Как стать главным научным сотрудником за 6 шагов
16 сентября 2021 г.
Многие отрасли полагаются на ученых для проведения исследований в таких областях, как производство новых или более качественных продуктов. Человек, возглавляющий исследовательскую группу в организации, известен как главный научный сотрудник. Если вас интересует роль, в которой вы можете проводить научные исследования, а также оказывать большое влияние на решения организации, вам может быть интересно стать главным научным сотрудником. В этой статье мы обсудим роль главного научного сотрудника, навыки, необходимые ему для достижения успеха, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы им стать.
Что такое главный научный сотрудник?
Главный научный сотрудник — это исполнительная должность, которая включает в себя управление, разработку и использование исследований в организации. Главный научный сотрудник обычно является руководителем исследовательской деятельности любой организации или компании, занимающейся научными исследованиями. Например, главный научный сотрудник фармацевтической компании курирует исследования и разработку новых лекарств, отпускаемых по рецепту. Должность главного научного сотрудника обычно является исполнительной, то есть лицо, занимающее эту роль, несет ответственность за управление группой исследователей и других научных специалистов.
Чем занимается главный научный сотрудник?
У главных научных сотрудников есть множество задач, связанных со сбором и внедрением данных. Одной из их первых обязанностей является разработка методологии исследования или того, как их организация проводит исследования. Затем главный научный сотрудник наблюдает за этим исследовательским процессом, обеспечивая соблюдение строгих принципов методологии и достоверных данных.
После сбора данных главный научный сотрудник работает со своей командой над анализом данных и подготовкой презентаций на основе своих выводов. В ходе этого процесса они также могут координировать свои действия с другими членами научного сообщества, чтобы делиться результатами или посещать профессиональные мероприятия от имени своей организации. Затем организации принимают решения на основе выводов главного научного сотрудника, например, какие продукты разрабатывать или как их разрабатывать.
Как стать главным научным сотрудником
Те, кто работает главными научными сотрудниками, обычно следуют карьерному пути, подобному приведенному ниже:
1. Получить степень бакалавра
Образование является основным требованием для должностей главного научного сотрудника, и оно начинается со степени бакалавра. Желающие стать главными научными сотрудниками могут получить степень бакалавра в ряде связанных с наукой областей, таких как биология или химия. Если вы хотите стать главным научным сотрудником в определенной отрасли, вы также можете рассмотреть возможность получения степени бакалавра, связанной с этой областью. Во время обучения на степень бакалавра вы изучите основы, необходимые для проведения научных исследований на протяжении всей вашей карьеры.
2. Получить ученую степень
Большинство главных научных сотрудников имеют степень выше бакалавра. Поэтому подумайте о том, чтобы получить степень магистра, связанную с желаемой отраслью. Вы также можете получить степень магистра, связанную с администрированием бизнеса, поскольку роль главного научного сотрудника является исполнительной и требует деловой хватки. Во время вашей магистерской программы вы можете получить больше опыта в проведении исследований и экспериментов, а также в том, как управлять командой людей.
3. Начните с позиции начального уровня
Во время учебы постарайтесь получить должность начального уровня, поскольку роль главного научного сотрудника обычно требует как минимум нескольких лет опыта. В идеале найдите должность, которая даст вам опыт проведения исследований в профессиональной среде, связанной с желаемой отраслью. Например, вы можете искать должность научного сотрудника в частном бизнесе.
4. Ищите возможности для лидерства
Зарабатывая опыт на более низких должностях, ищите возможности занять руководящие должности. Главные научные сотрудники имеют опыт руководства и управления другими. Работодатели часто ищут кандидатов, которые имеют опыт руководства командой и подтвержденный послужной список. Ищите возможности возглавить небольшие команды или проекты, чтобы составить свое резюме.
5. Получите сертификат
Чтобы еще больше улучшить свое резюме, рассмотрите возможность получения профессиональных сертификатов, особенно связанных с вашей отраслью. Профессиональные сертификаты могут не только предоставить вам дополнительную подготовку, но и продемонстрировать ваши способности потенциальным работодателям. Например, вы можете пройти профессиональную сертификацию, связанную с управлением или лидерством. Например, если вы работаете в фармацевтической отрасли, вы можете получить профессиональные сертификаты, связанные с исследованиями в этой области. Узнайте, какие профессиональные сертификаты наиболее распространены в вашей отрасли, и рассмотрите возможность их получения.
6. Продолжайте развивать свое профессиональное резюме
Так как должность главного научного сотрудника является высокоуровневой, может пройти несколько лет, прежде чем вы ее достигнете. Продолжайте строить свое резюме, ища дополнительные лидерские и исследовательские возможности. Чем больше опыта вы добавите в свое резюме вместе с профессиональными полномочиями, тем более привлекательным кандидатом вы становитесь.
Навыки главного научного сотрудника
Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных навыков главных научных сотрудников:
Исследование
Главные научные сотрудники разрабатывают методологии исследований для сбора информации. Они могут создавать условия и критерии, в соответствии с которыми они проводят свои исследования, гарантируя, что эти критерии приводят к получению наилучшей возможной информации. Главные научные руководители также могут собирать информацию из предыдущих исследований и включать их в свои собственные исследования.
Анализ
После сбора исследований главные научные сотрудники изучают исследования и делают на их основе выводы. Это требует сильных аналитических навыков, чтобы делать выводы из данных без внесения предубеждений. Главные научные сотрудники могут также изучать предыдущие исследования, чтобы принимать решения относительно своих собственных исследований или продуктов.
Коммуникация
Главные научные сотрудники используют свои коммуникативные навыки несколькими способами. Один из способов, которым они используют свои коммуникативные навыки, – это общение со своей командой исследователей, сообщая о целях исследования и параметрах исследования. Кроме того, главные научные сотрудники сообщают о своих выводах остальным сотрудникам своей организации и другим специалистам-исследователям. Это может включать письменное изложение своих выводов или представление их малым или большим группам.
Лидерство
Роль главного научного сотрудника принадлежит высшему руководству, а это означает, что главный научный сотрудник часто несет ответственность за руководство командой. Они используют свои лидерские качества, чтобы гарантировать, что все знают цели, над достижением которых они работают. Они также стремятся поддерживать мотивацию сотрудников и исследователей, устанавливая профессиональные стандарты, которым они должны следовать, когда дело доходит до того, как они проводят свои исследования.
Управление
Помимо руководства группой, главные научные сотрудники также управляют этими группами. Главные научные сотрудники используют свои управленческие навыки, чтобы уложиться в график и обеспечить соблюдение сроков. Исследовательский продукт состоит из многих компонентов, и главный научный сотрудник обязан следить за тем, чтобы его команда правильно работала с каждым компонентом.
Зарплата главного научного сотрудника и перспективы работы
Средняя заработная плата главного научного сотрудника составляет 194 000 долларов в год. Однако эта заработная плата может варьироваться в зависимости от уровня опыта человека, уровня образования, работодателя и местоположения. Согласно Бюро статистики трудаожидается, что в период с 2020 по 2030 год число высших руководящих должностей, таких как главные научные сотрудники, вырастет примерно на 8%. Это примерно столько же, сколько в среднем по всем должностям.