Как уйти с работы через 6 месяцев
Если вы только начали работать или уже имеете многолетний опыт работы в своей области, вам может быть сложно уйти с работы через короткое время. Тем не менее, вам нужно найти подходящую компанию и должность для вас. Изучив советы и рекомендации о том, как уйти всего через шесть месяцев, вы сможете продолжить свою карьеру с уверенностью и перспективой.
В этой статье мы рассмотрим основные причины, по которым сотрудники беспокоятся об уходе с работы через шесть месяцев, причины, по которым сотрудники увольняются всего через шесть месяцев, советы по увольнению и как подойти к этой теме на будущих собеседованиях при приеме на работу.
Почему профессионалы боятся уйти с работы через 6 месяцев?
Профессионалы беспокоятся о том, чтобы уйти с работы через шесть месяцев, независимо от отрасли, должности, уровня опыта или типа оплаты. Чаще всего это происходит потому, что они беспокоятся о том, как другие воспримут это событие. Вот несколько примеров того, почему сотрудники беспокоятся об увольнении через шесть месяцев:
Подвести своего нынешнего работодателя: это потому, что они чувствуют себя плохо из-за того, что увольняются с работы так скоро после того, как приступили к ней.
Упускание возможностей: это потому, что они боятся совершить ошибку, уйдя раньше и потенциально упустив уникальные проекты или рекламные акции.
Застенчивость в том, как это будет выглядеть в их резюме: это потому, что они беспокоятся о том, как их короткий опыт работы будет выглядеть для работодателей.
Беспокойство о том, что будущие работодатели могут воспринять их как нелояльных: это потому, что они обеспокоены тем, что продолжительность их работы заставит их быстро перейти на другую должность.
Существуют ли приемлемые временные рамки для трудоустройства до смены работы?
Обычно сотрудники работают в компании около двух лет. Однако важно помнить, что вам не обязательно оставаться так долго, если вы чувствуете, что эта работа вам не подходит. Кроме того, профессионалы с частой сменой работы могут вызвать больший скептицизм со стороны работодателей, чем те, кто часто меняет работу лишь несколько раз.
Например, если в вашем резюме указано, что вы оставались на работе только один год, но работали с другими работодателями в течение нескольких лет, это может быть не так важно, как если бы вы меняли работу каждый год.
Причины уйти с работы через 6 месяцев
Существует множество причин, по которым допустимо уйти с работы через шесть месяцев. Просмотрите эти примеры, чтобы определить, стоит ли вам подумать об уходе с нынешнего работодателя:
Если вы не чувствуете себя достаточно сложной задачей
Если вам надоели ваши текущие рабочие обязанности, это может быть признаком того, что вам нужно взять на себя дополнительные задачи. Прежде чем принимать решение, поговорите со своим руководителем, так как у него может быть руководящая роль или сложный проект, который вы должны взять на себя. Если нет, возможно, вам придется начать искать работу, которая действительно бросает вам вызов.
Если токсичная рабочая среда
Если вы должны работать долгие часы, сталкиваетесь с неправильными методами общения, сталкиваетесь с издевательствами или домогательствами или являетесь их свидетелями, негативная рабочая культура может повлиять на ваше личное благополучие. По этой причине, независимо от того, как долго вы работаете в компании, совершенно разумно уйти, чтобы создать более функциональную и уважительную рабочую среду.
Если вы получите лучшее предложение
Если вы получаете предложение о работе от другой компании, обещающей вам более высокую оплату и более высокую должность, это реальная причина уйти через шесть месяцев. Если вам нравится компания, в которой вы сейчас работаете, посмотрите, могут ли они предложить вам аналогичную должность и оплату, если нет, не чувствуйте себя виноватым, приняв другое предложение о работе.
Если ваши должностные обязанности не соответствуют должностной инструкции
Если ваша текущая работа и ежедневные задачи не соответствуют описанию работы, на которую вы первоначально подали заявку и на которую прошли собеседование, поговорите со своим руководителем или сотрудником отдела кадров. Если нет возможности согласовать должность с тем, что вам изначально обещали, возможно, пришло время искать работу, которая действительно соответствует вашим требованиям. Например, в должностной инструкции указывается, что требуется специалист по маркетингу, который может создавать привлекательный контент и оптимизировать веб-сайт компании, тогда как реальная должность предполагает обзвон существующих клиентов, чтобы узнать, нравятся ли им продукты компании.
Если нет возможностей для внутреннего продвижения
Если вы заметили, что внешних сотрудников постоянно нанимают на руководящие должности, а ваш работодатель не предоставил вам четкой информации о том, есть ли возможности для продвижения внутри компании, то вам следует подумать о поиске работы в компаниях, которые открыто продвигают внутренние компании.
