Как устроиться на работу консультантом: 7 шагов и советов
25 ноября 2021 г.
Работа консультантом является привлекательным выбором карьеры для многих людей. Консультанты используют свой опыт, чтобы помочь организациям совершенствоваться различными способами. Если вы заинтересованы в работе в качестве консультанта, вам может быть интересно, как получить работу в качестве такового. В этой статье мы обсуждаем роль консультанта, а также то, как получить работу в качестве консультанта.
Что делает консультант?
Консультант дает экспертные советы своим клиентам. Этими клиентами обычно являются предприятия или другие организации, которые ищут стороннее мнение о том, как они могут улучшить свою деятельность. Например, компания может нанять консультанта по управлению проектами, чтобы помочь им повысить эффективность, или консультанта по кибербезопасности, чтобы помочь им лучше защитить свои данные. Общие должностные обязанности консультанта включают в себя:
Встреча с клиентами для обсуждения целей
Потратьте время на анализ организации, чтобы выявить проблемы
Генерировать идеи о том, как достичь целей клиента
Работайте с клиентом над воплощением этих идей
Изучение результатов своих стратегий и внесение корректировок
Подготовка документации с изложением новых организационных изменений
Создание обучающих материалов, которые помогут сотрудникам адаптироваться к новым изменениям
Типы консультантов
Есть два типа консультантов. Консультант первого типа работает в консалтинговой фирме вместе с другими консультантами. Консультационные фирмы находят клиентов, а затем назначают одного из своих консультантов клиенту в зависимости от потребностей клиента и опыта или опыта консультанта. В этой ситуации консультант обычно получает годовой оклад. Они могут потратить от нескольких недель до нескольких месяцев на одного клиента, прежде чем перейти к другому.
Другой тип консультанта — индивидуальный практикующий врач. Индивидуальный практик работает на себя, продвигая свои консультационные услуги предприятиям, которые могут в них нуждаться. Преимущества работы в качестве индивидуального практикующего включают в себя возможность устанавливать свои собственные ставки и выбирать, с какими клиентами вы работаете.
Как устроиться на работу консультантом
Ниже приведены семь шагов с советами, которым вы можете следовать, чтобы получить работу в качестве консультанта:
1. Выберите поле
Консультанты, как правило, обладают определенной специализацией. Это позволяет им давать экспертные советы, поскольку они больше знакомы с одной областью. Прежде чем стать консультантом, часто бывает полезно определиться, в какой сфере вы хотите работать. Чтобы выбрать область, подумайте о своих интересах или о том, о чем вы знаете. Например, если вы раньше работали в сфере кибербезопасности, возможно, вы захотите работать консультантом по кибербезопасности.
2. Развивайте свои навыки
Если у вас еще нет большого опыта работы в выбранной вами отрасли, вам, возможно, придется потратить некоторое время на развитие своих навыков. Это включает в себя навыки, непосредственно связанные с вашей отраслью, а также общие навыки, используемые консультантами. Например, если вы хотите работать в области управления цепочками поставок, вы можете сначала попробовать работать на производителя. Вы также можете пройти курсы, связанные с предпринимательством или управлением проектами, чтобы помочь вам с некоторыми обязанностями, которые связаны с работой консультанта. Изучите навыки, обычно востребованные в выбранной вами отрасли, а затем разработайте план по улучшению этих навыков.
3. Создайте резюме или портфолио
Чтобы получить работу консультанта, будь то в консалтинговой фирме или в качестве индивидуального практикующего специалиста, вам, скорее всего, понадобится сильное резюме или портфолио. Резюме консультанта детализирует их прошлый опыт и их соответствующие навыки. Он предоставляет потенциальным работодателям или клиентам краткую информацию о вашем уровне знаний и ваших прошлых достижениях. В некоторых отраслях, например в маркетинге, вам может понадобиться создать портфолио, включающее образцы ваших лучших работ.
