже произошло, но вы можете использовать это, чтобы изменить свои действия в будущем.

6. Повторите, почему вы лучше всего подходите

Вы хотите благополучно завершить собеседование, поэтому важно повторить, почему вы хорошо или даже лучше подходите для работы, на которую проходите собеседование. Кратко расскажите о своих сильных сторонах, чтобы у интервьюера остались положительные воспоминания о вас. Сформулируйте, что вы можете предложить компании, и убедитесь, что ваша заинтересованность в должности очевидна, прежде чем уйти.

Примеры ответов на вопросы о расторжении

Важно рассказать об этой теме так, чтобы это звучало искренне и профессионально, а также представить полученный опыт в позитивном свете. Вот несколько примеров ответов на вопросы о расторжении договора:

Пример увольнения по уважительной причине: «На самом деле увольнение стало для меня положительным изменением. Это подтолкнуло меня к рассмотрению возможностей, выходящих за рамки моего уровня комфорта. Согласно моим исследованиям, эта должность даст мне возможность использовать свои основные навыки и интересы, которые на моей предыдущей должности не так много внимания уделялось. Хотите узнать больше о моем образовании, талантах и ​​целях, связанных с графическим дизайном?»

Пример взаимного увольнения: «Это было обоюдное расставание, так как мой начальник и я оба согласились, что это не подходит ни одному из нас. Ему нужен был кто-то, кто действительно сосредоточен на продажах, а мне нужна должность, которая лучше соответствует моим профессиональным целям. , Основываясь на моем академическом образовании, опыте и навыках, я могу добиться успеха в роли, ориентированной на маркетинговые показатели, такие как возможности, которые предлагает ваша фирма.Я готов обсудить, как я могу помочь вашей компании в качестве взаимной способствует достижению целей моей карьеры».

Пример сокращения компании: «Связанная компания приобрела компанию, в которой я раньше работал, и те, которые стремились немедленно реорганизовать и восстановить. совместная рабочая среда.

Для моего поиска работы мой бывший руководитель составил рекомендательное письмо, в котором подчеркивается мое позитивное отношение, отличные навыки обслуживания клиентов и трудолюбие, которое я рад предоставить вам. Двигаясь вперед, я надеюсь максимизировать свой предыдущий рост и по-другому структурировать свою роль на моем следующем рабочем месте, чтобы оставаться все более ценным при любых изменениях, с которыми может столкнуться бизнес».

Пример добровольного увольнения: «В сложной ситуации я устроился на работу, которая не поддерживала мои таланты, в компанию, чьи ценности не совпадали с моими собственными. В будущем я планирую избегать поспешных решений, которые оказывают такое сильное влияние на мои перспективы и карьерные цели. Я хочу дождаться должности, которая соответствует моим потребностям и предоставляет мне среду, в которой я могу расти и учиться тому, как изменить ситуацию в своем сообществе. Я верю, что смогу найти что здесь».