Если вы не ладите со своим работодателем
Независимо от того, работаете ли вы с тем же работодателем, что и при приеме на работу, или произошла смена руководства, вы можете принять решение уйти с работы через шесть месяцев из-за конфликта личных качеств или ценностей с нашим работодателем. Ища возможности, где вы хорошо ладите с теми, кто занимает руководящие должности, вы можете уменьшить стресс по поводу политики, связанной с работой, и сосредоточиться на своей работе.
Может быть бесчисленное множество других приемлемых причин для ухода до завершения одного года в компании. В любом случае, если вам трудно гордиться своей работой и получать возможности для роста, возможно, пришло время поискать что-то другое.
Если вам нужно двигаться
Иногда уход с работы совершенно не связан с рабочей средой или самими рабочими обязанностями, а вместо этого основан на личных факторах. Примеры включают событие, когда ваш супруг получает предложение о работе в другом штате или если вам просто не нравится район, в который вы переехали в связи с текущей работой.
Советы по увольнению после 6 месяцев работы
Независимо от причин вашего ухода, всегда применяйте разумную тактику увольнения, когда принимаете решение покинуть компанию. То, как вы уйдете, может повлиять на будущие контакты с вашими коллегами и определить, получите ли вы хорошую рекомендацию от своего работодателя. Ознакомьтесь со следующими советами, которые помогут вам уйти с должности профессионально:
Назначить личную встречу
Чтобы уйти в отставку на профессиональном уровне, сначала отправьте электронное письмо своему работодателю с просьбой встретиться с ним наедине. Это гарантирует, что никто из вас не забудет о встрече, если вы упомянете ее вскользь. Кроме того, если вы заявите об уходе по электронной почте, это может удивить работодателя и заставить вас выглядеть непрофессионально, если вы будете общаться по электронной почте, а не лицом к лицу.
Будьте прямыми, но не грубыми
Важно оставаться вежливым и уважительным по отношению к своему работодателю, даже если у вас есть разногласия. После того, как вы заявите о своем желании уйти в отставку, ваш работодатель может спросить, почему вы хотите уйти. Вместо того, чтобы говорить: «Мне скучно» или «Эта рабочая среда вредна для моего здоровья», скажите что-то вроде: «Я чувствую, что пришло время заняться другими интересами, и мне нужно поближе добраться до работы, чтобы проводить больше времени с семьей, но я так благодарен за мое время в [Insert company name here].” Так вы сосредоточитесь на себе, а не на компании, и сохраните свой профессионализм.
Отправьте прощальное письмо своим коллегам
Прощание с коллегами — важная часть увольнения, даже если вы проработали в компании всего шесть месяцев. Позже также может быть полезно оставаться на связи с офисными друзьями и профессиональными связями.
Как объяснить уход с работы через 6 месяцев на собеседовании
Если интервьюер спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы всего через шесть месяцев, нужно предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что они понимают ваши доводы:
1. Начните с указания причины вашего ухода
Делайте это, оставаясь профессиональным и вежливым по отношению к своему предыдущему работодателю. Например: «Я ушел через шесть месяцев, потому что чувствовал, что мне нужно больше ответственности, а внутренних возможностей в то время не было».
2. Следуйте добрыми словами о работодателе
Описывая свои причины ухода, постарайтесь оставаться как можно более нейтральным при обсуждении вашего предыдущего работодателя. Компания, с которой вы проходите собеседование, может не решиться предложить вам работу, если вы негативно отзываетесь о ней.[Insert company name here] это отличная компания с преданными работниками, и я желаю им всего наилучшего. Просто пришло время двигаться вперед».
3. Представьте ситуацию в позитивном ключе
Обязательно подчеркните уроки, которые вы извлекли из своего предыдущего работодателя, и то, как вы планируете перенести их на новую работу. «Я всегда стараюсь найти способ повысить ценность компании, в которой работаю. На моем предыдущем месте работы я чувствовал, что сделал все, что мог, на своей нынешней должности, и был готов к новому вызову. Работа там научила меня тому, что я могу предложить намного больше в плане лидерства. По этой причине я готов занять руководящую должность в долгосрочной перспективе».
4. Переориентируйте разговор на то, что вы можете предложить
Завершите свой ответ, напомнив работодателю о вашей квалификации и о том, почему вы будете лояльным сотрудником его компании. «Благодаря моему опыту интеллектуального анализа данных и целеустремленному отношению я очень хочу работать в компании, которая ценит вклад сотрудников и побуждает их выходить за пределы своей зоны комфорта, например [Insert company name here] делает.”