При создании резюме консультанта сосредоточьтесь на конкретных достижениях. Например, вы можете перечислить, что благодаря вашим предложениям ваш предыдущий работодатель повысил эффективность на 20 процентов. Упоминание конкретных результатов помогает потенциальным работодателям или клиентам точно понять, каких результатов они могут ожидать, наняв вас.
4. Получите сертификаты
В некоторых отраслях полезно иметь профессиональные сертификаты. Профессиональные сертификаты демонстрируют определенный уровень компетентности и могут помочь вам получить должность консультанта. Например, кто-то, кто хочет работать консультантом по управлению проектами, может получить сертификат сертифицированного консультанта по управлению или сертификат принципов бережливого производства. Получение сертификата не только поможет вам улучшить свои навыки, но также поможет убедить консалтинговые фирмы или клиентов нанять вас.
5. Установите новые связи
Нетворкинг может помочь консультантам найти новых клиентов или привести клиентов в свои консультационные фирмы. Проведите время, посещая сетевые мероприятия, связанные с выбранной вами отраслью. Вы также можете использовать приложения социальных сетей для взаимодействия с другими людьми и продвижения своих консультационных услуг.
6. Поиск вакансий
Есть несколько способов найти работу консультантом. Во-первых, искать консалтинговые фирмы, которые нанимают новых консультантов. Вы часто можете найти эти открытые списки вакансий в Интернете. После того, как вас наймет консалтинговая фирма, они назначат вас разным клиентам, избавив вас от необходимости искать своих собственных клиентов.
Если вы планируете работать в качестве индивидуального практикующего врача, один из способов найти работу в качестве консультанта — использовать свою профессиональную сеть. Общайтесь с друзьями, бывшими коллегами и другими знакомыми, сообщая им о своих консультационных услугах. Попросите их порекомендовать вас людям из их сетей, если это возможно.
7. Подготовьтесь к интервью
Если вы найдете вакансию в консалтинговой фирме или в компании, которая хочет нанять консультанта, вам, скорее всего, придется пройти собеседование. Во время этого собеседования ожидайте, что работодатель задаст вопросы о вашем предыдущем опыте и навыках. Потратьте время на изучение вопросов, которые вы можете получить во время интервью с консультантом, и на подготовку возможных ответов. Также рекомендуется подготовить свои собственные вопросы, которые вы сможете задать во время интервью. Как и в случае с вашим резюме, используйте интервью, чтобы выделить конкретные примеры ваших прошлых успехов.
Навыки консультанта
Ниже приведены некоторые из навыков, обычно используемых консультантами:
Активный
Если вы работаете в качестве индивидуального консультанта-практика, полезно проявлять инициативу. Как индивидуальный практикующий, вы, как правило, находите своих собственных клиентов. Это означает продвижение ваших услуг и налаживание связей с другими профессионалами в вашей отрасли. Индивидуальные практики работают над созданием прочной репутации, чтобы они всегда могли найти новых клиентов после завершения одного контракта.
творческий
Организации обычно привлекают консультантов, чтобы помочь им найти решения проблем. Чтобы найти эти решения, консультанты используют свои творческие способности. Они анализируют ситуацию и обсуждают новые идеи по улучшению текущих операций.
Коммуникация
Консультанты регулярно общаются с профессионалами по всей организации. Например, они могут встретиться с генеральным директором, чтобы обсудить долгосрочные цели, или с менеджером проекта, чтобы обсудить, как внедрить некоторые новые процедуры. Наличие сильных коммуникативных навыков позволяет консультантам четко понимать цели своих клиентов и доносить свои идеи до других. Консультантам полезно иметь сильные навыки письменного и устного общения, поскольку они регулярно используют и то, и другое.
Организация
Консультанты часто курируют крупные проекты. Чтобы добиться желаемых результатов своего клиента, консультанты остаются организованными на протяжении всего процесса. Они могут управлять несколькими аспектами проекта одновременно и опережать сроки. Консультанты также знают, как делегировать обязанности другим и расставлять приоритеты для наиболее важных задач.