Как установить цели развития для работы
26 февраля 2021 г.
Постановка целей развития для работы может помочь вам достичь большего, расширить набор навыков и повысить удовлетворенность работой. Знание того, как ставить цели и достигать их, может сделать карьерный рост более достижимым и продвинуть вашу профессиональную траекторию. В этой статье мы обсудим способы создания целей развития.
Как ставить цели профессионального развития
Цели развития для работы помогут вам улучшить ключевые навыки, например стать сильным лидером или эффективно управлять своим временем. Существует множество тактик для достижения ваших целей профессионального развития, в зависимости от вашей цели. Вот несколько примеров того, как создавать хорошие цели развития:
Пройдите курс обучения лидерству.
Получайте отзывы каждые несколько месяцев, чтобы знать, что можно улучшить.
Узнайте больше о компании.
Уметь управлять своим временем.
Работайте над своим эмоциональным интеллектом.
Улучшить отношения на работе.
Развивайте свои навыки слушания.
1. Пройдите курс обучения лидерству.
Курс обучения лидерству может помочь вам освоить новые методы и навыки на любом этапе вашей карьеры. Это также может помочь вам найти способы улучшить вашу текущую должность и навыки, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.
Если вы заинтересованы в том, чтобы пройти курс обучения лидерству, узнайте, предлагает ли ваш местный колледж этот курс. Вы можете часто посещать вечерние занятия или онлайн-занятия, чтобы они соответствовали вашему текущему расписанию.
2. Получайте отзывы каждые несколько месяцев, чтобы знать, что можно улучшить
Обратная связь должна быть чем-то, о чем вы просите до конца года. Берите на себя инициативу каждые несколько месяцев запрашивать отзывы о том, что вы можете улучшить. Это повысит вашу производительность на работе и покажет вашему начальнику, что вы готовы меняться и приспосабливаться, если это необходимо.
Открытость к отзывам поможет понять, как вы можете облегчить работу других людей. Это также хороший способ увидеть, как ваши действия и поведение влияют на окружающих вас людей. Обратная связь даст вам представление о том, что работает, а что, возможно, нужно изменить.
Даже если у вас загруженный рабочий день, найдите время, чтобы спросить других об обратной связи. Постановка регулярных целей по получению отзывов как от коллег, так и от начальника будет постоянно улучшать ваши навыки. Запланируйте встречи один на один, чтобы не забыть поговорить с ними о ваших целях развития для работы.
Связанный: Постановка целей для улучшения вашей карьеры
3. Узнайте больше о компании
Важно понимать, как работают отделы в вашей компании. Периодически уделяйте время общению с разными отделами, чтобы увидеть, как они взаимодействуют с вашим. Этот подход показывает, какие отделы должны работать без проблем с вашими, и как вы можете сделать все возможное, чтобы улучшить протокол.
4. Умейте управлять своим временем
Одна из лучших идей для целей развития в работе — научиться управлять своим временем. Когда у вас есть хорошие навыки тайм-менеджмента, вам удастся уложиться в сроки. Вы можете стать более эффективным, продуктивным и довольным своей работой.
Один из способов эффективно управлять своим временем — следить за тем, как вы его тратите. Используйте программу тайм-менеджмента, которая подскажет, сколько времени в день вы потратили на каждую задачу. Убедитесь, что вы тратите время только на эту конкретную задачу, чтобы вас не отвлекали другие. Если вы часто отвлекаетесь, подумайте о том, чтобы установить периоды отдыха после определенного рабочего времени.
5. Работайте над своим эмоциональным интеллектом
Еще одна цель развития работы — работать над улучшением своего эмоционального интеллекта, чтобы вы лучше понимали свои эмоции и эмоции других. Способность понимать и относиться к эмоциям других улучшает общение с коллегами и клиентами и может мотивировать их работать лучше.
Работа над своим эмоциональным интеллектом также поможет вам в самосознании. Начните с наблюдения за своим взаимодействием на рабочем месте, чтобы понять, почему люди ведут себя так, а не иначе.
Связанный: Эмоциональный интеллект: определение и примеры
6. Улучшить отношения на работе
Улучшение ваших отношений с коллегами повышает эффективность команды, потому что побуждает коллег поддерживать друг друга. Взаимное внимание и сотрудничество необходимы для успеха команды.
Чтобы ваши отношения улучшились, общайтесь с другими как можно больше, честно, открыто и по-настоящему. Примером может служить обмен новостями, не связанными с работой, такими как недавняя помолвка. Так вы сможете построить доверительные отношения и улучшить отношения с теми, с кем работаете.
7. Развивайте свои навыки слушания
Чтобы улучшить свои навыки слушания, тренируйтесь активно слушать того, кто с вами разговаривает. Сосредоточьтесь на том, что они говорят, и уделите им все свое внимание. Вы также должны отметить их язык тела, так как это сильный метод общения. Задавайте вопросы, если вам нужно прояснить некоторые из их моментов, и дайте им сначала закончить свою мысль, прежде чем отвечать.
Если вы потратите время на то, чтобы внимательно выслушать своих клиентов или коллег, вы услышите важную информацию и детали, которые помогут вам лучше обслуживать своих клиентов и эффективно выполнять свою работу.
Постановка целей развития для работы — отличный способ повысить производительность и сделать работу более приятной. Работа над достижением целей покажет вашим руководителям, что вы серьезно относитесь к улучшению своей работы, что может повысить вероятность того, что они рассмотрят ваше продвижение по службе или прибавку к зарплате.